Opinie ANDEL'S HOTEL ŁÓDŹ Łódź - 143 opinie - GoWork.pl

Opinie(143)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

.

17.05.2026 15:34

Były pracownik

Zdecydowanie odradzam pracę w Vienna House Andel’s. To miejsce z zewnątrz wygląda profesjonalnie, ale od środka panuje fatalna atmosfera i ogromny brak szacunku do pracowników. Kierownictwo kompletnie nie potrafi budować normalnych relacji z ludźmi — zamiast wsparcia są pretensje, presja i traktowanie pracownika jak taniej siły roboczej. Na bankietach sytuacja jest dramatyczna. Kelnerzy są przemęczeni, brakuje ludzi do pracy, a wymagania rosną z miesiąca na miesiąc. Człowiek robi za kilka osób naraz, często bez żadnego docenienia, za to z ciągłym niezadowoleniem ze strony przełożonych. Organizacja leży, komunikacja praktycznie nie istnieje, a winę zawsze zrzuca się na najniższych pracowników. Pensje są śmieszne jak na hotel tej klasy. Ogrom obowiązków, stres, nadgodziny i praca pod presją kompletnie nie mają przełożenia na wynagrodzenie. Zero motywacji, zero benefitów, zero perspektyw. Najgorsze jest jednak to, że w tym miejscu nie ma żadnego rozwoju. Jeśli ktoś liczy na zdobycie doświadczenia, awans czy normalne traktowanie, to szybko się rozczaruje. Ludzie odchodzą masowo i to mówi samo za siebie. Z różnych działów zwalniają się całe zespoły — recepcja, kuchnia czy kelnerzy. To nie dzieje się bez powodu. Rotacja pracowników jest ogromna, bo większość ma po prostu dość atmosfery i sposobu zarządzania. Na recepcji ciągły chaos, presja i brak wsparcia. W kuchni ludzie są przeciążeni i wypaleni, a kelnerzy traktowani jakby byli winni wszystkiemu. Zamiast współpracy jest szukanie problemów i wywieranie presji. Pracownik nie czuje się tam częścią zespołu, tylko kimś, kogo łatwo zastąpić. Management powinien w końcu zrozumieć, że jeśli z pracy odchodzą całe działy, to problem nie leży w pracownikach, tylko w sposobie zarządzania tym miejscem. Jeśli ktoś szuka stabilnej pracy, normalnej atmosfery i uczciwego traktowania, to lepiej omijać to miejsce szerokim łukiem.

#PracownikObslugiHotelu

Micky

09.06.2026 12:50

Pracownik

Całe zespoły odchodzą? Jakiś konkret, daty, ile osób?

Nowy wpis

Nikola

17.06.2026 12:37

Inne

trudno uwierzyć żeby takie miejsce nie miało wieloletnich pracowników. przedstawicie może mniej więcej jak są tu wdrażane nowe osoby? bo jeśli ludzie serio zatrudniają się na krótko to zastanawiam się czy mają przynajmniej czas na jakieś wstępne szkolenia.

