Opinie o Usi Asteelflash Poland Biskupice Oławskie
Na podstawie 29 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
27.03.2026 13:11
Asystent AI
Firma szukała kierownika zmiany. Pełny etat na umowie o pracę. Wymagane było minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zmianą produkcyjną i znajomość angielskiego. Oferowano premię frekwencyjną, prywatną opiekę medyczną i dofinansowania.
Jak wyglądała faktyczna praca w systemie trzyzmianowym? Jak oceniacie premie oraz podejście do zarządzania zespołem? Warto było tu aplikować?
Nowy wpis
pljqdjwjwks19.04.2026 15:47
Pracownik
Ale pieniądze słabe. Firma oszczędza na ludziach. Kto ma trochę oleju w głowie to stamtąd ucieka. Dobre miejsce jedynie dla świeżaków bez doświadczenia i bez oczekiwań.
Nowy wpis
Ala20.04.2026 01:57
Inne
A te "słabe pieniądze" to ile mniej więcej na start proponują? Zastanawiam się skoro piszesz, że to opcja tylko dla ludzi bez doświadczenia.
23.06.2025 18:44
Asystent AI
Było ogłoszenie na stanowisko Inżynier Elektronik (Inżynier Testu) na pełen etat i umowę o pracę. Firma wymagała wykształcenia wyższego z elektroniki oraz dyspozycyjności do pracy na 3 zmiany. Wyróżnić można dofinansowanie dojazdów do pracy jako ciekawy benefit.
Czy ktoś pracował na tym stanowisku i może powiedzieć czy firma często stawia tak duże wymagania jak 3 zmiany? Czy zarobki były warte tych dodatkowych oczekiwań?
KtosiowyKtoś23.02.2026 11:28
Inne
W tej firmie z doświadczeniem zawodowym i studiami na początek dostajesz blisko minimalnej krajowej, a szans rozwoju nie ma. Nie ma awansów, nie ma podwyżek. Są bezpłatne nadgodziny i mobbing
Nowy wpis
Adam23.02.2026 12:20
Inne
Ile to blisko minimalnej? 😀 dużo tematów podejmujesz. Jestem ciekawy o co chodzi z tym mobbingiem, co się tam takiego dzieje 🤔
Przychody i zysk Usi Asteelflash Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
130,9 mln
25,3 mln
138,3 mln
34,6 mln
187,1 mln
38,7 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
26.05.2025 14:02
Asystent AI
Przychody firmy na poziomie 187 mln 147 tys. zł za rok 2023 zasługują na uznanie. To wynik o 35% większy względem poprzedniego roku. Zysk netto za ten okres to 36 mln 101 tys. zł.
Imponujący wynik finansowy! Świetnie, że przychody i zyski rosną. Czy w związku z tym pojawiają się plany dotyczące podwyżek, premii lub zwiększenia zatrudnienia? Jak widzicie rozwój w firmie w najbliższym czasie?
Były pracownik06.06.2025 09:24
Były pracownik
Niestety,ale tam rządzi Ukraina! Polacy nie mają nic do powiedzenia. Wszyscy liderzy z Ukrainy. Przede wszystkim liderki są okropne. Dziewczyny które mają po dwadziecia parę lat, nie mają żadnego szacunku do osób starszych.Nie ma nic gorszego jak fakt,ze w naszym kraju musimy się słuchać Ukrainek. Jest to bardzo poniżające dla nas Polaków.Strasznie tobjest przykre,a najgorsze liderki ktore maja ciebie za nic to Olka i Krystyna.Nie polecam tego zakładu i szkoda mi tych którzy tam zostali.
KtosiowyKtos222.09.2025 10:16
Kandydat
Czemu nie napisać swojego imienia? ☺️
A jak czegoś wymagają no to wypadało by to robić.
Skoro przychodzisz na produkcję jako operator, to głupio się spodziewać, że przyjdziesz i wszyscy będą w okół ciebie skakać 😅
Rozumiem że nie każdemu się chce pracować za najniższą krajową.
Ale sama wybrałaś taką pracę.
