Jakie są opinie pracowników o pracy w PSMM Sp.z o.o?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3 , z czego 1 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie PSMM Sp.z o.o Poznań - 108 opinii

Nowy wpis

zefir

04.05.2025 09:03

Inne

z rok temu padło tu info o jakimś nowym właścicielu i na bieżąco nikt już niczego nawet nie pisze . finalnie prawie nic nie zmieniło się w warunkach i to dlatego ?

Nowy wpis

Nikt_ważny

29.02.2024 18:07

Były pracownik

Nie pracuję w tej firmie już 2 lata więc mogę napisać swoją opinię, w mojej ocenie, z odpowiedniej perspektywy czasu i doświadczenia z innym podmiotami, które nabyłem po opuszczeniu PSMM. Pracowałem tam w dziale Dziale Raportów Medialnych i z tej perspektywy mogę napisać swoją opinię o firmie i pracy w tym dziale. Były to lata w zaokrągleniu 2014-2021. a) Firma jako całość - oceniam ją pozytywnie. Umowa o pracę na czas nieokreślony. Atrakcyjny system benefitów (jakieś karty sodexo, multisporty, ubezpieczenie medyczne), bilety na mecze Lecha Poznań. Wszystko legalnie, żadnych kopert, nic pod stołem. Medycyna pracy opłacana przez pracodawcę - również wszystko poprawnie, badania adekwatne do stanowiska, nawet ze zwrotem pieniędzy za okulary. Możliwy do wykorzystania urlop przysługujący w kodeksie pracy. b) Dział DRM - całościowo oceniam neutralnie/pozytywnie. Praca polegała na sprawnym wykonywaniu poleceń przełożonych i wytwarzaniu raportów/biuletynów/opracowań (produktów) zgodnych z oczekiwaniem klienta/przełożonego (więc praca nie różni się w zasadzie niczym od innych biurowych). Plusy. Teoretycznie sprawiedliwy system wynagrodzeń (w praktyce było gorzej). Praca realnie wiązała się z bardzo niewielką odpowiedzialnością (mimo, że dla słabych jednostek takich jak ja mogła być stresująca i wydawać się całkiem inna). W pracy nie ma się do czynienia z realnymi pieniędzmi, realnymi stratami materiałowymi, wytwarza się rzeczy abstrakcyjne. Realnie wszystko można szybko naprawić (chyba, że ktoś jest słaby i się tym stresuje). Możliwość pracy zdalnej, co może znacznie obniżyć koszty życia, szczególnie w miesiącach letnich (wydatki na odzież, środki komunikacji, kosmetyki). Można być na bieżąco z wieloma sprawami z życia publicznego w ramach pracy, przez co nie trzeba nadrabiać informacji po zakończeniu codziennych obowiązków. Można się nauczyć szybko pisać na klawiaturze i sprawnie klikać różne rzeczy na komputerze. Minusy. Chyba jednak długi czas pracy (możliwe, że się do tego już przyzwyczaiłem jak pracowałem, albo byłem skrajnie niewydajny). Kalendarz pracy wyznaczały raporty, przeważnie do 10. dnia każdego miesiąca. Więc od 1-10 każdego miesiąca bez względu na dzień pracowało się 10-12 godzin. Używanie telefonów prywatnych do pracy i udostępnianie klientom prywatnych numerów. Może coś się zmieniło, ale uważałem to za nieprofesjonalne i niezrozumiałe (prywatne laptopy do pracy - tutaj ok, nie mam z tym problemu). Brak podmiotowego traktowania analityków. Również, może coś się zmieniło. Ja miałem wrażenie, że każdy mógł napluć mi do zupy, a ja jeszcze musiałem go za to przeprosić. Może taki rynek, może po prostu byłem słaby, może to tylko moje wrażenie. W każdym razie pozdrawiam wszystkich chłopaków, dobrze robią, dobry przekaz leci!

