Opinie NORMA Group Pilica - 247 opinii - GoWork.pl

Opinie(247)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

slonce

25.05.2026 07:00

Były pracownik

Info dla kandydatow do pracy fizycznej odnosnie warunkow pracy, organizacji pracy i atmosfery. Rozpoczynajacy sie obecnie okres letni to bardzo trudny czas dla pracownikow zakladu - czas z wysokimi temperaturami na hali, ktory potrwa do konca sierpnia lub wrzesnia. Wysoka temperatura na halach produkc. jest glownie od maszyn - "piecow" ,gdzie jest termoformowanie rurek plastikowych ,jak rowniez montaz na mniejszych maszynkach" na goraco"...Maszyny te oddaja cieplo do pomieszczen i praca przy nich na hali produkc. staje sie wyjatkowo uciazliwa. Od "zapachow" podgrzewanych rurek plastikowych i pracy maszyn jest bardzo duszno . Problem wysokiej temper. jest z braku odpowiedniej wentylacji . Mozna otworzyc drzwi lub okna, ale czesto to nie wstarcza. Najgorzej jest dla tych pracownikow, ktorzy pracuja z dala od okien i drzwi. Niektorzy pracownicy nie zycza sobie by otwierac okna i drzwi, ze sa wtedy przeciagi i nie chca pracowac w przeciagu, by nie byc przewianym i wola znosic zaduch. Bardzo czesto z tego powodu sa klotnie miedzy pracownikami i jak nietrudno sie domyslic racje zawsze ma staly pracownik lub "uprzywilejowany". | Ciekawostka - w klotniach pomiedzy polakami a ukraincami o to czy otworzyc okno czy nie , polacy ustepuja ukraincom, jakby byli skutecznie "nauczeni przez TV, ze polacy sa slugami narodu ukrainskiego"| . Sa dostepne rowniez wentylatory przenosne. Niestety tu tez powstaje problem, bo nie kazdy ma dostep do wentylatora z braku ich odpowiedniej ilosci lub awarii, jak rowniez sa konflikty miedzy pracownikami - czy wlaczyc wentylator czy nie. Nie wszedzie jest pozwolenie na to czy mozna miec wentylator, ze praca wentylaora zle wplywa na prace maszyn...To w takich miejscach wentylatora nie ma. Niektorzy przynosza do pracy swoje, prywatne wentylatory a potem, po pracy zostawiaja je w swoich polkach zakladowych. Widzialem jak zwlaszcza panie nosza wentylatory. Jak wspolpracownik obok w pracy nie bedzie sobie zyczyl by wlaczyc wentylator, to wtedy nowy pracownik musi sie podporzadkowac. Uczucie duchoty poteguje niewlasciwa odziez robocza. Polbuty robocze z metalowym noskiem sa w wersji chyba zimowej, bo sa mocno ocieplone - jest to "kolekcja wiosna, lato, jesien ,zima...innych butow zaklad nie ma" . Nie dosc, ze grube to jeszcze ciezkie, waza okolo 1,5 kg dla panow, dla pan bedzie to pewnie okolo 1 kg. Do tego niestety dochodzi niewlasciwa jak na takie warunki pracy odziez robocza, ktora trzeba nosic .Nie jest to odziez z cienkiej przewiewnej bawelny ale mieszanka chyba nylonu czy poliestru z bawelna. Material nieprzewiewny, wrecz przeciwnie ,opinajacy jak z gumy, gryzacy , potegujacy uczucie goraca ,w ktorym to ubraniu podobno niektorzy poca sie intensywnie. Niektorzy, wlaszcza ukraincy, kupuja sobie swoja odziez robocza z dobrych, bezpiecznych materialow. Mysle, ze jest to wyjatkowy brak szacunku dla pracownikow fizycznych by kazac nosic w upalne dni takie obuwie i taka odziez . Nie ma sie co dziwic potem ogolnej opinii ludzi, ze zaklad pracy jest jak " wspolczesne (usunięte przez administratora) Tak "cieplo" ubranym trzeba intensywnie fizycznie pracowac , by zrobic norme ustalona przez kierownika. Upal, duszne powietrze na hali,ciepla odziez robocza i ciezkie 1,5kg obuwie wplywaja na samopoczucie pracownikow, ktorzy staja sie drazliwi, zlosliwi i chamscy. Czytalem w "necie", ze Polacy naleza do tych, ktorzy najciezej pracuja na wlasne utrzymanie...To co tu jeszcze wymagac, ze zle pracuja czy malo i podnosic normy ?

