Opinie MV GROUP Distribution PL sp. Z. O.O. Warszawa - 105 opinii - GoWork.pl

MV GROUP Distribution PL sp. Z. O.O.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(2)

Aktualności(3)

Opinie(105)

Oferty pracy(2)

Aktualności(3)

O nas

Nasze wartości

Rekrutacja

Oferta

Nasze marki

Social media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aRobert Walewski

22.07.2024 13:59

Jaką drogę musi przejść kandydat, który chciałby dołączyć do Państwa zespołu? Jak przebiega proces rekrutacji?

Proces rekrutacyjny w naszej firmie jest przejrzysty i efektywny. Publikujemy ogłoszenia o pracę na różnych portalach rekrutacyjnych. Kandydaci zainteresowani naszymi ofertami są zapraszani do przesłania swoich CV. Po otrzymaniu aplikacji przeprowadzamy preselekcję kandydatów i kontaktujemy się z wybranymi osobami, aby zaprosić je na rozmowę rekrutacyjną. Rozmowy rekrutacyjne odbywają się w sposób dostosowany do potrzeb kandydata – mogą być przeprowadzane w naszym biurze, zdalnie lub w innym dogodnym miejscu w Polsce. Rozumiemy, że dla kandydatów spoza naszej siedziby podróż może być czasochłonna, dlatego staramy się maksymalnie ułatwić cały proces. Szczególnie w przypadku rekrutacji do działu sprzedaży, gdzie poszukujemy kandydatów z całego kraju, jesteśmy elastyczni co do miejsca spotkań. Po zakończeniu rozmów rekrutacyjnych dokonujemy wyboru i zapraszamy odpowiednich kandydatów do współpracy. Następnie rozpoczynamy proces onboardingu, który jest przeprowadzany z należytym szacunkiem i stałą komunikacją z kandydatem. Każdy uczestnik procesu rekrutacyjnego otrzymuje informację zwrotną, niezależnie od wyniku rekrutacji.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Proces wdrożenia nowego pracownika zaczyna się od wizyty w Dziale HR, gdzie dopełniane są wszystkie formalności, takie jak podpisanie dokumentów i przekazanie niezbędnego sprzętu. W pierwszym dniu pracy nowy pracownik otrzymuje wszystkie narzędzia pracy odpowiednie dla jego stanowiska. Następnie nowo zatrudniona osoba spotyka się ze swoim przełożonym, który zapoznaje ją ze strukturą firmy oraz zespołem. W pierwszych tygodniach pracy każdy nowy pracownik ma przydzielonego opiekuna – osobę odpowiedzialną za jego szkolenie i wsparcie na nowym stanowisku. Dzięki temu nowi pracownicy mogą szybko i skutecznie wdrożyć się w swoje obowiązki.

Czy w Państwa firmie pracują osoby zobligowane do pracy mobilnej i/lub delegacji?

Tak, w naszej firmie dział sprzedaży składa się z pracowników terenowych. Osoby zatrudnione na stanowiskach przedstawicieli handlowych są odpowiedzialne za pozyskiwanie nowych klientów oraz obsługę i wizytację już istniejącej bazy klientów. Praca tych osób jest mobilna – dysponują one samochodami służbowymi, co umożliwia im codzienne wizyty handlowe u klientów.

Jak wygląda kwestia wykorzystywania urlopów w Państwa firmie?

W naszej firmie kwestie związane z urlopami są traktowane z dużą elastycznością i szacunkiem dla potrzeb pracowników. Każdy pracownik ma prawo do urlopu zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Proces zgłaszania i zatwierdzania urlopów jest uproszczony, zapewniając wygodę i przejrzystość. Staramy się, aby pracownicy mogli korzystać z urlopów w dogodnym dla siebie czasie, jednocześnie dbając o to, aby nie zakłócało to ciągłości pracy w firmie. W przypadkach nagłych, takich jak urlopy zdrowotne czy inne sytuacje losowe, jesteśmy gotowi dostosować się do potrzeb pracowników, zapewniając im odpowiednie wsparcie. Dodatkowo, promujemy zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego zachęcamy pracowników do regularnego wykorzystywania przysługujących im dni wolnych. Dbamy o to, aby każdy członek zespołu miał możliwość regeneracji i odpoczynku, co przekłada się na lepszą efektywność i satysfakcję z pracy.

Jakie cechy powinien mieć kandydat, który chce dołączyć do zespołu? Czy można wyróżnić jakieś cechy/umiejętności, które cenicie Państwo szczególnie wśród swoich pracowników?

Kandydat, który chce dołączyć do naszego zespołu, powinien posiadać kilka kluczowych cech i umiejętności, które są dla nas szczególnie cenne. Przede wszystkim cenimy odpowiedzialność i dokładność. Szukamy osób, które podchodzą do swoich obowiązków z dużą starannością i dbają o każdy szczegół swojej pracy. Zaangażowanie jest kolejną ważną cechą. Chcemy, aby nasi pracownicy byli pełni entuzjazmu i zaangażowania w realizację powierzonych zadań oraz dążyli do osiągania jak najlepszych wyników. Umiejętność pracy w zespole również jest dla nas kluczowa. Współpraca i wzajemne wsparcie są fundamentem naszej kultury organizacyjnej, dlatego poszukujemy osób, które potrafią efektywnie współpracować z innymi i cenią sobie pracę zespołową. Dążenie do wysokiej jakości w wykonywanych obowiązkach jest również istotne. Nasi pracownicy powinni mieć wysokie standardy pracy i stawiać na jakość we wszystkim, co robią. Dodatkowo, mile widziana jest pozytywna postawa i optymizm. Uśmiech na twarzy i pozytywne podejście do codziennych wyzwań są cechami, które tworzą przyjazną atmosferę pracy i sprzyjają budowaniu dobrej relacji zarówno w zespole, jak i z klientami. Podsumowując, idealny kandydat powinien być odpowiedzialny, dokładny, zaangażowany, umiejący pracować w zespole, skoncentrowany na jakości oraz cechujący się pozytywnym nastawieniem. Te cechy są kluczowe dla naszego sukcesu i budowania efektywnego oraz przyjaznego środowiska pracy.