Nowy wpis

Yaka ya kay

22.02.2024 13:22

Były pracownik

Firma @PSMM jest zapóźniona w niektórych obszarach dobre kilkadziesiąt lat - np. niektóre platformy do pracy wyglądają żywcem jak z Windowsa 95 czy 98. A i mentalnie jeśli chodzi o stosunek do pracowników i system wynagrodzeń - tkwi w jakiejś prehistorii, na zasadzie - jak się nie podoba to... tam są drzwi. Zero dialogu, współpracy, wysłuchania racji itp. Sam system wynagrodzeń to jakiś chory i skomplikowany twór - ciułanie dziwnych punkcików przeliczanych dosłownie na ułamki grosza. I pogoń za wynikiem, za poziomami kolejnych minipremii... Ułamek punkcika mniej i już mniejszą premię za wydojność masz. Ale uwaga - w tej pogoni masz też bardzo ograniczone prawo do błędów i upadków. Zrobisz raptem 3 i już ci ucinają tę mikrą premię i dalej ciułasz punkciki ale już za najniższą krajową. Tylko czekają by złapać cię na błędzie i wbić ci go w tabelkę. I nie brakuje w tej firmie takich, którym wydaje się, że złapali diabła za ogon, bo są o pół szczebelka wyżej od zwykłych wyrobników. Tacy miłośnicy tytułów - eksperci (nieraz pisani po angielsku, bo po polsku to wioska przecież), optymalizatorzy, specjaliści itp. Ech, och, ach, kogo tam nie ma... Zrobią wiele by się wykazać, pokazać że są lepsi, mądrzejsi, bardziej wartościowi, wszystko wiedzą i robią lepiej. I są niemal mistrzami stwarzania pozorów wielkiego zapracowania, gdy tak naprawdę ich robota to zazwyczaj puste bicie piany, które w zasadzie niczego nie wnosi i potrzebne jest tylko dla nich samych. A jeśli zdecydujesz się na odejście nawet po kilkunastu latach pracy, pełnej starania się i zaangażowania, nikt cie nie spyta dlaczego, nikt ci nie powie, że szkoda, że odchodzisz, że dobrze się z tobą współpracowało, że byłeś dobrym pracownikiem... Bo jesteś tylko trybikiem w ich machinie - nikogo nie obchodzi, że wypadasz z ich obiegu - w twoje miejsce wskoczy nowy trybik. Najlepiej student, taki co będzie od razu wszystko potrafił, stanie się maszynką do nabijania punkcików. Oczywiście najlepiej na zlecenie, po kosztach. Bo maszyna przecież musi pyrkać. Nowy współwłaściciel, który niedawno się wyłonił będzie miał całkiem duże pole do popisu w robieniu porządku, myślę. O ile mu się zechce.

Sara

30.10.2023 15:13

Inne

Chciałabym dowiedzieć się więcej o pensji. Firma w ofercie pracy na posadę Specjalista ds. sprzedaży technologii IT napisała, że dają UoP lub kontrakt b2b. A jaka jest różnica w kasie? Ile netto można mieć na UoP, a jaka na b2b?? Też są odmienne premie, czy dodatki?

Zuza

01.10.2021 17:21

Kandydat

Jak teraz kształtują się zarobki na stanowisku analityk mediów? Czy te reklamacje nadal są odliczanie od pensji?

Piotr K.

