Opinie o DEVICE EUROPE Bydgoszcz
Na podstawie 33 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
anonim27.01.2026 10:58
Inne
(usunięte przez administratora)
Nowy wpis
Magda28.02.2026 11:50
Inne
W sensie że postawa?👀 bo to powszechne niestety ważne aby premia była
Pracownik23.03.2024 11:23
Pracownik
Kto ma coś do zarzucenia firmie Device, nie pracował prawdopodobnie za czasów (usunięte przez administratora). Z perspektywy pracownika który ma porównanie tych dwóch firm mogę stwierdzić, że różnica jest ogromna na plus dla Device. Firmą w końcu zarządza kompetentna osoba która wie jak prowadzić biznes, świadczą o tym same liczby które nie kłamią. W końcu nie przynosimy już strat finansowych, a wręcz przeciwnie. Warto zaznaczyć, że firma dzisiaj oferuje:
- Regularne wyjścia integracyjne
- Zniżki 50% na zakupy w firmie dla pracowników
- Co miesiąc losowanie atrakcyjnych nagród
- Wspólne świętowanie urodzin każdego pracownika poprzez degustacje ciasta
- Co jakiś czas zamawiana pizza tak bez okazji
- Prywatna opieka medyczna
- Darmowe szkolenia z języka angielskiego, grupowe lub indywidualne
- Raz w miesiącu możliwość skorzystania z tzw. wyjścia prywatnego (1 godzina która nie schodzi z puli urlopu do wykorzystania)
Nowy wpis
Maksiu19.08.2025 10:29
Były pracownik
A co z wymienionych nie było możliwe za czasów SLS? Świętowanie poprzez degustację? Degustacja to test, ocena, sprawdzenie, jak można tym świętować? Darmowe szkolenia? Dla 3-4 osób? Czemu o tym nie wspomniano? Jedyne co się tu wyróżnia to wyjście prywatne, a i tak było to możliwe wcześniej. Nie zapomnij poprosić pracowników o dobre opinie 😊
Arbuzik25.03.2024 20:49
Pracownik
Chciałbym ze swojej strony docenić pracodawców, którzy oprócz bycia kompetentnymi osobami znają się również na biznesie. Co jednak jest w nich najfajniejsze to ludzkie, indywidualne podejście. Możliwe, że każdy inny pracownik pracujący na innym dziale będzie miał inną sytuację jednak trzeba oddać, że pomimo relatywnie sporej liczbie pracowników znają imiona każdego z nich, potrafią się serdecznie przywitać. Wymagają, ale potrafią docenić.
Świetnym zachowaniem jest to kiedy przed wdrożeniem dużych zmian w reorganizacji firmy proszą o opinie/pomysły i liczą się z doświadczeniem pracowników operujących na co dzień na swoich stanowiskach. Pan Maciej mógłby mieć gdzieś firmę i prowadzić ją zdalnie a trzeba oddać, że kiedy tylko może jest na swoim stanowisku. Widać, że kocha to czym się zajmuje i kiedy myśli o misji firmy to nie są to puste słowa.
lol06.06.2024 13:14
Pracownik
to twoja opinia, ja tam mam zgoła inne doświadczenie i bardzo dobrze mi sie tutaj pracuje
Nowy wpis
Maksiu19.08.2025 10:27
Były pracownik
I bardzo dobrze robi, może czas się wziąć za przerwy na fajki, obgadywanie i obłudę?
Masakra09.09.2024 21:51
Były pracownik
Ta firma to porażka. Może byłoby lepiej, gdyby się przyjrzeć kierownictwu:) (szczególnie na procesie). Jest to przykre jak traktują ludzi szczególnie jeden z kierowników.. drugi jest wyrozumiały i stara się rozwiązywać problemy odrazu. Niewiadomo co tam robić, nowe osoby szkolą pracownicy bez uprawnień. Odradzam to miejsce uciekajcie
125.09.2024 18:43
Były pracownik
Nie zgodzę się z tym że ta firma to porażka. Natomiast spostrzeżenie na temat kierownika z procesu jak najbardziej trafne. Szkoda było czasem patrzeć jak potencjał zespołu jest marnowany poprzez nieumiejętne zarządzanie ludźmi na produkcji. O samym podejściu do ludzi i braku szacunku z jego strony nawet lepiej się nie wypowiadać. Składajcie śmiało skargi do szefa to wyjdzie Wam to na dobre.
