Opinie Scandinavian Transformer Sp. z o. o. Skierniewice - 176 opinii - GoWork.pl

Scandinavian Transformer Sp. z o. o.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(176)

Aktualności(1)

About us

History

Products

Contact

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Scandinavian

20.05.2022 13:07

Pracownik

Niestety chyba głównym problem w tej firmie jest również fakt, iż wszyscy wiedzą wszystko- jak poczta pantoflowa- tylko nikt nie pamięta co było na początku. Odnośnie wynagrodzeń- regulamin z opisem każdego punktu jest dostępny do wglądu każdego pracownika. Jeśli ktoś nie rozumie zasad- to powinien się z nim zapoznać. Są osoby w firmie, które dokładnie mogą wszystko wytłumaczyć-ale niestety nikt nigdy nie pyta. W tym roku- po raz pierwszy przed ustaleniem nowych stawek wynagrodzeń - ponad 10% pracowników produkcyjnych zostało zapytanych o oczekiwania finansowe i w przypadku większości - udało się to zapewnić. Oczywiście, jeśli ktoś na produkcji w tej firmie chce zarabiać ponad 50 pln za godzinę, jako pracownik produkcyjny- niestety, nie jest to możliwe. Dlaczego nikt z osób wypowiadających się na forum nie chce rozmawiać ze swoim bezpośrednim przełożonym, o wszystkich problemach? Niestety stawek finansowych to nie zmieni- ale jeśli jest tak fatalnie z zarobkami,to dlaczego nikt nie chce pracować na nadgodzinach dodatkowo płatnych albo na maszynach- gdzie są dodatkowe stawki........

Zaneta

10.07.2022 00:12

Pracownik

Pracowałam ciężko fizycznie, po 12 godzin, nie narzekałam. Tutaj jest ciężko bo jest praca wymagająca zdolności manualnych i zręczności. Palce bolą od taśmy i drutu. Nie chcę leżeć, poprostu jeśli się przyjmuje ludzi bez doświadczenia to powinno się ich uczyć. A wypełnianie dokumentacji jest trudne bo nie każdy zna terminologię transformatorów. Nie znasz mnie więc nie obrazaj. Wyraziłam swoje zdanie. Jeśli tak super ci się pracuje to po co jesteś na tej grupie?

ktoś obok

26.01.2024 13:50

Inne

A może problemem jest sama dyrekcja i zarządzający? usadowili się na ciepłych posadkach za ogromne pieniądze (bo wiemy, że Duńczycy są przyzwyczajeni do dobrych zarobków, uczciwej pracy, dobrego socjalu itd.) dali naszym "zarządzającym" świetne warunki płacowe, ale niestety nie wiedzą co się dzieje na produkcji, wśród "ludu". No bo kto ich uświadomi? ci, którzy rodzinami trzymają tę kurę znoszącą złote jajka? Nawet jak przyjadą na inspekcje, to wszystko posprzątane, pomalowana trawa..., a za uszami pełno (usunięte przez administratora) Tylko pracownicy, którzy napiszą do centrali do Danii co się dzieje i rzucą światło na te poczynania, może poruszą pierwszy kamień tej piramidy bezprawia. Ale zresztą słyszałem nie raz, że Skierniewice to generalnie miasteczko zmowy milczenia i upodlania każdego pracownika. U nikogo nie zarobisz więcej niż zakładane minimum płacowe. Tylko "swoi" i znajomi mają na coś szanse. (usunięte przez administratora)

Scandinavian

03.02.2023 12:20

Pracownik

W kwestii wyjaśnienia ostatnich komentarzy. Biorąc pod uwagę stan zamówień i braki w materiałach, firma musiała podjąć decyzję o redukcji zatrudnienia. W oparciu o ilości prognozowanych zamówień w danym dziale, musiały nastąpić redukcje personelu- tak, aby firmę było stać na wypłaty zwiększonych wynagrodzeń w roku 2023. Niestety niektóre kontrakty nie zostały przedłużone i 2 osoby otrzymały wypowiedzenia. Nie jest prawdą, iż nie są wypłacane odszkodowania- gdyż, obie osoby będące w trakcie wypowiedzenia otrzymają stosowną odprawę- zgodnie z obowiązującymi przepisami. Obie osoby zostały również poinformowane, że jeśli sytuacja ulegnie zmianie, wypowiedzenia zostaną cofnięte albo osoby zatrudnione ponownie- co miało już miejsce nie jeden raz na przestrzeni lat. Dodatkowo warto powiedzieć, iż nie zostały zatrudnione żadne nowe osoby- umowy były podpisane już wcześniej i czekały na przyjazd pracowników, zatrudnionych do innych działań. Firma nie otrzymuje żadnych dopłat i dotacji dla obcokrajowców- nie ma takich dotacji. Oczywiście zrozumiałe jest, iż w przypadku zwolnień pojawia się ogólna frustracja wśród pracowników.