25.04.2022 16:19

Były pracownik

Z góry informuję, a raczej z ostrożności procesowej, że moja recenzja współpracy z firmą dotyczy osoby która nią zarządza a nie Spółki. Początek mojej współpracy z Panem Piotrem (usunięte przez administratora) (chyba Prezes i współwłaściciel) rozpoczął się od bardzo grubego nieporozumienia. Pomimo tego, że ustaliłem z nim kwotę netto i potwierdzałem to kilka razy, została mi podesłana umowa na kwotę brutto – UWAGA – ta kwota jest o około 40% niższa od ustalonego wcześniej wynagrodzenia za pracę (w tym przypadku B2B – umowa o współpracy). Były przeprosiny, ale zostaliśmy przy tej kwocie – musiałem się na nią zgodzić ponieważ zrezygnowałem już z innej pracy, a Pan Piotr (usunięte przez administratora) stwierdził że na początku tylko na to mogę liczyć i nie ma o czym rozmawiać. Warto w tym miejscu zaznaczyć że w trakcie współpracy (pracy dla firmy) poznałem osobę z firmy Presservice która miała dość podobne doświadczenia – jak się dowiedziała że będzie zarabiać mniej właśnie z powodu nieporozumień w różnicy wynagrodzeń netto/brutto, powiedziano jej że „dorobi sobie na prowizji”. Tak więc warto aby każdy sobie odpowiedział na pytanie czy to przypadek że Pan prezes się tak myli na rozmowach o pracę ? (lub w przypadku B2B na umowach o współpracy), zwracam jedynie uwagę na fakt że do tego niestety dochodzi i warto być może pomyśleć o spisywaniu wszystkiego na piśmie w formie listu intencyjnego, aby uniknąć podobnych nieporozumień oraz sytuacji jednostronnie niekorzystnych dla pracownika/współpracownika, zwłaszcza że w moim przypadku chyba moje wynagrodzenie dużo nie różniło się od wynagrodzenia pracownika Biedronki, z tą różnicą że tam są jeszcze świadczenia socjalne ???? Z dodatków za pracę zdalną o których rozmawialiśmy (internet) została jedynie pusta obietnica. Z wszystkich świadczeń socjalnych które są standardem w większości firm technologicznych, czyli opieka medyczna, abonament sportowy itp dostałem jedynie kartę SIM bez telefonu – kolejne oszczędności ???? Dwa miesiące również prosiłem o laptopa i jedyne co słyszałem to abym sobie wziął w leasingu (czyli w kredycie) – bo to bardzo atrakcyjna forma kolejnej oszczędności ???? – na koniec się dowiedziałem że to normalne że współpracownicy mają własne laptopy bo jestem „firmą”. W trakcie współpracy (pracy dla firmy) dowiedziałem się że firma „nie użycza” laptopów bo ma złe doświadczenia i nie wszyscy oddają (czyli przy okazji można się poczuć jak potencjalny (usunięte przez administratora) niezależnie od tego że sprzęt można ubezpieczyć i dać w ramach tzw umowy użyczenia, dość powszechnej). Pakietu office – kolejnej rzeczy która jest standardem na rynku także nie uświadczycie bo to też pewnie za duży koszt (warto przy tej okazji wspomnieć że do wielu zadań firmowych życie wymaga office – chociażby niektórzy klienci pracują na Teams, ale dla oszczędnego prezesa najważniejsze jest dawać sobie radę na własnych i bezpłatnych narzędziach – czyli można się cofnąć do czasu studiów ???? ) Na koniec dodam, że umowę ze mną rozwiązano bez zachowania miesięcznego okresu wypowiedzenia, chociaż moja umowa, jak i każda umowa o pracę/współpracę zawiera taki zapis – czyli nie tylko mi nie zapłacono za 1 miesiąc ale również poniosłem koszty (ZUS etc) prowadzenia działalności przez 1 miesiąc działalności gospodarczej – bo firma sobie zażyczyła podpisanie umowy na B2B a nie umowy o pracę. Poznaniacy są znani ze swojej oszczędności ale myślę że potencjalna współpraca z Panem Piotrem (usunięte przez administratora) prezesem firmy, to może wynieść Wasze wyobrażenia o oszczędzaniu na pracowniku na znacznie inny poziom ????

Arek

18.05.2020 19:52

Inne

Bardzo dobry pracodawca więc i wymagający dlatego nie każdy potrafi utrzymać się firmie!

Pytanie

18.07.2021 11:25

Inne

Czy w Media Press Service są szkolenia zewnętrzne?

Pytanie

07.12.2020 10:25

Inne

Jak wygląda ścieżka awansu w Media Press Service?

Pytanie

16.01.2020 09:08

Inne

Co wchodzi w socjal Media Press Service?

kamolka

10.01.2019 13:11

Inne

Hej, pracowałam tu :) generalnie polecam, jest ok

BreitenbachMedia-ExSklave

31.08.2017 11:10

Inne

Powyższe opinie potwierdzają, że organizacja i stosunek do pracowników nie zmienił się od 10 lat. Kiedyś dałem się skusić intratnie wyglądającej ofercie pracy, ale szybko potwierdziło się, że papier wszystko przyjmie. Zatrudnianie pracowników bez umowy o pracę, jedynie na umowę o dzieło, lub na innych zasadach za ok. 1000zł/mies to standard. Mała firma niemiecka, której nie stać na zatrudnienie programistów w Niemczech, zatrudnia ich w Polsce i nie jest to wyjątkiem na polskim rynku pracy. Tak postępuje wiele firm z zachodnim kapitałem, ale w tym przypadku wynagrodzenie jest żartem. Zniechęcające młodych ludzi do pracy, nie zapewniające im żadnego przyzwoitego standardu życia, perfekcyjnie wykorzystujący sytuację rynku pracy. Proszę potraktować tą opinie jako ostrzeżenie dla aktualnie zatrudnionych, oraz poszukujących nowego zatrudnienia. To zmarnowany czas nie warty krótkiego wpisu w swoim CV. Charakter pana prezesa pominę milczeniem, gdyż nie jest to miejsce na takie uwagi, który jednak ma wpływ na warunki pracy w tej firmie.

ML

04.06.2019 21:33

Inne

Główne wnioski: zero szkoleń, kompletny brak rozwoju, ale przede wszystkim zarobki żenująco niskie jak na aktualne ceny czy w porównaniu z wynagrodzeniami w innych firmach. Firma raczej dla studentów-desperatów potrzebujących kasy na gwałt lub ludzi, którzy mieszkają ze "starymi" i nie muszą martwić się o rachunki. Dużo się mówi o zmianach, ulepszeniach, wdrożeniach, jakości, ale tylko się mówi, bo tego od lat nie widać. Firma generalnie na każdym etapie sprawia wrażenie, jakby zatrzymała się w latach 90., szczególnie w kwestii wyglądu produktów jest to prawdziwa podróż w czasie.