Przykład drugiego kierownika od logistyki doskonale pokazuje że nawet jeśli czasem trzeba zwrócić komuś uwagę i ochrzanić to można to zrobić z klasą zachowując tym samym szacunek dla danej osoby.
Maksiu19.08.2025 10:25
Były pracownik
Oskar widzę dalej w sosie z genialnym podejściem do wykonywania poleceń.
Maksiu19.08.2025 10:23
Były pracownik
Firma z zewnątrz i na moment wejścia sprawia bardzo dobre wrażenie, wszystko zaczyna wychodzić po 2-4 tygodniach. Niestety nie mam przyjemnych doświadczeń z tą spółką głównie z jednego powodu, niewidocznego na pierwszy rzut oka podziału między ludźmi.
Biuro może wszystko, biuro przychodzi na dół i wie wszystko, jak były eventy, paczki, wyjścia, biuro jest wszędzie, tylko nie tam gdzie są problemy do rozwiązania. Widziałem jak ktoś napisał, że pracownicy mają wieloletni staż pracy, szkoda, że nie dopisał, że firma to jedna wielka rodzina która ślizga się na tym, że udaje, że pracuje, szczególnie na refurbie 😉
Chłopaki na magazynie robią świetną robotę i pracują dwa razy ciężej a i tak nie są doceniani. Kierownicy to kierownicy, źle nie jest choć jeden mimo chęci jest zmuszony ulegać drugiemu (produkcyjnemu) a ten z kolei ludziom z biura. Jeśli pracujesz X lat w tej samej firmie nawet bez podwyżki to może coś jest nie tak.
Nie sądziłem, że ludzie potrafią być tak fałszywi, sami nic nie robią kablują na nowe osoby, że były 3 minuty dłużej na przerwie podczas gdy oni sami, potrafią siedzieć bezczynnie i grzebać w systemie udając, że wklepują urządzenia. Nie zapomnijcie wyjść na papieroska 30 razy dziennie po 10 minut 😊
To samo w biurze, handlowiec przychodzi i klepie kierownika po plecach a potem jeden na drugiego, taka farba, że aż wstyd. Za to jeśli ktokolwiek się odezwie, wyjdzie z inicjatywą do procesu czy powie "ej, idź mu to w twarz powiedz bo ja nie chcę tego słuchać" jest z miejsca wydziedziczany z familijnej chmurki. Podwyżka? Nie. Kursy? Nie. Doszkalanie techniczne? Nie.
Na szczęście konkurencyjne firmy wychodzą z innych założeń i nie trzymają się osób które przychodzą posiedzieć i porozmawiać. Życzę wszystkim obecnym pracownikom jak najlepiej, samej firmie też, choć definitywnie utrzymanie obu jest niemożliwe. Nie zmienia to faktu, że to była strata czasu, myślałem, że chociaż czegoś się douczę a wyszło na to, że masz składać cuda z popękanego szajsu, jeśli to jest odnawianie laptopów, przekładanie obudowy z jednego do drugiego albo wymiana matryc czy klawiatury to ja dziękuję 😂 Zanim wystawicie kolejne oferty "pracy" w tym rodzinnym interesie gdzie pracownicy siedzą po 10 lat na tym samym stanowisku robiąc to samo bez jakichkolwiek usprawnień czy rozwoju, to może ogarnijcie ten chaos i to niezdecydowanie, bo zebrania co chwilę wybijają i z rytmu i z poczucia, że jutro będzie cokolwiek do roboty w tej firmie. No i może warto pomyśleć o klimatyzacji 😉
17.06.2025 16:25
Asystent AI
Była dostępna oferta na stanowisko Digital Marketing Specialist bez podanej wysokości wynagrodzenia. Najważniejsze wymaganie to doświadczenie w marketingu cyfrowym i prowadzeniu kampanii reklamowych (Facebook, Google Ads, itp.). Wśród benefitów największą uwagę przyciągała elastyczność czasu pracy.
