Opinie Esri Polska Warszawa - 64 opinie - GoWork.pl

Opinie(64)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

WieloletniPraciwnik

08.10.2025 08:20

Pracownik

Z boku patrząc, trudno nie zauważyć, że w Esri Polska coś się psuje od góry. Firma zatrudnia świetnych ludzi – mądrych, doświadczonych, zaangażowanych – i potem… sama ich gubi. Przykład? Jeden z menedżerów został zatrudniony jako szef zespołu analityków, po czym wrzucono go w wir zadań bez realnego wdrożenia. Onboarding praktycznie nie istniał, nikt nie miał czasu, a oczekiwania były od razu gigantyczne. Po dwóch miesiącach dostał wręcz „awans” – dołożono mu drugi zespół po odejściu poprzedniego lidera. Na papierze wyglądało to jak zaufanie, w praktyce – był to pocałunek śmierci. Zero wsparcia, coraz większy chaos, a jednocześnie presja i rozbieżne oczekiwania. Zespół go lubił, ludzie w końcu czuli normalną współpracę. A mimo to – kilka tygodni później… zwolnienie. Powód? „Nie wszedł w biznes.” Tyle że to firma nie pozwoliła mu wejść, bo cały czas biegł gasić cudze pożary zamiast mieć chwilę na wdrożenie się. To nie jednostkowy przypadek. Rotacja jest duża, a wrażenie po rozmowach z ludźmi jest jedno: niestabilne decyzje na najwyższym szczeblu, brak konsekwencji i emocjonalne zarządzanie. Szefowa firmy potrafi najpierw kogoś chwalić i dawać mu zespół, a chwilę później pozbawić pracy tą samą osobę – bez konkretów, bez sensu. Takie zachowania niszczą morale, zaufanie i lojalność, a finalnie odbijają się na wynikach i reputacji. Esri Polska ma potencjał, tylko ktoś na górze musi przestać traktować ludzi jak figury w grze i zacząć ich rozumieć, a nie oceniać po nastroju dnia. Gość był mega! Współpracował, rozwijał, zainicjował szereg super zmian, no i dostał… co dostał.

Aleksandra

01.12.2025 15:11

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się opinią. W Esri Polska zależy nam na otwartym dialogu i ciągłym doskonaleniu procesów, w tym onboardingu i wsparcia dla nowych liderów. Każda sytuacja jest dla nas okazją do nauki, dlatego regularnie analizujemy nasze działania i wdrażamy usprawnienia, aby zapewnić pracownikom jak najlepsze warunki rozwoju. Nie komentujemy indywidualnych decyzji kadrowych z uwagi na poufność, ale zapewniamy, że wszystkie są podejmowane w oparciu o merytoryczne przesłanki i z poszanowaniem wartości firmy oraz z uwzględnieniem perspektywy pracownika. Doceniamy zaangażowanie osób, które były częścią naszego zespołu, i życzymy im powodzenia w dalszej karierze. Jednocześnie zachęcamy obecnych i byłych pracowników do bezpośredniego kontaktu - każda opinia pomaga nam stawać się lepszym pracodawcą.

PM

11.12.2025 00:39

Pracownik

Piękny bełkot HRowy. Niczym wygenerowany przez AI. W firmie są równi i równiejsi, jak np Szefowa HR, kolezaneczka Prezesowej. Tak konkretnie, to co ona zrobiła? Odejścia coraz większe. Nastroje coraz gorsze. Czy nie zatrzymaniem tego powinna się zajmować i być rozliczana? Ciągle gada i gada okrągłe „legendy mchu i paproci” z których wszyscy się śmieją i nic nie wynika z nich. Proszę jakiś konkret! Wszystko za co odpowiada HR i z czego winien być rozliczany, pikuje mocno w dół. Może czas świętych krów powinien się skończyć? Może w końcu ktoś rozliczy tak super mądrą i metodyczną szefową HR z efektów, a nie tylko że „słodkiego pierdzenia” i pustych gadek, ankiet i farmazonów!?