INTERTREND POLSKA S.A

Września

Ocena pracodawcy 3/6

na podstawie 159 ocen.

Opinie o INTERTREND POLSKA S.A

Dbamy o każdą opinię, dlatego pracodawca nie może ich usuwać. Sprawdź, kiedy Twoja opinia łamie regulamin - więcej.

Dodaj odpowiedź

Anuluj

Pamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie INTERTREND POLSKA S.A

Maja

Rozumiem @maja, w takim razie skoro są wszystkie przesłanki i masz na to dowody, to może warto przekazać sprawę gdzieś wyżej? Wiem, że łatwo mi o tym pisać, ale z mojej perspektywy, skoro problem tak naprawdę powoduje jedna osoby, to naprawdę warto coś zdziałać w tym temacie.

maja

no raczej,przeciez ta psełdo brygadzistka traktuje ludzi z pogarda.Trzeba w koncu cos z tym zrobic,bo powoli nie chce sie do pracy przychodzic,a pracy we wrześni jest pełno

Maja

@Love you!!!, czy sytuacja w INTERTREND POLSKA spełnia te wszystkie przesłanki: poniżenie, ośmieszenie, zaniżenie samooceny lub wyeliminowanie albo odizolowanie pracownika od współpracowników. To pełna definicja takiego zachowania i tylko w takim wypadku może być traktowana jako przewinienie nadające się do zgłoszenia wyżej.

Maja

@Love you!!! wiele osób oczekuje od forum rzetelnych informacji na temat warunków pracy, tak jak pyta o to @Tomek. Zainteresowani pracą niekoniecznie chcą wchodzić w wewnętrzne konflikty firmowe. Czy mógłbyś zatem odnieść się do informacji bardziej przydatnych takim osobom?

Love you!!!
@Maja 11.08.2017 10:13
@Love you!!! wiele osób oczekuje od forum rzetelnych informacji na temat warunków pracy, tak jak pyta o to @Tomek. Zainteresowa...

stosowanie mobbingu przez kadrę zarządzająca i bezkarność tych osób, a do tego totalna akceptacja dyrekcji jest GŁÓWNYM MINUSEM, który powinien zniechęcić nowych przyszłych pracowników. W przyszłości bowiem mogą stać się potencjalnymi ofiarami takiego traktowania przez ......... i znikąd pomocy .... za dużo przeszkód dla szarego człowieka aby w pojedynkę coś zdziałać... pozostaje się poddać i wycofać bo na takich nie ma mocnych. Nie ma sensu trwać w tym za długo bo inaczej wariatkowo, a takim śmieciom uchodzi wszystko na sucho...

Tomek

Witam Jak na dzisiaj wyglada praca w tej firmie ?Na ile zmian pracujecie ?Czy są jakieś dodatki do wypłaty ,jakieś paczki ,bony na święta itd...Czym się zajmujecie,bo nie mogę zawiele znaleźć.Jakiestanowisak pracy są w firmie ? pozdrawiam Tomek

Maja

@:) jeśli masz uwagi co do pracy konkretnych pracowników firmy, to takie sytuacje warto załatwić wewnętrznie, poprzez zgłoszenie takich sytuacji bezpośrednio do firmy. Ten wątek nie jest do tego najlepszym miejscem. Próbowałaś takie sytuacje zgłaszać?

:)

zrobili by cos w koncu z ta psełdo brygadzistka ze szwalni bo nie da sie z nia normalnie wspolpracowac.ciagle tylko sa jakies problemy i darcie ryja.To nie jest auschwic,ludzi sie szanuje.obudzi sie ktos z reka w nocniku,ale jakie podejscie do pracownika taka praca.pozdrowienia dla pseldo brygadzistki

Love you!!!
@:) 06.06.2017 21:13
zrobili by cos w koncu z ta psełdo brygadzistka ze szwalni bo nie da sie z nia normalnie wspolpracowac.ciagle tylko sa jakies p...