Ktoś

31.03.2023 23:15

Pracownik

Zgadzam się z Bat,tym bardziej,że szykują się zwolnienia i nikt oczywiście głośno nie powie wcześniej gdzie i kogo zwolnią tylko z dnia na dzień.szczerze chyba sam pójdę do biura powiedzieć żeby mnie zwolnili bo mam dość takiego traktowania. Hałas,stare maszyny,brak organizacji i szacunku dla pracowników. Czasy chłopów pańszczyźnianych już dawno minęły.Czas zacząć traktować ludzi z szacunkiem tym bardziej,że to duńska europejska firma,a traktują ludzi jak (usunięte przez administratora) .pieniadze są gorzej niż marne,nikt niczego porządnie nie uczy,warunki są tragiczne.mam nadzieję,że ta firma upadnie bo wątpię że klienci są zadowoleni z byle jak zrobionych sztuk przez ludzi którzy męczą się na starych,rozsypujących się sprzętach.

Bat

30.06.2023 19:34

Pracownik

No i są kolejne zwolnienia ( i zaraz (usunięte przez administratora) piszacy w imieniu firmy napisze ze nie zwolnienia tylko nieprzedłużenia umowy ) tak jak poprzednio do końca zmiany wielka niewiadoma . To juz nie jest dno ta niby europejska firma dno juz dawno przebiła i teraz z impetem wbija sie muł , chamstwo i lekceważenie pracowników to chyba znak rozpoznawczy tej manufaktury . Koniec zmiany i ani slowa od kierownictwa , chociażby dziekujemy ale niestety nie podpiszemy z toba nowej umowy .

Dragon

10.05.2022 18:41

Pracownik

Jesteście zadowoleni z wypłaty? 2650 po 10 latach pracy godne wynagrodzenie ? Ale kamery będą. Drut ginie, a że po kilka razy nawijanie są te same sztuki tego nikt nie bierze pod uwagę. Maszyny to złomy z lat 60 XX wieku. Nie ma prawdziego mechanika i elektryka. Coraz więcej bubli. Czy ktoś widział te proste a jakże ważne problemy.