Nowy wpis

slonce

24.06.2026 17:00

Były pracownik

Pisalem o odziezy roboczej. Jesli jest dostepna odziez robocza, to znaczy, ze nie ma odziezy ochronnej .Zaklad pracy wymaga by nosic koszulke z krotkim rekawem bawelniano-poliestrowo-nylonowa i spodnie robocze 100% poliestrowe czy nylonowe. Jest to odziez robocza, nie ochronna. Nie znam odziezy ochronej, ktora chronilaby przed wysoka temperatura na hali. Mozna jednak postarac sie o dobra jakosc odziezy roboczej tak, by pracownicy byli z niej zadowoleni. Najlepsza odziez robocza i przewiewna to dobrej jakosci 100% cienka bawelna. Pracownicy fizyczni powinni miec przewiewna odziez robocza, bo znosza upal, duchote i wysoka temp.na halach produkcyjnych bez klimatyzacji. Obuwie robocze tez powinno byc przewiewne. Niektore firmy np. Panasonic, maja fajne buty robocze - skorzane, lekkie,przewiewne ,wygodne i do tego sandaly a nie jakas "zimowa wersje" butow roboczych noszonych przez caly rok. Niektorym przeszkadza nieprzyjemny "zapach podgrzewanych rurek plastikowych "na hali, ze drazniacy i duszacy jest...Ja czulem ten " zapach " na poczatku pracy a potem juz nie, chyba przyzwyczailem sie do niego. Jak pytasz o srodki ochrony osobistej a komus przeszkadza taki "zapach rurek plastikowych" ,to jaki srodek ochrony osobistej ma zastosowac ? Ja tego nie wiem, chyba nie ma takiego srodka. To o jakie inne srodki ochrony osobistej pytasz ?

Nowy wpis

Amanda

25.06.2026 03:03

Inne

Były zgłaszane propozycje zmiany ubrań lub obuwia na lżejsze i czy firma w ogóle wracała do tego tematu?

slonce

15.02.2026 09:47

Były pracownik

Info dla kandydatow i poczatkujacych w pracy . Troche o zwyczajach i atmosferze...Zglosilem sie do pracy nie majac dokladnych informacji. Slyszalem tylko rozne opinie powtarzane przez ludzi, ze chamstwo jest i ze sama holota pracuje; ze przekupstwo jest( za kase zatrudniaja od razu i na stale ,a jak nie dasz, to z agencji i na tymczasem). Slyszalem tez opinie, ze wyczerpujaca fizycznie praca jest, ale, ze takie okolicznosci pracy sa, to takiej opinii nie slyszalem. Nikt tego nie mowil, a one sa gorsze niz sama praca . Wspolpraca z innymi, zdarzyc sie moze toksycznymi osobami i atmosera demotywujaca do pracy sa gorsze od samej pracy. Gdybym wczesniej mial takie info.,jak wyglada wspolpraca ,to nie podjal bym tej pracy. Wynagrodzenie za prace moze nie zrekompensowac poniesionych kosztow . W zwiazku z powyzszym uwaga dla mlodych, niedoswiadczonych pracownikow : jak sie juz wejdzie w "srodowisko pracownikow" zakladu, to ciezko myslec racjonalnie, dostaje sie takiego "metliku w glowie", ze trudno ocenic rozsadnie - pracowac czy nie ; oni sa glupi czy ja... Radze rozmawiac o pracy z rodzina, przyjacielem, kolega i brac pod uwage ocene osob nie pracujacych w zakladzie, bo bedzie bezstronna. Przy opinii kogos z zakladu pracy, trzeba pamietac, ze " punkt widzenia zalezy zawsze od puktu siedzenia". Inna ocena bedzie osoby uprzywilejowanej a inna osoby nieuprzywilejowanej, inna bedzie ocena lidera, kierownika a inna pracownika z poza grona znajomych.