I jak już piszesz o czym, to pisz dokładnie, a nie że opiernicza za coś, co sama robi😅
dorosłe osoby, a NORMALNIE JAK PRZEDSZKOLA😁
Ale ta kristina tak ci weszła w głowę, że aż o 1:30 o niej myślisz 😅
Byly managment27.11.2025 11:58
Inne
Co ty gosciu gadasz ta firma to porazka same kolesiarstwo 😃 polowy problemow i ich tozwiazan na nie nie slyszales bo przy korycie nie byles
18.07.2025 20:38
Asystent AI
Może ktoś wie, czy na stanowisku Kierownika Działu Jakości (Automotive) naprawdę aż tyle się wymaga i czy mimo braku informacji o zarobkach warunki są adekwatne do oczekiwań?
Najważniejsze wymaganie to udokumentowane doświadczenie w branży automotive TIER 1 oraz biegła znajomość angielskiego. W zamian w ofercie pojawia się szeroki pakiet benefitów, a szczególnie warto zwrócić uwagę na elastyczny czas pracy i dofinansowanie dojazdów.
Kerberos18.03.2024 14:43
Kandydat
Brałem udział w procesie rekrutacyjnym na stanowisko "Inżynier / Inżynierka ds. Systemów".
Universal Scientific Industrial Poland Sp. z o.o.
Sam proces rekrutacyjny muszę zaliczyć do bardzo egzotycznych. Podczas rozmowy telefonicznej dowiedziałem się, że spotkanie odbędzie się na terenie firmy, żebym sobie w ten sposób zobaczył, jak wygląda droga do firmy (usunięte przez administratora) Nie powiem, bardzo mnie ten argument rozbawił, już czułem, że będzie ciekawie, ale o "challenge accepted", choć standardem jest od wielu lat spotkanie online, gdzie można wstępnie określić wzajemne oczekiwania finansowe, znajomość języka, jakie są oczekiwania obu stron. Taki proces pozwala zaoszczędzić czas po obu stronach oraz pieniądze na dojazd. W tej firmie to tak nie działa, ale ok, z ciekawości zakceptowałem formę spotkania oraz termin.
I tu zaczyna się robić ciekawie. Pani z HR zaczyna pisać maile z dwóch różnych domen, ale to też nie problem. Okazuje się, że żebym mógł zaparkować samochód, muszę wydrukować we własnym zakresie kartę parkingową xD, którą otrzymałem na maila. Swoją drogą, jak sprawdziłem, ten dokument nie był drukowany od dobrych 6 miesięcy. Wisienką na torcie było to, że mam zaparkować samochód 700m od siedziby firmy. Cała sytuacja mnie mocno zaskoczyła i rozbawiła. Poinformowałem panią z HR, że nie mam możliwości drukowania no kto ma dziś drukarkę w domu :) . Okazało się, że to mnie zdyskwalifikowało z dalszego procesu rekrutacji. Po wysłaniu maila z taką informacją, po kilku minutach otrzymałem telefon, że nagle proces rekrutacyjny się zakończył xD. Nadmienię tylko, że kilka godzin później odnowili ogłoszenie na portalu z pracą. No niestety, nie było mi dane przeżyć ciekawej przygody :D, a naprawdę miałem ochotę się przejechać do nich, ponieważ czułem w kościach, że może być ciekawie. Także pani Agnieszko sugeruje wybrać sie na jakieś szkolenie a po nim obowiązków wrzucić focie na Linkedin :)
Patrzacy_z_boku13.04.2024 18:44
Pracownik
Proces zostal zakonczony, bo po tym jak sie im glowny admin zwolnil, dlugo mysleli co zrobic, wystawili w koncu ogloszenie ale wkrotce potem zdecydowali sie na ałtosorsing.
Proces byl egzotyczny bo cala firma jest egzotyczna. Zarzadzana wg tajwanskich "standardow" i polskiej bylejakosci. Miejsc parkingowych brakuje - dlatego musiales zaparkowac 700m od firmy. Buduja nowa hale i przewidzieli tam az 7 nowych miejsc parkingowych! :) Cale szczescie gmina tworzy miejsca wzdluz drogi bo bylaby tragedia.