Ten guziec ???? od dłuższego czasu stosuje mobing ....jej zachowanie jest całkowicie tolerowane przez dyrekcję. ....taka oferma nie powinna zarządzać ludźmi!!! Psuje tylko nerwy i chęci do pracy porządnym ludziom, którzy pod rządami kompetentnej kadry zarządzającej w innej firmie są świetnymi i wydajnymi pracownikami.......To wszystko zło do niej wróci ????????????????????

w jak wyrąbka

Czerwiec - 19 dni roboczych. Porażka. Szybciutko obliczyli że premia frekwencyjna i dodatek wakacyjny plus 22 dni robocze to się nie kalkuluje...

Maja

Bardzo proszę o zostawianie merytorycznych komentarzy na temat pracy w firmie. To miejsce nie służy dyskutowaniu konkretnych osób, czy to pracowników firmy, czy też użytkowników forum.

Maja

A co możecie powiedzieć o benefitach zapewnianych przez INTERTREND? Co uważasz za największy plus pracy w firmie?

Le Pen
@Maja 14.03.2017 12:31
A co możecie powiedzieć o benefitach zapewnianych przez INTERTREND? Co uważasz za największy plus pracy w firmie?...

Ale jakie benefity ???? Hahah :) :) plusy? Praca 8 godzin, jedna zmiana.

był pracownik

A może ktoś coś wie na temat Byłej tam firmy MaVer mają gdzieś nadal swój oddział ?

patola1234

Hahahah podwyżka.... Ja pikole żal że z czymś takim do ludzi wyszli. Nie choruj to dostaniesz 70 zł miesięcznie! Kabaret. Jeszcze trochę i w tej firmie zostanie tylko La.. i inne przydupasy bez szkoły. Dajcie spokój wiara jest tyle firm dookoła.

qqq

Robole podwyżka jest. Pozdro dla Ostrego

kiki lala

a dlaczego się zwolniłeś? dziwi mnie że z z tak fajnej firmy można się zwolnić samodzielnie i jeszcze ją krytykować - a poza tym czy ktoś może mi powiedzieć, czy ta firma firma w ogóle posiada swoją witrynę internetową, bo jakoś nie mogę jej odszukać w zasobach sieciowych

anonim

(usunięte przez administratora)

szczesliwy

Ja się sam zwolnilem i nie zaluje

szczesciarz

witam nie polecam pracy w tej firmie majstrowi z pierwszej linki wydaje sie ze jest w wojsku a nie w pracy nie odpowiednio odnosi sie do pracowników straszy zwolnieniem lub zmianom stanowiska gdy ktos chce wziąsc urlop nawet jeden dzien ps......mądry to jest tylko w pysku z pozdrowieniami dla pracowników teraz juz pan swojego losu ;) miło sie z wami pracowało nie dajcie sie ponizac ;)

dawid

no chyba sobie teraz żartujesz nie potrafisz odróżnić wymagania od mobbingu po za tym ludzie nie są slepi zamiast zając sie robotą to chował sie majster pierwszej linki za meblami i sobie pogaduszki urządzał z panią dyrektor nie raz go ludzie przyłapali jak stoi oparty o ścianę na poduszkach a szanowna pani dyrektor w patrzana jak obrazek zamiast sie zająć produkcjom teraz robi to samo gra przed panem dyrektorem a za plecami pamietam jak dzis jak sie głupio podsmiechiwał wyjedziesz na taczce lala

nick
@dawid 14.06.2016 09:35
no chyba sobie teraz żartujesz nie potrafisz odróżnić wymagania od mobbingu po za tym ludzie nie są slepi zamiast zając sie rob...

moze niekompetencja Pani Dyrektor wiaże się z tym że zamiast poświęcać się pracy w czasie pracy bardziej dba o prywatne relacje z pracownikami.