Były pracownik

07.06.2026 00:48

Były pracownik

Pracowałam przez dwa lata jako kelner, nie wiem jak to znosiłam. Mimo tego że miałam wieloletnie doświadczenie w gastronomii myślałam że sobie poradzę w Vienna House ale praca tam okazała się być szczerym nieporozumienie. Zaczynające się problemy widać od razu. Menedżerowie i kierownicy to chyba przyczyna większości problemów hotelu. Kompletnie niekompetentni ludzie którzy często nic nie robią tylko siedzą w biurze lub chodzą po hotelu rozmawiając przez telefon lub udając pracę. Na kuchni jak to na kuchni bywa ciężko szczególnie w duże dni ale pracownicy raczej nie narzekali. Szczególnie gdy inni pracownicy którzy byli zatrudnieni na etat przekazywali niezadowolenie i sytuację często szybko się rozwiązywały. Najgorsza jednak sytuacja jest wśród kelnerów. Od razu można było czuć że traktuje się tę grupę pracowników gorzej. Pogania się ich do pracy jak zwierzęta nawet gdy ktoś chce tylko odpocząć/napić się wody lub kawy. Są oczywiście wyjątki ale często słyszałam takie teksty do mnie lub do innych pracowników że naprawdę niesmak pozostawał cały dzień. Często też słyszało się o oszukiwaniu mlodych pracowników na ich pieniądze. A gdy ktoś zgłaszał uwagi wtedy dochodziło do "uzgodnienia" że ta osoba już nie będzie się pojawiać w hotelu. Oczywiście ta osoba o tym nie wiedziała i po prostu nic nie dostawała. Pracowników z mniejszą kondycją którzy nie mają zapędów do fizycznej pracy tylko raczej zaczynają pracować traktuje się jak leni którzy są zbędni w hotelu bo nie ruszają się dość szybko. Nie licząc niezapowiedzianych inspekcji dyrektorki i tych tak zwanych "headów" którzy myślą że jeśli dostali awans i noszą ta magiczna kamizelkę to mogą traktować nie tylko kelnerów ale też pracowników innych działów jak śmieci to szczerze się mylą. Ta grupa pracowników to definitywnie obraz wieloletniego hodowania pupilków przez kierownictwo. Kompletny brak kultury osobistej, kompletny brak etyki zawodowej, naprawdę szkoda mi ludzi którzy dalej tam pracują. Ostatnią rzeczą są też ciągłe kłótnie i plotki które chodzą po hotelu, kierownictwo jawnie bierze w tym udział i w żaden sposób nie zatrzymuje tego, nawet jeśli szkodzi to czyjejś reputacji. Warto też podkreślić że dla utrzymania wizerunku, HR i kierownictwo faworyzuje i broni pracowników z Ukrainy, często bojąc się oskarżeń o dyskryminację ochrania się tych pracowników nawet jeśli wychodzą skandaliczne sytuację i dochodzi do zgłoszeń przez wiele osób z wielu działów. Vienna House to w żadnym stopniu nie jest stale miejsce pracy i odradzam każdemu pracę tam co świetnie obrazuje ciągła rotacja pracowników, niektórzy są raz i już więcej ich nie ma, niektórzy wytrzymują tygodnie i miesiące a inni lata, chociaż ta ostatnia grupa ewidentnie jest bardziej widoczna co świetnie obrazuje stare powiedzenie - kto w gastro pracuje ten z cyrku się nie śmieje.

Marta

09.06.2026 12:17

Inne

Nawiążę do tych momentów na odpoczynek. Czy mimo wszystko macie regulaminowe przerwy w trakcie pracy, żeby właśnie coś zjeść, chwilę odpocząć, napić się czegoś? 🤔

Były pracownik

19.05.2026 21:52

Pracownik

Po czytaniu opinii na takich portalach jak ten, mam wrażenie że służą głównie do pisania negatywnych komentarzy, oczerniania i wylewania złości. Jeśli ktoś chce rzetelnych opinii to tu będzie ich jak na lekarstwo. Niezależnie od hotelu czy miejsca pracy, zwykle są to praktycznie same opinie typu wszyscy są źli tylko nie ja sam. Niezadowolenie z przełożonych i kolegów z pracy to już standard. Dla wszystkich co oczerniają: życzę Wam byście znaleźli pracę marzeń. Tylko nie zapomnijcie napisać komentarza i obrazić kilka osób jak już będziecie żegnać się z kolejną firmą.

