W tej firmie pracują dwie grupy ludzi i jest to celowo i odgórnie przemyślane dlatego będą tu zawsze dwie bardzo różne opinie. Pierwsza grupa należy do tzw. przechowalni ludzi, są tam przechowywani ludzie, którzy mają wygodne stanowiska i zajęcia i lepszą pensję i umowy np. po roku dostają umowy na czas nieokreślony. Wywodzą się oni z układów towarzysko-rodzinnych ( od nich prawdy nie usłyszycie ) dodatkowo do tego grona jest możliwość dołączenia młodych ładnych ambitnych kobiet, jeśli udowodnią to na wyjazdach integracyjnych itp. i taki jest ukryty cel tych imprez . Druga grupa to ludzie, którzy są brani do pracy z ogłoszenia i mają wykonywać najgorsze zadania w ciężkich warunkach aby pierwsza grupa się nie przemęczała i miała kogo poganiać. Są oni traktowani zupełnie inaczej, mają inne umowy i wynagrodzenie oscylujące wokół najniższej krajowej + wirtualne premie za normy-praca na akord . Teoretycznie ścieżka awansu zawodowego, podwyżek i lepszych umów dla nich jest otwarta a praktycznie to możecie sami się przekonać, 2 lata wystarczą, żeby się uodpornić na mydlenie oczu i socjotechniczne sztuczki i zobaczyć jak jest faktycznie. Ta opinia jest napisana do tej drugiej grupy ludzi, którzy uczciwie chcą pracować, bo nie powinni tracić tam czasu. Powodzenia w innych lepszych miejscach.
Przez pierwszy miesiąc po zatrudnieniu kilka nowo poznanych osób pytało mnie dosłownie "od kogo jestem"... więc wiecie rozumiecie co i jak się tam rozgrywa...
Może ktoś podpowie jak jest aktualnie w firmie, jak zarobki czy są szanse na poprawę?
Brak premii od pół roku. Co będzie dalej to się okaże. Jak nie będzie podwyżek na nowy rok to dogoni nas pensja minimalna.
I jak, czy kierownictwo zaproponowało jakieś podwyżki na nowy rok? Pisałeś też, że od pół roku nie ma premii, czy ta sytuacja się już zmieniła? Daj znać, jestem ciekaw.
Ciężko jest w systemie 12/12 w Towarzystwo Zarządzające SKOK Sp. z o.o. Sp. k-a? Ktoś coś?
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
W każdej firmie jest kierownictwo i pracownicy szeregowi, to żadna nowość ale grunt, że jest dobra praca.
@Joanna a wiesz jaka jest teraz sytuacja w firmie? Czy coś się zmieniło ze względu na sytuacje w Polsce ?
Firma płaci wynagrodzenie na czas. Wysokość wynagrodzenia pracowników szeregowych jest na niskim poziomie. Nie mam wiedzy jakie jest obecnie uposażenie kadry. Warunki pracy dobre, zgodne z obowiązującymi przepisami. Organizacja archaiczna- układy kumoterskie i rodzinne mają pierwszeństwo przed wiedzą merytoryczną. Zarząd maksymalnie nastawiony na " wydojenie" firmy- bez podstawowych inwestycji. Kierownictwo średniego szczebla działa zachowawczo - brak rozwiązań inteligentnych. Świadczenia pozapłacowe mikroskopijne 50 - 150 zl rocznie. "Socjal" b. niski 150 - 250 zł (raz na dwa lata). Brak innych profitów. Brak istotnych motywatorów finansowych. Duża fluktuacja -odejścia pracowników ostatnie 5 lat duży spadek zatrudnienia spowodowany przede wszystkim niskimi zarobkami. Tak prowadzone działania wg mnie doprowadzą w końcu do upadku firmy. Jak chcesz wegetować - to proszę bardzo do TZ-tu.
Niepokojąca jest ta informacja. Jeśli tak faktycznie się dzieje to trzeba zdecydowanie rozmawiać z szefostwem.
jeśli komuś zalezy tylko na terminowej wypłacie, to polecam TZ. Jeśli chce cokolwiek osiągnąć i nie jest klakierem, to odradzam
bardzo dobry pracodawca. Wszystko zgodne z KP. 5 rok pracy i chcę pracować jeszcze. Praca jest przyjemnością.
bardzo dobry pracodawca. Wszystko zgodne z KP. 5 rok pracy i chcę pracować jeszcze. Praca jest przyjemnością.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Towarzystwo Zarządzające Skok Sp. z o.o. S.K.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Towarzystwo Zarządzające Skok Sp. z o.o. S.K.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