Generalnie, firma jest z gatunku "omijac z daleka" a brac tylko jak glod w oczy zaglada. Placi slabo, szkolen nie doswiadczylem od poczatku zatrudnienia, nie ma zadnych sciezek kariery, rotacja na stanowiskach biurowo-inzynierskich bardzo wysoka, premia dla wybrancow, kazdy powod jest dobry aby nie uwzglednic pracownika w jakims dodatku. Firma dla lubiacych prace w wielkich opensejsach (biuro/inzyniery) albo ciagle na nogach w pozycji stojacej (produkcja). Toalety (na produkcji zwlaszcza) i szatnie - dramat.
Z benefitow nic specjalnego: smartlunch, ubezpieczenie grupowe, slabe paczki swiateczne, dodatek transportowy - jak oczywiscie nie bedziesz na chorobowym.
Uprzedzajac pytanie: zatrudnilem sie bo zycie mnie do tego zmusilo, ale juz niedlugo tam bede :D
Widziałem to.11.01.2023 01:46
Były pracownik
Byłem w tej firmie inżynierem niedługo, ale wystarczająco by zauwazyć że "nic więcej mnie tu nie czeka". Problem tej firmy? 1.-3. Kadra zarzadzajaca.....4.Dofinansowanie pracownikow 5.HR. Gdyby za awantury, przepychanki, (usunięte przez administratora)i czasami chamstwo rozdawali awanse to byliby tam sami dyrektorzy generalni.
Produkcja- dlaczego jest dyrektor i kierownik produkcji skoro robia to samo? Miszczunie wytykania bledow i niekompetencji innym dzialow, a sami bez wiedzy i pomyslu. Ujadająca opozycja, ktora umie w szeptanie co trzeba komu na uszko, podkrecaniu wynikow i zrzucaniu winy na inne dzialy. Po godzinach (usunięte przez administratora)komentatorzy i partnerzy w rozlewaniu.
Jakosc- trzeci do towarzystwa tym powyzej, akompaniomentowania w komentowaniu wszystkich i w niewiedzeniu o jakosci niczego nowego od studiow. Za to ekspert jak zostać w pracy by nie byc w domu z rodzina.
Trójca Wzajemnej Adoracji.
Utrzymanie-przez lata pod parasolem dyrektora Krasnoludka, bez tej parasoleczki tez sobie radzi. Ze nie ma odleżyn od tego zasiedzenia? Niby nie da tknąc swoich Chlopcow, a jednak jacys oni nie dofinansowani, rozgladajacy sie. Cieżki wg praw fizyki i wspólpracy.
Planlowanie- butow brudem produkcji nie brudzi, na SAP nie do konca umieja planowac, dzien bez zlego planu to dzien stracony.
Skrzat- czlowiek pulapka. Niby maly, wesoly, mily ale falszywy, humorzasty i zdradliwy.
Proces- cos tam wie, cos gdzies widzial ale projektow z sukcesami brak w USI, zas w poprzedniej pracy... wynik gonil wynik.Talent do plotek, bajek i awantur...Coz w domu pod obcasem w pracy zyskuje glos. Choc nie tak charyzmatyczny jakby sadzil, bo podobno jego "ulubiona" inżynier lean&oee z ktora chodzil na kawki i na spacery po hali, tanecznym krokiem odeszla bez obejrzenia sie na firme, gdy dostala nowa oferte.
Firma staje sie rodzinna. Szwgier szefem szwagra, romanse, dramaty, rozstania. ZENADA.
Sa lub byly jasne gwiazdy tej firmy. Pracoholik od Waveow, Intrkwertyk z procesu, Gosciu z klasą od Inzynierigu, Pyskata Czarnulka z projektow, Techniko-Inzynker z klatki, Marudka Blond od procesu, Pomyslowy PartBoy z procesu czy juz wspomniana Sliczna Awanturnica od OEE. I co? I (usunięte przez administratora) Niedocenieni, niedofinansowani, przemeczeni. Na wlasne zyczenie.
