Opinie Hanyang DMP Świdnik - 349 opinii - GoWork.pl

Opinie(349)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

zulugula

02.02.2021 19:00

Były pracownik

Prezes wypowiedział w końcu krzywdzący układ zbiorowy.No,ale zaczyna się znowu przepychanie krzywdzących zapisów wobec wszystkich pracowników jednakowo pracujących na przywileje. Związki jak zwykle próbują przepchnąć obecnie zapis wypłat jubileuszówek pod względem lat pracy i tylko w HANYANG.Jeśli to przejdzie,to obłowią się ponownie ci sami co wzieli jubileuszówki w ciągu dwóch lat,bo jesli Prezes podpisze nowe ,to nie będą musieli czekać aż pięć lat do ponownej jubileuszówki, a pobiorą ją jeszcze wcześniej,ponieważ nazwa Haniang niedługo będzie obchodzić 15-lecie i znowu kasę węszą. STOP JUBILEUSZU!!! Najwyższy czas skończyć z dyskriminacją i najwyższy czas,aby ludzie pracy byli jednakowo traktowani,a nie jednym % dodatki,a inni pracują tylko na tą zrzutkę przywilejów. A TERAZ POLICZMY-5 LAT=60 miesięcy.Jubileuszówka średnio netto 9500:60=158zł. Nie jeden chciałby chociaż połowę podwyżki w miesiącu,a pracuje jak każdy inny. Prezesie nie dbaj tylko o przywileje jednostek,bo wszyscy widzą i słyszą co się święci.

Anna

28.03.2021 00:21

Pracownik

Nawet nie będę pytała jak to wyliczyłeś. Chcesz dostać to, co inny pracownik wypracował przez 30 lat ?

zulugula

02.04.2021 08:35

Były pracownik

Nie przez 30 lat ,a przez kolejne 5 lat,bo jubileuszówki z ogromnymi kwotami wypłacano co 5 lat!!!! W ciągu 5 lat pracownik pracujący i robiący to samo w firmie nie dostanie podwyżki nawet o 20 gr ,chyba że minimalna pójdzie w górę,to niby uważasz za sprawiedliwe. Policz ,skoro siedzisz w wyliczeniach-15,20,25,30,35,40-ile trzeba pracować ,aby wypracować przywileje? Czy pracownik pracujący np 5 czy 10 lat nie zasługuje na podwyżkę choćby o 20 gr do godziny oprócz stawki minimalnej za godz? A PRACOWNIK Z PRZYWILEJEM wypracuje przez kolejne 5 lat jubileusz? Dobrze zrobił prezes,że w końcu przejrzał na oczy i zobaczył co jest grane. Nie chodzi o zabieranie tobie,ale o ignorancję do ludzi jednakowo pracujących w firmie.

Zuzanna

17.06.2018 12:09

Inne

@Quality-Zesraniec (Boss), Twoja opinia jest dosyć niezrozumiała. Czy mógłbyś ją wyjaśnić? Piszesz, że awansowałeś, ale nie chcesz porozumieć się z pracownikami? Dobry przełożony, który umie motywować pracowników to podstawa sukcesu firmy. Podziel się swoimi doświadczeniami i dodaj kilka słów, jaka była Twoja droga do awansu?

zwykły pracownik

19.06.2018 14:48

Inne

Quality-Zesraniec (Boss) -Tak sobie myślę,że jest to osoba która podszywa się pod kogoś kim nie jest,i to jest przykre. Jestem zwykłym pracownikiem/ką ,lecz faktycznie,ludzie którzy pracują i zależy im na pracy ,ci są nie doceniani. Sama Pani pisze ,że dobry przełożony powinien umieć motywować pracowników,niestety w tym zakładzie to nie działa,a zwłaszcza na produkcji szczebla najniższego. Jeszcze parę lat wstecz ,coś się robiło w tym kierunku,lecz umarło to śmiercią naturalną,a przybyło za to więcej obowiązków i prac,których nie ma w kartach pracy ,a pracownicy od zatwierdzania takich kart nie reagują na wprowadzenie zmian i dopisania dodatkowych prac które muszą być wykonane,a z sufitu się nie biorą-NO CHYBA ,że taki technoloog dostaje premie za pracę,pracę którą wykonają pracownicy bez takowych kart. Po drugie, dodatkowe prace wpisuje się w karty,lecz mistrzowie nawet nie wspomną o takich w raportach,więc kto bierze zapłatę za tą pracę?Wreszcie,pracowników podzielono odgórnie na starych i nowych.Starzy ,to ci co mają dodatek stażowy i przywileje z układu zbiorowego,młody wedle logiki to najnowsi pracownicy,pracownicy którzy pracują ze stażem do dwóch lat. Do jakiej więc kategorii należą pracownicy średni ,z dużym stażem pracy,czy wieku,lub jednym i drugim,którzy zarabiają tyle samo ,co pracownik na okresie próbnym. Ma pani rację,że dobry przełożony potrafi motywować pracowników ,aby nowo przyjęty pracownik wiedział ,że na motywację trzeba trochę zapracować. Czytając opinie,to włos się na głowie jeży,lecz jak słyszy się głosy ,to faktycznie ludziom brak motywacji i trochę racji mają.

Zzzz

22.06.2018 10:40

Inne

Każdy powinien się zająć własną robotą, a nie węszyć spisek i zaglądac innym w karty pracy. To ile ktoś wyrobi to jego sprawa, ja nie narzekam, starcza na miesiąc