Były pracownik

19.05.2026 23:29

Były pracownik

Z tego co czytam, nie padają tutaj nazwiska, nikt nie oczernia firmy, nikt nie napisał, ze wszyscy są źli. Dlatego warto czytać ze zrozumieniem. Bezstronny HR powinno pomagać rozwiązywać takie sytuacje a nie do nich doprowadzać. F&B manager powinien byc liderem a nie prowodyrem, jej 'pionki' powinny tworzyć i motywować zespół a nie uprzejmie donosić, szef kuchni i zastepca szefa kuchni, kierownik sprzedazy, te wszystkie osoby powinny pomagać w pracy hotelu a nie tworzyć plotki, konflikty i nieporozumienia. Wszystkie opinie sa po to aby w koncu rozwiazac problem, ktory narasta w tej firmie. Możecie dalej udawać slepych i głuchych. Jest takie powiedzenie (chyba nieznane w Andelsie w Lodzi) "ludzie nie porzucają pracy ale złych managerów" dlatego w komentarzach proponujemy proste rozwiązanie dla dyrekcji. A 10 osob jest latwo zebrać z ostatnich 2 lat, ktorzy stracili zdrowie przez najczesciej ponizej wymieniane działy hotelu. Jeżeli pisałaby to jedna osoba to mozna to podważyć, ale jezeli takie uwagi ma kilka a nawet juz kilkanaście osob, ktore pracowały w roznych okresach w ostatnich dwoch latach to warto sie nad tym pochylić zanim pochyli sie nad tym sąd pracy albo jakaś stacja telewizyjna.

Alicja

21.05.2026 18:22

Inne

Aha czyli Pracowałeś też w innych miejscach w tej samej branży, a powiesz jaka była różnica między innymi hotelami a tym?

To sama prawda

18.05.2026 22:10

Były pracownik

Praca w tym hotelu była jednym z najbardziej toksycznych doświadczeń zawodowych, jakie miałem. Niestety, kompetencje i zaangażowanie schodzą tutaj na dalszy plan — najważniejsze są układy, znajomości i wzajemne krycie się (usunięte przez administratora) Atmosfera w pracy jest bardzo nieprofesjonalna. Wielokrotnie można było odnieść wrażenie, że część kadry kierowniczej bardziej skupia się na imprezowaniu i prywatnych relacjach niż na zarządzaniu hotelem i ludźmi. Problemy organizacyjne, błędy czy nieprawidłowości są zamiatane pod dywan, a osoby próbujące zgłaszać (usunięte przez administratora) poniżanie lub obszary do poprawy są ignorowane albo zastraszane. Grafiki bywają manipulowane tak, żeby „na papierze” wszystko się zgadzało. Pracownicy są rozliczani z drobiazgów i kosztów, podczas gdy poważniejsze zaniedbania kadry zarządzającej pozostają bez konsekwencji. Zamiast odpowiedzialności dominuje szukanie winnych i przerzucanie problemów między działami. Niektórzy (usunięte przez administratora) sprawiają wrażenie osób kompletnie nieprzygotowanych do swoich stanowisk, a komunikacja między działami praktycznie nie istnieje. Dodatkowo można było odczuć atmosferę strachu i manipulacji, szczególnie wobec pracowników, którzy próbowali się postawić lub zwrócić uwagę na nieprawidłowości. Dyrekcja wydaje się świadoma sytuacji, jednak od dłuższego czasu nic się nie zmienia. Moim zdaniem tym miejscem powinny zainteresować się odpowiednie instytucje kontrolne, ponieważ zwykłe zgłaszanie problemów wewnątrz firmy nie przynosi żadnego efektu. Zdecydowanie nie polecam pracy w tym miejscu osobom, które liczą na profesjonalizm, uczciwe traktowanie i zdrową atmosferę pracy. W szczególności uwaga na: HR - nie pomogą Ci z niczym. Uszy i oczy dyrekcji, jak za dużo będziesz mówić to będziesz do wywalenia (usunięte przez administratora)zero kompetencji, (usunięte przez administratora) nie ma co się dziwić po pracy w takim miejscu (usunięte przez administratora) wyrzuci fakturę jakby jej nie było szybciej niż przyzna się do błędu. (usunięte przez administratora) to jej styl zarządzania (usunięte przez administratora) Należy go ignorować. Zrobi wszystko byleby nie było że to jego wina. A wszystkie sukcesy przypisze sobie. W ciągu roku wystąpiła zmiana pracowników w księgowości, asystentach dyrekcji, recepcji, barze, restauracji, bankietach. W niektórych nawet trzykrotnie całego zespołu. Każdy kto ma trochę rozumu odchodzi bo nie warto psuć zdrowia.

