Opinie o Techland Ostrów Wielkopolski
Na podstawie 129 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
unknown14.04.2026 13:03
Kandydat
Rekrutacja na stanowisko designera - początek w listopadzie. Otrzymałem test wstępny, następnie rozmowa z HR i później zadanie testowe. Zadanie proste, czas na nie ok miesiąca, spokojnie dało się zrobić zadanie krócej. Oddałem zadanie, dostałem odpowiedź od HR, że przekazane do oceny. Po dwóch tygodniach mail od HR, że otrzymam informację co dalej w kolejnym tygodniu. I tak sobie czekam do tej pory. Szkoda, bo widać było zainteresowanie ze strony firmy, przedstawiono mi nawet opis ścieżki kariery. Szkoda czasu na rekrutacje i wstrzymywanie ofert z innych firm aby czekać na odpowiedź która nigdy nie nadejdzie.
Nowy wpis
Patryk14.04.2026 16:37
Inne
A no faktycznie długo się to ciągnie. I wielka szkoda że nie dali informacji co dalej, nawet że wybrali innego kandydata. Ktoś wie czy zawsze tak przeciągają się rekrutacje?
Nowy wpis
Asia04.04.2026 14:39
Inne
Zniżki na firmowe produkty i usługi były oferowane w dawnym ogłoszeniu dla CEO personal assistant. Jakich rabatów można się spodziewać? 😉
Nav24.02.2026 15:59
Kandydat
Firma Techland szukała osoby na pozycję Junior Game Designer. Po wielu, ale to na prawdę wielu fazach rekrutacji dostałem informację, że się jeszcze nie zdecydowali, więc zrobią kolejny assessment. I tak trzymali mnie w rekrutacji od maja do grudnia, gdzie assesment nie przychodził bo utknął w managemencie.. I w grudniu dostałem informację, że niestety zamykają rekrutację na czas nieokreślony bo się coś pozmieniało. Strata czasu, brak profesjonalizmu. Niestety z bólem serca nie polecam.
Iwona25.02.2026 11:43
Inne
Serio, a teraz wyobraź sobie co by było gdyby ktoś np. rzucił pracę dla nich , mam nadzieję że takie sytuacje zdarzają się rzadko. Przecież ludzie przeczytają i mogą się bać aplikować np.
Nowy wpis
----03.04.2026 15:14
Były pracownik
To standard w tym miejscu - moja (oraz wielu innych kolegów z pracy) rekrutacja też trwała prawie pół roku. Podobnie z rekrutacjami, które nigdy nie dochodzą do skutku - bo albo szefostwo się rozmyśliło, albo po raz kolejny w szoku że na ogłoszenie o mida nie zgłosił się żaden senior wyjadacz z 20 letnim doświadczeniem
06.02.2026 20:11
Asystent AI
Firma szukała specjalisty ds. finansowych na pełny etat na umowie o pracę. W ofercie brak informacji o wynagrodzeniu, ale dawali sporo benefitów: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, szkolenia, elastyczne godziny pracy i fajną atmosferę w zespole.
Czy ktoś może podpowiedzieć, jakie realne są zarobki i czy faktycznie jest taka stabilność i wsparcie w rozwoju? Jak wygląda kontakt z przełożonymi i atmosfera w dziale finansowym?
aaa12.01.2026 10:21
Były pracownik
Nie warto zawracać sobie głowy tą pseudo firmą jeśli cenicie swoje zdrowie psychiczne.
Patryk16.01.2026 11:24
Inne
A co się wtedy stało, że był względy spokój? Przykro w takim razie że idzie to nie w tą stronę, w którą powinno
Ola21.01.2026 15:43
Były pracownik
Tencent przejmował Techland i góra była tym zajęta, nie miała czasu micromanagować reszty.
14.01.2026 17:27
Asystent AI
Hej,
była oferta pracy dla copywritera z native angielskim bez podanej pensji. Ktoś kojarzy, ile wtedy płacili? Warto było aplikować, jak wymagali znajomości i języka, i niuansów kulturowych?