Proto

26.03.2019 05:29

Inne

Pracuję tutaj o ponad roku, zdalnie, na nocnej zmianie jako kodujący. Generalnie praca jest przyjemna, wynagrodzenie mogłoby być nieco większe, ale i tak jestem zadowolony. Stanowczo polecam studentom, da się połączyć pracę nawet ze studiami dziennymi.

Sindbad Żeglarz

04.05.2017 13:14

Inne

Trafiłem na rekrutację do działu sprzedaży w Press-Service. Już na wstępie niekorzystne wrażenie. Pani odpowiedzialna za rekrutację spóźniła się pół godziny. Odniosłem wrażenie, że nie zapoznała się z moim CV, bo przez trwające półtorej godziny spotkanie opowiadałem o swoich doświadczeniach w sprzedaży! Co ciekawe posiadam wiedzę z dziedziny social-media i budowania wizerunku marki w mediach tradycyjnych jak i cyfrowych. Na koniec rozmowy obiecano telefon z informacją zwrotną dotyczącą procesu rekrutacji. Profesjonalizm do samego końca. Żadnego telefonu nie otrzymałem, jedynie suchy mail z formułką: dziękujemy za przesłane dokumenty i poświęcony czas.

K.

06.06.2017 22:40

Inne

Zatrudnienie MT to chyba akt desperacji i kpina? Nawet prezes się z niej śmieje. Izo, ona serio obrabia tyłki wszystkim po kolei, tobie też! Aż żal, że nie macie na nią silnego, bo ma niewyparzony język. Komu robi czarny PR, sobie? Nie, firmie i wszystkim ludziom, którzy się na niej poznali. Uważajcie!

abc

10.02.2017 00:07

Inne

Pracowałem tam 2 i pół roku, kodując prasę i internet. Mimo że praca była zdalna, to oceniam te lata jako zupełnie stracone. A wydawało się, że praca - ideał jak dla mnie, bo mieszkam daleko od Poznania, dojazdy odpadają. Potwierdzam wszystkie krytyczne opinie, które tu padły. I mógłbym dodać jeszcze wiele szczegółów. Człowiek żyły wypruwa, pracuje w nocy, w soboty, niedziele, a wypłata to porażka - około 1000 jak dobrze pójdzie. I to nawet gdy nie miałem żadnych reklamacji w miesiącu. Ktoś z kierownictwa chyba napisał o wyciąganiu 2000 czy 3000 tysięcy. Pusty śmiech. Zupełnie nierealne. O szacunku do pracownika, o docenieniu jakości pracy - zapomnij. Taśmowa, ogłupiająca robota na bardzo kiepskich narzędziach. Beznadziejne oprogramowanie (komputer masz swój własny of course, Szkoci mogliby się uczyć oszczędności od właściciela) zrobione chyba przez jakiegoś studenta po godzinach w ramach oszczędności, okropnie niewygodne i awaryjne, mnóstwo zbędnych gadżetów, które i tak nie działają. Niesprawiedliwy system punktacji. Jak masz pecha i dostaniesz długi tekst, to ślęczysz jak kopciuszek za darmo półtorej godziny, a na końcu się okaże, że przekroczyłeś limit czasu i twoja praca poszła się ...ić. Wystarczy, że nie zauważysz różnicy między 0 i O, co nie jest wcale takie trudne o 4 nad ranem (beznadziejna czcionka jest w tym oprogramowaniu, tak na marginesie) i już masz punkty karne, stworzone chyba do obcinania wypłat tym bardziej ambitnym (chociaż mówi się niby o jakości). Rotacja jest bardzo duża. I nic dziwnego. Szukają młodych jeleni do ciężkiej harówy za grosze. I wciąż niestety znajdują.