#PracownikObslugiHotelu

*

18.05.2026 21:03

Były pracownik

Również pracowałem w hotelu i zgadzam się z wieloma opiniami pojawiającymi się ze strony byłych oraz obecnych pracowników. Hotel ma potencjał, pracuje tam wiele wartościowych osób i część załogi zasługuje na ogromny szacunek za zaangażowanie oraz profesjonalizm. Niestety problemy organizacyjne i sposób zarządzania powodują dużą rotację, napiętą atmosferę i negatywnie wpływają na warunki pracy. Najwięcej zastrzeżeń dotyczy obszarów HR, F&B, zarządzania kuchnią, sprzedaży, bankietów oraz części kadry kierowniczej średniego szczebla. Powtarzające się problemy, które wskazywali pracownicy: * brak właściwej organizacji pracy i współpracy między działami; zamiast wsparcia pojawiały się podziały, konflikty, tworzenie grup i wzajemne działania osłabiające współpracę, * ignorowanie lub bagatelizowanie zgłoszeń dotyczących nieprawidłowości, atmosfery pracy oraz niewłaściwych zachowań, * wykluczanie części pracowników, ograniczanie przepływu informacji, umniejszanie kompetencji oraz odsuwanie osób próbujących zgłaszać problemy lub proponować zmiany, * brak realnego wdrożenia nowych pracowników przy jednoczesnym stawianiu wysokich wymagań od pierwszych dni pracy, * duże braki kadrowe, szczególnie widoczne podczas obsługi bankietów i wydarzeń, przy jednoczesnym wzroście oczekiwań wobec pracowników, * przeciążenie personelu, wykonywanie obowiązków kilku osób jednocześnie, praca pod ciągłą presją i poczucie braku docenienia, * zastrzeżenia dotyczące organizacji czasu pracy, ewidencji godzin oraz odpoczynku między zmianami, * brak skutecznej komunikacji pomiędzy działami i przerzucanie odpowiedzialności na najniższe stanowiska, * wysoka rotacja pracowników obejmująca różne działy, w tym recepcję, kuchnię, F&B i obsługę kelnerską, * ograniczone możliwości rozwoju zawodowego i awansu. Szczególnie trudna sytuacja — według relacji pracowników — miała występować w obszarze bankietów i F&B, gdzie przy brakach kadrowych i rosnących wymaganiach pracownicy byli przeciążeni obowiązkami. Wskazywano również na chaos organizacyjny, brak wsparcia i narastającą presję. W mojej opinii problem nie dotyczy pojedynczych osób, lecz wymaga głębokiej analizy i restrukturyzacji sposobu zarządzania, szczególnie na poziomie stanowisk kierowniczych i działu HR. Kadry powinny działać bezstronnie, opierać się na znajomości prawa pracy, procedur i ochronie pracowników, a nie relacjach personalnych. Jednocześnie wśród pracowników panowało przekonanie, że kwestie związane z atmosferą, relacjami i dobrostanem ludzi schodziły na dalszy plan względem wyników, wskaźników i utrzymania wizerunku. Wiele osób miało również poczucie, że problemy były znane wyżej, jednak brakowało skutecznych działań naprawczych lub realnej reakcji. To właśnie poczucie bezsilności i braku wpływu miało być jednym z powodów odejść wielu pracowników. Jeżeli z różnych działów odchodzą całe zespoły lub w krótkim czasie następuje duża rotacja, warto zadać pytanie nie tylko o pracowników, ale również o model zarządzania, etykę i kulturę organizacyjną. Mam nadzieję, że kierownictwo podejmie rzeczywisty dialog z obecnymi i byłymi pracownikami ( chociaż znając sytuację jest to marzenie ściętej głowy), również tymi, którzy odeszli w ostatnich latach, oraz przeprowadzi niezależną analizę sytuacji. Hotel ma wielu wartościowych ludzi zarzynających się dla dobrego wynagrodzenia kierowników i dyrekcji zamiast docenienia słyszą tylko róbcie tak dalej ( bo kierownikowi brakuje do nowego auta) , wymaga to realnych zmian organizacyjnych od góry począwszy i odbudowy zaufania chociaż będzie to ciężkie.