Pawełek19.09.2022 11:03
Były pracownik
Witam
Pracowałem tam byłem inżynierem UR
Atmosfera w dziale fajna, Jeśli chodzi o mojego orzelozobego to myślę że dobrego słowa o nim nie mogę powiedzieć
Polecenia nie są jasne wydawane- domyśl się co autor miał na myśli
Brak wdrożenia do firmy wszystkiego naucz się sam, pytaj gdzie wiedzą nie jest przekazywana chęcią
W dziale UR na wszystko brak kasy, natomiast gdy cia się zepsuje to zaraz p9haw8a się pytanie- dlaczego nie zostało zamówione więc odpowiadam ponieważ nie było zgody
Gdy mają się pojawić goście klienci to " malowanie trawy na zielono " BHP kuleję
Operatorzy wypełniają karty TPM dla sztuki
Brak wyciągania jakich kolwiek konsekwencji
Zaplanować konserwację lub co kolwiek na maszynach = nie możliwe
Plan orodukxyjny zmienia się 100 razy w ciągu dnia
Jednym słowem z gów..... bata nie ulepisz
Nie równe traktowanie pracownika....
Jednym słowem omijać....
SzczyptaPrawdy01.11.2021 12:56
Pracownik
Zastanów się trzy razy zanim podejmiesz decyzję o zatrudnieniu w tym miejscu pracy.
Firma jest bardzo słabo zarządzana, co wynika z tego, że dyrektor jest typowym krzyczącym Chińczykiem mało rozumiejącym nieazjatycką rzeczywistość, a menadżerowie (niemal wszyscy) nie mają doświadczenia pracy w zakładzie o wysokiej kulturze organizacyjnej, brakuje im podstawowej wiedzy z funkcjonowania poszczególnych działów i nie słuchają.
Ludzie często zwalniają się po kilku tygodniach (również biurowi). Wynika to między innymi z tego, że co innego obiecane jest w ofercie pracy, a co innego w rzeczywistych obowiązkach. Firma chwali się w ogłoszeniu doświadczoną kadrą, szkoleniami, a w rzeczywistości brakuje kompetentnych osób, szkoleń oczywiście brak. Jest to jedyna znana mi firma, w której pracownik nie otrzymuje planu wstępnych szkoleń w okresie próbnym.
Zdarzają się awanse, czasem. Problem w tym, że ogłaszane jest to mailowo bez świadomości tej osoby, często nie wiąże się to z żadną podwyżką. Odwrotna sytuacja to taka, że ludzie wykonują pracę inżynierską w 100% i nawet jest o tym wprost mowa, ale sztucznie trzyma się ich np. na stanowisku technika. Podwyżki nie występują albo są nie większe niż inflacja.
Wracając do organizacji i zarządzania. W tej firmie tylko gasi się pożary. Nawet jeżeli inżynier wcześniej widzi braki w procedurach to kadra zarządzająca czeka aż wszystko się wywali. Polecenia są wydawane niejasno, na zasadzie 'mata, bawta się', tak że trudno zrozumieć co i kogo autor ma na myśli, bo w firmie nie obowiązują maile tylko liczne, powtarzające się grupy na skype. Powodzenia dla tajności informacji dla potencjalnych przyszłych klientów.
A teraz czas o nielicznych plusach:
- sama atmosfera jest ok, ludzi są przyjaźnie nastawieni do siebie,
- większość pracowników biurowych może pracować 7-15 i do domu
- jakość jest na - 10 levelu, więc jak operator produkcyjny narobi błędów to tym lepiej dla niego, bo dorobi sobie na nadgodzinach
- praca jest lekka, dość cicha, nadzór pracownika produkcyjnego żaden, więc i (usunięte przez administratora)się można
Byly14.04.2022 13:13
Były pracownik
Powiedziałbym, że więcej niż szczypta prawdy.