Ok

Co do majstra z 1 linki jestem pod wrażeniem i obserwując jego prace od samego początku widać że się stara nie lubi po prostu sciemniaczy więc nie piszcie takich głupot bo w tej chwili jest dwóch majstrow którzy angażują się praca latają widać że zależy im aby produkcja szła sprawnie i tu jest właśnie majster z pierwszej linki a dwóch pozostałych mają gdzieś to co się dzieje są bo są i robią zamieszanie swoją niewiedzą i tu jest problem ludzie myślą za nich i tak funkcjonują ten problem trzeba rozwiązać

michu

witam zarząd powinien zwolnić majstra z pierwszej linki to człowiek nie kompetentny nie nadający się do pracy z ludzmi nie ma nawet przygotowania by z ludzmi pracować stosuje mobing jezeli nie zostanie odwołany pracownicy zgłosza to do telewizji bo naprawde nie da sie już wytrzymać z tym tyranem

wwwww

potwierdzam nie da się pracować z tym człowiekiem szkodzi firmie zamiast zachowywać się jak majster to swoim zachowaniem doprowadza do zwolnień i człowiek nie ma chęci pracować w tej firmie ma swoich kolegów którym na akordzie przymyka oko a innym skreśla minuty pomocnicy z pierwszej linki wiecznie stoją przy biurku i z nim sobie rozmowy urządzają i gdzie tu sprawiedliwość najlepszym majstrem i prowadzoncym był wołek praca szła jak należy teraz jest bardzo zle i to na szkodę firmy

ktoś

dokładnie majstra z pierwszej linki powinni zwolnic nie dość że nie sprawiedliwie traktuje ludzi to gdy idziesz z jakimś problemem to jeszcze cie wyśmieje ludzie sami się zwalniają i uciekają na chorobowe właśnie przez majstra z pierwszej linki

Eeee

Zmienić przepraszam zwolnić majstra z pierwszej linki bo się czuje lepiej jak dyrektor a dyrektor nie reaguje na monity pracowników a prezes o niczym nie wie to niech w końcu zejdzie do ludzi to się o wszystkiego dowie

napa

Witam. Poproszę Was uprzejmie o info, w jakich godzinach pracuje biuro? Można zacząć w przedziale godzin i przerobić 8h czy sztywne godziny? Będę wdzięczny za odpowiedź.

ktos

zmienic wszystkich majstrów nie nadają się do niczego boją sie tylko o własne dupy

eeee

fajne zyczenia prezes złozyl na świeta składał jak potrzebował ludzi do roboty ma trzech na pierwszej lince razem zmajstrem kapusiem

anonim

(usunięte przez administratora)

ćwir

Witam w tej firmie opiera sie wszystko na czasach minutowych masz na spakowanie elementu od 2 do 5 minut musisz cisnąć zeby zarobić.

ćwir ćwir ćwir

Nie polecam pracy w tej firmie.Pracuje się po 10 godzin za śmieszne pieniądze za ciężką prace dostajesz marne grosze jeszcze ci zabierają z wypłat człowiek dla nich zapierda... że aż pot po tyłku cieknie kręgosłup siada ręce bolą nogi też a oni mają człowieka gdzieś zero szacunku i słowa dziękuję.Szkoda zdrowia stracić na tej firmie bo zdrowie jest jedno. Atmosfera w pracy taka sobie przez zarząd i panią cwaniaczek żal żal żal

glut
@ćwir ćwir ćwir 19.05.2015 10:13
Nie polecam pracy w tej firmie.Pracuje się po 10 godzin za śmieszne pieniądze za ciężką prace dostajesz marne grosze jeszcze ci...

hej przymierzam sie do podjęcia pracy w tej firmie przy pakowaniu w kartony, moje pytanie: czy dużo trzeba spakować mebli dziennie aby uczciwie zarobić? Pracowałem kiedyś w meblach i mieli słaba jakość kartonów, za co później obarczali mnie, a to zadarty karton a to urwana klapka... Jak wiesz coś o pakowaniu w tej firmie proszę napisz coś, będę wdzięczny

ggg

lala spacerki sobie urządzasz zapomniałeś jak się chowałeś w kartonach DO ROBOTY

wiw

To co nasz zarząd zrobił w dniu dzisiejszym to jakiś skandal, jak można oznajmić prawie tydzień po przepracowaniu soboty, że ten dzień będzie zamieniony na dzień wolny od pracy przed weekendem majowym !!!???, jesteśmy robieni w bambuko i to ostro,jutrzejsza sobota również będzie zamieniona na dzień wolny przed tym oto weekendem, w sobotę pracuję się za stawkę 100%, to w takim razie wyrównajcie to zapłaceniem normalnej stawki dnia tygodniowego w pracy !!!!, i jak tu szanowny Zarządzie ludzie nie mają "srać we własne gniazdo" ?