Majestatyczny nawijacz-monter

12.05.2022 09:58

Pracownik

I tutaj mamy kilka małych problemów z tym zakładem... Aż po raz pierwszy się udziele na tej stronie. 1. Ludzie z wieloletnim stażem tyrają za minimalna (Gdzie motywacja?). 2. Tak jak wyżej napisano, te same sztuki są nawijanie kilkakrotnie, czy to przez porysowany drut czy przez inny problem związany z maszyną...zdaża się, że z winy operatora ale myśle, że częsciej z winy tych maszyn starszych niż arka przymierza. 3. Awantury między pracownikami to norma, głównie przez to, że każdy między sobą wie kto ile zarabia co według mnie jest jakimś nieporozumieniem. Jedna osoba pracująca krócej, z Bóg wie jakiego powodu ma większą płacę od osoby co pracuje dłużej a często wydajniej.Już nie mówię o samej wiedzy na temat tego co sie w danym momencie robi, bo połowa osób to tylko usiąść przy maszynie depnąć w pedał i heja banana niech się dzieje...Zwoje nie zgodne z dokumentacją, maszyny porozkręcane, magazynki latają lewo prawo i potem weź usiądź na takim stanowisku po 8h pracy na poprzedniej zmianie np. 4. Za przeproszeniem syf na całym zakładzie. Na regałach leżą zaciskarki, rolki, magazynki, stacje lutownicze i inne pierdoly, które odkąd pracuje w tym zakładzie zbieraja zwyczajnie kurz. Co gorsza pozbyć się tego nie można bo pewnie są zapisane wszystkie te śmieci w rejestrze i jak Pan prezes zobaczy, że czegoś brakuje to awantura po całości bo przecież ktoś tego sprzetu używał 15 lat temu i było dobrze =D. 5. Wszyscy piszący komentarze obraźliwe w strone naszego warsztatu, dajta Wy im już święty spokój... Bardzo często jest tak gdy jakaś część w maszynie się psuje zwyczajnie trzeba ją wymienić, a zamienników po prostu nie ma bo lepiej wydawać pieniądze na kamery, czytniki kart, nowe samochody, laptopy, ALARMY WYJĄCE NA CAŁĄ HALE AŻ PISZCZY WE ŁBIE i inne rzeczy, która nijak mają się do wspomagania pracy na hali czy to TT czy EI. Specjaliści nie są Copperfield'ami żeby te części sobie wyczarować. 6. Kible... no tutaj to jest katastrofa. Częsty brak ręczników papierowych, porządnego mydła, kremów nawilżających. Przeciekające zlewy, zapchane wywietrzniki... A jak już lecimy po całości to pani sprzątająca mogłaby troche ograniczyć ilość domestosa którym myje wszystko dookoła, przecie to oczy szczypią jak się tam posiedzi 2 minuty. 7.Wyjście ewakuacyjne. Jakie wyjście ewakuacyjne? Z jednej strony zamknięte na zamek plus dwa czujniki alarmowe na obie częsci drzwi, a z drugiej wszystko zapchane pustymi szpulkami, hobokami po drucie ale to nie koniec. Jak już by nam się udało usunąć z przejścia te szpule, to uwaga, mamy kolejne zamkniete drzwi a po drugiej stronie krate z zardzewiałą kłódką do której klucz jest chowany chyba w komnacie tajemnic. Ale spokojnie, jakby się udało przejśc przez tą kratę to mamy kolejną przeszkodę jaką są PUSTE SZPULKI WYNOSZONE Z HALI NA ZEWNĄTRZ PRZED KRATĘ. Magazyn pobudka szpulki można ogarnąć i wywieźć w godzine max dwie. 8. Syf i składowanie śmieci. Za działem impregnacji-zalewania mamy małe śmietnisko. Moim zdaniem wywóz śmieci powinien sie odbywać częsciej, dużo częściej chociaż nie wiem o co ja proszę, to wszystko kosztuje! 25 palet ze śmieciami pięknie ustawionych wzdłuż miejsc parkingowych grzecznie sobie czeka na wywóz juz jakiś trzeci tydzień. Wiatr wieje wszystko rozwala dookoła i znowu trzeba będzie zgarniać 10 chłopa z obu hal żeby to posprzątać i tak do w kółko. Sprzątanie-wiatr-szok-sprzątanie-wiatr... 9. Faworyzowanie ST2 tj. Skłodowskiej. Ja rozumiem normy wyrobione, super jakościowo produkty mmm palce lizać. Dostają premie jakich ludzie z ST1 Rybickiego nigdy nie dostali i pewnie nie dostaną. Jak można porównywać wydajność w tych dwóch miejscówkach to jest pytanie... ST2-15 wyrobów na krzyż, maszyny w lepszym stanie, nowsza hala... St1-300x więcej wyrobów, a o reszcie pisałem wyżej. Też śmieszne, że podobno nowo zatrudnieni na ST2 dostawali umowy na stałe na dzień dobry i oczywiście większe wynagrodzenie w porównaniu do pięknej płacy minimalnej jaka, można powiedzieć, jest standardem na ST1 i to nie tylko dla nowych pracowników ale też dla tych z większym doświadczeniem i stażem. 10. Kończy mi się ilośc znaków także pozdrawiam i zapraszam do dalszej dyskusji, oczywiście "no offense" ciao =D Rudy zbój, Drut nawojowy, Dragon może coś dodacie?

