Opinie DAZN Media Poland Katowice - 87 opinii - GoWork.pl

Opinie(87)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

22.11.2018 09:30

Inne

(usunięte przez administratora)

Weteran

26.02.2021 14:22

Były pracownik

Sam lepiej nie opisałbym tego co dzieje się w tej firmie. Wiem jednak dlaczego tak się dzieje i każdy kto pracował dobrych kilka lat temu, też będzie wiedział. Ówczesny HoD jak sam mawiał lubił jak komuś „żyłka pęknie” dlatego przyjmował lub awansował na liderów ludzi kompletnie się do tego nie nadających. Dla przykładu awansował człowieka, który został źle zaopiniowany przez dwa zespoły jako człowiek bez odpowiednich kwalifikacji. W pozostałych przypadkach było podobnie, a jego to bawiło. Zdarzyło się też że podczas gry w piłkarzyki powiedział nowo przyjętemu młodemu pracownikowi bez doświadczenia że jeśli wygra dostanie 1000 zł podwyżki a jak przegra to obniży mu pensję. Coś takiego powinno być niedopuszczalne. Kiedy się zwalniał chodził po całym biurze mówiąc że w nowej pracy dostał tyle że w 3 lata spłaci kredyt na mieszkanie. Nie wiem co to za człowiek, który tak się zachowuje. Tyle z tego zostało że przyjęci na stanowiska „polskiej góry” nadal tam są i bronią się rękami i nogami przed inteligentniejszymi jednostkami. Taki jest tego efekt jaki można zaobserwować a z racji bariery językowej nikt nie może tego zweryfikować. Firma stosuje też bardzo niechlubną technikę przyjmowania nowych ludzi na wyższe stanowiska niż wskazywało by ich doświadczenie. W ten sposób młodzian z 2 letnim doświadczeniem zostaje seniorem. Dlaczego? Dlatego że nie zmieni pracy na podobne stanowisko przez długi czas, to jak zakamuflowana lojalka. Jak to się odbija na pozostałych doświadczonych pracownikach można się tylko domyślać. Przykład, pewien Ho jednej z sekcji zmieniając pracę przyjął się na juniora. To mówi samo za siebie. Inna sprawa to taka że firma pozwala na mobbing, niech sobie to będzie nawet cichy mobbing ale jednak. Nie można tego nawet zgłosić do kadr bo tam się wszyscy „kumplują”. Efekt jaki można przez to uzyskać to napiętnowanie, zero podwyżki, awansu, jedyna rzecz jaką można zrobić w tym przypadku to zmienić pracę. Słyszałem od zwalniających się ludzi wiele historii i wierzcie mi nie były ciekawe. Aby coś tutaj zmienić trzeba by było zmienić całą „polską górę” łącznie z kadrami i odseparować kadry od liderów ale to się nigdy nie stanie.

frodo

19.05.2021 18:31

Były pracownik

@Weteran Żałuję, że nie przeczytałem Twojej opinii wcześniej, teraz rozumiem skąd się wzięły niektóre problemy. Pracowałem w Perform/DAZN gdy nie było już żadnego Heada w polskim biurze, tylko grono liderów, które nie potrafiło pracować z ludźmi ani dogadać się między sobą. Miałem wrażenie, że polskim biurem kierują dzieci, które bawią się w firmę. Rekrutacje specjalistów były prowadzone hurtowo, w pewnym momencie przyjmowano kogo popadnie, byle zgadzały się arbitralnie narzucone liczby. Biuro było przeładowane, zespoły zamiast się skupić na pracy musiały ciągle wdrażać juniorów, osoby zatrudnione z łapanki rozbijały dobrze funkcjonujące zespoły. Rekrutacje na stanowiska kierownicze były tak prowadzone, żeby nie zatrudnić przypadkiem kogoś kto podważy status quo albo obnaży niekompetencję liderów (byłem świadkiem jak bardzo dobrych kandydatów uwalano z niezrozumiałycgh powodów). HR okopany w swoich górnolotnych inicjatywach, prawie nie rozmawiający z ludźmi, a chowający głowę w piasek w przypadku realnych problemów. Duża rotacja po stronie biznesu na czym cierpiały produkty i wizja ich rozwoju.

TakiPracownik

24.09.2019 20:57

Inne

Elo, Pracuje w tej firmie już 2,5 roku więc podziele się swoją opinią w dziale finansów - Do największych plusów można zaliczyć atmosferę w biurze, spotkałem tu tylko świetnych ludzi, oczywiście trafiają się ludzie i parapety ale te osobniki już pominę, - Świetna praca dla osób wchodzących na rynek pracy - w biurze jest mnóstwo studentów, generalnie jeżeli jest rekrutacja na "Associate" - oraz jeżeli ktoś się dopiero uczy to na rozmowach jest delikatnie przymykane oko na posiadaną wiedzę zwłaszcza jeżeli rekrutacja jest do AP/AR, stanowiska Analyst/Specialist to coś tam już muszą wiedzieć głównie GL - chociaż zdarza się, że komuś się uda i wpada na Analityka a nic nie wie (powtarzające się pytania na rozmowach które można wykuć i system referali) - Jak już się trochę w biurze posiedzi i ktoś ma rozum to widzi jak ludzie są nie równie traktowani (niejasny system awansów) - bywa, że typas który siedzi w AR jest na specjaliście nie zna żadnych zasad księgowości i zarabia więcej niż osoby w GL!!!! Moim zdaniem jak tak dalej pójdzie to ludzie, którzy coś tam wiedzą i ogarniają się pozwalniają a zostaną takie lewe rączki co nic nie potrafią zrobić bez swojego TL - Firma nie robi nic aby "zatrzymać" pracownika, wiadomo, bywa, że ludzie się zwalniają bo chcą iść w inne miejsc, są różne powody ale po niektórych zespołach to jest niezły dym (przykład -posypał się cały zespół w ciągu 5 miesięcy - przypadek?) - Jasne są te wyjazdy integracyjne i zabawy raz na kwartał (finanse) ale to jednak nie przekonuje jak ktoś już pracuje długo, i raczej nie można się tym chwalić - Wysokość zarobków jest nieproporcjonalna do wykonywanych zadań (powiązane z awansami) - typowe korpo więc tak naprawde robisz tak jak ci każą - Na plus to, że uczy się Świeżaków Podsumuje: Jeżeli jesteś studentem/studentką albo dopiero co skończyłeś studia warto składać CV, Jeżeli już mieliście większe doświadczenie to aplikujcie tylko na Specjalistę/ Seniora w innych wypadkach się nie opłaca Ja osobiście dłużej się w tej firmie nie widzę, BONUS - LUZIE UCZCIE SIE EXELA - Jeżeli ktoś jest spec. księgowy a nie zna exela to roboty nie dostanie, jak jest świeżak a zna exela to robote ma jak w banku