abc
@wiw 17.04.2015 23:55
To co nasz zarząd zrobił w dniu dzisiejszym to jakiś skandal, jak można oznajmić prawie tydzień po przepracowaniu soboty, że te...

dajcie sobie spokój z tą firmą żal tych pracowników

obserwator

No właśnie szanowna dyrekcjo o adresy IP nie trudno! Ciekawe czy wy też w stosunku do pracowników gracie fair, wyjeżdżając z tymi studentkami? A tutaj już jest coraz więcej obserwatorów. Jeżeli wasi pracownicy opisują coś to jednak musi coś być na rzeczy. Sprbujcie rozwiązać wasze problemy np. rozmowami z pracownikami, co jest nie tak, co można zmienić, ale nie zmienić i obiecywać tylko złotych gór im, pokażcie ile możecie dać, a ile oczekujecie za to. A wzajemne się straszenie z obu stron i tak nikomu nic nie da, a wręcz będzie gorzej.

observer

Witam. Szanowna "DEREKCJO" straszenie "studentką prawa" to już jest dno totalne. Proponuję wziąć się do pracy. Pozdrawiam pracowników.

huu

Wydmuszki się już uspokoiły

kora

Witam, jestem studentka prawa, obecnie pisze prace magisterska na temat wolnosci slowa w internecie, m.in. facebook, fora internetowe itp. i na Waszym miejscu 3 razy bym sie zastanowila dopoki cos takiego napisze, poniewaz: W przypadku wyzwisk i obrażania mamy do czynienia z przestępstwem z art. 216 kk, a w przypadku groźby pobicia z art 190 kk. Z tym, że pierwsze jest ścigane z oskarżenia prywatnego, a drugie z publicznego- czyli zajmuje się nim prokura: Art. 190. § 1. Kto grozi innej osobie popełnieniem przestępstwa na jej szkodę lub szkodę osoby najbliższej, jeżeli groźba wzbudza w zagrożonym uzasadnioną obawę, że będzie spełniona, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. § 2. Ściganie następuje na wniosek pokrzywdzonego. Art. 191. § 1. Kto stosuje przemoc wobec osoby lub groźbę bezprawną w celu zmuszenia innej osoby do określonego działania, zaniechania lub znoszenia, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3. § 2. Jeżeli sprawca działa w sposób określony w § 1 w celu wymuszenia zwrotu wierzytelności, podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5. Art. 216. § 1. Kto znieważa inną osobę w jej obecności albo choćby pod jej nieobecność, lecz publicznie lub w zamiarze, aby zniewaga do osoby tej dotarła, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności. § 2. Kto znieważa inną osobę za pomocą środków masowego komunikowania, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku. § 3. Jeżeli zniewagę wywołało wyzywające zachowanie się pokrzywdzonego albo jeżeli pokrzywdzony odpowiedział naruszeniem nietykalności cielesnej lub zniewagą wzajemną, sąd może odstąpić od wymierzenia kary. § 4. W razie skazania za przestępstwo określone w § 2 sąd może orzec nawiązkę na rzecz pokrzywdzonego, Polskiego Czerwonego Krzyża albo na inny cel społeczny wskazany przez pokrzywdzonego. § 5. Ściganie odbywa się z oskarżenia prywatnego. O adresy IP nie trudno... Pozdrawiam internautow i firme!

krzysztof

możecie podac numer do kadr lub do dyrektora bo nie mozna sie tam do dzwonic pracowałem tam a jedyny numer na który się da skontaktować to były presez

eeee

złodzieje

tre

ona jedna ma jaja

krzysztof
@tre 18.03.2015 23:22
ona jedna ma jaja

przepraszam ale możecie podać mi jakis numer kontaktowy do pani dyrektor lub do kadr

gyte

wszyscy są bez jaj a pani dyrektor dobrze robi tak trzymać

observer

Widać że "ktos" to człowiek z kadry zarządzającej. Jego wypowiedzi to porażka.