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie

slonce

28.03.2026 20:17

Były pracownik

Tak. Latwo mozna zauwazyc, ze w zkladzie sa "uklady"-grupy"rodzinne"oraz grupy znajomych i osoby nalezace do takiej grupy pomagaja sobie wzajemnie, wspieraja sie, dziela sie informacjami. To sa rowniez grupy stalych pracownikow, ktorzy w momencie, gdy przychodzi nowy pracownik, to ze strachu o swoje miesce pracy staraja sie takiemu udowodnic, ze nie umie pracowac i ciezko mu bedzie sie nauczyc. Rozbicie takich grup wzajemnej adoracji byloby z korzyscia dla wszystkich. Ci, co naleza do takich grup zaczeliby uczciwie pracowac, a ci, co sa na tej gorszej pozycji, mieliby lepsze warunki pracy i wieksza satysfakcje z pracy.. Jesli kierownicy pracuja na roznych zmianach, to trudniej im o kumoterstwo-faworyzowanie kolegow; tych, ktorych lubia. Pracownicy produkcyjni nie sa az tak glupi jakby ich oceniala kadra zarzadzajaca i widza roznice w traktowaniu pracownikow.. Rotacja kierownikow zmian rozbija takie grupy i sam kierownik po przejsciu na inna zmiane zmuszony jest obiektywnie oceniac pracownikow a nie "po znajomosci". Widzialem kiedys przypadkiem jak kierownik na hali produkcyjn. obejmowal liderke...Wnioek nasuwa sie sam - w sytuacji jakiegos problemu pomiedzy pracownikiem a liderem nie ma po co isc do kierownika, bo nie bedzie bezstronny ,tylko stanie po stronie liderki. Stad liderzy tez powinni byc wymieniani czy posylani na inna zmiane. Ja bym im tak to wszystko pomieszal, ze " chodziliby jak w zegarku". Nizej sa tzw"szefowie stanowisk"-tych tez nalezy wymieniac, bo maja przydzial nie z umiejetnosci tylko z powodu przynaleznosci do "grupy uprzywilejowanych" z jakiegos powodu. Kierownik z liderem oceniaja pracownika a dlaczego nie ma oceny pracy lidera i kierownika ? Powinna byc mozliwosc anonimowego sie wypowiedzenia pracownikow na rozne tematy i jak oceniaja prace liderow czy kierownika tez.

Sonia

29.03.2026 08:04

Inne

Fakt, nie powinny mieć miejsca zachowania, które sprawiają, że jedni mają lepiej niż pozostali... wspomniane było o anonimowym wypowiadaniu się. Może macie przeprowadzane ankiety co jakiś czas i one otworzyłyby oczy przełożonym na to, że nie zgadzacie się z zachowaniami niektórych 🤔