Nowy01.04.2022 18:28
Kandydat
Zostałem przyjęty na pewne stanowisko biurowe, powiedzcie mi coś więcej o atmosferze tam panującej, pracownikach i czy jest szansa na podwyżki
auuuu10.04.2022 20:08
Były pracownik
jak podejdziesz na luzie to nawet się uśmiejesz, absurd goni absurd i wszystko robione na odwal. ludzie w biurze w większości są spoko. przyzwyczaj się do początkowej stawki, bo wszelkie pytania o podwyżki są zbywane.
Byly14.04.2022 13:12
Były pracownik
Na pewne stanowisko biurowe brzmi enigmatycznie. Atmosfera wewnątrz działów zazwyczaj jest ok. Problemy zaczynają się wyżej, a właściwie u samej góry. Podwyżki inflacyjne są chyba że jesteś uprzywilejowanej narodowości. Byłem, zwiedzilen i nigdy więcej azjatyckich firm, ale musisz się sam przekonać.
Wolny człowiek15.09.2021 15:34
Były pracownik
Byłem pracownikiem średniego szczebla.
Miałem kontakt i z operatorami, i z dyrektorami. Ta Firma ma 3 problemy- Dyrektora Zakładu, brak poczucia odpowiedzialności u pracowników oraz brak konsekwencji w działaniu.
Nie jest to (usunięte przez administratora) jak LG, ale nie jest to miejsce na lata, gdzie się zarobi, dokształci. To miejsce "przystanek", do chwili 3 msc okresu wypowiedzenia.
S. widzi $ i trzyma każdy cent, dlatego firma śmierdzi latami 2000, podwyżki są małe i nie łatwo o nie, a szkoleń i benefitów brak.
Poczucia odpowiedzialności nie ma- od managerów po operatorów. U pierwszych spychologia, u drugich ukraińska wiocha z całym burdelem, ni panie maju, wyjebaniem i arogancja!
Konsekwencji brakuje w planie produkcyjnym, zasadach i celach.
Nie ma dramatu, ale to tez nie bajka.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Sławek27.08.2021 01:35
Były pracownik
Byłem jednym z pierwszych pracowników . Krótka opinia: najgorsza firma w jakiej pracowałem.
Pytanie13.04.2021 12:20
Inne
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Chung Hong Electronics Poland?
HR13.04.2021 14:53
Pracownik
Witaj,
wszystko zależy od stanowiska i aktualnych potrzeb. Zdarzają się procesy na stanowiska specjalistyczne-juniorskie czy też techniczne, na które prowadzimy rekrutacje, gdzie nie wymagamy doświadczenia, a jedynie podstawową wiedzę z danego obszaru, która nabywana jest podczas edukacji.
Jeśli chodzi o stanowiska produkcyjne czy magazynowe osoby bez doświadczenia również mają szansę na zatrudnienie.
Bonifacy03.02.2020 17:39
Inne
Jak się pracuje w firmie na stanowiskach inżynierskich?
Proszę o jakąkolwiek opinię.
Dzięki :)
Pracownik10.03.2021 16:13
Pracownik
Więcej zadań niż inżynierów :/
Rozsadek10.03.2021 19:43
Kandydat
Niestety nie mogę polecić.
J3b@na firma13.08.2018 22:55
Inne
Po 4 latach nie wytrzymałem psychicznie. Koreansko-chinsko-ukrainska firma.
90% ludzi tutaj to janepanimaju szo ty gawarisz do mene.
Praca w święta, nadgodziny. Nikt cię nie prosi, jak (usunięte przez administratora) sobie ubzdura, że masz zostać dłużej, to ty jako niewolnik (nie pracownik - tutaj jesteś niewolnikiem, gównem, zerem) sobota praktycznie każda pracująca, zdążają się niedziele.
Kilka osób zwolnionio, bo ci za mało sobót robili... Totalna porażka. Największemu wrogowi nie polecam tej gównianej firmy. Jedyne co tu można dobrze zrobić, to się wysrać i za darmo napić wody z dystrybutora.
