Opinie Lasuerte sp. z o. o. Wrocław - 122 opinie - GoWork.pl

Opinie(122)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ss

22.03.2026 03:18

Były pracownik

Omijajcie to (usunięte przez administratora) szerokim łukiem. Poza trauma w psychice nie zdobędziecie tam niczego. Koordynatorzy nie wiedzą nic, nawet jak złożyć kanapki w podstawowej ofercie, kpina. Myślą że wiedzą najlepiej, a tylko wprowadzają zamieszanie. Robią w bambuko pracowników, pod względem finansowym. Osoby wyżej, wyśmiewają pracowników, kpią z ich wiedzy i kompetencji i na dodatek, obgadują każdego możliwego pracowania. Nastawiają pracowników przeciwko sobie. Chcesz się zwolnić? Dobrze, ale najpierw musisz zrobi to i tamto i jeszcze (usunięte przez administratora) ci coś po złości. L4, urlop na zadanie, siła wyższa, bo ktoś z rodziny ci umarł? Spoko, ale zapomnij o premii i zapomnij o awansie XDDD ale haha co to za premia? Premia nie realna do dostania, bo zawsze za mało pracowników. Pani R i pani K to są najbardziej fałszywe osoby jakie kiedykolwiek widziałem. Niby miłe, a za twoimi plecami obgadują i szydzą z ciebie, a przypomnę to są osoby z wyższej rangi. Awans? Proszę cię zawsze znajdą wymówkę, żebyś nie dostał. Chociaż zapier za 3 osoby. Oczywiście nie dostaniesz awansu jak cię górą nie lubi. Prosisz o pomoc. Spoko spieszą z pomocą, oczywiście powiedzą rozstaw inaczej ludzi będzie dobrze, (4 osoby na zmianie w tym menadżer XDDD) nie pracuje tutaj od kilku dobrych miesięcy a nadal słyszę że ta firma nadal pomiata ludźmi. 5 osób z góry liże sobie (usunięte przez administratora) nawzajem i tyle. Prosisz o coś? Żeby było wygodniej i żeby pracownik i inni pracownicy czuli się lepiej?? Wiadomości nie dostaniesz no co ty. Oleja to jak każda inna zła sytuacje xd. Faworyzacja pupilków na świetle dziennym. Chcesz urlop wtedy i wtedy ? o nie nie nie nikomu nie przyznajemy. Chyba zeeeee bardzo cię lubimy to wtedy tak. Pracownicy kradną oczywiście nic nie widzą, ale jeśli nie jesteś im potrzeby lub jesteś niewygodny to oczywiście (usunięte przez administratora) Podstawowe rzeczy? Napój - nie Jedzieie broń Boże tylko nie za ponad 20 zł. Szopka odstawiana za każdym razem kiedy jakaś kontrola. Wtedy każdy jest miły i pomocny, po kontroli? Zero pochwał i zero wdzięczności że ludzie którzy zapier trzymają tą firmę. Szczerze? Dziwię się pani Katarzynie że trzyma takie sępy u siebie w kierownictwie. Ale no coz..

#PracownikRestauracji

Marcelina

24.05.2026 07:46

Inne

Kontrolowanie wykonywania zadań przez kamery rzeczywiście jest niezgodne z prawem. Czy zasygnalizowałeś/ aś to do odpowiednich instytucji, bo rozumiem, jakby monitoring miał na celu zapewnienie bezpieczeństwa, ale w przeciwnym razie, nie powinno to tak wyglądać...

Nowy wpis

Ss

08.07.2026 00:50

Były pracownik

Nie ma sensu zgłaszać takie coś, bo jak oni potrafią odstawić taką szopkę na kontrolach, że każdy wszytko ukryje. I ja bym skończył jeszcze gorzej.

Wywiadu udzielił/aKatarzyna Stępczak

25.07.2023 14:05

Czym zajmuje się Pani firma?

Jestem licencjobiorczynią restauracji McDonald’s. Posiadam siedem restauracji, w poniższych lokalizacjach: Wrocław, Długołęka, MOP Wisznia Wschód, MOP Morzęcino Zachód.

Kto odpowiada za rekrutację w Pani firmie?

W naszych restauracjach za proces rekrutacji odpowiada dział HR. Personalny/Personalna odpowiada na każde zgłoszenie i umawia kandydata na rozmowę rekrutacyjną w restauracji. Oczywiście terminy rozmów są dostosowane do dostępności kandydata.

Jak przebiega taka rozmowa?

Podczas rozmowy omawiamy najważniejsze aspekty pracy – jak wygląda praca, warunki umowy, możliwości rozwoju. Po zakończonej rozmowie, przekazujemy decyzję o możliwości zatrudnienia.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Pani firmie?

Nowo zatrudniony pracownik wdrażany jest stopniowo w życie restauracji. Pierwszego dnia pracy zapoznajemy go z jednym, konkretnym stanowiskiem pracy, na którym podejmie pracę – średnio – przez pierwszy tydzień. Staramy się dostosowywać tempo szkoleń do predyspozycji oraz dyspozycyjności pracownika. Pierwszego dnia pracy pracownik otrzymuje „parasol ochronny”, czyli innego doświadczonego pracownika – instruktora bądź managera – który w ten dzień pracuje razem z nim na tym danym stanowisku. Taka osoba zawsze może pomóc, wytłumaczyć, wesprzeć. Manager, który w danym dniu prowadzi zmianę, zapoznaje nowego pracownika z podstawowymi zasadami pracy – grafik pracy, przerwy, oraz omawia procedury bezpieczeństwa na stanowisku.

Jakie plany związane z zatrudnieniem ma Pani w 2023 roku?

Obecnie prowadzimy rekrutacje we wszystkich naszych restauracjach. Poszukujemy pracowników, których będziemy szkolić oraz rozwijać na stanowiskach związanych z produkcją, czyli przygotowywaniem produktów – burgery, frytki, desery, kawy – oraz związanych z obsługą gości, czyli przyjmowaniem oraz wydawaniem zamówień. Nie wymagamy doświadczenia w gastronomii, gdyż zapewniamy pełne szkolenie. Wymagamy tylko badań sanepidowskich, które umożliwią pracę w naszych restauracjach, oraz chęci i zaangażowania do zdobywania nowych doświadczeń.