Stawiali mocno na umiejętność adaptowania tekstów pod różne konteksty kulturowe. Benefit – była prywatna opieka medyczna. Oczekiwali doświadczenia w tworzeniu historii i postaci. Z benefitów – siłownia w biurze.
Dawid06.12.2022 21:15
Inne
Czy jeszcze pracujecie nad chrome 2
bo pierwsza część była w pytę a druga też się zapowiadała dobrze...
Chciałbym wiedzieć bo było by fajnie jak kiedyś wyjdzie.
Iwona16.12.2025 13:13
Inne
Możesz podać trochę więcej konkretów? Jak to wyglądało w praktyce z tą dostępnością 24/7 i ochrzanem za wszystko? 😕 brzmi jak coś co należy zgłosić gdzieś wyżej żeby nie było jeszcze gorzej
Redd19.12.2025 13:26
Pracownik
Gdzie wyżej, jeśli to szef i właściciel w jednej osobie jest problemem? Postępowania o mobbing są w toku.
Redd19.12.2025 13:24
Pracownik
Techland do perfekcji opanował sztukę nieludzkiego dojenia ludzi z pasji i energii. Dodajmy do tego jeszcze ciągły gaslighting mający na celu zaniżenie twojej samooceny – bo takich można jeszcze bardziej eksploatować a oni i tak będą myśleć że to ich wina. W dodatku będą się bali szukać lepszej pracy i nie będą się domagali podwyżek. Te ostatnie i tak należą się tylko po znajomości. Po co ta cała szopka? Dla efektywności? A skąd. Tylko po to, by Marchewka mógł udowodnić wszystkim, że są nic nie wartymi podludźmi, którzy zasługują co najwyżej na chomąto, kiedy pan i władca po raz kolejny przyznaje sobie rekordowe premie na ketaminowych imprezach.
Myślicie że żartuję? Poczytajcie sobie jego wywiady ostatnie.
HRy o tym wszystkim wiedzą, ale nic nie mogą, bo szef wszystkich szefów jest przyspawany do stołka. Każda kolejna wewnętrzna ankieta dotycząca nastrojów wewnątrz firmy wychodzi gorzej od poprzedniej i kompletnie nic się nie zmienia. A przynajmniej – nie na lepsze. Więc zamiast cokolwiek naprawiać, po prostu wywala się tych najbardziej wyeksploatowanych, żeby nie jojczyli, w nagrodę za swoje poświęcenie. A na ich miejsce zatrudnia się juniorów hurtem. Bo są młodzi, pełni pasji. Można im pomydlić oczka prestiżową marką oraz obietnicami podwyżek i awansów, które nigdy nie nadejdą. A jak się już zorientują w co wdepnęli – to ich jeszcze trochę wydoimy i do wyrzucenia. Nazywają to ładnie „hiring for attitude”.
ASD11.12.2025 13:50
Były pracownik
Zdecydowanie najbardziej toksyczna i najgorzej zarządzana firma z tych większym na polskim rynku game dev. Prywatny folwark jednego człowieka, który zarządza wszystkim, nie ufam nikomu ani niczemu (nawet danym i badaniom), a potem żali się na łamach Forbesa jak wszystko musi robić sam (no musi, bo wysadza pracę wszystkich działów, ciagle wszystko zmienia, swoje zdanie też zmienia). W firmie panuje nepotyzm, paranoja, totalny brak zaufania i szacunku do ludzi. Od paru miesięcy firma prowadzi sprytny plan "zwolnień grupowych podzielonych na miesięczne etapy" tak, żeby niczego nie było widać, ale wystarczy poświecić trochę czasu linkedinowi żeby zobaczyć co się dzieje. Totalny odpływ talentów, narzekanie że nie ma komu robić roboty (po tym jak się wyrzuca ludzi beż żadnego planu jak ich zastąpić - zresztą dzieje się to już któryś raz). Aha - i najtragiczniejszy dział HR w branży (z wyjątkami) - który zajmuje się donoszeniem na ludzi do prezesa i generalnie dbaniem o własne stołki i dobry humor szefa kosztem zdrowia (psychicznego) i karier ludzi. Podsumowując - cała firma to jedynie "smoke and mirrors".
