Opinie SEST LUVE POLSKA SP. Z O.O Gliwice - 2758 opinii - GoWork.pl

SEST LUVE POLSKA SP. Z O.O

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(2758)

Aktualności(1)

O nas

O nas

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Adam C*

23.04.2018 21:21

Inne

W SLP pracowałem 6 lat, w chwili obecnej już prawie 2 lata pracuje u innego pracodawcy. Pracowałem na gięciu rurek potem na kolankach. Działy bardzo przyjemne. Przez te 6 lat miałem okazję pracować na całej hali (zazwyczaj do pomocy innym operatorom) dlatego uważam, że jak ktoś chce pracować poradzi sobie na każdym dziale. Pieniądze też zawsze w terminie pojawiały się na koncie. Były też bonusy: bony na święta, wczasy pod gruszą i inne wymienione w powyższych komentarzach. Nie wiem jakie zarobki są w chwili obecnej, więc się nie wypowiem. Jeżeli ktoś jest dobrym obserwatorem to z firmy może bardzo dużo "wynieść" i nie mam tu na myśli wynoszenia pieniędzy z szafek kolegów tylko wiedzy chociażby na temat wdrażanego systemu Kaizen. Proces organizacji produkcji w Seście przy udziale pracowników został dopracowany przez Jarka prawie do perfekcji - przynajmniej w teorii, w praktyce potem różnie to bywało ;). 2 lata to bardzo długi okres czasu, więc wiele mogło się pozmieniać w firmie na gorsze (czytając głównie powyższe opinie), natomiast ja osobiście polecałem i polecam pracę w Seście. Czy wie ktoś czy mój imiennik produkuje jeszcze kolanka??

Gościu

06.09.2018 18:04

Inne

Adaś z całym szacunkiem dla twojej osoby, Zapomniałeś o jeszcze jednym stanowisku jakie pełniłeś a to chyba kluczowa kwestia w podjęciu pracy w innej firmie. Pamiętaj jak się traktuje ludzi w Seście.

Adam C*

08.09.2018 22:05

Inne

Gościu, pozwoliłem sobie opisać we wcześniejszych opiniach moje doświadczenia z okresu w którym pracowałem dla SLP. Czyli wypłaty były na czas, były wczasy pod gruszą, bony na święta. Nie wiem jaka atmosfera jest w chwili obecnej. Co do traktowania pracowników, to co przypadek to inna wersja. Dlatego niech każdy oceni sam. Awanse chyba też są, bo chłopaki z produkcji polecieli do Włoch, żeby szkolić się na nową kadrę kierowniczą na nową halę. Czasami przeglądam fora innych firm na strefie i wydaje mi się, że w SLP nie jest tak źle - natomiast jest to tylko i wyłącznie moja opinia, nie musisz się z nią zgadzać. Pozwolę sobie też odnieść do Twojej uwagi odnośnie stanowiska o którym zapomniałem. Przez ok 3,5 roku pracowałem jak operator maszyn na stanowisku Forcellatrice, jeden dzień czy dwa byłem przerzucony na szkolenie na magazyn i potem ok. 2,5 roku pracowałem na dziale Curvettatrice. Na magazynie się nie sprawdziłem i mi podziękowano. Stanowisko w międzyczasie mi się nie zmieniło. Przez cały okres pracy w SLP byłem "Operatorem Maszyn". Magazyn nie był powodem zmiany pracodawcy. Powód był bardzo prozaiczny, nic mnie nie było w stanie zaskoczyć na moim dziale, każdy dzień pracy wyglądał tak samo. Zrobić kilka tysięcy kolanek + coś dla Racc. Zauważyłem, że przestaje się rozwijać i to był sygnał dla mnie żeby coś zmienić. Przed zmianą pracodawcy kilkakrotnie podejmowałem temat z moimi przełożonymi, że rozważam opcje zmiany pracy. Za każdym razem dostawałem zielone światło, czyli uznałem, że firma nie ma wobec mojej osoby planów. Okazja się trafiła i z niej skorzystałem. Nikt mnie w firmie nie zatrzymywał i tak się nasza współpraca zakończyła i tyle w temacie. Wydaje mi się, że nie ma sensu kontynuować powyższego wątku. Każdy kto będzie przeglądał opinie, nie tylko moją, powinien sam ocenić czy chce pracować dla SLP czy nie. Pozdrawiam.

