Opinie HUTA BANKOWA Dąbrowa Górnicza - 295 opinii - GoWork.pl

HUTA BANKOWA

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(9)

Aktualności(1)

Opinie(295)

Oferty pracy(9)

Aktualności(1)

O firmie

Galeria

Wyroby

Praca

Usługi

Fundusze europejskie

Kontakt

UkrytaPrawda

19.11.2024 22:42

Były pracownik

1. Problemy z bezpieczeństwem i kwalifikacjami pracowników Pracownicy zwracają uwagę na brak odpowiednich uprawnień u niektórych osób zatrudnionych na stanowiskach, które wymagają specjalistycznych kwalifikacji, jak hakowi czy kierowcy wózków widłowych. Istnieją obawy o bezpieczeństwo pracy, co może prowadzić do poważnych wypadków, zwłaszcza w przemyśle ciężkim. Istnieje też poczucie, że przełożeni nie reagują na zgłaszane nieprawidłowości, co pogłębia frustrację wśród załogi. 2. Zarobki i benefity** Wynagrodzenia są oceniane jako niewystarczające, szczególnie w kontekście wymagającej pracy w przemyśle ciężkim. Pracownicy skarżą się, że pensje w Hucie Bankowej są na poziomie najniższej krajowej, a także krytykują brak systemu premiowego opartego na realnych osiągnięciach. Dodatkowo, pracownicy zauważają, że benefity socjalne (np. ZFŚS) są poniżej oczekiwań, zwłaszcza w porównaniu do innych firm w regionie. Pracownicy często muszą dorabiać w weekendy, aby utrzymać się na poziomie podstawowych potrzeb. 3. Atmosfera pracy i zarządzanie Wiele osób wskazuje na problemy z (usunięte przez administratora), nepotyzmem oraz niekompetencją wśród kadry zarządzającej. Niektóre osoby na stanowiskach kierowniczych są krytykowane za brak wiedzy merytorycznej i niewłaściwe traktowanie pracowników. Istnieje również obawa, że pracownicy na niższych stanowiskach są zastraszani i zmuszeni do wykonywania nadgodzin, niezgodnych z przepisami prawa pracy, co wpływa na morale i lojalność. 4. Szkolenia i rozwój zawodowy* Chociaż firma oferuje szkolenia, istnieje krytyka związana z warunkami podpisywania umów "lojalnościowych", które są postrzegane jako niekorzystne dla pracowników. Pracownicy wskazują, że firmy w zamian za szkolenia, które mają podnieść ich kwalifikacje, wymagają zobowiązania do długoterminowego pozostania w zakładzie pracy, co w niektórych przypadkach jest uważane za niesprawiedliwe. 5. Problemy związane z rotacją pracowników W zakładzie występuje duża rotacja pracowników, co może wskazywać na niskie zadowolenie z warunków pracy i płac. Wiele osób podejmuje decyzję o odejściu z powodu nieatrakcyjnych wynagrodzeń oraz trudnych warunków pracy. 6. Problemy z alkoholem w miejscu pracy Kultura pracy w Hucie Bankowej jest również obciążona problemem alkoholu wśród pracowników, co może prowadzić do poważnych zagrożeń zdrowotnych i bezpieczeństwa na terenie zakładu. Istnieje powszechne poczucie, że nie ma odpowiednich działań w celu eliminowania tego zjawiska, co powoduje dalsze pogarszanie atmosfery w pracy. Podsumowując, Huta Bankowa zmaga się z poważnymi wyzwaniami dotyczącymi zarówno bezpieczeństwa pracy, jak i morale pracowników. Niskie wynagrodzenia, brak odpowiednich szkoleń i kwalifikacji, nepotyzm, oraz problemy z alkoholizmem i (usunięte przez administratora)to kwestie, które wymagają pilnej uwagi ze strony zarządu. Zmiany w polityce zarządzania personelem, poprawa warunków finansowych i dbałość o przestrzeganie przepisów dotyczących bezpieczeństwa pracy mogłyby pomóc w poprawie sytuacji.

Były pracownik

16.02.2024 09:47

Inne

Szanowny Panie Kierowniku HR, proszę nie wciskać ludziom czytającym opinie na GoWork bajeczek, że umowa lojalnościowa jest podpisywana na 1-2 lata. Umowy których szkolenia przekraczają kwotę 2000 zł BRUTTO są podpisywane na minimum 3 lata (chyba że to są te szkolenia o znacznej wartości). Jeśli chodzi o podwyżki w tym zakładzie to pracownicy umysłowi i fizyczni dostają raz na rok (czasami dłuższy okres) podwyżkę rzędy 150-200 zł BRUTTO. Kwestie jakiekolwiek sytuacji inflacyjnej w ogóle nie są brane pod uwagę (co roku podwyżka 1,5%). Wspominał Pan wcześniej o premiach uznaniowych z tytułu przychodu zakładu, rekordowe lata dla zakładu to był przełom 2021-2022 gdzie zyski były gigantyczne a tzw. premie uznaniowe pod koniec roku były rzędu 500-700 zł BRUTTO. Jeżeli już chce Pan opowiadać ludziom o warunkach zatrudnienia to proszę to robić zgodnie ze stanem faktycznym. Jeśli chodzi o atmosferę w zakładzie jest naprawdę dobra. Kierownictwo Wydziałów jest kompetentne posiadające ogromną wiedzę z zakresu hutnictwa (są też pomocni i wyrozumiali). Najbardziej niedoceniani są pracownicy pokroju mistrzów, specjalistów (energetycy, elektrycy, mechanicy, hydraulicy). Te osoby są związane z zakładem, wykonują gigantyczną pracę za którą nie są odpowiednio wynagradzani i doceniani. Najbardziej toksycznymi osobami w tym zakładzie są ludzie na najwyższych stanowiskach, którzy nie szanują nikogo bez względu na to czy jest mężczyzna czy kobieta pracownik fizyczny czy umysłowy czy nawet kierownik danego Wydziału. Patrzą oni tylko na czubek swojego nosa. Od Kierownika HR po Dyrektorów skończywszy na Panu który za swoje występki powinien dawno zostać dyscyplinarnie zwolniony albo mieć sprawę cywilno-prawną. Mowa o Panu Prezesie. Pozdrawiam

CzarnyPan

05.06.2024 17:10

Pracownik

Inwestycje może i były. Ale co z niedziałająca linia badań ? Tyle milionów i robi jako obiekt dla gołębi

Pracodawca

06.06.2024 07:37

Pracownik

Dofinansowanie do realizacji projektów inwestycyjnych z NCBiR wyniosło 40 mln zł.