06.06.2025 13:01
Asystent AI
Była rekrutacja na stanowisko CEO Personal Assistant. Wynagrodzenie nie zostało ujawnione, zatrudnienie na pełny etat na umowę o pracę. Największy nacisk kładziono na bardzo rozwinięte umiejętności organizacyjne i biegłość w języku angielskim i polskim. Wśród benefitów najsilniej przyciągała prywatna opieka medyczna oraz rozbudowane możliwości rozwoju i szkoleń.
Czy to stanowisko miało Waszym zdaniem zbyt wysokie wymagania, biorąc pod uwagę, że nie podano konkretnej pensji? Jak wygląda praca z kadrą zarządzającą w tej firmie?
Anon10.12.2025 10:32
Były pracownik
Nie polecam - CEO miał już z 6 asystentek i wszystkie wylatywały za "niekompetencje", ale to nie tajemnica, że CEO wykańcza je psychicznie - krzyki, wymagania, mobbing. Sam byłem świadkiem jak w Wrocławskim biurze jak z jego biura w strone asystentki wychodziły krzyki
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
GG03.12.2025 19:05
Były pracownik
Techland unika nagłośnienia layoffów w firmie -zwalnia ludzi małymi rzutami, i nie przedłuża pracownikom umów, więc problem jest niewidoczny. Między tym, a odejściami z powodu stresującej atmosfery i mobbingu Publishing praktycznie nie istnieje, a i część developerska traci talent. Nie zatrudniają nowych osób, pewnie czekają żeby wdrożyć Tencent i ich AI zamiast marketingu. Prezes uprawia mikromanagement na każdym szczeblu, nie słuchając ekspertów których zatrudnia. Jego zdanie (i wyżej postawionych managerów) jest ważniejsze od tego, co mówią pracownicy, badania, czy zdrowy rozsądek. Nie szanuje sie pracy i doświadczenia pracownika - całe projekty i plany idą w kosz w jeden dzień bo tak chce CEO i już.
GG04.12.2025 15:51
Inne
Jeszcze jakiś czas temu obiecali do końca ze już już leci proces przedłużenia, i potem się i tak żegnali, teraz jak ktoś wie, że mu się kończy, nawet się nie łudzi że przedłużą. Słyszałem o takich sytuacjach z różnych działów, więc nie wiadomo czy którykolwiek jest jeszcze bezpieczny.
Anon10.12.2025 10:25
Były pracownik
Tak - umowy nie były przedłużane, albo były przedłużane na 3 miesiące (nawet te osoby, które miały już umowy roczne)
Anonim01.12.2025 13:38
Pracownik
Kolejny tydzień, kolejne redukcje etatów w publishingu. Dużo mówią o restrukturyzacji. Ale żeby restrukturyzować to trzeba mieć najpierw jakiś plan. Tyle że póki co jedyny plan jest taki że CEO z kryzysem wieku średniego utknął w latach 90, nie ma pojęcia o marketingu ani czym się jego pracownicy zajmują. Chociaż próbuje micromanagować wszystkich na każdym roku i samemu kierować marketingiem.
Anita02.12.2025 00:47
Inne
A widać jakąkolwiek wizję, jak publishing ma wyglądać za 2–3 lata, czy ludzie mają wrażenie, że to tylko przedłużanie agonii cięciami etatów?
PEP02.12.2025 21:29
Pracownik
Wizję na za 2-3 lata? Oni nie mają wizji na najbliższy piątek a co dopiero 2-3 lata. Wywalili cały team social mediów a dopiero potem zorientowali że ktoś to jednak robić musi. Pewnie wyciągną z kapelusza jakiegoś juniora żeby za miskę ryżu jechał za cały zespół, albo ktoś z innego zespołu zaraz dostanie "bojowe zadanie". To już chyba wolę żeby mnie też zwolnili.
Za 2-3 lata to to wszystko przejmie chiński Tencent.