hondziarzTaco

06.06.2018 17:30

Inne

Pracowałem w SLP lekko ponad pół roku, niestety życie pisze różne scenariusze i musiałem się zwolnić. Po pół roku pracy muszę powiedzieć że nauczyłem się dużo itp itd ale pewnie nie to was obchodzi tylko minusy. A więc dla mnie dużym minusem był czas przerwy (15 minut). Nie dało się po ludzku zjeść gdyż 15 minut to za mało na dojście na stołówkę, wybranie jedzenia, odgrzanie go oraz konsumpcja tym bardziej jeżeli ktoś na przerwy chodził z drugiego końca hali. Moim zdaniem wystarczyłoby dać 5 min więcej i już nie było by gonitwy a przerwa byłaby prawdziwą spokojną przerwą a nie walką z czasem. Jest też przerwa 5 minutowa na tzw. papierosa. Kolejnym minusem a raczej zachowaniem nie fair w stosunku do innych (uczciwych) pracowników są tajemnicze zniknięcia pracowników w szatni. Może to brzmi dziwnie ale już tłumaczę o co chodzi. Najczęściej na nocnej zmianie (jak i na pozostałych ale rzadziej) można zaobserwować jak zarówno Panie i Panowie znikają w szatniach (tych najbliżej drzwi wejściowych na halę) na parę minut. Niby nic dziwnego może chodzą do toalety i tak dalej ale dziwne jest to że chodzą parę razy dziennie parami/ grupkami, a wychodząc po kieszeniach chowają papierosy, także można domyślić się co się tam dzieje (z tego miejsca gorąco pozdrawiam "dużego" pana z tatuażem na ręce w okularach oraz blondi również w okularach :) ). A więc uczciwy pracownik ma 20 minut przerwy dziennie a "szatniarze" minimum pół godziny. Poza tymi spostrzeżeniami mogę śmiało powiedzieć że da się przyzwoicie zarobić bez nadgodzin a z nadgodzinami jest już naprawdę dobrze. Muszę też pochwalić dział HR w SLP. Pierwszy raz się spotkałem (może źle trafiałem) że kadrowe są bardzo miłe dla pracowników oraz wszystkie sprawy są załatwiane w miarę możliwości jak najszybciej. Wypłaty na czas, jedzenie 3.5/5, szatnie czyste, przełożeni (w większości) w porządku, nikt nie pogania, nikt nie krzyczy, na parkingu trochę za mało miejsca, ochrona miła zawsze mówi dzień dobrym, pracownicy (na moich działach) koleżeńscy oraz pomocni. Mam nadzieję że pomogłem :)

rio

07.07.2018 15:09

Inne

w każdej firmie są równi i równiejsi :)

katarzyna

21.07.2018 01:21

Inne

Piękna robota na początku mały minusik, następnie program Zdrady a na końcu "cała prawda całą dobę". Tylko to: "Mam nadzieję że pomogłem :)". Opinia pisana przez panie z HR.

...And Justice for All

04.02.2018 20:03

Inne

cytat : "Jasna ścieżka rozwoju zawodowego w naszej firmie system awansów wewnętrzych miał miejsce od dawna. W wiekszości przypadków zanim zdecydujemy sie szukać pracowników na stanowiska średniego szczebla na zewnątrz,sprawdzamy czy wsród naszych Pracowników nie ma osób spełniających dane kwalifikacje.Postaramy sie aby w roku 2018 rekrutacje wewnętrze komunikowane były w sposób jasny i klarowny oraz docierały do wszystkich zaiteresowanych pracowników." Serio??? S.G. stać cie na więcej... ... może opowiesz o swojej jakże jasnej i świetlistej ścieżce, przecież ona może być dla nas wszystkich wzorem do naśladowania? "jasna ścieżka rozwoju zawodowego" -wakur co? co niby jest jasne? jak pisał SLP: Firmę Sest Luve polecam jedynie osobą, które mają w niej znajomości. Pozostałym zatrudniającym pozostaje jedynie obserwować jak robią karierę osoby nie mające stosownego wykształcenia, wiedzy a nawet chęci. Pozdrawiam kierownika Mariusza "zanim zdecydujemy sie szukać pracowników na stanowiska średnigo szczebla na zawnątrz , sprawdzamy czy wsród naszych pracowników nie ma osób spełniających dane kwalifikacje" ja dolępier! może doprecyzujmy: -zanim zdecydujemy się szukać wsród pracowników wyróżniających sie, szukamy wsród rodziny i znajomych lub kolegów kolegów. Przykłady ? b. proszę: M.G. nominowany przez M.P. jaki to był label , red? K.B. wybrany przez M.S i chyba M.W. kolesiostwo jak byk! to takie powiedzmy świeże "kwiatki" mógłbym sie cofnąć i wyliczać jeszcze parę innych "jasnych scieżek rozwoju" żeby nie było nie mam nic do gości , ale sposób ich wyboru jest wielce kontrowersyjny(przynajmniej dla mnie) Oczywiście nie sposób pominąć świty Jedi'a ... można to podsumować: nie polujesz nie istniejesz. Próba wciśnięcia M.F. na kontrole nie powiodła sie, z tego co słyszałem teraz jest próba z warsztatem. Tj wakur jasna ścieżka rozwoju zawodowego jak juch! Pracowałem już w kilku firmach , prywatne, państwowe , polskie i zagraniczne kolesiostwo i nepotyzm był wszędzie , ale skala w SLP jest porażająca!!! Teraz krótko o podwyżkach cytat : "wysokośc podwyżki uzależniona jest od indywidualnych osiągnięć pracownika" ?!? S.G. no to pojechałęś po bandzie !! widac że lean menagment jest ci bliski jak Gliwicom morze.