Czy przekazują Państwo kandydatom informację o wynikach rekrutacji?

Tak, każda osoba odbywająca z Nami rozmowę rekrutacyjną otrzymuje informację zwrotną mailowo lub telefonicznie.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Nasza firma ma ambitne plany rozwojowe na najbliższe lata. Przede wszystkim, w najbliższym roku planujemy rozszerzenie obszarów działalności, a także zintensyfikowane działania mających na celu budowę większej dywersyfikacji portfolio. Dodatkowo, inwestujemy w rozwój technologiczny. Aktualnie wdrażamy nowoczesny system planowania zasobów przedsiębiorstwa (ERP), który pozwoli nam na optymalizację procesów logistycznych i zwiększenie efektywności operacyjnej. Kolejnym ważnym aspektem jest rozwój zasobów ludzkich. Chcemy przyciągać i zatrzymywać najlepszych specjalistów, dlatego zamierzamy inwestować w rozwój naszych pracowników, oferując im możliwość ciągłego doskonalenia zawodowego oraz atrakcyjne warunki pracy.

Co stawiają sobie Państwo za cel w najbliższym czasie?

W najbliższym czasie naszym głównym celem jest umocnienie pozycji firmy na rynku polskim oraz zwiększenie satysfakcji naszych klientów. Chcemy być postrzegani jako zaufany partner biznesowy, który dostarcza produkty najwyższej jakości i oferuje profesjonalną obsługę. Kluczowym elementem naszych działań będzie rozwój zasobów ludzkich. Planujemy inwestować w szkolenia i rozwój naszych pracowników, aby zapewnić im możliwość zdobywania nowych kompetencji i podnoszenia kwalifikacji. Jesteśmy przekonani, że zadowoleni i zmotywowani pracownicy to fundament sukcesu naszej firmy. Kolejnym ważnym celem jest dla nas optymalizacja procesów logistycznych i operacyjnych. Będziemy kontynuować prace nad zwiększeniem efektywności naszych działań, co pozwoli nam na jeszcze lepsze wykorzystanie dostępnych zasobów i redukcję kosztów operacyjnych. Podsumowując, nasze plany i cele na najbliższy czas są ambitne, ale wierzymy, że dzięki zaangażowaniu całego zespołu oraz strategicznym inwestycjom, osiągniemy zamierzone rezultaty i umocnimy naszą pozycję na rynku.

Na jakie stanowiska najczęściej prowadzą Państwo rekrutację?

W naszej firmie każde stanowisko odgrywa kluczową rolę w jej funkcjonowaniu. W miarę jak się rozwijamy, potrzebujemy nowych pracowników we wszystkich działach. Aby stać się liderem na rynku, musimy współpracować z ambitnymi i zmotywowanymi przedstawicielami handlowymi, którzy budują relacje z klientami i jako dział Sprzedaży odpowiadają za wyniki sprzedaży firmy. Dział Marketingu troszczy się o nasze portfolio i marki, codziennie opracowując nowe promocje i wspierając działania handlowe. Dział Logistyki zapewnia, że nasze produkty są dostępne w magazynie i dostarczane do klientów. Natomiast dział Obsługi Klienta wspiera sprzedaż od strony administracyjnej, rozwiązując codzienne wyzwania związane z zamówieniami. Dział Księgowości monitoruje nasze finanse i rozliczenia podatkowe. Aby wszystkie te procesy działały sprawnie, dział HR i Administracji organizuje oraz nadzoruje pracę biura i pracowników terenowych. Wszystkie działy są ze sobą ściśle powiązane i obecnie dynamicznie się rozwijają.

Czy przyjmują Państwo także na staże/praktyki?

Obecnie nie posiadamy programu stażowego. Jednakże, jeśli są osoby chętne do odbycia praktyk w naszej firmie, zachęcamy do kontaktu. Jesteśmy otwarci na współpracę z osobami pragnącymi zdobyć doświadczenie zawodowe.

Jakie kompetencje są przez Państwa najbardziej pożądane u kandydatów starających się o pracę?

Kandydaci do działu sprzedaży powinni dobrze czuć się w negocjacjach handlowych, rozumieć podstawowe pojęcia związane ze sprzedażą i biznesem oraz być otwarci na poszerzanie wiedzy produktowej. Osoby ubiegające się o pracę w biurze powinny znać język angielski na poziomie podstawowym oraz biegle posługiwać się programami MS Office.

Czy Państwa firma jest otwarta na kandydatury osób w wieku 50+?

W naszym zespole osoby w wieku 50+ stanowią około 20%. Nie dyskryminujemy nikogo, ponieważ doświadczenie i wiedza są dla nas bezcenne. Osoby w tym wieku posiadają znaczące zaplecze know-how, dlatego jesteśmy otwarci na kandydatury doświadczonych profesjonalistów.