Dragon

20.05.2022 12:14

Pracownik

Ha ha ha ha, jaką rozmowa z właścicielem. Dyrektor przy dobrych wiatrach jest raz w tygodniu , właściciel tylko liczy pieniądze, żeby było dla niego. Kierownictwo już też ma tego dosyć, zero motywacji docenienia. A przecież wiadomo nie od dziś że z (usunięte przez administratora) nie ma pracownika. Szkoda, bo zakład ma ogromny potencjał.

nikt

27.09.2021 11:11

Pracownik

Witam Napiszmy teraz coś trochę o pracownikach tegoż zakładu. 90% pracowników nie ma pojęcia co robi i nie chce wiedzieć jest to przechowalnia pokemonów i CKU- Co Kto Umie. Pozostałe 10% to starzy pracownicy z doświadczeniem ale oni sami nie pociągną tego zakładu. Jedyną osobą która powinna być kierownikiem na dziale TT to Janusz D,który posiada wiedzę doświadczenie si wykształcenie w tym kierunku. Powiem więcej powinien być kierownikiem produkcji jak nie dyrektorem. Narzekacie na brak narzędzi na dziale TT to powiedzcie co się z nimi stało? bo były tablice wyposażone na każdym stanowisku to już tłumaczę zostały zniszczone przez nie właściwe ich użytkowanie ewentualnie zgubione rozkradzione - nie szanujecie powierzonych wam narzędzi a potem płaczecie na internetach jak wam tam źle. To samo się tyczy maszyn Pracownicy nie dbają o maszyny no bo przecież nie moje to się będę przejmował jakąś maszyną że przez moją nie uwagę się popsuła - powyginane prowadnice magazynki. Potem ten mechanik co pisaliście że nic nie umie musi to ogarnąć prostować naprawić ale on cudotwórcą nie jest nie wszystko się da naprawić wyprostować. Ma chłopak zdolności i stara się byście mieli na czym pracować. Może jak byście nie oglądali filmów na telefonach albo pisali postów na fb bo to ważniejsze od pracy jak nawijacie to może by nie doszło do takich sytuacji. Ludzie ogarnijcie się i zacznijcie myśleć to wy tam pracujecie i wy powinniście zadbać trochę o te narzędzia i maszyny idźcie na dział EI tam tablice są wyposażone bo pracownicy dbają o to. Narzekacie że brudno to sprzątajcie stanowiska nie malujcie po ścianach i drzwiach długopisami rożnych arcydzieł zachowanie ludzi jak w w szkole 1 klasa malowanie po ławkach to świadczy tylko o was