xxl

DO MATEXU

ktos

Nie ma ludzi nie zastapionych jak to P.ZAREMBA powiedział to nie fabryka czekolady tak wiec szokoloko niby inteligentnie opisujesz sytuacje ale takich spraw nie załatwia sie na forum tylko u prezesa lub u dyrektora produkcyjnego wiec miej odwage i jaja i zapukaj do drzwi a nie pukasz w klawiature bo twoje wpisy nie maja sensu tu praca po 10h a ty wypisujesz głupoty ze firma sie rozpadnie a moze pomyliłes firmy i forum?jest zapierdziel ale nikt za darmo nie pracuje praca w cieple na głowe nie pada zarobki jak na wrzesnie sa ok napewno lepsze niz 2 lata temu podaj chociaz jedna firme wrzesinska która lepiej płaci gdzie pracownik produkcyjny zarobi od 2tys do 4tys przy 8h i z zusem od zarobionych pieniedzy a nie od najnizszej krajowej powodzenia

sZoKoLoKo

To nie sztuka pójść i się zwolnić, każdy głupi tak może powiedzieć. Sztuką będzie załatwienie sprawy tak żeby wszyscy pracownicy byli zadowoleni. To, że kilka osób rzuci prace i się zwolni nie zmieni sytuacji w firmie a wręcz jeszcze bardziej ją pogorszy; oczywiście jeśli „góra” w dalszym ciągu nic nie będzie robić w kierunku poprawy satysfakcji pracowników, to doświadczeni i dobrzy pracownicy będą odchodzić i zostaną sami zieloni, których nikt porządnie pracy nie nauczy, bo nie będzie miał kto. Nowy będzie uczył nowego i zamiast iść do przodu firma będzie coraz bardziej się pogrążać. Niestety do osób zarządzających nie dociera fakt, że pracownik pracownikowi nierówny, niejeden pracownik w tej firmie zapiernicza za pięciu, a jest i gro takich, którzy cały dzień spacerują po hali i nie wiedzą co mają ze sobą zrobić. Zanim kolejny dobry pracownik ostatecznie się „podda” i odejdzie trzeba trochę zawalczyć o to żeby było lepiej. Tej firmie potrzeba ludzi, którzy zajmą się na poważnie problemami produkcji, odpowiednio zarządzą pracownikami hali, a przede wszystkim logistyką całego procesu produkcji, lepiej by się działo gdyby „góra” nie przeszkadzała ludziom w pracy, a na odpowiedzialnych stanowiskach pojawiły się w końcu osoby, które zajmie się tym co trzeba. Państwowa Inspekcja Pracy nawet jeśli coś znajdzie to kara jaką może nałożyć na pracodawce to od 1 tys. do 30 tys. zł, więc kwoty śmieszne dla tak dużej firmy, ale może chociaż taka sytuacja da do myślenia tym wszystkim „osobnikom” na górze. Gdyby wszyscy pracownicy wykazali się solidarnością, najlepszym rozwiązaniem byłoby po prostu wykonanie odpowiedniego manewru taktycznego pod tytułem „wszyscy urlop na żądanie” w w tym samym dniu, albo „wszyscy wypowiedzenia na biurko” szanownej Pani Dyrektor z załączeniem uprzejmej i stanowczej „prośby” o to żeby w końcu ogarnąć ten rozpiź...iaj. Może wtedy oczy otworzyłyby się szeroko.

observer

Słabo to wszystko wygląda:( Ciekawe kiedy prezesa i dyrektorkę francuziki wywiozą za bramę. Pozdrawiam pracowników.

ktos

Jak wam praca nie odpowiada poprostu sie zwolnijcie a nie piszecie głupoty inspekcja pracy była i wszystko w firmie ok a dział kadr jest czynny od 8do 16 wiec jak praca nie odpowiada tam zaniescie wypowiedzenia i idzcie płakac gdzie indziej

ewik

Opinia sZoKoLoko jest merytoryczna, spostrzeżenia bardzo trafne. Nie czekajcie aż niekompetentna pani dyrektor doprowadzi do upadłości i zostaniecie bez pracy. Zainteresujcie Państwową Inspekcje Pracy tym co sie dzieje w firmie i media. Tzw dyrektor i reszte jej "pachołkow" proponuje wywieżć zwyczajnie na taczkach...