Czy według Was ta firma miała duże oczekiwania wobec kandydatów? Ktoś wie, jak wyglądały realnie zarobki na tym stanowisku?
abc25.01.2025 21:25
Pracownik
jeżeli pracę postrzegasz jako miejsce, w którym się pracuje, to Device Europe jest dobrym wyborem
MrPC08.12.2024 21:33
Pracownik
Dziękuję za miły gest z paczkami świątecznymi. Coś co nie jest dzisiaj oczywiste w wielu firmach pomaga być konkurencyjnym na rynku pracy. Miejmy nadzieję, że nie poprzestaniemy na tym tylko będziemy zmierzali w jeszcze lepszym kierunku.
Barracuda12.12.2024 09:56
Pracownik
xD? Paczki spłacą długi firmy czy dorzucą wam do pensji? Gest miły ale co ma piernik do wiatraka.
Barracuda12.12.2024 09:53
Pracownik
Tyle wpisów, tyle masła i smutnej, krytyki bez merytoryki... Pracowałem tam dość długo i nie mogę powiedzieć, że był to czas spędzony źle. Natomiast z kwiatków i wianków też nie można zrobić niczego innego poza laurką do przedszkola. Od początku:
- Kierownicy, obaj nieźle się dogadują, zdecydowanie po starszych pracownikach widać tendencję do wazeliny w stronę jednego a jakieś żenujące komentarze w stronę drugiego. Nie, obaj są ogarnięci! ale jeśli kierownik produkcji chce żeby ekipa pracowała no to tym wyjadaczom z czasów gdzie spółka nie była sprzedawana z długami z rąk do rąk już nie odpowiada. W innej opinii ktoś wspominał o potencjale. Jakim? Do złożenia laptopa? Czy takim żeby NIE UŻYWAĆ WKRĘTAREK bo potem tulejki śmigają po całym laptopie? Nowi pracownicy starali się wykazać ale było widać jak są gaszeni tym, że inni wychodzą sobie na fajki, wydłużają przerwy, robią 1/4 normy i mają to w poważaniu. Kierownik logistyki ma swoich pupilków i wygląda jakby mieli pretensje do kierownika produkcji bo każe im coś robić.
- Nie jest to firma dla osób ambitnych, pracownik z większym stażem który świetnie wykonywał swoje obowiązki dostawał mniejszą pensję od nowicjusza. To było dla mnie najbardziej druzgocące doświadczenie w tej firmie, w dodatku "produkcja podzielona na dwie części była tak zróżnicowana wydajnościowo, że 3-4 osoby robiły ponad połowę dziennej tabeli. Pracownicy którzy się obnoszą bo PISZĄ INSTRUKCJĘ DO ROZBIÓRKI LAPTOPA też powinni mieć na uwadze, żeby nowym kolegom jak i wyjadaczom zza stołu TŁUMACZYĆ ŻEBY WYPINAĆ BATERIE podczas rozbiórek laptopa. Gdyby nie kobieta elektronik która mega sobie radzi to tam połowy dziennie by nie zrobili. Pozdrawiam Panią M.
- Jest sporo plusów jak atmosfera, przyjaźnie nastawiona załoga, pomocni kierownicy OBAJ SĄ SPOKO, mimo, że produkcyjni szkalują swojego, nastroje, żarty. Minusów jednak nie jest mniej, część zespołu pracuje za inną część, spółka dryfuje po rynku z długami już od dłuższego czasu, wystarczy zerknąć na raporty, sporo pracowników siedzi tam bo jest tam już tak długo, że boi się szukać innej pracy. Są równi i równiejsi i widać to gołym okiem, podwyżka to temat widmo, nie ma go, czy wykręcisz normę czy 1/5, też bez znaczenia, no chyba, że jesteś nowy, wtedy wyjadacze gryzą po kostkach, słychać docinki, kablowanie itd.