PracuS19.11.2025 15:22
Były pracownik
Po latach fatalnego zarządzania i dokręcania śruby w imię wydajności sytuacja osiągnęła punkt kulminacyjny i dział marketingu w Techlandzie imploduje. Pracownicy masowo odchodzą, są zwalniani w ramach szukania winnych lub leczą się przez dookólny chaos, stress i mobbingową atmosferę. Techland nie adresuje tego problemu, a wręcz wygląda na to, że jest im to na rękę. W tym tempie do grudnia już nie będzie tam nikogo.
anonim08.11.2025 13:41
Kandydat
Jak u poprzedników - jak ktoś lubi robić zadania rekrutacyjne na lekką ręką kilkanaście godzin, a potem czekać (dosłownie) miesiącami na odpowiedź, to gorąco polecam.
Rebel23.07.2024 20:38
Pracownik
Z firmy wywala się ludzi całymi działami: Publishing, 3d art, itp. HR to już małe państewko w firmie pełne niekompetentnych kukiełek które nie potrafią nawet w podstawową komunikację. Ludzie wylatują z dnia na dzień z powodu wymyślonych zarzutów bądź z powodu ich niewygodnych poglądów. Tylko słaba koniunktura w game dev trzyma nas tutaj. Jeśli masz inny wybór to szukaj gdzie indziej, Ja szukam.
jako09.10.2024 08:45
Pracownik
Przecież wypowiedzenie UoP bez podania powodu jest nielegalne w tym kraju.
Tack21.10.2025 12:52
Inne
No ale większość ludzi w Polsce przecież na B2B pracuje, bo takie są koszty pracownika że na Uop to już chyba nic by im nie zostalo
Cas19.06.2025 14:24
Kandydat
Podobnie jak u pozostałych, dostałem do zrobienia jakies testy, miala byc szybko odpowiedz i pod koniec tygodnia dostalem wiadomosc ze sorry ale maja duzo zgłoszen i to troche dłużej zajmie i tak juz z 2 miesiace sobie czekam
K13.05.2025 08:57
Kandydat
W czasie rekrutacji online jeden z rekruterów wyszedł mówiąc, że ma zaplanowane zakupy. Serio. Drugi rekruter nie do końca wiedział na jakie stanowisko mnie rekrutuje i jakie pytania zadawać. Finalnie dostałam odpowiedź, że szukają czegoś innego.
Żenada.
B.02.05.2025 02:19
Kandydat
Dokładnie taka sama sytuacja jak niektóre najnowsze opinie, zadanie wykonane i zero odzewu... Kompletny brak szacunku do kandydatów.
Nina27.02.2025 09:56
Kandydat
Po 11 dniach od wysłania zadania rekrutacyjnego nie dostałam odpowiedzi, przypomniałam się, ponieważ zadanie było bardzo obszerne i wieloetapowa, a firma na rozmowie chwaliła się, że zawsze odpisują. Dostałam odpowiedź od czapy - na zasadzie, że w sumie zadanie jest dobrze wykonane, są jakieś małe poprawki i do zobaczenia w przyszłości. Zadanie zajęło mi kilkanaście godzin roboczych, miało wiele elementów i z własnej woli nikt nie raczył mi nawet odpisać, że zostało dostarczone. Żenada nie firma, szkoda czasu na rekrutację, skoro HRy nie mają czasu zająć się odpisaniem
Hohi27.03.2025 18:29
Inne
Moze taki maja système pracy za darmo. Zamiast zatrudnic kogos nowego to udaja ze jest rekrutacja, déjà ci zadanie i tak samo 20stu innym i maja robot za darmo.
Game Data Analyst12.03.2025 21:33
Kandydat
Nie polecam. Zadanie rekrutacyjne zajmuje kilka(naście) godzin, a pani rekruterka nie raczy dać odpowiedzi. Siedzę w brańzy już kilkanaście lat i nigdy się z czymś takim nie spotkałem. Świat gamedevu jest mały, branża niestabilna, więc życzę powodzenia Pani A., a wystarczyło poświęcić 3 minuty na odpowiedz
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Techland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Nina27.02.2025 09:56
Kandydat
Po 11 dniach od wysłania zadania rekrutacyjnego nie dostałam odpowiedzi, przypomniałam się, ponieważ zadanie było bardzo obszerne i wieloetapowa, a firma na rozmowie chwaliła się, że zawsze odpisują. Dostałam odpowiedź od czapy - na zasadzie, że w sumie zadanie jest dobrze wykonane, są jakieś małe poprawki i do zobaczenia w przyszłości. Zadanie zajęło mi kilkanaście godzin roboczych, miało wiele elementów i z własnej woli nikt nie raczył mi nawet odpisać, że zostało dostarczone. Żenada nie firma, szkoda czasu na rekrutację, skoro HRy nie mają czasu zająć się odpisaniem
Billy29.12.2024 23:00
Pracownik
Pracujesz w game dev od lat i starasz się o awans? Niestety młody synek właściciela na start dostanie twoje stanowisko. Nie polecam tej szalonej firmy.