Były pracownik

17.05.2026 22:53

Były pracownik

Ja rowniez pracowalem w hotelu i zgodzę sie z przedmowcami. 1. Brak jakiejkolwiek organizacji, zamiast pomagać sobie nawzajem, zaprzyjaźnieni ludzie z f&b managerem oraz z P. Kierownik z HR donoszą, inwigilują, probuja pokazac czyjąś niekopetencje etc 2. Każde zgloszenie nieprawidłowości do Kierownik HR bylo zamiatane pod dywan, w tym informacje o mobbingu, 3. Wspólne i w porozumieniu szczucie na pracowników, obrażanie, wyśmiewanie.jest tez na to zgoda części managerów a jak ktos nie pasował bo chcial przekazac wiedze, informował o nieprawidlowościach byl odcinany od najważniejszych informacji, szykanowany. 3. Nic co stanowiło informacje mające wplyw na zmiane zachowan części managementu oraz nagannego zachowania kuchni (szef oraz jego zastepca) nie trafiało do Pani Dyrektor. Informacje byly mocno filtrowane przez dwie kierowniczki. 4. Brak jakiegokolwiek wprowadzenia w obowiązki, natomiast od drugiego dnia pokazywanie wyższości, najpierw wydawanie poleceń i wymaganie pracy po godzinach pracy a potem stwierdzenia typu "to wcale nie bylo takie wazne",umniejszanie to taki standard, ktory byl na porzadku dziennym. 5. Braki kadrowe, ciagle korzystanie z agencji ale brak chęci do jakichkolwiek szkoleń a nawet cześć personelu składała skargi na managerów i supervisorow, ktorzy chcieli czegoś nauczyc. 6. Listy obecności, ktore byly sfalszowane a nie miały nic wspólnego z realnym godzinami pracy (szczególnie dot. Przerw między dniami pracy 11 godz nieprzerwanie odpoczynku i 35 godz raz w tyg.) 6. Ogólna postawa i duża rotacja. Czesc managmentu podżegał do konfliktów. 7. Nazwijmy rzeczy po imieniu (usunięte przez administratora) wspolnie i w porozumieniu i zero reakcji ze strony przełożonych a takze działu HR ktory ma obowiązek dbac o dobro psychiczne i reagować. BRAK REAKCJI TO WSPÓŁUDZIAŁ 8. Podjuszanie do agresywnych zachowan przez management średniego szczebla, tworzenie sie grup, ktore miały na celu ośmieszenie innych osob, brak szacunku. Mam nadzieje, ze to wszystko i jeszcze wiecej trafi do P.Dyrektor w najbliższym czasie i ze zechce porozmawiac z byłymi i obecnymi pracownikami w sposób neutralny i wspomoże sie pomocą centrali (zachecam Panią Dyrektor aby odezwala sie do kazdego, kto odszedl z Andelsa w ostatnich 24m-cach) . Każda próba interwencji w dziale HR hotelu byla zamiatania pod dywan, ba.. znam przypadki, ze po zwolnieniach pracowników byly produkowane dodatkowe dokumenty wielostronicowe raporty o pracownikach, ktorzy próbowali cos jeszcze zdziałać. Nie oceniam działania calego hotelu jako negatywny ale przede wszystkich HR, restauracja i caly dział F&B, zarzadzanie kuchnią, sprzedaz. Wierzę, ze od osob, ktore zniszczyły psychicznie wiele osob, wielu dobrych pracowników i kierowników zostaną w koncu wyciągnięte konsekwencje. Hotel i tez duża część załogi zasługuje na szacunek, spotkalem tam wiele osob, ktore abyvutrzymac swoją prace i dla swojego świętego spokoju po prostu milczaly, cześć osob na pewno sie bała a cześć była manipulowana.