Do meritum. Praca sama w sobie nie jest taka zła choć często wymaga czarowania czego nowi a nawet i wieloletni pracownicy nie potrafią. Części miały być malowane na miejscu, nie wyszło, kupa kasy na maszynę w błoto. Mimo, że Pan O. który mieni się liderem zespołu ciągle rzuca kłody pod nogi kierownika, obgaduje go i pisze instrukcje do procesowania laptopów ma jakąś wiedzę to widać, że nie lubi z niej korzystać i woli udawać, że nie widzi jak ziomki robią totalny krzak i upalają mb'ki bo zostawiają wpięte zasilanie. Jeśli chcesz kiedyś dostać podwyżkę czy czegoś się nauczyć żeby mieć korzyści z pracy, odpada. Nie ma takiej opcji, nawet przedstawiciel zespołu i kierownicy mają tylko doszkalanie angielskiego... Na siłę wspominają o pizzy czy integracjach, to się zdarza raz/dwa do roku, no chyba, że w biurze jest częściej bo tam to w ogóle jakieś dziwne rzeczy się działy ;) Poprzedni prokurent był spoko, obecny szef też jest w porządku ale gubi się pomiędzy tym co chce a co może wycisnąć z firmy. Sama firma bardzo niestabilna, nic się pod tym względem nie zmieniło od paru lat, niestety. Na chleb da się zarobić, natomiast opinie pracowników na Google, zatrudnianie przez agencję i wszechobecne przeświadczenie tego, że stara ekipa jest nieomylna i najlepsza powoduje, że warto poszukać miejsca gdzie indziej. Moja opinia jest neutralna, tak też myślę o pracy ale nie jestem osobą która powinna mówić tak lub nie, wy sami musicie wiedzieć czy coś potraficie, czy dacie radę pracować za kogoś jednocześnie mogąc pożartować, ponarzekać czy pogadać. OPR dzieli się na wszystkich na zebraniach, Ci co nie zrobili za wiele udają, że nic nie wiedzą i tak to się kręci a handlowcy pocą się, żeby wcisnąć komuś sprzęty które się rozchodzą przy matrycy albo obudowie bo ktoś urwał tuleje wkrętarką ;)
5,5/10
kamdydat07.12.2024 23:51
Inne
witam, jakich zarobków można się spodziewać, ile na rękę i czy są jakieś benefity dla pracownika? ciekawi mnie, czemu w wielu opiniach przewijają się niepochlebne głosy wobec managementu. czy rotacja jest poważnie tak ogromna, czy to po prostu frustraci, narzekający "dla zasady"?
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Pracownik działu produkcji12.11.2024 13:07
Były pracownik
Rzadko zdarza mi się komentować na portalach typu GoWork moich byłych pracodawców, ponieważ pod negatywnymi opiniami na temat firm od razu pojawiają się komentarze "słupów" próbujących za wszelką cenę dany komentarz podważyć i wybielić wizerunek firmy. W tym przypadku muszę jednak coś wspomnieć, ponieważ z tak dużą ilością (usunięte przez administratora) w firmie już dawno się nie spotkałem. Mój komentarz będzie dotyczył pracy na produkcji, co warto zaznaczyć, ponieważ dział produkcji i dział handlowy w tym przypadku to w praktyce dwie różne firmy. Oto kilka absurdów, które tam spotkały mnie:
1. Codziennie dwóch kierowników organizuje dla pracowników poranne zebrania, na których co chwila pojawiają się nowe problemy. Nie byłoby w tym nic dziwnego, gdyby zebrania odbywały się np. raz w tygodniu, a nie codziennie, oraz gdyby nie dochodziło na nich do sytuacji, w których kierownictwo produkcji za niepowodzenia na procesie obwinia bezpośrednio dział handlowy, informując o tym wszystkich pracowników z wyjątkiem handlowców. Później jednak wita się z handlowcami z uśmiechem, jakby nie mieli do nich żadnych zastrzeżeń.