ktośś

27.09.2021 18:00

Pracownik

Również witam Cię drogi "nikt". Faktycznie przynajmniej połowa pracowników to warzywa. Tylko to nie i ich wina, że myślenie sprawia im ból i robią bo robią, aby tylko 8 godzin im zleciało. Przez to biorą się problemy z zepsutymi maszynami i narzędziami. A płaczą Ci, co są w tej myślącej mniejszości. To ich dotyka, bo muszą się uszarpać aby wykonać swoją pracę w której się starają i są nie doceniani... Rozwiązanie jest proste: Proszę nie zatrudniać takich ludzi nienadających się do tej pracy. Wykształcenie tych jednostek nie ma nic tu do rzeczy. Proszę łaskawie nie obrażać stwierdzeniem: "jest to przechowalnia pokemonów i CKU- Co Kto Umie". Sam ukończyłem liceum w tej placówce, (która notabene już nie istnieje) a potem zrobiłem tam dwuletnią szkołę policealną na kierunku Technik Informatyk. Podszedłem do egzaminu zawodowego i go zdałem jako jeden z trzech w grupie słuchaczy liczącej 15 osób. Otrzymałem dyplom taki sam jak ludzie po 4 letnim technikum... Moje życie potoczyło się tak a nie inaczej. Straciłem możliwość ukończenia szkoły dziennej a potem może nawet studiów. i to właśnie jak twierdzisz "CKU-Co Kto Umie" dało mi szansę na zdobycie wykształcenia... Może, TY Panie lub Pani "nikt" pochwalisz się jakie posiadasz wykształcenie? Ja swojego się nie wstydzę, bo i nie mam czym się chwalić. Pracują tu również ludzie po studiach lub w ich trakcie. Co do Pana Mechanika, może i faktycznie zdolny i cudów nie zdziała tylko jak to ująć "szanuje pracę" ale w tym zakładzie to nic dziwnego.... A to, na czym mamy pracować powinien postarać się ktoś wyżej postawiony w tejże firmie. Jak można na rozklekotanych, cieknących, wiecznie przestawiających się maszynach nawinąć sprawnie i dobrze wymagane uzwojenia? Nie kończąca się szarpanina.... a tu ciągle "więcej, prędzej" bo kierowca przyjechał po odbiór". Dochodzimy w tym momencie do zarządzania produkcją. Której właściwie brak. Opiera się to na tym, że dzwoni sobie klient i chce ileś tam sztuk najlepiej "na już" i wszyscy na hura rzucają to co robią i się przestawiają... A potem co do czego okazuje się, że nie ma na magazynie połowy materiałów na dany wyrób lub jest ich nie wystarczająca ilość.... a jak już uda się jakimś cudem bez poprawek (co nie jest normą tutaj, bo buble są nagminne) ukończyć produkcję to wysyłka również na hura. Sztuki w piecu a kierowca już czeka pod zakładem... W zasadzie tak na chłopski rozum nic tu nie działa tak jak powinno.... Brak odpowiedniego personelu, brak zarządzania na produkcji i magazynie, totalny nie ład i cyrk. Za dużo zamówień w stosunku do możliwości przerobowych firmy.... Jak to się mówi "Nie ma kim i na czym"... A teraz przejdźmy do punktu: "Może jak byście nie oglądali filmów na telefonach albo pisali postów na fb bo to ważniejsze od pracy jak nawijacie to może by nie doszło do takich sytuacji." Masz po części rację. Niektórzy znacząco nadużywają telefonów. Ale wszyscy tak nie robią. Sam słucham muzyki podczas pracy i zdarza mi się odpisać na sms ale nie rzutuje to na moją pracę. Według mnie jak ktoś robi bo robi i do tego jeszcze jest warzywem to potem nie dziwota, że buble powstają.... Należy wspomnieć również o nawijarkach które np. źle naliczają zwoje.... I wtedy to już nie wina pracownika. Więc nie można tego tak uogólniać. W tej robocie nie ma nic trudnego. Wystarczy odrobinę myśleć i starać się dobrze wykonywać swoje zadania, tak aby ktoś potem kto bierze do rąk sztukę nie bluzgał na ciebie... Narzędzia na dziale EI.... Co prawda na dwóch tablicach jest ich sporo ale co z tego jak większa połowa to śmieci i trzeba i tak szukać na rozpoczęcie pracy takich w miarę użytecznych. Jak firma szarpnie się raz na kupno nowych ( co zdarza się rzadko, "bo biedaki kasy nie mają") to zaraz giną u ludzi pochowane... Co w zasadzie jest jedynym sposobem na pracę przyzwoitymi narzędziami i nie dziwię się takiemu zachowaniu. Podam jeszcze przykład lutownic i grotów do nich. Rozumiem, że to tanie nie jest ale do cholery ciężkiej ile razy się nabluzgałem, że lutuje ogryzkiem z grotu? Nie wspominając o awariach tych zużytych lutownic zagrażającym zdrowiu i życiu.... Temat wynagrodzeń to tutaj to już w ogóle paranoja. Wielu ludzi tutaj pracuje za stawkę bliską najniższej krajowej. A są to ludzie z wieloletnim stażem i doświadczeniem, wykonujących swoją pracę należycie... Za to część młodszych ma dużo wyższą stawkę a są zwykłymi "paprochami" i obibokami. Więc jak ten człowiek który się stara i ma śmieszną stawkę ma się czuć? Przestaje mieć chęć do pracy i powoli zamienia się w takie samo zombie jak te "paprochy"..... A o sprzątanie to powinna zadbać jakaś konkretna osoba. W konkurencyjnej firmie sprzątaczka jedzie całą halę codziennie. A do tego wszyscy pracownicy sprzątają wokół siebie. Czysto, że z podłogi można by jeść... A u nas wiadomo jak sytuacja wygląda. Jeden posprząta a pięciu nie... Po za ty nie ma na to wystarczająco dużo czasu. Mam po pracy zostać i sprzątać po kimś kto w ogóle tego nie robi?