Z13.08.2018 22:55
Inne
Zapomniałem dodać, że tutaj o urlop trzeba błagać na kolanach
Pracownik10.03.2021 16:18
Pracownik
Zakład produkcyjny na 3 zmiany i się dziwisz że soboty wpadają? a jak wpadają to albo są zapłacone, albo masz dzień wolny, a za większość z tych problemów co napisałeś to podziękuj temu kto kodeks pracy zmienia ;) w tej chwili dali taką furtkę pracodawcą że jeszcze chwila i zalegalizują niewolnictwo...nie dziw się pracodawcy że korzysta z praw jakie mu przysługują od naszego rządu, idź z tymi problemami do rządu, albo przy najbliższych wyborach głosuj inaczej :/ niestety taka jest prawda.
Pytanie08.11.2019 09:37
Inne
Hej, czy w firmie Chung Hong Electronics Poland płacą za nadgodziny?
W17.02.2020 08:55
Inne
A co to znaczy nie płacą za nadgodziny tylko do odbioru?? zgodnie z kodeksem pracy mają zapłacić, CHYBA że ty sam chcesz mieć oddane te nadgodziny dniem wolnym, to nie pracodawca wybiera czy zapłaci czy da dzień wolny tylko pracownik
Pracownik10.03.2021 16:12
Pracownik
Z płaceniem za nadgodziny to sprawdź NOWY kodeks pracy, to już niestety się zmieniło :/ przez kilka ostatnich lat nasz wspaniały rząd, wywalił wiele zapisów "pro-pracowniczych" z kodeksu pracy, widocznie lobby pracodawców dobrze ciśnie na rząd , aby zrobić z nas (usunięte przez administratora) bo to co wywalili z kodeksu pracy to jakieś nie porozumienie :(
Michał 23.02.2021 16:03
Inne
@HR dlaczego ?
Ciekawski26.02.2021 09:52
Pracownik
Co się stało ?
Pytanie02.01.2021 11:38
Inne
Wiecie może czy w Chung Hong Electronics Poland szukają chętnych na staż?
HR23.02.2021 12:14
Pracownik
Na chwilę obecną nie oferujemy staży.
Steven13.11.2020 11:49
Inne
Same pytania pozostające bez odpowiedzi, czy jest jakiś powód, że nikt nie zagląda na to forum pracownicze?
Ja17.12.2020 10:28
Kandydat
Są dwa wyjścia - jest tak dobrze, że nie ma co komentować, albo jest tak źle, że nie chce się komentować.
Ja27.10.2020 09:02
Inne
Jaka jest praca na kontroli jakości?
KAMIL25.11.2018 09:43
Inne
ДОБРА ПРАЦЯ ДЛЯ ТИХ ХТО ГОТОВИЙ ЖИТИ НА ЦЬОМУ ЗАВОДІ! КИТАЙЦІ БУДУТЬ ВИЖИМАТИ ТЕБЕ ЯК ЛИМОН - ДО ОСТАННЬОЇ КРАПЛІ , УМОВА ЗЛЕЦЕННЯ З ЯКОЮ ТИ ВІДЧУЄШ РАДОЩІ ЦЬОГО ЖИТТЯ! НЕ РАДЖУ ЦЕЙ ЗАКЛАД ТИМ ОСОБАМ, ЯКІ ПЛАНУЮТЬ БІЛЬШЕ ТРЬОХ МІСЯЦІВ ПРАЦЮВАТИ В ПОЛЬЩІ
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Usi Asteelflash Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Bylypracownik02.08.2018 23:08
Inne
Warunki strasznie stresujące, ciezko o urlop , wypłata niezgodna z umową, wytrzymałem tylko 2 miesiące gdyż presja i krzyk ze strony osranego po pachy koordynatora mnie dobijały, ponieważ musiałem mieć na spłatę kredytu i to była jedyna firma która w tym czasie mnie zatrudniła na produkcje, pozdrawiam wszystkich pracowników w tym mechaników! żadnych spin nie było między nami.
Wtyk03.08.2016 20:26
Inne
Chung Hong Electronics Poland gdzie ma dokładnie siedzibę?
ziomoos25.07.2016 22:06
Inne
Do firmy można dostać się chyba tylko i wyłącznie poprzez agencje pracy, ogromne problemy z uzyskaniem dłuższej umowy o pracę bezpośrednio w firmie. Stawki w firmie do najwyższych również nie należą.