Marcel

18.05.2026 12:58

Inne

A czy kiedykolwiek ktoś próbował dobić się z tymi informacjami to pani dyrektor? Widzę że w niej pokładasz największe nadzieje na zmiany

Były pracownik

18.05.2026 14:06

Były pracownik

Ciężko jest dotrzeć do kogos kto caly czas otoczony jest przez "latające malpy". Zreszta w pojedynkę nic nie mozna. Moze w koncu dyrekcja obudzi sie jak dostanie pozew grupowy. Zreszta Pani dyrektor (zarowno p. Annie jak i P. Katarzynie) powinna sie zapalic czerwona lampka przy tak dużej rotacji a potem komunikatach, ze to Ci pracownicy byli źli winni i preparowanie dokumentow i tworzenie wielostronicowych dokumentow na zwolniene osoby, lub takie, ktore juz same odeszły bo nie miały siły walczyc. A potem zbieranie list poparcia dla jednego z zastępców (czyli poprzednie osoby, które były na stanowisku byly wykorzystane jako narzędzia do próby awansu jednego z dlugoletnich pracownikow z cichą aprobatą hr i fb managera). Takie przykłady mozna mnożyć. Zresztą najbliższe otoczenie Pani dyrektor rowniez zglaszalo zachowania wskazujące na (usunięte przez administratora) do kadr. A co w takim razie z księgowością...czy tam nie bylo podobnych zachowan?

19.07.2025 11:46

Pracownik

Przebieg rekrutacji Fakty dot rozmowy, a późniejszej pracy. 1. Zakres obowiązków opisywany na rozmowie będzie znacznie różnił się od tego co masz robić. Dołożą ci 40% wiecej obowiązków bez aneksu oczywiscie, z powodu oszczędzaniu na pracownikach. Poproś o nowe obowiązki na papierze. 2. Obiecują premie. Nie ma żadnych premii, nie będzie i nie ma zadnego systemu przejrzstego. W teorii premie są uznaniowe,więc nigdy jej nie zobaczysz, tak jak do tej pory większośc z nas. Jest to jawne mijanie sie z prawdą podczas rozmowy. Zapytaj bardzo konkretnie o terminy wypłaty premii, wysokosc procentową. Zacznie się wtedy lawirowanie w rozmowie. Podwyższenie sredniej krajowej to nie jest premia ani podwyżka. 3. Będziesz z żalu do kolegów pomgał im w pracy, bo nikt tam nie wyrabia, oni na tym własnie zarabiają. Zapytaj jak często trzeba zostawać po godzinach. Usłyszysz, ze okazjonalnie. Nie, jest ro standardem. 4. Zapytaj o atmosfere w pracy. Uslyszysz,ze masz reagowac bez emocji. To jest stała zagrywka. Ty masz nie okazywać emocji, ale jak będziesz dostawac wybuch emocjinalny albo złości od osoby przełożonej. W drugą stronę niestety to nie obowiązuje: szantaże emocjonalne, wybuchy złości, złośliwosci, mściwość, jakieś pogadanki podniesionym tonem głosu. "Chyba zbyt emocjonalnie reagujesz" - to stały tekst kierowników, którzy nie trzymają ciśnienia i prawdy o sobie. Szczególnie te szantaże emocjonalne będą uzywane jak będziesz chciał zrezygnować. 5. Obiecane godziny pracy również się zmienią bardzo szybko. Poproś o uwzględnienie ich na piśmie w umowie. Dla nich różnica miedzy 8h a 16 h nie istnieje. 6. Umowa zawiera wiele zawoalowanych ogólnikowych zapisów, których nie zrozumiesz od razu. Poproś o dokładne określenie co znaczą dane zapisy. 7. Będą chcieli cie obciążyć finansowo za straty zbierając gotówkę, poproś o potwierdzenie wpłaty: to nie zrzutka na kwiaty dla.koleżanki. Nie można przekazywac pieniędzy kierownikowi bez potwierdzenia. Potem poproś i dokładne wykazanie strat,za co, czemu masz płacic skoro nie było cie w pracy i w jaki sposób jest to twoja wina. Poproś o wytlumaczenie tej procedury. 8. Zapytaj o grafik pracy. To jest hotel. Jest oczywiste, że dzieje sie na bieżąco dużo. Wiekszosc z nas jest elastyczna. Zapytaj co masz zrobić jeśli faktyczne godziny pracy nie pokrywają się z grafikiem ktory trafił do dzialu hr. 9. Zapytaj co masz zrobić jesli twoje faktyczne przepracowane nadgodziny zostaną zwyczjanie skreślone przez przełożonego. 10. Zapytaj o szkolenia. Uslyszysz,ze jak najbardziej jest szkoleniowiec. Pytania 1. Czy mniejsza stawka będzie ok?