SłodkoGorzka

26.12.2016 17:14

Inne

Pracowałam w tej firmie dość długo, mogę opowiedzieć o plusach i minusach pracy jako analityk mediów: Co by nie mówić, lepiej zaczynać karierę zawodową w Pressie niż w na słuchawce, czy jakimś fastfoodzie, ale praca w Pressie też nie jest "złapaniem pana Boga za nogi" - to taki McJob tylko w polskim wydaniu. Jeżeli wiesz, kto jest kim u nas w kraju, wiesz co oznacza skrót KGHM, albo PGNiG, to bez obaw aplikuj. Praca bez większych perspektyw, nastawiona na mechaniczne działanie, niewymagająca większego myślenia. W Poznaniu awans jest jako tako możliwy, jeżeli jest z nadania wiceprezesa lub kogoś podobnej rangi, ale są na to nikłe szanse, w Warszawie zapomnij o tym. Pracownikom wyżej bardzo brakuje wyobraźni i pomysłów na to, jak korzystać z szans, które daje personel pracujący najniżej, a ten jest bardzo przyjazny i sympatyczny, często inteligentniejszy od własnych przełożonych. Mam też wrażenie, że nawet do dzisiaj wiele działów ma problem z myśleniem i tworzeniem czegoś konstruktywnego (nie pracuje już w tej branży, ale na prawdę wielu gigantów na rynku albo zwiewa do konkurencji, albo traktuje tą firmę z ironicznym uśmiechem na ustach). Kultowym pomysłem działu PR było tworzenie briefingów z cotygodniowych wydarzeń, czytanych przez jedną z pracownik tego działu, niejaką panią Alicję - to był dramat, co gorsza, to jest/było upubliczniane na YT. Pomysłem na motywacje pracowników było rozdawanie bonów po 50 zł... pracownikom dużo wyższej rangi! Nie co rok, ale wiele kroków z zakresu polityki personalnej były fatalne w skutkach., m.in takie. Praca w Pressie jest dobra na 0,5-1 rok, potem szukajcie szczęścia gdzie indziej. Można zarobić, jednak na zmianie tzw. "nocnej" - tam jak się zepniesz, to 3 tys. do ręki można śmiało wyciągnąć (sama na takiej pracowałam chwilowo). Z drugiej strony, po co wypruwać sobie żyły nocami i nie mieć życia towarzyskiego, skoro byle lepsza korporacja na normalnym stanowisku daje dużo lepsze warunki. Plusem są też ludzie, ale podkreślam, na najniższych stanowiskach. Kierownictwo czasami wygląda jak oderwane od pługa granatem, szczególnie w Warszawie, o której plotki po firmie krążyły w swoim czasie. Firma niby aspiruje do bycia czymś więcej, takim polskim korpo, ale brakuje im do tego potencjału intelektualnego, kulturowego i wiedzy z zakresu rozwoju pracowników. Poważnym minusem pracy jako analityk są tzw. "reklamacje" - za każdy błąd można stracić pensje. Są błędy zewnętrze i wewnętrze. Wewnętrzne nie mają takiej siły rażenia, jak zewnętrzne, gdzie traci się 25% pensji za jeden błąd. Podsumowując - firma miernota, bez większych perspektyw, gdzie im wyżej, tym gorsi ludzie - bez klasy i obycia, z "chłopskim" rodowodem, który widać na każdym kroku. Praca jako analityk dobra na maksimum rok - potem, każdy miesiąc to strata czasu. Zarobić też można, jako tako, ale podkreślam, to niezła ułuda, gdzie indziej można duuużo więcej zarobić. Wspominam też czas nieźle, bo poznałam fajnych ludzi, z którymi się przyjaźnie do tej pory, w CV też to źle nie wygląda, natomiast sama widzę, że gdzie indziej jest dużo lepiej. Nie polecam, ale też nie odradzam - jeżeli cenisz się wyżej, to nie marnuj w tej firmie czasu. A.

EV

10.08.2016 22:47

Inne

Hej! Ja pracuję w PRESS od roku w dziale monitoringu prasy, z początku na umowę studencką, teraz bez statusu studenta. Od pon. do pt. i jestem w stanie wyciągnąć ok. 2000 zł netto, najmniej z początku - ok. 1400 zł netto. Jestem bardzo zadowolona ze współpracy, mogę dogadać się co do wolnych dni (jeżeli nagle wyskoczy mi sprawa do załatwienia i nie mogę pracować), kończę wcześniej jeśli muszę, mogę pracować dłużej jeśli chcę. Wypłata zawsze na czas, mam wgląd w ilość wypracowanych "punktów", więc wszystko jest jasne, nikt nie próbuje oszukiwać lub manipulować :). Jedyną wadą jest to, że faktycznie ciężko o umowę o pracę. A plusy? Jesteś na bieżąco z tym co dzieje się na świecie, poszerzasz horyzonty, płacą za leżenie w łóżku (moja ulubiona pozycja w pracy! :)). Pozdrawiam.

