Opinie o Usi Asteelflash Poland Biskupice Podgórne

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(58)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kerberos

18.03.2024 14:43

Kandydat

Brałem udział w procesie rekrutacyjnym na stanowisko "Inżynier / Inżynierka ds. Systemów". Universal Scientific Industrial Poland Sp. z o.o. Sam proces rekrutacyjny muszę zaliczyć do bardzo egzotycznych. Podczas rozmowy telefonicznej dowiedziałem się, że spotkanie odbędzie się na terenie firmy, żebym sobie w ten sposób zobaczył, jak wygląda droga do firmy (usunięte przez administratora) Nie powiem, bardzo mnie ten argument rozbawił, już czułem, że będzie ciekawie, ale o "challenge accepted", choć standardem jest od wielu lat spotkanie online, gdzie można wstępnie określić wzajemne oczekiwania finansowe, znajomość języka, jakie są oczekiwania obu stron. Taki proces pozwala zaoszczędzić czas po obu stronach oraz pieniądze na dojazd. W tej firmie to tak nie działa, ale ok, z ciekawości zakceptowałem formę spotkania oraz termin. I tu zaczyna się robić ciekawie. Pani z HR zaczyna pisać maile z dwóch różnych domen, ale to też nie problem. Okazuje się, że żebym mógł zaparkować samochód, muszę wydrukować we własnym zakresie kartę parkingową xD, którą otrzymałem na maila. Swoją drogą, jak sprawdziłem, ten dokument nie był drukowany od dobrych 6 miesięcy. Wisienką na torcie było to, że mam zaparkować samochód 700m od siedziby firmy. Cała sytuacja mnie mocno zaskoczyła i rozbawiła. Poinformowałem panią z HR, że nie mam możliwości drukowania no kto ma dziś drukarkę w domu :) . Okazało się, że to mnie zdyskwalifikowało z dalszego procesu rekrutacji. Po wysłaniu maila z taką informacją, po kilku minutach otrzymałem telefon, że nagle proces rekrutacyjny się zakończył xD. Nadmienię tylko, że kilka godzin później odnowili ogłoszenie na portalu z pracą. No niestety, nie było mi dane przeżyć ciekawej przygody :D, a naprawdę miałem ochotę się przejechać do nich, ponieważ czułem w kościach, że może być ciekawie. Także pani Agnieszko sugeruje wybrać sie na jakieś szkolenie a po nim obowiązków wrzucić focie na Linkedin :)

Patrzacy_z_boku

13.04.2024 18:44

Pracownik

Proces zostal zakonczony, bo po tym jak sie im glowny admin zwolnil, dlugo mysleli co zrobic, wystawili w koncu ogloszenie ale wkrotce potem zdecydowali sie na ałtosorsing. Proces byl egzotyczny bo cala firma jest egzotyczna. Zarzadzana wg tajwanskich "standardow" i polskiej bylejakosci. Miejsc parkingowych brakuje - dlatego musiales zaparkowac 700m od firmy. Buduja nowa hale i przewidzieli tam az 7 nowych miejsc parkingowych! :) Cale szczescie gmina tworzy miejsca wzdluz drogi bo bylaby tragedia. Generalnie, firma jest z gatunku "omijac z daleka" a brac tylko jak glod w oczy zaglada. Placi slabo, szkolen nie doswiadczylem od poczatku zatrudnienia, nie ma zadnych sciezek kariery, rotacja na stanowiskach biurowo-inzynierskich bardzo wysoka, premia dla wybrancow, kazdy powod jest dobry aby nie uwzglednic pracownika w jakims dodatku. Firma dla lubiacych prace w wielkich opensejsach (biuro/inzyniery) albo ciagle na nogach w pozycji stojacej (produkcja). Toalety (na produkcji zwlaszcza) i szatnie - dramat. Z benefitow nic specjalnego: smartlunch, ubezpieczenie grupowe, slabe paczki swiateczne, dodatek transportowy - jak oczywiscie nie bedziesz na chorobowym. Uprzedzajac pytanie: zatrudnilem sie bo zycie mnie do tego zmusilo, ale juz niedlugo tam bede :D

Widziałem to.

