Opinie o galicja.com.pl - Galicja Sp. z o.o. w Brzeźnica

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1199)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Głos rozsądku

30.01.2026 16:39

Pracownik

Analizując treść wpisu w zestawieniu z kontekstem, który podałeś, wyłania się obraz dość klasycznej projekcji i frustracji. Autor wpisu wydaje się stosować mechanizm obronny: przypisuje kierownikowi dokładnie to, co sam próbował zrobić, ale mu się nie udało. Oto chłodna analiza tej wypowiedzi i sylwetki autora: 1. Rozbieżność faktów (Hipokryzja) Najbardziej uderzającym elementem jest hipokryzja. Autor atakuje kierownika za "zatrudnianie synków", mimo że sam intensywnie zabiegał o dokładnie taki sam przywilej. Wniosek: Gdyby syn autora dostał pracę, prawdopodobnie opinia o kierowniku brzmiałaby: „swój chłop, dba o pracowników i ich rodziny”. Ponieważ plan się nie powiódł, ta sama cecha (elastyczność w zatrudnianiu) stała się w oczach autora korupcją i niekompetencją. 2. Podważanie autorytetu Określenie „kierownik z nazwy tylko” to próba odebrania przełożonemu godności zawodowej. Analiza: Autor sugeruje, że kierownik jest słaby, bo nie rozwiązuje konfliktów i toleruje „obijanie się”. Jednak w świetle Twoich informacji (że załoga go lubi i szanuje), może to oznaczać, że kierownik po prostu nie zarządza przez strach, co autor błędnie interpretuje jako słabość. 3. "Mentalność psa ogrodnika" Wpis bije poczuciem niesprawiedliwości, ale nie takiej obiektywnej, lecz personalnej. Autor nie cierpi z powodu złej kondycji firmy, ale z powodu tego, że inni zyskali coś, czego on nie dostał. Styl narzekania: „Podwyżki tylko jak państwo da” – to częsty argument osób, które czują się niedocenione, ale jednocześnie nie widzą (lub nie chcą widzieć) rynkowych realiów przedsiębiorstwa. Opinia o autorze wpisu Na podstawie tego, co opisałeś, autora można ocenić jako osobę: Nielojalną: Mimo że pracuje w zespole, który lubi kierownika, on „wbija szpilę” anonimowo lub za plecami. Sfrustrowaną: Porażka w „załatwieniu” pracy synowi stała się filtrem, przez który ocenia teraz każde działanie szefa. Mało obiektywną: Emocje i osobisty interes całkowicie przysłoniły mu rzeczywisty obraz atmosfery w pracy. Podsumowanie Ten wpis to typowa "zemsta klawiaturowa". Autor próbuje zracjonalizować swoje niepowodzenie, robiąc z kierownika osobę niekompetentną i niesprawiedliwą. W psychologii nazywamy to dewaluacją – skoro nie dostałem tego, co chciałem, to miejsce (i osoba decyzyjna) muszą być nic niewarte. To tyle ode mnie teraz mogę się spokojnie napić mojego 12-to letniego blenda , Vanish pozdro.