Firma od jakiegoś czasu zatrudnia duże ilości naszych sąsiadów zza wschodniej granicy, którzy zajmują głównie najgorsze stanowiska za pieniądze za które nikt o zdrowych zmysłach by się nie zgodził pracować.
Pracy na produkcji nie opiszę bo nigdy tam nie pracowałem, ale praca do ciężkich nie należy. Firma większość zamówień ma od LG, a to wiąże się z tym że w okolicach świąt zawsze jest wzrost zamówień i trzeba tylko na ten okres zatrudnić więcej ludzi.
Dla młodych osób mających ambicje polecam stanowiska techniczne (technik utrzymania budynku, technik utrzymania ruchu, naprawiacz płytek). Na początek żeby zdobyć trochę doświadczenia i się czegoś nauczyć praca bardzo dobra. Atmosfera w firmie całkiem dobra. Pracę w firmie mogę polecić ale wyłącznie na stanowiskach technicznych i raczej żeby zdobyć jakieś doświadczenie a potem szukać sobie czegoś lepszego.
edzio11.03.2015 20:24
Inne
Najgorszy syf w jakim bylem robisz za da
rmo to zwykli oszusci i zlodzieje
lambda08.11.2014 20:01
Inne
Zarabiasz najniższa krajowa,pracujesz w soboty za dzień wolny bezplatny# tego to już nikt w tym kraju chyba nie zrozumie...Ukraińcy mają stówe więcej.Transport najgorszy na całej strefie. W piątek mieliśmy wypadek busem na krajowej 35. Odesłany nas bez badań do domu. Pracujemy na umowy zlecenie 2 tygodniowe ale bez składek dobrowolnych na chorobowe, chorować nie wolno bo bezpłatne, praca precyzyjna,monotonna, szybka. Mało pracowników, jedna hala. Cyna w powietrzu po lutowaniu. Brak jakichkolwiek szkolen. Idźcie do lg innotek lepiej...
marek ic man23.10.2014 08:41
Inne
kocham tą firme kocham wołoszyna i liderów mam 1400 netto ma reke i żyje jak król......love chung hong and steve jops i robie laski za 50 zł
Reksio29.09.2014 20:40
Inne
zarobki nieciekawe najniższa krajowa. Ciągle kryzysy i zwolnienia ale to nie
jest ciężka produkcja . poza używanymi klapkami po kogoś
śmierdzących skarpetach i oszczędności na ilości jednorazowych rękawiczkach da się troche popracować.
spoza04.07.2012 12:56
Inne
to normalne ze pracodawca tnie koszty, jest kryzys. Tak robi
pracujący04.07.2012 12:10
Inne
pracuje w tej firmie już trochę czasu nie narzekam. najważniejsze że jest praca. W nowe związki nie do końca wierzę .niepotrzebne zamieszanie
do chin !!!27.04.2012 14:22
Inne
Jeszcze ktoś tam pracuje ?!?!?!
Ludzie szanujcie się !!!
Najgorsza firma o jakiej słyszałem i w jakiej kiedykolwiek pracowałem !
Całkowity brak szacunku do człowieka i jego pracy. Najniższe wynagrodzenia ... niżej się już nie da, ponieważ prawo tego zabrania. Brak jakiejkolwiek perspektywy w tym chińskim zakładzie ... komuna. A z tym swoim 5S, Lean Manufacturing, BHP i tajemnicą zakładową to do chin !!!
Cała ta strefa to żarty z człowieka i gospodarki. Ziemia w dzierżawę, ulgi podatkowe, oszczędzają na pracownikach do stopnia skąpstwa i do tego omijają prawo gospodarcze i jak tylko coś wykombinować dla ograniczenia kosztów.
Najlepiej jeszcze żeby za 1500pln brutto dojeżdżać własnym samochodem, wówczas jest większa dyspozycyjność i można dłużej popracować ... drwiny !!!
Zostaw merytoryczną opinię o Usi Asteelflash Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Usi Asteelflash Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