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Dostałem pracę

#RozmowaKwalifikacyjna

E tam

17.03.2022 17:09

Pracownik

Większości ludzi przychodzących do pracy w hotelu wydaje się, że będzie leżenie i odpoczywanie, drinki muzyka i bajera. Zycie to szybko weryfikuje. Hotel pracuje 24h na dobę 7 dni w tygodniu 365 dni w roku. Potrafią być sytuacje pod tytułem "3x impreza po 500 - 800 osób pod rząd" lub kilka konferencji/szkoleń jednocześnie. Dramatu nie ma, jak ktoś potrafi pracować, ma wewnętrzną dyscyplinę, potrafi zorganizować swoją pracę i skoordynować ją ze współpracownikami i kierownictwem. Kierownictwo w miarę spoko, normalne, nie ma jakichś chorych pomysłów i nigdy nie widziałem (usunięte przez administratora) ani nie słyszałem obelg, jak pisze parę komentarzy wyżej NAZDER. Biedny zapomniał się przelogować i odpisuje sam sobie. Używanie wulgarnego języka jest wręcz piętnowane i zabronione. Jak sobie dobrze zorganizujesz robotę, to kierownictwo się nie wtrąca. Ot cała tajemnica. Praca jest ciężka, wymagająca, czasem nerwowo, ale są czasem całe tygodnie błogiego spokoju i odprężenia. Generalnie hotel jest konferencyjny, więc przekrój gości jest bardzo różny. Od wysokiej kultury i światowego obycia po totalne niziny umysłowe imprez integracyjnych polewanych obficie alkoholem. Wtedy faktycznie jest dramat w kilku aktach. Nowy personel zawsze jest zagubiony, bo hotel jest ogromny, z dość skomplikowanym układem pięter, przejść, parkingów, łączników, wind, sal konferencyjnych, podziemi. Stary personel (do którego sam się zaliczam) zawsze pomoże, wskaże drogę, podpowie, pokieruje. Wystarczy poprosić. Praca na kuchni zawsze była i jest ciężka. Na kuchni hotelowej, przy możliwościach obsługi imprez na kilkaset osób - lekko nie ma. Niestety warunki płacowe mają się nijak do dzisiejszej rzeczywistości. Pieniądze słabe, niewspółmierne do nakładów włożonej pracy, a tzw "wykazywanie się" nie powoduje - oprócz pochwały słownej z ust dyrekcji - wymiernych korzyści. Brak systemu premiowego, ale na święta zawsze coś skapnie. Praca jak praca. Ma swoje plusy dodatnie i plusy ujemne, są dni, miesiące, lepsze i gorsze. Braki personalne odczuwają wszyscy, co rodzi wiele frustracji i niepotrzebnych nerwów. Jest jak jest. Jak ktoś chce się przekonać, niech przyjdzie osobiście, a nie marnuje czas czytając wypociny wielce zawiedzionych "byłych pracowników". Nie ma się co czarować, lekko nie było, nie jest i nie będzie. Praca w Andels jako pierwsza? Ogarniesz kolejną robotę bez wysiłku. Praca na dłużej? Przyzwyczaisz się. Kasa zawsze na czas.