sZoKoLoKo

W firmie dochodzi do notorycznego łamania przepisów kodeksu pracy – nie są przestrzegane godzinowe normy pracy, 50 godzin tygodniowo i harowanie ponad siły normalnego człowieka stało się niestety standardem. Wynagrodzenia nie są wypłacane zgodnie z postanowieniami zawartymi w umowach, to co jest w umowach to jedno a to co jest płacone to zupełnie inna bajka. Jak pracownikowi wchodzi w danym miesiącu za duże wynagrodzenie to po prostu się je obcina, z miesiąca na miesiąc bezczelnie oszukuję się wszystkich pracowników, a kłamstwa szanownej „ pseudo Pani Dyrektor” są już po prostu śmieszne. Pracownicy obsługi są obarczani zdecydowanie nadmierną ilością obowiązków znacząco przekraczających zakres ich prac, efektem czego jest harówka w pocie czoła. Pracownicy są zastraszani, a pod ich adresem kierowane są groźby zwolnienia z pracy, do tego dochodzi ciągła presja i mobbing; nie da się w tej firmie normalnie pracować, tu trzeba po prostu zapierd..ać. Dla osób zarządzających pracownik to pracownik bez względu na staż pracy i doświadczenie, a wszyscy doskonale wiedzą że niestety pracownik pracownikowi nierówny. Każdego nowego pracownika trzeba przeszkolić i nauczyć fachu na każdym stanowisku, a taka nauka może niekiedy trwać nawet pół roku pod okiem doświadczonej i odpowiedzialnej osoby zanim nowy pracownik będzie zdolny do samodzielnej pracy bez nadzoru, ale niestety Pani Dyrektor tego nie potrafi zrozumieć. Pomiary czasów tapicerowania i pakowania mebli prowadzone są strasznie nierzetelnie, a wyniki tych pomiarów są są po prostu nieprawdziwe i niemal niemożliwe do zrealizowania; następnie takie fałszywe dane trafiają do biur, na podstawie tych fałszywych danych są obliczane i układane plany produkcji; efekt jest taki, że ludzie na produkcji dostają planu niemożliwe do zrealizowania, a szanowna Pani Dyrektor dziwi się, że produkcja jest tydzień do tyłu, i że nadgodziny nie przynoszą żadnej poprawy sytuacji. Najgorsze jednak w tym wszystkim jest to, że szanowna Pani Dyrektor przez swój totalny brak kompetencji i brak jakiegokolwiek pojęcia o tym co robi, praktykuje tzw. „zarządzanie przez przeszkadzanie”, doprowadzając niestety w coraz większym stopniu do pogarszania sytuacji firmy. Wszyscy pracownicy hali to widzą i mam nadzieję, że osobą odpowiedzialnym za całą firmę w końcu również otworzą się oczy bardzo szeroko, i też to dostrzegą zanim ten okręt zatonie.

xxxx

wolek jestes najlepszy

oli

Lala i cala ta banda!!wreszcie zacznijmy pracev systemowo od 7do15 a nie kazdy dzial na inna godzine do [usunięte przez admina słowo niecenzuralne] takie myslenie my to nie woły!

tok

naobiecywali kokosow na milionach zebran,a na koncu z tej okazji kupili sobie nowe fury,zeby wozily te zaklamane dupska...pilnowac nadgodzin,bo nie mozna juz wierzyc dyrekcji w zadne ich slowo!!!!

Abc

Lala majster do [usunięte przez admina słowo niecenzuralne]

po

tak jak kaziu i osa czyli okradać kolegów z lepszej pracy no i zapomniałeś dodać złamasa najwiekszego złodzieja

Zostaw opinię o INTERTREND POLSKA S.A - Września

UWAGA: Pamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie INTERTREND POLSKA S.A