slonce

10.02.2026 09:03

Były pracownik

Zgadzam sie z Leszkiem. Napisze tez cos od siebie .Normy wszedzie sa wysokie i co roku systematycznie podnoszone w styczniu o 5%. Na piecach roznie jest, ogolnie ciezko .Zalezy jakie czesci masz zrobic. Raz jest gorzej, raz lepiej, raz latwiej, raz trudniej. Na Qwikach ludzie sa po operacjach ciesni nadgarstka, najwiecej kobiety ,oczywiscie od przeciazenia sciegien praca.. Nie wiem jak na innych dzialach jest dokladnie. Na jaguarze znajoma pracowala i tez mowila, ze bardzo wysokie normy. Tu uwaga -nie wolno narzekac w pracy ,ze wysokie normy i nie wolno o tym mowic, bo Cie ocenia, ze nie chce Ci sie pracowac i zwolnia Cie z pracy. Najgorzej jak to , co mowisz ktos doniesie do lidera, bo on wtedy mowi o tym kierownikowi i juz Cie maja wytypowanego do zwolnienia za taka ocene. Musisz chwalic prace, chwalic normy, chwalic wspopracownikow, lidera i kierownika.. Krytyczne oceny sa nietolerowane. To tak ,jak pisza tu inni jako komentarze : nie podoba Ci sie, to szukaj innej pracy. Zgadzam sie z Leszkiem, ze jest segregacja pracownikow dokonywana przez kierownika i lidera . Oni znaja normy i przydzielaja prace wedug uznania- dla rodziny, znajomych, kolegow, osob uprzywilejowanych, dla tych, co spodobaja sie kierownikowi przydzielane sa fajne czesci do zrobieia z niska norma, dla pozostalych pracownikow-tzw."odpadkow" sa przydzielane czesci z wysoka norma. Normy niskie maja np.ukraincy. Znajoma opowiadala, ze dobrze jej sie z nimi pracowalo ze wzgledu na normy. Robi sie norme i jeszcze ma sie godzine lub wiecej czasu wolnego . Raz opowiadala, ze zrobili norme, bo mieli 100sz/ osobe, a jak ja dali sama do pracy i inne czesci ,to norme miala 900 szt/osobe. Przykro o tym pisac. Wiadomo ,korupcja jest na ukrainie, to pewnie tu przyjezdzaja tacy do Polski i robia tak, jak u siebie - ,daja pewnie w lape i maja fajna prace. Nasi zas, jak nie daja, to maja gorzej. .Kto bierze cieszy sie z dodatkowej kasy, kto nie daje meczy sie w pracy.Jak podpadniesz kierownikowi z jakiegos powodu, to poleci liderowi przydzielic Ci prace z wysoka norma, tak ze jest pewne ,ze nie zrobisz, a on wtedy "ma podkladke " do wyzszego szefa, ze nie robisz normy i trzeba Cie zwolnic. Ten wyzszy patrzy na wyniki, akceptuje to i po Tobie. Nic nie zrobisz. Inni beda dalej pracowac, nawet jak nie zrobia z tych samych czesci normy, bo lider przydzieli im pozniej tj,nastepnego dnia fajne czesci i powstanie mieszanka. Jak ktos raz robi, raz nie robi normy, w sumie jest ok. Taki moze pracowac dalej. .To jest ich sposob - raz dobrze, raz zle i pracujesz dalej ,a jak tylko udowodnia Ci, ze wiecej razy nie robisz normy niz robisz, to juz po Tobie. Maja wtedy powod pozbyc sie Ciebie. Kolezanke tak wyrzucili z pracy. Specjalnie tak robia, zeby nie miec pretensji, ze zwalniaja i pogodzic sie ze zwolnieniem, a co sie z tym wiaze, pogodzic sie tez z ocena, ze jest sie zlym pracownikiem, nie nadajacym sie do pracy. Trzeba to wiedziec, bo jesli przyjdziesz do pracy i Cie zwolnia, to znajac zwyczaje panujace w zakladzie, nie dasz sobie odebrac chociaz poczucia wartosci, bo to tez moga Ci zabrac. Stad, jak ktos nie ma znajomosci , jest mlody, niedoswiadczony i moze jeszcze slaby psychicznie, to lepiej nie probowac pracy w tym zakladzie. Nie dosc, ze zwolnia, to jeszcze mozna stracic poczucie wlasnej wartosci jako pracownika i przydatnosci do innej pracy. Po takich doswiadczeniach moze komus byc ciezko wystartowac do kolejnej pracy. Odradzam zwlaszcza slabym psychicznie, bo koszty moga przerosnac zyski . Jesli ktos musi sprobowac pracy w zakladzie, , bo jest okazja- akurat potrzebuja do pracy, to isc do pracy , ale z taka wiedza, jaka przekazuje, bo wtedy bedzie troche latwiej .

