W doświadczeniu z tą agencją zaistniał problem z brakiem komunikacji oraz występowaniem niesamowitej dysinformacji.
W czasie rekrutacji, agencja przekazała informację telefonicznie, że zostanie przedstawiona umowa o pracę na pełny etat. Jednak, po rozpoczęciu zatrudnienia w H&M, okazało się, że podpisana umowa dotyczyła pracy na 2/5 etatu z dopełnieniem do pełnego etatu. To wprowadziło zamieszanie i niepewność co do zatrudnienia oraz wynagrodzenia.
Innym pracownikom przedstawiono różne warunki umów, co świadczy o chaosie i braku profesjonalizmu w działaniu agencji. Na przykład, studenci mieli otrzymać umowę zlecenie, a otrzymali umowę o pracę 2/5 z dopełnieniem do pełnego etatu.
Niepokojące są również dziwne godziny pracy (6:00, 14:15 i 22:15), które wymagają przybycia na miejsce zatrudnienia przed czasem, co powoduje długie oczekiwanie w kantynie, ponieważ autobusy z Poznania kursują w innych godzinach (5:10, 13:10 i 21:10). Dodatkowo, nie poinformowano o tym, że będzie konieczność odrobienia 15-minutowej przerwy, co powoduje, że czas zakończenia pracy nie jest zgodny z wyżej wymienionymi godzinami. Ta niespodziewana konieczność przedłuża czas spędzony na miejscu pracy, co wpływa negatywnie na organizację dnia i wywołuje dodatkowy dyskomfort.
Wszystkie te niedoprecyzowane i nieujednolicone informacje powodują zamieszanie i dezorientację wśród pracowników, co jest nieakceptowalne w profesjonalnie działającej agencji pracy tymczasowej.
Wynagrodzenia za pracę są nieprzewidywalne i zmieniają się co miesiąc, co wprowadza duże zamieszanie finansowe i utrudnia planowanie budżetu. Należy zaznaczyć, że te różnice wynagrodzeń wynikają z tego, że agencja pracy źle oblicza wynagrodzenia, co powoduje dodatkowe zdenerwowanie i niezadowolenie u zatrudnionych pracowników. Brak stabilności i nieprzewidywalność wypłat utrudniają sytuację finansową pracowników, którzy oczekują stałej i rzetelnej wypłaty zgodnie z umową. Taka niestaranność w działaniu agencji wpływa negatywnie na relacje między agencją a zatrudnionymi, oraz może rodzić wątpliwości co do zaufania do GI GROUP jako pracodawcy.
Słyszy się, że problem z nieprawdziwymi informacjami i niewłaściwymi umowami jest powszechny wśród pracowników agencji pracy tymczasowej GI GROUP. Wyrażane jest głębokie rozczarowanie podejściem GI GROUP i nie można z czystym sumieniem polecić tej agencji nikomu, ponieważ nie przestrzega zasady jasności, komunikacji i rzetelności. Co więcej, wśród pracowników H&M głośno dyskutuje się o tym, jak są traktowani pracownicy z agencji pracy. Opinie na temat GI GROUP wśród pracowników H&M są negatywne, a nieuczciwe praktyki agencji wpływają na atmosferę i współpracę między zatrudnionymi