metamorfoza

20.07.2016 14:25

Inne

Czy praca w Media Press Service to tylko praca dla studentów?Myślałam o możliwości przekwalifikowania. Chciałabym zdobyć nowe,praktyczne doświadczenie biurowe. Kluczowa jest dla mnie atmosfera na działach,kwestia traktowania pracowników. Jak wyglądają szkolenia?Czy nowi pracownicy są wrażani krok po kroku i solidnie przygotowywani? Jak wygląda praca stacjonarna w biurze siedziby firmy?Jak jest z grafikiem? Jakie są aktualnie zarobki?Jak kształtują się wynagrodzenia na poszczególnych działach? Czy wypłaty są na czas,a kwestia odprowadzania składek uregulowana? Czy zdobyte tam doświadczenie jest przydatne w dalszej karierze. Pozdrawiam.

anonim

10.05.2016 11:39

Inne

(usunięte przez administratora)

Suzi

27.04.2016 01:49

Inne

Pracuję ponad rok czasu w dziale rtv jako osoba kodująca. Praca, jak praca czasami bywa nudna. Trochę płaska struktura czyli duży zespół osób kodujacy, kilku liderów i kierownik. Jeśli jakiś awans to raczej jako przeskok do innego działu. Z małymi wyjątkami spoko ludzie. Chociaż firmowa plotka głosi, że jeden z takich "wyjątków" chce na dniach pożegnać się z firmą w dość specyficzny sposób.Może w końcu kółko wzajemnej adoracji nie będzie miało swojego lidera. Z innych rzeczy czasami jest problem z akceptacją prośby o wolne zwłaszcza jak jest mniej osób na dany dzień. Podsumowując szału nie ma ale w porownaniu do poprzednich firm w ktorych pracowałam to jest całkiem nieźle. Chociaż i tak przy tak dużej liczbie osób znajdzie się pewnie ktoś niezadowolony.

anonim

08.04.2016 10:44

Inne

(usunięte przez administratora)

anonim

19.02.2016 19:47

Inne

(usunięte przez administratora)

anonim

09.12.2015 18:21

Inne

(usunięte przez administratora)

clipperka

09.12.2015 15:11

Inne

Ja pracowałam w press-ie pół roku. Przeszłam do innej firmy w Poznaniu, która zajmuje się tym samym, tylko trzeba znać niemiecki, bo monitorują niemieckie media (Breitenbach Media). Stawka godzinowa dobra, no i nie ma tych reklamacji, mały zespół, sympatycznie :-)

K.

06.08.2015 19:25

Inne

Gato siedź sobie na tej telepracy jak ci tak dobrze i nie wypowiadaj się publicznie o sprawach, o których nie masz bladego pojęcia. 5 miesięcy, praca zdalna i ona zadowolona. No właśnie takich naiwnych o zamydlonych oczach im trzeba! :)

gato

06.08.2015 15:09

Inne

Pracuję w firmie od 5 miesięcy i jestem bardzo zadowolona. Idealna praca dla studentów, dlatego nie rozumiem tych negatywnych komentarzy. Pracując najmniej 12 dni wyciągnęłam 1000 zł, pracujesz więcej zarabiasz więcej proste. Ludzie z którymi pracuje są bardzo mili, mimo że nie widzimy się na co dzień. Szkolenie również przebiegło w super atmosferze. Największą zaletą jest praca z domu. Prawie pół roku i nie mogę powiedzieć złego słowa na firmę. Dlatego nie rozumiem tych nieprzychylnych komentarzy. Wypłata zawsze na czas. Jeśli się starasz to zarobisz. Za reklamacje rzeczywiście odejmują pieniądze od wynagrodzenia ale dopiero po przekroczeniu ich określonej liczby. Nie bójcie się, super firma, jeśli szukacie pracy na okres studiów śmiało!

ttt

17.07.2015 09:07

Inne

Witam wszystkich, Byłem pracownikiem DMP Press-Service przez 3 lata. Dodam, że były to 3 lata na nockach :D Zakonczylem prace ponad 4 lata temu i byc moze nie wiem co się dzieje na bieżąco. Nie mniej jednak dziwią mnie trochę komentarze co niektórych. Jak dla mnie praca DLA STUDENTÓW jest w sam raz. Za moich czasów można było ustalać sobie grafik, kiedy człowiek mógł przychodzić do pracy/pracować zdalnie. Tak naprawdę wystarczyło przepracować łącznie 10 dni w miesiącu i można było zarobić spokojnie około 1000-1200zł. Przy przepracowanych ~20 dniach bez reklamacji zew. można było bez specjalnego forsowania zrobić około 2000 netto. Znam jednak osoby, które ostro zap.ieprzały i potrafiły zarobić pod 3000 Mi udało się awansować na merytorycznego, więc potem miałem nieco inne obowiązki. Nie mniej jednak możliwość pracy zdalnej daje duże plusy bo o 6 rano można bez konieczności przejazdu udać się do łóżka :) Co do pracy PO STUDIACH to już gorzej. Tak jak pisano powyżej o umowie o pracy raczej nie ma mowy. Dlatego ja odszedłem Tak czy siak wydaje mi się, że Press jest bardzo dobrym miejscem na start i przepracowanie tam chociaż roku pozwala wpisać cokolwiek sensownego w studenckie CV. Pozdrawiam

A.