ika

28.09.2021 09:38

Pracownik

Dobrze napisane i wszystko jest na temat i się zgadza na temat tego zakładu można by było napisać książkę która zawierała by parę tomików i zakończenia by nigdy nie było Na magazynie wieczny chaos ludzie sami muszą ogarniać sobie materiały do pracy przy czym skutkuje to na ich pracę ponieważ dużo czasu na to poświęcają a potem na koniec zmiany jest stwierdzenie kierownika kierowniczki co tak mało zrobione to niech sami ruszą (usunięte przez administratora) po materiały niezbędne pracownikom a nie siedzą i pierdzą w stołki nic nie robiąc .Adela która nie długi czas była na magazynie ogarniała tam dosłownie wszystko i wszystkich był porządek i ład ludzie mieli przygotowane materiały do pracy aż chciało się pracować zawsze pomocna kiedy z jej odejściem z magazynu znowu zaczął się (usunięte przez administratora) reszta pracowników magazynu ma totalnie wszystko gdzieś .Jak Adela by była kierowniczką magazynu a powinna nią być ludzie robili by więcej pracy a nie poświęcali czas na szukanie materiałów .A co do sprzątania pani sprzątaczka tak w zasadzie to tam się nie przemęcza więcej plotkuje z pracownikami niż sprząta i to jeszcze robi to tak po łepkach Pan Jarek który był tam kiedyś kierownikiem o którym złego słowa powiedzieć nie można dbał o porządek na produkcji co tydzień było generalne sprzątanie kiedy odszedł niestety jest ogromny (usunięte przez administratora) . W zakładzie brak jest dobrego zarządzania nie te osoby siedzą na danych stołkach myślę że osoby ze stanowisk kierowniczych które w chwili obecnej są przywrócić ich do pracy na produkcji do nawijanie jako zwykły pracownik i pomyśleć konkretnie o zmianie tych osób....

Byly pracownik

17.09.2021 19:03

Były pracownik

Zaczynajac prace trzeba sprzatac stanowisko , szukac resztek narzedzi i organizowac sobie materialy do pracy z magazynu , na stanowisku (usunięte przez administratora) materialy sprzed paru tygodni , pety , krzesla lepsze na smietniku . Maszyny sa umieszone pod regalem z paletami , warsztat na produkcji oddzielony scianka 2 metrowa , brak dostatecznego miejsca na kazdej hali ,na kontakty i maszyny podczas opadow leci woda Kierwnictwo jest zaklamane, robi na zlosc pracownikom by nie mogli dorobic . Liderzy wporzadku chociaz wiedza znikoma Podwyzka 20 groszy. Niezaleznie czy chodzisz na l4 , jakie masz umiejetnosci Generalnie wszystko tam funkcjonuje zle

Szaraczek

24.09.2021 11:12

Były pracownik

Podejrzewam, że nawet Pan Adolf H. nie wytrzymałby z Panią Małgorzatą W. Dobrze, że chłopina odebrał sobie zawczasu życie bo doprowadziłaby go do Samokastracji i Samookaleczania... A tak na poważnie to nie wiadomo dlaczego cały zakład trzęsie portkami na jej widok. Jaśnie Oświecona Pani o nikłych kompetencjach do pełnienia swojego stanowiska, której wszystko wolno a pracownikowi nic. Niech da przykład a nie wymaga od człowieka a od siebie już nie. jedynym kto powinien być kierownikiem na dziale toroidów to Paweł Taradejna. Ma wiedzę, doświadczenie, umiejętności, ma dobry kontakt z ludźmi i potrafi zarządzać pracą..... A na dziale kształtki jego odpowiednikiem jest Mariusz Stopiński. To jedyni ludzie nadający się na stanowiska kierownicze.

nero

27.09.2021 09:17

Były pracownik

To fakt w tym zakładzie nikogo się nie szanuje ludzi kierownictwo ma dosłownie za nic im wolno wszystko ponieważ siedzą dwa stołki wyżej.Pani dyrektor produkcji definitywnie powinna się zająć zmianą kierowniczą działów ponieważ nie odpowiednie osoby zajmują dane stanowiska są tam osoby które nadają się na kierowanie działami to osoby które są normalnymi pracownikami tego zakładu ale o wiele więcej mają pojęcia i umiejętności niż kierownictwo które teraz jest tam zwykły pracownik podpowiada kierowniczce kierownikowi jak ma zrobić i co dzieje się na danej produkcji w zupełności się zgadzam o podanie tych osób to faktycznie (usunięte przez administratora) ci ludzie mają ogromne pojęcie i dużą wiedzę mają podejście do ludzi myślę że jak te osoby kierowałyby działami to wszystko by tam hulało w najlepszym porządku ludzie pracowali by z chęcią i przede wszystkim dobrze .Także Pani Dyrektor produkcji może czas na zmiany .