Opinie Intertrend Polska Września - 909 opinii - GoWork.pl

Intertrend Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(909)

Aktualności(1)

Kontakt

Kontakt

sZoKoLoKo

16.03.2015 20:21

Inne

To nie sztuka pójść i się zwolnić, każdy głupi tak może powiedzieć. Sztuką będzie załatwienie sprawy tak żeby wszyscy pracownicy byli zadowoleni. To, że kilka osób rzuci prace i się zwolni nie zmieni sytuacji w firmie a wręcz jeszcze bardziej ją pogorszy; oczywiście jeśli „góra” w dalszym ciągu nic nie będzie robić w kierunku poprawy satysfakcji pracowników, to doświadczeni i dobrzy pracownicy będą odchodzić i zostaną sami zieloni, których nikt porządnie pracy nie nauczy, bo nie będzie miał kto. Nowy będzie uczył nowego i zamiast iść do przodu firma będzie coraz bardziej się pogrążać. Niestety do osób zarządzających nie dociera fakt, że pracownik pracownikowi nierówny, niejeden pracownik w tej firmie zapiernicza za pięciu, a jest i gro takich, którzy cały dzień spacerują po hali i nie wiedzą co mają ze sobą zrobić. Zanim kolejny dobry pracownik ostatecznie się „podda” i odejdzie trzeba trochę zawalczyć o to żeby było lepiej. Tej firmie potrzeba ludzi, którzy zajmą się na poważnie problemami produkcji, odpowiednio zarządzą pracownikami hali, a przede wszystkim logistyką całego procesu produkcji, lepiej by się działo gdyby „góra” nie przeszkadzała ludziom w pracy, a na odpowiedzialnych stanowiskach pojawiły się w końcu osoby, które zajmie się tym co trzeba. Państwowa Inspekcja Pracy nawet jeśli coś znajdzie to kara jaką może nałożyć na pracodawce to od 1 tys. do 30 tys. zł, więc kwoty śmieszne dla tak dużej firmy, ale może chociaż taka sytuacja da do myślenia tym wszystkim „osobnikom” na górze. Gdyby wszyscy pracownicy wykazali się solidarnością, najlepszym rozwiązaniem byłoby po prostu wykonanie odpowiedniego manewru taktycznego pod tytułem „wszyscy urlop na żądanie” w w tym samym dniu, albo „wszyscy wypowiedzenia na biurko” szanownej Pani Dyrektor z załączeniem uprzejmej i stanowczej „prośby” o to żeby w końcu ogarnąć ten rozpiź...iaj. Może wtedy oczy otworzyłyby się szeroko.

sZoKoLoKo

06.03.2015 14:12

Inne

W firmie dochodzi do notorycznego łamania przepisów kodeksu pracy – nie są przestrzegane godzinowe normy pracy, 50 godzin tygodniowo i harowanie ponad siły normalnego człowieka stało się niestety standardem. Wynagrodzenia nie są wypłacane zgodnie z postanowieniami zawartymi w umowach, to co jest w umowach to jedno a to co jest płacone to zupełnie inna bajka. Jak pracownikowi wchodzi w danym miesiącu za duże wynagrodzenie to po prostu się je obcina, z miesiąca na miesiąc bezczelnie oszukuję się wszystkich pracowników, a kłamstwa szanownej „ pseudo Pani Dyrektor” są już po prostu śmieszne. Pracownicy obsługi są obarczani zdecydowanie nadmierną ilością obowiązków znacząco przekraczających zakres ich prac, efektem czego jest harówka w pocie czoła. Pracownicy są zastraszani, a pod ich adresem kierowane są groźby zwolnienia z pracy, do tego dochodzi ciągła presja i mobbing; nie da się w tej firmie normalnie pracować, tu trzeba po prostu zapierd..ać. Dla osób zarządzających pracownik to pracownik bez względu na staż pracy i doświadczenie, a wszyscy doskonale wiedzą że niestety pracownik pracownikowi nierówny. Każdego nowego pracownika trzeba przeszkolić i nauczyć fachu na każdym stanowisku, a taka nauka może niekiedy trwać nawet pół roku pod okiem doświadczonej i odpowiedzialnej osoby zanim nowy pracownik będzie zdolny do samodzielnej pracy bez nadzoru, ale niestety Pani Dyrektor tego nie potrafi zrozumieć. Pomiary czasów tapicerowania i pakowania mebli prowadzone są strasznie nierzetelnie, a wyniki tych pomiarów są są po prostu nieprawdziwe i niemal niemożliwe do zrealizowania; następnie takie fałszywe dane trafiają do biur, na podstawie tych fałszywych danych są obliczane i układane plany produkcji; efekt jest taki, że ludzie na produkcji dostają planu niemożliwe do zrealizowania, a szanowna Pani Dyrektor dziwi się, że produkcja jest tydzień do tyłu, i że nadgodziny nie przynoszą żadnej poprawy sytuacji. Najgorsze jednak w tym wszystkim jest to, że szanowna Pani Dyrektor przez swój totalny brak kompetencji i brak jakiegokolwiek pojęcia o tym co robi, praktykuje tzw. „zarządzanie przez przeszkadzanie”, doprowadzając niestety w coraz większym stopniu do pogarszania sytuacji firmy. Wszyscy pracownicy hali to widzą i mam nadzieję, że osobą odpowiedzialnym za całą firmę w końcu również otworzą się oczy bardzo szeroko, i też to dostrzegą zanim ten okręt zatonie.