Maja

18.03.2026 15:27

Inne

Różnica między 100 a 900 szt/osobę jest gigantyczna ;o A powiedz, za wyrobienie tych norm wpadają jakieś premie, czy macie je wyrabiać i jedyne co wpada to podstawa? Jakby były premie to chociaż jakaś dodatkowa motywacja jest...

slonce

24.03.2026 19:17

Były pracownik

Tego nie wiem dokladnie., jak to jest...Raczej jest tak, jak pisalem wczesniej, ze sa wyznaczone normy i trzeba je robic. Jesli trzeba je robic codziennie, zeby pracowac, to jak za to moze byc jakas premia ? Byc moze sa premie jak zrobisz cos wiecej- ponad norme, ale jesli robisz tylko norme, to robisz to , co masz zrobic....Jesli robisz tylko to, co musisz zrobic, to jak za to moze byc jakas nagroda w postaci premii ? Tak ogolnie, to sa premie, ale nie wiem dokladnie za co , chyba za wykonanie planu- wtedy caly dzial dostaje premie za to , ze zostalo wykonane to, co bylo zaplanowane.

slonce

10.02.2026 10:44

Były pracownik

Maszyny sa stare, zuzyte lub calkiem zepsute. Nie da sie na bardzo starym piecu zrobic wszystko bezblednie i jeszcze duzo. Maja tez male maszyki do montazu czesci na innych dzialach i tez sa stare i zepsute. Jak przydziela Ci prace na takiej starej , zuzytej maszynie czy maszynce, to jakim cudem zrobisz dobre czesci ? . Jak cos zepsujesz- jakies czesci, to wyrzucaja to na braki i niby nie ma problemu, ale jak bedziesz robic za duzo brakow ,to Ciebie wyrzuca. Tu tez jest segregacja. Jak zepsuje cos pracownik uprzywilejowany, to sie czesci wyrzuca po kryjomu i ukrywa sie ten fakt nawet przed pracownikiem by sie dobrze czul w pracy , ale jak zepsuje czesci nowy, nieuprzywilejowany pracownik, to otrzymuje nagane na pismie i mozna go juz wytypowac do zwolnienia, ze robi braki. Zeby wiec chronic uprzywilejowanych pracownikow , to kierownik z liderem przydziela do pracy latwe czesci i na dobrych maszynkach. Wtedy jest niemal rzecza niemozliwa, ze cos zepsuja. No a jak sie chce kierownik pozbyc nielubianego pracownika, to wtedy " podklada mu taka swinie" -przydziela prace na najgorszych ,zepsutych maszynkach i wychodza braki . Wtedy kierowik ma uzasadniony powod do zwolnienia takiego " goscia " z pracy. To tez trzeba wiedziec, bo jesli sie tego nie wie, to powstaje pytanie - jak to jest, ze inni pracuja dobrze i nie robia brakow a inni robia ciagle braki ?

Kacper

12.02.2026 19:36

Inne

A za co tu można być lubianym? Bo to według Ciebie o niebo lepiej, ma się łatwiejszą robotę, czy coś takiego...

slonce

13.02.2026 07:07

Były pracownik

Nie wiem za co mozna byc lubianym i za co jest sie nielubianym. Ja stwierdzam tylko fakt. To sie widzi , slyszy i czuje. Nie trzeba byc jakims wyspecjalizowanym obserwatorem, zeby to zauwazyc, wystarczy miec oczy i uszy. Jest wyrazny podzial zachowan- dla jednych lider z kierownikiem sa uprzejmi, zyczliwi, usmiechaja sie ,a dla innych ( tych nielubianych) maja inny zestaw zachowan- sa opryskliwi, lekcewazacy ( ze niby nie maja czasu), naburmuszeni, jakby ciagle z czegos niezadowoleni. Do "lubianych" przelozeni nie maja zastrzezen ani wymagan , dla "nielubianych" maja "dluga liste wnioskow, zyczen i zazalen". Tak w ogole, to Ty lepiej wiesz jak jest. Ty napisz za co lubisz kierownika i za co on Cie lubi... Czy byc moze to min.za podniesienie normy pracownikom...? Co Cie to kosztowalo ? Nic, przerzuciles koszty na pracownikow. Nie czyn drugiemu, co Tobie niemile. Czy postawilbys swoja ukochana przy tej maszynie, na ktorej podniosles norme ? Jestes pewien, ze tak jest lepiej ? Ty sam, chcialbys taka prace codziennie wykonywac ? Sobie tez podniosles norme ? Pracujesz szybciej i wiecej dla Firmy ? Dales taki przyklad pracownikom, ze sie da wiecej i szybciej pracowac ? Daj przyklad lepszej wydajniejszej pracy, moze pojda za takim przewodnikiem. Zacznij od siebie, postaw sobie wieksze wymagania.