11.01.2023 01:46

Były pracownik

Byłem w tej firmie inżynierem niedługo, ale wystarczająco by zauwazyć że "nic więcej mnie tu nie czeka". Problem tej firmy? 1.-3. Kadra zarzadzajaca.....4.Dofinansowanie pracownikow 5.HR. Gdyby za awantury, przepychanki, (usunięte przez administratora)i czasami chamstwo rozdawali awanse to byliby tam sami dyrektorzy generalni. Produkcja- dlaczego jest dyrektor i kierownik produkcji skoro robia to samo? Miszczunie wytykania bledow i niekompetencji innym dzialow, a sami bez wiedzy i pomyslu. Ujadająca opozycja, ktora umie w szeptanie co trzeba komu na uszko, podkrecaniu wynikow i zrzucaniu winy na inne dzialy. Po godzinach (usunięte przez administratora)komentatorzy i partnerzy w rozlewaniu. Jakosc- trzeci do towarzystwa tym powyzej, akompaniomentowania w komentowaniu wszystkich i w niewiedzeniu o jakosci niczego nowego od studiow. Za to ekspert jak zostać w pracy by nie byc w domu z rodzina. Trójca Wzajemnej Adoracji. Utrzymanie-przez lata pod parasolem dyrektora Krasnoludka, bez tej parasoleczki tez sobie radzi. Ze nie ma odleżyn od tego zasiedzenia? Niby nie da tknąc swoich Chlopcow, a jednak jacys oni nie dofinansowani, rozgladajacy sie. Cieżki wg praw fizyki i wspólpracy. Planlowanie- butow brudem produkcji nie brudzi, na SAP nie do konca umieja planowac, dzien bez zlego planu to dzien stracony. Skrzat- czlowiek pulapka. Niby maly, wesoly, mily ale falszywy, humorzasty i zdradliwy. Proces- cos tam wie, cos gdzies widzial ale projektow z sukcesami brak w USI, zas w poprzedniej pracy... wynik gonil wynik.Talent do plotek, bajek i awantur...Coz w domu pod obcasem w pracy zyskuje glos. Choc nie tak charyzmatyczny jakby sadzil, bo podobno jego "ulubiona" inżynier lean&oee z ktora chodzil na kawki i na spacery po hali, tanecznym krokiem odeszla bez obejrzenia sie na firme, gdy dostala nowa oferte. Firma staje sie rodzinna. Szwgier szefem szwagra, romanse, dramaty, rozstania. ZENADA. Sa lub byly jasne gwiazdy tej firmy. Pracoholik od Waveow, Intrkwertyk z procesu, Gosciu z klasą od Inzynierigu, Pyskata Czarnulka z projektow, Techniko-Inzynker z klatki, Marudka Blond od procesu, Pomyslowy PartBoy z procesu czy juz wspomniana Sliczna Awanturnica od OEE. I co? I (usunięte przez administratora) Niedocenieni, niedofinansowani, przemeczeni. Na wlasne zyczenie.

SzczyptaPrawdy

01.11.2021 12:56

Pracownik

Zastanów się trzy razy zanim podejmiesz decyzję o zatrudnieniu w tym miejscu pracy. Firma jest bardzo słabo zarządzana, co wynika z tego, że dyrektor jest typowym krzyczącym Chińczykiem mało rozumiejącym nieazjatycką rzeczywistość, a menadżerowie (niemal wszyscy) nie mają doświadczenia pracy w zakładzie o wysokiej kulturze organizacyjnej, brakuje im podstawowej wiedzy z funkcjonowania poszczególnych działów i nie słuchają. Ludzie często zwalniają się po kilku tygodniach (również biurowi). Wynika to między innymi z tego, że co innego obiecane jest w ofercie pracy, a co innego w rzeczywistych obowiązkach. Firma chwali się w ogłoszeniu doświadczoną kadrą, szkoleniami, a w rzeczywistości brakuje kompetentnych osób, szkoleń oczywiście brak. Jest to jedyna znana mi firma, w której pracownik nie otrzymuje planu wstępnych szkoleń w okresie próbnym. Zdarzają się awanse, czasem. Problem w tym, że ogłaszane jest to mailowo bez świadomości tej osoby, często nie wiąże się to z żadną podwyżką. Odwrotna sytuacja to taka, że ludzie wykonują pracę inżynierską w 100% i nawet jest o tym wprost mowa, ale sztucznie trzyma się ich np. na stanowisku technika. Podwyżki nie występują albo są nie większe niż inflacja. Wracając do organizacji i zarządzania. W tej firmie tylko gasi się pożary. Nawet jeżeli inżynier wcześniej widzi braki w procedurach to kadra zarządzająca czeka aż wszystko się wywali. Polecenia są wydawane niejasno, na zasadzie 'mata, bawta się', tak że trudno zrozumieć co i kogo autor ma na myśli, bo w firmie nie obowiązują maile tylko liczne, powtarzające się grupy na skype. Powodzenia dla tajności informacji dla potencjalnych przyszłych klientów. A teraz czas o nielicznych plusach: - sama atmosfera jest ok, ludzi są przyjaźnie nastawieni do siebie, - większość pracowników biurowych może pracować 7-15 i do domu - jakość jest na - 10 levelu, więc jak operator produkcyjny narobi błędów to tym lepiej dla niego, bo dorobi sobie na nadgodzinach - praca jest lekka, dość cicha, nadzór pracownika produkcyjnego żaden, więc i (usunięte przez administratora)się można

Byly

14.04.2022 13:13

Były pracownik

Powiedziałbym, że więcej niż szczypta prawdy.