Etamek

15.12.2024 15:34

Pracownik

Pan kierownik chce wam wyjaśnić, że: - macie robić darmowe nadgodziny - macie słuchać osób nad sobą,które nie do końca wiedzą co robią - macie uznaniowe premiera, wiec na pewno ktoś uzna że ich nie będzie - macie za mało pracowników na ilośc pracy - macie pozbawić się godności- przyzwyczaicie się - macie ulegać (usunięte przez administratora) i krzykom na każdym poziomie od kierowników i dyrekcji -macie realizować skrajnie różne polecenia w jednym czasie - macie się cieszyć z najzniższej krajowej - macie nienoczekiwac że działa HR wam pomoze A na koniec możecie isc się posmaic z tego na kantyne, bo jesteście tylko numerem,który można zamienić.

chłopak pewnej dziewczyny

11.02.2021 15:03

Kandydat

Moja dziewczyna parę dni temu była na rozmowie kwalifikacyjnej w tym tzw. hotelu. Została zaproszona ponieważ posiada doświadczenie w pracy w innym łódzkim hotelu. Rozmowa z tego co wiem przebiegała w ten sposób, że zapytano ją o warunki pracy jakie miała w poprzednim hotelu, o wynagrodzenie, strukturę obiektu, ofertę itp. Nie padły pytania typu ile by chciała zarabiać, kiedy mogłaby zacząć pracę, jaki ma okres wypowiedzenie w obecnej pracy. Ogólnie została zaproszona na "luźną rozmowę" w lutym, gdzie są duże mrozy i śnieżyce. Tylko straciła czas i pieniądze na dojazd. Luźną rozmowę można byłoby przeprowadzić telefonicznie, a nie fatygować kogoś nie mając zamiaru zatrudnienia tej osoby, bo w kwestii podjęcia pracy padło stwierdzenie, że może za pół roku. Wygląda więc na to, że kandydaci z doświadczeniem nabytym w podobnych obiektach są zapraszani w charakterze informatorów, żeby dowiedzieć się co oferuje i jak działa konkurencja. Nie dość że jest to kpina w stosunku do osób poszukujących pracy to jeszcze zakrawa o stosowanie nieuczciwych praktyk względem konkurencji.

VH HR Team

17.02.2021 15:22

Pracownik

Szanowny Chłopaku pewnej dziewczyny, Przede wszystkim dziękujemy za podzielenie się opinią na temat rozmowy kwalifikacyjnej Pana dziewczyny w naszym hotelu. Jest nam niezmiernie przykro, iż jej odczucie było takie, jak Pan opisuje. Doskonale ją pamiętamy, gdyż była to pierwsza rozmowa po długiej przerwie związanej z pandemią, kiedy to cała branża hotelarska była w zastoju. Dołożyliśmy wszelkich starań, aby rozmowa przebiegła zgodnie z najlepszymi praktykami HR-owymi oraz zasadami zdrowej konkurencji. Niemniej jednak, nie możemy odnieść się do zamieszczonej opinii, ponieważ nie pochodzi ona bezpośrednio od kandydatki. Z wyrazami szacunku VIENNA HOUSE HR Team Vienna House Andel’s Łódź