2. Kierownik produkcji (nie mylić z kierownikiem logistyki, bo ten jest w porządku) totalnie nie nadaje się do swojej roli. Jest to typowy przykład kierownika, któremu nie zależy na tym, jak praca jest faktycznie wykonana, tylko na tym, czy wszyscy ładnie udają, że pracują. Potrafi przyjść do Ciebie kilka razy dziennie, zadając wciąż to samo pytanie: "Ile masz pracy teraz?" – nie zwracając uwagi na tych, którzy w rzeczywistości nie robią nic oprócz udawania, że są czymś zajęci. Jeśli masz jakiś problem, np. chcesz przejść z umowy śmieciowej (zleceniówki z agencji pracy) na umowę o pracę, nie licz na jego pomoc. W moim przypadku chodziłem za nim miesiąc, prosząc, aby porozmawiał o mojej umowie z szefem, aż sam musiałem bezpośrednio udać się do szefa i w końcu coś załatwiłem. A propos mojej umowy o pracę... Kierownik w ostatni dzień przed jej zakończeniem poinformował mnie, że nie zamierza jej przedłużyć na czas nieokreślony. Sami wyciągnijcie wnioski, co to za człowiek.
3. Na serwisie są zarówno starsi stażem pracownicy (zatrudnieni jeszcze w poprzedniej firmie), jak i nowo zatrudnieni (w większości na umowy śmieciowe z agencji pracy tymczasowej). Tak jak wspomniałem, do pracy starszych stażem pracowników kierownik produkcji nie ma zastrzeżeń, mimo że ich czas pracy zdecydowanie odbiega od 7 godzin i 30 minut, czyli tyle, ile kierownik wymaga od nowych pracowników. Jeśli chodzi o rozmowy na serwisie, to jest podobnie: starsi stażem pracownicy mogą sobie poplotkować o nowych, natomiast nowi są ciągle poganiani do pracy i nie mogą wymienić słowa, bo według kierownika produkcji to brak skupienia na pracy i brak szacunku do jego osoby.
4. Klimatyzacja w dziale handlowym ma wyciąg poprowadzony bezpośrednio na serwis, przez co latem jest tam ponad 30 stopni, a zimą poniżej 20. Kierownictwo zarzeka się z uśmiechem na ustach, że wszystko to jest zgodne z normą ISO :)
5. I wisienka na torcie – zarobki. Nie licz na to, że zarobisz tam przyzwoite pieniądze, zwłaszcza jeśli chcesz pracować na umowę o pracę i masz ponad 26 lat, przez co musisz odprowadzać podatek. Szef i tak z dumą powie Ci, że w jego cudownej firmie obowiązuje zasada, że pracownicy nie zarabiają najniższej krajowej – zarabiają więcej... o około trzy stówki więcej :)
Podsumowując: Firma ta to niestety typowy "januszex", który na pierwszy rzut oka próbuje udawać porządną firmę, dbającą i szanującą swoich pracowników. W rzeczywistości jest tak, jak opisałem powyżej. Mam wrażenie, że nieważne, czy się starasz, czy nie – to, czy zostaniesz tam zatrudniony na porządną umowę na czas nieokreślony, nie zależy od Ciebie i Twojej pracy, tylko od "widzimisię" wyżej wspomnianego kierownika. Firma zdecydowanie bardziej preferuje dawać umowy śmieciowe, ponieważ później łatwiej i taniej jest takiego pracownika zwolnić.
Zdecydowanie nie polecam tej firmy.
anonim21.03.2024 17:19
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Pan Z21.03.2024 21:50
Pracownik
Też pierwszy raz wystawiam tu opinię. Nie jestem w stanie się odnieść do wielu Twoich zarzutów jednak chciałbym zdecydowanie stanąć w obronie Pani Y, która obiektywnie jest dobrym pracownikiem oraz świetnym człowiekiem. (usunięte przez administratora)
Całe szczęście w firmie jest bardzo fajna ekipa młodych ludzi, z którymi świetnie się współpracuje.
Pytanie03.10.2023 13:25
Inne
Jakie są mocne strony pracodawcy Device Polska?
a16.10.2023 20:24
Pracownik
Ciężko wyodrębnić jakiekolwiek mocne strony pracodawcy. Piszę to z perspektywy bycia pracownikiem/pracowniczką firmy, która absolutnie nie jest konkurencyjna na bydgoskim rynku pracy. Przez brak jakichkolwiek perspektyw można odnieść wrażenie, że obecna ekipa jest wyłącznie na zasadzie "zasiedzenia się".
