Wywiad udzielony przez użytkownika Jan Nowak
Były pracownik
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Operator wózka widłowego / pojazdu typu melex w fabryce, do której zostałem skierowany przez agencję.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Nie, nie było takiej możliwości. Taka jest specyfika tej pracy.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Ucinanie godzin pracy w każdym tygodniu.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
Od 1300 do 1900 euro miesięcznie.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Pół roku.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Nie. Ucinanie godzin pracy to brak zapłaty za przepracowane godziny, które zostały zarejestrowane przez system ewidencji czasu pracy pracownika. To bardzo poważne zaniedbanie, które nie powinno mieć miejsca.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Nie dostrzegam żadnych możliwości rozwoju na tym stanowisku.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Otrzymywałem na kartce papieru informację o przepisach, których należy przestrzegać. Podpisem potwierdzałem przestrzeganie wskazanych przepisów.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
Z agencją współpracowało się źle. Kontakt nie był utrudniony, ale sugestie były spychane na bok. Zgłaszane problemy były ignorowane - zgłaszałem między innymi kłopoty na miejscu zakwaterowania, które były zbywane nieprzyjemnymi komentarzami. Kiedy zasugerowałem, że brakuje nam dostępu do Internetu od kilku tygodni, a nawet w Ukrainie jakoś udało się go zapewnić, to usłyszałem: "Proszę w takim razie jechać na Ukrainę".
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.
Ustalenia nie były przestrzegane. Na przykład brak było dostępu do Internetu, choć był zagwarantowany w warunkach zakwaterowania. Przez pierwsze tygodnie mieliśmy też płatny dostęp do pralki. Różnym grupom mówiono o różnych przyczynach potrącania kaucji.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Zasugerowałbym, żeby nie okłamywać potencjalnych pracowników, i zadbać o odpowiedni zakres godzin pracy oraz wynagrodzenie dla nich.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
