Opinie Przedsiębiorstwo Wielobranżowe Karabela-Ck Kielce - 296 opinii - GoWork.pl

Przedsiębiorstwo Wielobranżowe Karabela-Ck

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(11)

Opinie(296)

Oferty pracy(11)

Nasze usługi

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pełnomocnik .

09.04.2020 04:33

Inne

Art 135 K.P. mówi o 1 miesięcznym 12 godzinnym dniu pracy .A nie jak stosuje Karabela C.K. czy jego Nadzorca ( Koordynator.) 24 godzinny system pracy.Czy nawet 16 godzinny system pracy. Dlatego Nadzorcy wprowadzili ten system z lenistwa i braku nadzoru nad niepełnosprawnymi pracownikami portierami. Z orzeczeniem 02-P ( Choroby psychiatryczne , depresja.) Tu jest dane przyzwolenie dla niepełnosprawnych na lekceważenie pracy portiera i przyzwolenie na nie pilnowanie w godzinach nocnych ale spanie.Tak jak to robi Nadzorca czyli Koordynator. Po pierwsze pracuje taki z depresją sam od 7 rano do 7 rano następnego dnia w nocy od 22;00 śpi do 5 rano nikt tego chorego na depresję nie kontroluje . A jak zostawi obiekt i pójdzie do domu.Nie ma kontroli ze strony Karabeli C.K. W Internecie można sobie wziąć grafik służb. Np; 6;00 do 14;00 ,14;00 do 22;00; 22;00; do 6;000 . ii wariant. 7;00 do19;00 , 19;00do 7;00; iii wariant. 15;00 do 19;00 i 19;00; do 7;00 rano. A nie wprowadzać tortury i niewolnictwo. A tak do Olsztyńskiego Koordynatora . Proszę Pana telefon służbowy służy po to by odbierać telefony od pracowników , I ludzi którzy dzwonią. Może być ze pracownik niepełnosprawny zasłabnie czy jest pod wpływem alkoholu. Prokurator nie będzie taki miły jak ja i nie udzieli Panu informacji , Tylko areszt. Dziękuje.

Przedsiębiorstwo Wielobranżowe Karabela-Ck Sp. z o.o.

11.04.2020 09:58

Pracodawca

Szanowny Panie Pełnomocniku, w przedsiębiorstwie do osób zatrudnionych na stanowisku pracownik ochrony stosowany jest równoważny system czasu pracy. Równoważny czas pracy stosowany jest zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy. Bardzo proszę o zapoznanie się z całym opisem dotyczącym stosowania równoważnego systemu czasu pracy. Dodatkowo osoby zatrudniane w firmie posiadają orzeczenie o niepełnosprawności - nie dyskryminujemy osób w związku z posiadanym orzeczeniem. Posiadamy status Zakładu Pracy Chronionej i takie osoby zatrudniamy. W przypadku braku kontaktu z Koordynatorem zapraszamy do kontaktu z nasza centralą.

Gal anonim

17.04.2020 08:13

Inne

Witam i pdrazu przejde do meritum sprawy Równoważny czas pracy stosowany jest zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy. to nie opcje pracy które mozna wybrac z internetu, to nie zawsze się sprawdza na obiektach i przy ludziach z orzeczeniem to czas pracy 12 godzinny lub 24 godzinny ale na umowie powinno być wyraźna wzmianka o tym jeżeli nie ma to znaczy że pracownik pracuje podstawowe godziny wynikające z Umowy o prace a pozostałe godziny to nadgodziny czyli firma musi dopłacić troszkę do podstawy pracownika w przypadku 12 godzin to 2godziny 50% i 2 godziny 100%, a w przypadku 24 godzin to prosze policzyc 8 godzin umowa o prace a potem 2 godziny 50 % a kolejne 14 godzin to 100% czyli firma idzie z torbami. A koordynator to chyba tylko z nazwy jest albo co gorsze Nadzorca taj jak w jakimś (usunięte przez administratora). Panie prezesie prosze zastanowić sie nad tym co tu napisałem a potem podjąć odpowiednie kroki.