P.S.
Marchewka jak tam twoje zamiłowanie do chata gpt i pisania questów/dialogów?
Kesu17.10.2024 15:38
Były pracownik
Techlandu jako firmy nie polecam, za to ludzie pracujący w biurze to bardzo pozytywne osoby a także profesjonaliści. Sam zostałem, zwolniony ponieważ byłem niewygodny dla hr'u mimo nienagannej pracy i świetnej opinii. Było to jednak najlepsze co mnie spotkało w tym roku. Teraz pracuje w firmie w której jestem doceniany i dobrze wynagradzany.
add14.10.2024 17:12
Kandydat
Na początku lipca znalazłem ofertę na linkedinie, złożyłem cv. Sprawdziłem ją później w lipcu i zniknęła z portalu, za to pozostała na stronie firmy. Status w ich wewnętrznym systemie rekrutacyjnym "new". We wrześniu oferta pojawiła się ponownie na linkedinie, postanowiłem o sobie przypomnieć, usuwając poprzednio przesłane dane i wprowadzając nowe. Do tej pory zero informacji, status "new", oferta z linkedina już zniknęła, a wciąż jest dostępna na stronie firmy. Ostatnio mówi się, że firmy wstawiają informację o stanowiskach w ich firmach, tylko po to, aby podbić statystyki i żeby algorytmy miały daną firmę na topie. Najpewniej to tama sama sytuacja. SCAM
Ula18.07.2024 04:02
Inne
Serio? Mówicie, że mogą z dnia na dzień skasować pracę zdalną? Wygląda na to, że ta robota to trochę loteria. No dobra, ale mam nadzieję, że chociaż kasy nie tną? Bo właśnie planuję rzucić robotę, gdzie zarabiam całkiem spoko, ale atmosfera jest do niczego.
Ignaś07.09.2024 04:30
Inne
A co ci nie pasuje w zarządzie? Chciałbym to usłyszeć, bo jestem uczulony na punkcie słabego zarządzania, ale też nie mam najmniejszego zamiaru rezygnować przez jakieś plotki. Źle ludzi tak traktują?
Pablo07.09.2024 16:01
Pracownik
Mikromanagment w każdym dziale, ciągłe zmiany, niejasne wytyczne. Jak komuś wyżej podpadniesz to wylatujesz, nie ważne ile już pracujesz i czy dobrze wykonujesz swoją pracę.
Szalony05.09.2024 15:18
Były pracownik
Nie polecam firmy Techland jako pracodawcy. HR stosuje nieuczciwe praktyki, nie szanuje pracownika. Zwalniają ludzi bez uprzedzenia wymyślając wyssane z palca powody.
denis05.09.2024 15:34
Inne
No i jaki powód ci podali tak w ogóle? bo rozumiem ze na podstawie własnego doświadczenia piszesz to będę wiedział czego unikać. a te nieuczciwe praktyki to jakie niby? Rożnie można to rozumieć
Szalony05.09.2024 19:59
Były pracownik
Mimo nienagannej pracy (oraz świetnej opinii wśród pracowników) zostałem zwolniony z wyjaśnieniem, że nie donoszę tematów (kłamstwo) i nie wykazuje perspektyw (parszywe kłamstwo). A nieuczciwe praktyki? To bym opisał po sprawie w sądzie pracy.