04.12.2014 23:23

Inne

Ciekawe, że firma trzyma w jednym ze swoich działów osobę, która pracuje w innej firmie, dorabia od iluś lat w PSMM rzadko i kiepsko kodując, bo kierownik się jej boi tknąć, a ta robi taki czarny PR tej firmie, że szkoda słów.

Janek

03.12.2014 01:05

Inne

Oczywiście, że płaci mniej. Jak dostaniesz parę reklamacji to możesz nawet 1000 nie zobaczyć na koncie. A takim sposobem, że pracują tam ludzie na umowach zlecenie i w tym przypadku minimalna kwota nie obowiązuje.

zmęczona

18.11.2014 19:04

Inne

Pracowałam w dziale rtv ponad rok, zdalnie, ale kiedy miałam problem z netem przychodziłam do biura, i tak: kobietom nie radzę przychodzić do biura w Poznaniu, jest tam pewna baba, która trzęsie tym działem. kierownik słucha jej jak pies, ona leci na każdego faceta, dlatego dla kobiet jest chamska i mało która przechodzi rekrutację. Praca ciężka, jak nie trafisz na dobrego szkoleniowca (a kobiety z reguły dostają okropnych, z 5 dziewczyn tylko ja się dostałam i 6 facetów) to nie masz co liczyć na pracę. Umowa o pracę - hahaha!! Nigdy w życiu!! Kiedy kończyłam studia i wyraziłam chęć zostania, odpowiedzieli mi, że niestety nie ma etatu (mój kolega został, kończył studia ze mną, ale też ma umowę zlecenie). I po skończeniu umowy nie przedłużyli mi jej. W czasie szkolenia nie możesz zadawać pytań, nie angażuj się, tylko siedź i rób. Nikt ci nic nie powie, sama musisz się nauczyć pracować na programie. Do tego przymusowa praca w święta, brak ekwiwalentu wolnego dnia, tylko marne 20-30 zł dodane do pensji. Prawda, że jest mniej reklamacji w rtv, ale za to wspomniana wyżej baba dzwoni co dwa dni i drze się o byle co, np. o to, że wyrobiłam o 1 punkt mniej niż ostatnio. Ogólnie ludzie tępi, w biurze podkładają sobie kłody pod nogi, wyścig szczurów. Praca zdalna lepsza, ale za to nie jesteś w stanie sprostać ich wymaganiom, wciąż cię naciskają. Pracując od pon. do pt. każdego miesiąca otrzymywałam max. 1300 zł. Do tego o wolnym można pomarzyć - są niesamowite problemy, szczególnie w okresie świąt. Zostawanie po godzinach - norma, za którą nie ma pieniędzy. Baba dzwoni 10 min. przed końcem, że ona jeszcze tylko coś wrzuci i tylko to zrób i koniec, a okazuje się, że "to" trwa półtora godziny. Strasznie otępiająca taśmówka. Ogólnie nie polecam, chyba że w czasie studiów, żeby dorobić. Praca w barze wydaje się niebem w porównaniu do pressu.

An

28.10.2014 01:22

Inne

Podwyżek nie ma, premii też nie. Przeczytaj cały wątek, to znajdziesz odpowiedzi na swoje pytania. Kiepska firma z kiepską panią... a nie sory, lepiej tego nie pisać, bo czytają i piana się toczy więc co jakiś czas jakiś chwalebny wpis się pojawi

Janek

09.10.2014 23:31

Inne

Na wszystkich (którzy chcieli więcej zarobić) szukali haka. Bo przecież zaoszczędzić na zwykłym pracowniku trzeba. Po co ma zarobić 1500 zł jak może równie dobrze przeżyć za 1200 zł. I 300 zł w budżecie firmy jest.

xyuz

24.09.2014 19:58

Inne

Nie jestem żadnym Twoim "drogim dzieckiem", cała Twoja wypowiedź nie ma ani jednego konkretu, a więc nie ma sensu. Bez odbioru

Janek

18.09.2014 20:08

Inne

Nikogo się nie starają zatrzymać. Będziesz tylko w tej firmie zwykłym pionkiem. Jeśli będziesz dobry to nawet słowa podziękowania nie otrzymasz a jeśli będziesz do niczego to sam wiesz jak skończysz. Przecież jeśli firma starała by się kogokolwiek zatrzymać mogli by proponować po umowie zlecenie - umowę o teleprace. Dlaczego tak nie robią? Bo po co to komu? Jak się nie sprawdzisz lepiej nie podpisywać kolejnego zlecenia i po problemie. Ale jak się wszędzie szuka oszczędności to później tak się to wszystko kończy, że patologia wdziera się wszędzie gdzie może.