slonce

08.02.2026 13:48

Były pracownik

Hej,. Tak, byly wypadki w pracy. wszystkich nie wymienie, nie zapisuje takich zdarzen- co, gdzie, kiedy, na jakim dziale, w ktorym roku to bylo. Poza tym raczej takie zdarzenia jak sa, to sie je ukrywa i nie rozglasza, jak np.seks na jadalni pana z biura z pania z kontroli jakosci. To mowilo sie o tym jeden drugiemu w wielkiej tajemnicy. Takie sa zasady, co zlego to sie nie rozglasza. Praca na tzw. mokrym piecu, gdzie rowniez pracuja panie jest niebezpieczna, bo montaz czesci samochodowych odbywa sie "na mokro"+ na cieplo. Na mokro- znaczy, ze leje sie woda wszedzie- po maszynie, po komponentach, po czesciach gotowych, po Twoich rekach, bo dotykasz mokrej maszyny i bierzesz do reki mokre komponenty i w zasadzie po wszystkim. Zeby nie stac w wodzie, ktora ciagle splywa to stoi sie na metalowej kratce. Ten tzw.mokry piec jest na prad, bo ta wode piec podgrzewa+ podgrzewane sa tez rurki plastikowe do tego montazu. Jest wiec na tym piecu-na tej maszynie do montazu polaczenie wody i pradu. Nie doslownie, bo by Cie zabilo juz przed praca, ale obok pieca jest ostrzezenie napisane duzymi literami i wywieszone - do wiadomosci, dla osoby podejmujacej prace, ze ( informacja dluga, ktora zaczyna sie) ; Uwaga grozi porazenie pradem itd. To normalne. Kto sie decyduje pracowac na takim"piecu mokrym" to musi wiedziec, ze grozi to smiercia. Ludzie pracuja, nawet panie, nie czytaja moze tego, ale ostrzezenie jest.. Mozna tak tez pracowac, jesli ktos chce. Ile bylo osob porazonych pradem ,nie wiem. Sa maszyny, gdzie idzie tasma bardzo szybko. Przy tej tasmie znowu jest wywieszone ostrzezenie, ze grozi zmiazdzeniem dloni, jak wlozysz, gdzie nie trzeba ze zmeczenia lub pospiechu a moze zdenerwowania, bo ktos ci powie : szybciej pracuj. Sa maszynki na stolach ciezkie, ktore moga Ci spasc na nogi. Jest tez montaz na maszynkach, gdzie mozesz oko stracic, palca stracic. Kolega przyprowadzil swoja dziewczyne do pracy na jaguara i "szefowa stanowiska"-ukrainka popedzala ja do pracy i ta dziewczyna wlozyla palca do maszynki i zmiazdzylo tego patca troche +polamalo. Zglaszal kolega i ta dziewczyna liderowi i kierownikowi po tym zdarzeniu, ze chce dziewczyna zmienic stanowisko pracy i z kims innym pracowac a przelozeni nie reagowali. W koncu kolega z ta dziewczyna zwolnili sie z pracy. Przykra sprawa. Przelozeni nie szanuja az tak pracownikow ,jakby tego oczekiwali przychodzacy do pracy. Moze dlatego, ze duzo jest chetnych. Jedna ukrainka tez palca zmiazdzyla w maszynce, ale to tylko slyszalem, nie znam szczegolow.