Rozbawiona12.08.2024 10:47
Kandydat
Znam kilka osób, które aplikowały do Techlandu na różne stanowiska i wszyscy są mid/seniorami. Nikt nie otrzymał jakiejkolwiek odpowiedzi, wiec to chyba samo za siebie dużo mówi o firmie.
Zainteresowana12.07.2024 08:26
Kandydat
Wrocławskie studio Techland nagle zrezygnowało z pracy zdalnej. "Team leaderzy, odpowiedzialni za komunikację z zespołami, mieli dowiedzieć się o zmianach z wyprzedzeniem mniejszym niż 24 godziny. - Czy to prawda? co sie dzieje w tej firmie obecnie?
hmm23.06.2024 12:16
Inne
W tygodniu pojawiła się informacja o zwolnieniu kilku osób. Wczoraj informacja o "odejściu" głównego dyrektora artystycznego, który był chyba prawą ręką byłego prezesa i patrząc na tutejsze posty opinię miał (delikatnie mówiąc) złą... Przypadek?
piotr12.06.2024 10:54
Były pracownik
Szczerze nie polecam tego pracodawcy. Dział backoffice wykorzystuje pracowników jak na nowoczesnej farmie bawełny. Kadra kierownicza skupiona na swojej karierze, bez wsparcia i zrozumienia dla pracownika, ze stałą listą nowych obowiązków i zerową szansą na podwyżkę czy awans, nie bede wspominał o innych, duzo gorszych sytuacjach, gdyż wiadomo... . Jeśli jesteś masochistą, spróbuj ale stracisz szacunek do samego siebie. Niestety, musze tu wyrzucić jedynie takie ogólniki, ze względu na bezpieczeństwo własne. A ów firmą powinny zajać
Ciekawski29.12.2022 14:43
Kandydat
Ciekawi mnie o co chodzi z pionem HR. Dużo osób wypowiada się w sposób raczej negatywny o tym obszarze. A czy ktoś mógłby podać jakieś przykłady sytuacji dlaczego jest źle? Albo czego nie robi choć powinien?
Oczywiście ciekawią mnie inne sytuacje niż rzekome nie odzywanie się podczas rekrutacji czy brak feedbacku.
Karol12.06.2024 10:26
Pracownik
Kadry są najmniej pomocne w całej firmie.
Odrzuciłem propozycje...14.04.2024 14:11
Kandydat
Otrzymałem propozycje pracy, wszystko fajnie, tylko ich propozycja finansowa była 2 razy mniejsza niż moje niewygórowane wymagania. Może pomylili netto z brutto. Próbowałem renegocjować, ponieważ proponowana stawka "na rękę" była śmieszna. Może dla osoby początkującej akceptowalna, ale nie dla człowieka który pracował już przy parudziesięciu projektach.
Czasami można pomyśleć, że duża firma równa się dobre zarobki, ale niestety nie - mocno sępią.
Wydaje mi się, że mój potencjalny przełożony czuł zagrożenie z mojej strony. Patrząc na jego CV biłem go na głowę, umiejętnościami i doświadczeniem. Możliwe, że to było zagranie taktyczne, abym sam odrzucił ich propozycję XD
Ja oczywiście po tygodniu już miałem pracę za normalne pieniądze. Oni pewnie zdziwieni dlaczego same crapy tworzą - mając takie podejście do fachowców XD
Piniondz03.06.2024 12:27
Inne
czasem pieniądze som ważniejsze dla kogos niz sam pracownik, pewnie maja za to jakies dotacje czy tam inne takie
niko05.06.2024 15:10
Kandydat
z jednej strony sam też planowalem zgodzic sie na niższą stawkę z uwagi na prestiż marki bo to jednak dobra firma do CV, ale trzeba się szanować
Weronika17.01.2024 13:14
Inne
Mam zamiar wysłać cv na stanowisko specjalisty ds podatków. Czy to samodzielne stanowisko, czy firma ma utworzony osobny dział? Skoro wymagają angielskiego i po obowiązkach widzę, że będzie on potrzebny do komunikowania się, to czy rozmowa kwalifikacyjna również jest po angielsku? Wolałabym wiedzieć, żeby się przygotować mentalnie ;) Jak wyglądają tu zarobki w tym roku? Ponoć możliwa jest premia, a na jakich zasadach jest przyznawana i w jakiej częstotliwości? Fajnie, że tryb pracy jest hybrydowy. Ile dni wymagają pracy z biura? Przepraszam, że was tak zarzuciłam tyloma pytaniami, ale na poważnie myślę o pracy tutaj :)
Do Weroniki02.03.2024 20:49
Kandydat
Byłaś na rozmowie? Nadal szukają, więc domyślam się zakończenia, ale czy możesz w takim razie coś więcej napisać o zasadach tej premii oraz jakie oferują wynagrodzenie (przynajmniej jakieś widełki)?