K.

19.08.2014 19:28

Inne

ohoho odezwał się mądrala. Dziecko drogie, nie wiem kto Ci to kazał napisać, ale ochłoń. Wszedłeś żeby się pośmiać? To musisz mieć bardzo smutne życie, skoro bawią Cię takie rzeczy. Widać, że od klikania już Ci padło na głowę. Pojęcia nie masz, co się dzieje poza działami, które kodują. Każdy kto ma minimum pojęcia o ludziach w tej firmie i jej działaniu nie neguje pracy studenciaków. Dorywczej pracy, do dorabiania. Bo dorobić można, na umowie zlecenie i tyle. Osobną kwestią jest pogarda, z jaką do tych ludzi odnosi się większość osób, ale to już o nich świadczy. Poza monitoringiem, jako praca na stałe, w firmie, to już robi się mniej śmiesznie jak zaczynasz widzieć za dużo. Więc wróć do kodowania i nie wysilaj się komentowaniem na forum o sprawach, o których nie masz pojęcia, bo śmiać można się z Twojej naiwności. Bez odbioru

Janek

17.08.2014 20:54

Inne

Ja tam pracowałem i nigdy nie zarobiłem takiej sumy o której Ty piszesz a nawet się do niej nie zbliżyłem. Ty piszesz o 2000? To chyba brutto. A co do reklamacji to jest idiotyzm bo nie masz prawa się pomylić jako człowiek bo Ci zaraz odejmą od wpłaty i to całkiem sporą sumę. Ja rozumiem z 20 czy 30 zł z wypłaty ale w okolicy 200-250 zł? To jest przesada. I o dziwo zawsze raz na miesiąc przychodziły reklamacje... Hm... Ktoś szuka na siłę? Pewnie tak bo nie problem jest znaleźć JEDNEGO błędu w setkach tysiącach kliknięć miesięcznie.

xyuz

15.08.2014 02:06

Inne

Jak to zwykle w internecie prawie same negatywne opinie, frustraci się zebrali, ci którzy pracują raczej nie piszą opinii, wszedłem tu się pośmiać :) dla studentów praca idealna - bez niektórych składek, bardzo elastyczna, możliwość pracy zdalnej, poza tym z kasą nie jest tak źle jak piszą wyżej - w monitoringu prasy jeśli pracujesz normalnym tempem (czyt. nie(usunięte przez administratora) się), to spokojnie można zarobić powyżej 2000, im więcej punktów tym więcej zarobisz, wiadomo - przy bardzo dobrym tempie idzie wyciągnąć całkiem przyzwoitą sumkę. wiele buntów o reklamacje, a przecież podpisując umowę widzisz na co się piszesz, więc sorry :) poza tym 90% reklamacji zewnętrznych to bardzo, ale to bardzo głupie błędy ze strony kodujących... dlatego zresztą wprowadzone są premie za polecenie znajomego do firmy, a takich osób jest całkiem sporo, więc trujcie się tu dalej, niech tumani wiedzą jaka to zła i bezwzględna korporacja :) kolezanka, ktora pracowała 7 lat sama napisala ze pracowala ZDALNIE, wiec nie wiem jakie ona chciała mieć mozliwosci awansu, perspektywy, skoro tylko klikała sobie spokojnie w domu... ludzie pracuja w siedzibie firmy, maja zdecydowanie wiecej funkcji, obowiazkow niz zdalni, ale to zdalna osoba pisze o awansie, nie czaje :) ogólnie polecam każdemu spróbować pewnych rzeczy na własnej skórze, nie tylko w tym przypadku, bo internet to jednak faktycznie śmietnik...

Agata

30.06.2014 23:59

Inne

XX - Dzięki za słowa otuchy. Dałam sobie radę, pracuję u siebie i zarabiam na siebie i to duuuużo więcej niż w Presie. Szkoda, że tyle lat tam straciłam. Teraz jestem wolna i mam dużo lepsze perspektywy niż w tej (usunięte przez administratora) firmie.

Opinie o PSMM Sp.z o.o Poznań

Opinie(108)

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o PSMM Sp.z o.o

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o PSMM Sp.z o.o!

PSMM Sp.z o.o

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o PSMM Sp.z o.o

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o PSMM Sp.z o.o!

PSMM Sp.z o.o