Kulawy

04.07.2024 11:07

Inne

W wielkim skrócie opiszę sytuację panującą na firmie. PH jest najgorszym złem jakie mogło firmę dotknąć @Pracodawca. Przedstawiciel jest odpowiedzialny za wszystko co tylko mogą zwalić na Twoją głowę , za zadanie masz sprzedać towar , zrealizować target i zadania. Realizacja zadań działa na zasadzie wypychania bubli zamówionych przez dział zaopatrzenia który nie ma bladego pojęcia o tym co się w rynku dzieje. Jedyne co wiedzą to jak zamówić towar i na tym się ich rola kończy , jak nazamawiają dziadostwa później przedstawiciel wypycha to w zadaniach. Odbiór towaru na korektę powinien wyglądać następująco : spisać towar , zapakować , opisać jaki sklep ilość kartonów w ogólnym rozrachunku nawet jak jest dobrze wypisany na magazynie wychodzą różne kwiatki z tym związanie złe ilości pomyłki w kolorach bądź w zworach. Za co oczywiście lecą po Twojej premii , jeżeli popełniasz dużo błędów rozkaz idzie z góry że masz pojechać do firmy na jeden dzień żeby popracować na magazynie przy przerabianiu zwrotów żeby zobaczyć jaka to jest ciężka fizyczna praca ( śmiech na sali ) Magazyn Czestochowa kółko wzajemnej adoracji ( nikt się tam niczym nie przejmuje ) Z korektami wieczny cyrk to tego nie uznali to tamtego. Ciągle załatwianie korekt klientom bo nie ma normalnego systemu który był by szczelny pod tym kątem. Logistyka jest tylko z nazwy w tej firmie praktycznie nie istnieje wywożenie towaru nie po trasie i nie ma to znaczenia czy to małe zamówienie czy duże. Logistyka bez chęci usprawnienia działania. Siedzą w biurze i co oni tam robią to wiedzą oni sami. Merchendiser to jest tylko z nazwy zatrudniają osoby które nie mają zielonego pojęcia o pracy na danym stanowisku , ludzie bez jakiegokolwiek doświadczenia. Spadki zaczynają wychodzić i jedyny problem jaki widzą to to że przedstawicielowi się nie chce czegoś robić a góra nie ma żadnego pomysłu jak wesprzeć handlowca w terenie.

@opinia85

15.01.2024 13:40

Kandydat

Rekrutacja na stanowisko PH to jedna wielka ściema i brak kompetencji. Wysłalem CV oddzwonił jakiś kierownik regionu milion pytań o mobilność i doświadczenie. Później miał odbyć się obiazd regionu z kimś od nich żeby zobaczyć jak wygląda praca. Termin przekładany 8 razy. Wkoncu przyjechał typ z firmy siostrzanej co sam nie znał asortymentu sam rozmawiał z pracownikami sklepów mi nie dal dojść do głosu. Pod koniec dowiedziałem się że to była ocena mniej jako przyszłego pracownika i jest klika osób na to stanowisko. Czekam już 4 miesiące na odpowiedź bo mieli się odezwać. Sam dzwoniłem kilku krotnie to dostawałem i do że rekrutacja trwa. Dla mnie skoro tak podchodzą do kandydatów to jak podchodzą do pracowników? Brak szacunku i kompetencji, radzę się zastanowić bo firma bez dobrych ludzi upadnie. Nie polecam

Topgirl

25.01.2024 21:26

Inne

Do pracowników podchodzą jeszcze gorzej Nigdy nie spotkałam się z takim chamstwem, brakiem szacunku i brakiem zachowania jakiejkolwiek kultury. Zarobki też mega niskie. Praca PH dobra dla kogoś kto chce zacząć swoje pierwsze kroki w tym kierunku, ale nie ma co liczyć na dłuższą współpracę, zarobki śmieszne na tle konkurencji gorzej jak marnie

Topgirl

26.01.2024 17:24

Pracownik

Na umowie masz 3600 brutto, słownie mówią że 3600 dadzą na rękę, ale wiadomo, jak masz na papierze 3600 brutto to mogą Ci tyle dać i nic im nie zrobisz, fakt 3600 na rękę dają, za każde 10 000 planu + 100 do wypłaty. Za wyrobienie (często nie możliwego do wyrobienia planu) 100 zł. Brak kultury ze strony przełożonego, potrafi taki "Stalowy" z dnia na dzień przyjechać, w trakcie Twojej pracy i oznajmić że przyjechał, bo nie przedłuży Ci jednak umowy i masz oddać teraz zaraz w środku jakiegoś miasta służbowe "zabawki" uniemożliwiając pracę mimo, że umowa o pracę na czas określony jeszcze trwa.. (sytuacja autentyczna). Tak więc warto zastanowić się, czy ma się ochotę na takie traktowanie.