Opinie Weremczuk FMR Niedrzwica Duża - 59 opinii - GoWork.pl

Opinie(59)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

04.09.2024 08:47

Były pracownik

Witam serdecznie. Jako kilkuletni były już pracownik, po ostatnich wieściach postanowiłem podzielić się moją opinią na temat pracy w firmie Weremczuk. Postaram się przybliżyć moje spostrzeżenia dla przyszłych osób zainteresowanych tym pracodawcą, bazując na obserwacjach i faktach a nie na pustych oszczerstwach i wulgaryzmach. Zacznę od plusów : - Wypłaty zawsze przed dziesiątym, miesiąc w miesiąc. - Pracownicy chętnie wdrażają nowe osoby na poszczególnych działach/stanowiskach, więc nawet osoby bez doświadczenia mogą je tutaj nabyć. - Dodatki świąteczne i wakacyjne ( u prywatnego pracodawcy nie jest to standardem ) - Nie można stwierdzić, że pracownik jest poganiany lub "ktoś nad nim stoi" - Całość atmosfery między pracownikami to tutaj spory + Plusy plusami, jednak zwrócę uwagę na poniższe sprawy ( minusy? ): 1. Spawalnia - Wczesny Gierek przełamany nowoczesnością. Spawarki za 50tys. , robot spawaliczny i laser do profili brzmią obiecująco. Nie do końca kiedy temperatura w zimie potrafi wyrównać się z tą na zewnątrz, brak wyciągów na stanowiskach spawalicznych. Przeciekający dach na hali w połączeniu z "wentylowanymi" ścianami czy magazyn materiałów, który od lat ma problem potrafiąc zamienić się w jezioro. 2. Premia za pracę na akord Firma rozlicza Cię na podstawie kart pracy. Akord wypłacany max do 120% normny. Panuję tutaj zasada "Dzisiejszy rekord to jutrzejsza norma", dlatego nikt się nie wychyla by czasy zostały odpowiednie. Częste przypadki to np. rozliczenie zlecenia dla montażystów ale nie dla spawalni, która ramy robiła dużo wcześniej. 3. L4 - Nie choruj krótko ! Firma za 2 dni L4 lub nawet 1 dzień zabiera premię za cały miesiąc! Co skutecznie sprawia, że ludzie chorują min. 2tyg i dłużej ( brak premii za cały miesiąc skutecznie demotywuje ) 4. Podwyżki i umowy - Podwyżki początkowo były "inflacyjne" raz do roku, w ostatnim czasie takowe były przeciągane lub rozbijane na dwie transze. - Podwyżkę, możesz dostać jeszcze po przejściu z okresu próbnego na umowę na czas określony/nieokreślony. - Częsty przypadek to TOTALNY brak komunikacji w momencie gdy czasowa umowa pracownika się kończy. Możesz dowiedzieć się 31 dnia miesiąca, że 1 to jednak nie przychodź. 5. SUWNICE - A raczej ich BRAK! Od spawalni przez montaż, malarnie aż po "park maszynowy". Normalny widok tutaj to kilku pracowników wspólnie obracających ramę maszyny czy ładujących rury/profile/blachy siłą własnych mięśni. Warto posiadać drugie plecy w zapasie, bo firma nie będzie Ci ich sponsorować. L4=brak premii. 6. Spostrzeżenia pracowników Nie można powiedzieć, że pracownicy nie mają czym pracować bo narzędzi jest masa. Niestety istnieje wiele banalnych, tanich i prostych spraw do rozwiązania , które są zgłaszane od dawien dawna. Często chodzi o sprzęt przyśpieszający monotonne, długotrwałe procesy. 7. Mniejsza ilość zamówień a ciągłość pracy Momenty na rynku są lepsze i gorsze. Dziwi jednak fakt, nie wykorzystania możliwości, tokarni, spawalni czy innych maszych w celach utrzymania tempa i płynności firmy. Jest kim i czym pracować, warto jednak otworzyć oczy na inne możliwości. Chętnie odpowiem na jakiekolwiek pytania dotyczące pracodawcy.

Dawid

11.09.2024 21:48

Były pracownik

Prawdziwa opinia. Wspomnę tylko że twoją wypłatą jest podstawą + dodatek 20% (uznaniowy). I tak jak było napisane wcześniej podczas choroby tracisz premie + zarabiasz 80% podstawy. Sami sobie wyliczcie ile to wyjdzie :)