Accounting, People & Culture01.02.2024 08:58
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Korzyści jakie otrzymują pracownicy pracujący w Naszej firmie to: zniżka pracownicza na sprzęt komputerowy, owoce w pracy, praca od poniedziałku do piątku na jedną zmianę, pół godzinna przerwa, prywatna opieka medyczna, NAJLEPSZE IMPREZTY INTEGRACYJNE, kawa, herbata, ciasta z okazji urodzin pracownika, od czasu do czasu pizza bez okazji. Nie muszę wspominać o tym, że wynagrodzenie jest zawsze na czas.
Ogłoszenia o pracę są aktualne z tego powodu iż prężnie się rozwijamy, tworzymy miejsca pracy nawet dla osób bez doświadczenia.
Aktualnie firma Device jest po rewolucyjnych zmianach i wg statystyk jest o wile bardziej konkurencyjna na rynku niż to było 2-3 lata temu.
Pytanie12.01.2024 13:08
Inne
Jaki dress code obowiązuje w Device Polska?
People & Culture15.01.2024 12:08
Pracownik
Wszystko zależy od stanowiska oraz rodzaju wykonywanej pracy.
W obszarze produkcyjnym obowiązuje odzież ochronna. Nasi pracownicy są wyposażeni wysokiej jakości ubrania z elementami odblaskowymi. Odzież ta zapewnia komfort oraz ochronę BHP.
Natomiast jeżeli chodzi o obszar pozaprodukcyjny, jest to dowolny strój. Nie mamy obowiązującego drss codu. Wszystko w granicach indywidualnych predyspozycji i zdrowego rozsądku.
kolega14.12.2023 21:02
Były pracownik
Moim zdaniem zostałem niepoważnie potraktowany przez firmę. Informacje przekazane na rozmowie mijały się z tym, co można było zastać na miejscu wykonywania obowiązków
mosiek25.03.2015 03:16
Inne
Co tu dużo mówić, jednemu starcza owe (usunięte przez administratora), a inny nie jest zadowolony. Skoro to kwota na rękę, to jest to kwota uczciwa, wyższa od minimalnej krajowej. Możecie napisać w ogóle na jakiego typu umowie pracujecie? Czy to umowa o pracę, czy może umowa zlecenie? Cos jeszcze ekstra dają do pensji, bo nie samą pensja człowiek żyje..
486 level10.03.2015 10:53
Inne
Ja to bym polemizował w kwestii tego wynagrodzenia w wysokosci (usunięte przez administratora)na rękę. Jestem pewien, że można dostać od nch więcej jest to tylko kwestia racjonalnego i nie roszczeniowego podejścia do sprawy. Tylko brakuje mi tu informacji oprzygotowaniu merytorycznym kandydata na pracownika, czy ze względu na stronę można przyjąć, że ewentualny pracownik musi być obligatoryjnie związany z branżą informatyczną?
jordan23.02.2015 23:18
Kandydat
wymagania to mozna miec ale jak to przedstawi firma to juz nie wiadomo kazda po swojemu (usunięte przez administratora)to nie tak mało jak na realne warunki i rynek pracy chyba ze stanowisko wymaga wiekszej kwoty jak mysliscie ktos doswiadczony pomoze czy warto do nich aplikowac i starac sie o prace w tej firmie dziekuje za odpowiedzi pozdrawiam
kajko kokosz23.12.2014 18:49
Kandydat
ja również uważam że w takiej pracy (usunięte przez administratora)to stanowczo za mało. dopiero będe się starać o prace u nich ale z racji mojego dużego doświadczenia licze jednak na większą sumę, minimum (usunięte przez administratora)na rękę i oczsywiście ma się rozumieć umowa tylko p pracę, czy z takimi klarownymi (nie wygórowanymi) wymaganiami mam szansę na ofertę pracy w device polska?
ja:)03.03.2010 16:38
Inne
Rewelacyjna firma i atmosfera panująca w niej Ze świecą takiej szukac polecam wszystkim!!
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w DEVICE EUROPE?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Zostaw merytoryczną opinię o DEVICE EUROPE
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o DEVICE EUROPE!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