Kandydatka23.02.2024 10:55
Kandydat
Cześć! Od kilku miesięcy widzę, że powraca ogłoszenie na stanowisko Senior HR Biznes Partnera. Czy ktoś może się podzielić, z czego to wynika? Czy dział HR powstaje w nowej formie czy też nie udaje się znaleźć właściwej osoby? Pozdrowienia!
Ania23.02.2024 15:24
Kandydat
Podbijam pytanie, czy to jest więcej miejsc czy taka rotacja w hrach?
ABC16.02.2024 13:34
Inne
Wzięłam udział w rekrutacji do Techland. Sama rozmowa trwała z 15 min, głównie pytania o atmosferę która byłaby dla mnie ważna oraz o cechy managera. Po wszystkim dostałam tylko informację że nie są mną zainteresowani pomimo dopasowania mojego doświadczenia oraz kompetencji do ich oczekiwań. Po prośbie o wysłanie mi sprecyzowanego powodu niestety do dziś nic nie otrzymałam. Duży minus szczególnie, że co raz częściej mówi się o wysyłaniu feedback'u dla kandydatów.
Pytająca17.01.2024 12:17
Kandydat
Mam pytanie czy wysyłając CV zawsze otrzymuje się wiadomość nawet jeśli informacja jest o braku zainteresowania? Pytam bo wysłałam aplikacje ponad miesiąc temu oprócz automatycznego podziękowania za wysłanie w sumie nie wiem czy czekać czy nie są zainteresowani.
Ciekawa11126.12.2023 15:05
Kandydat
Hej,
Jak jest w dziale Researchu? Czy zespół jest duży i na jaka stawkę może liczyć osoba początkująca w badaniu doświadczeń?
It guy16.09.2023 11:44
Kandydat
A jak wygląda praca w IT w Techland Wrocław? Integruje się z pracownikami czy jest traktowane bardziej jak zło konieczne? Jak z zarobkami (widełki)?
jurek02.10.2023 22:08
Inne
IT techland żyje swoim życiem. Jak nie zaszkodził, to już pomógł.
Obstawiam że siedzi tam klika która nie lubi innowacji, a użytkownik to wróg!
W zasadzie zwykły user nie ma co liczyć na pomoc IT w techland.
Alex23.01.2023 16:11
Kandydat
Ile zarabia tester w Techland?
Semiramida18.09.2023 14:15
Kandydat
Też jestem bardzo ciekawa. Bo startując do nich z jakimś już doświadczeniem (3lata), wysyłając CV trudno się domyślić czy szukają początkujących za 23 /h czy mają tak wyśrubowane wymagania.
Kandydat14.04.2023 10:57
Kandydat
Minął ponad miesiąc od momentu wypełnienia przeze mnie wstępnego testu na starcie procesu rekrutacyjnego i nadal nie otrzymałem odpowiedzi zwrotnej.
Techland Sp. z o.o.
17.04.2023 13:15
Pracodawca
Witamy,
dziękujemy Twoją opinię. Staramy się, aby każdy kandydat, który jest w naszym procesie rekrutacyjnym otrzymywał od nas informacje zwrotne. Przykro nam, że tym razem jej zabrakło.
W celu wyjaśnienia tej sytuacji, prosimy o kontakt mailowy z naszym zespołem rekrutacji: [email protected].
Pozdrawiamy
Zostaw merytoryczną opinię o Techland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Techland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
7000 - 14000 PLN brutto / miesiąc