Opinie Interbiuro Warszawa - 81 opinii - GoWork.pl

Opinie(81)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

moto_moto

21.02.2020 22:14

Inne

Czytam opinie i widzę, że jest coraz ciekawiej. Myślałem że chaos był kilka lat temu, a z opinii wychodzi że zrobili kilka kroków w przód. Gdzie się nie pójdzie do roboty, to zawsze spotka się kogoś kto pracował w Interbiurze, zazwyczaj był tam dyrektorem ... i nie chce nic dobrego o firmie powiedzieć. :) . A co ja pamiętam? - bardzo, bardzo słabych PM-ów, nabzdyczone panie od zamówień, brak standardów i dobrą kawę z expresu, zakręconą blondi z dużymi balonami z działu projektowego, przerośniętą księgowoś(usunięte przez administratora) którzy dzwonili na mój numer, gdyż poprzedni , błyskawicznie zwolniony właściciel, był lokalną męską miss Warszawy ... do tego zięcia Prezesa - specjalistę absolutnie od wszystkiego, ale i całkiem fajne biuro, niestety bez miejsc parkingowych :). Taki przekładaniec amatorszczyzny, dobrych chęci, braku zdolności, braku fantazji, czasami braku klasy, konieczności zatrudniania rodziny prezesa i zdolności pospolitego ruszenia do realizacji kontraktów. Ale może was to zdziwi, to była bardzo ciekawa lekcja, za która jeszcze dostawałem pieniądze! Zdecydowanie polecam - po takim doświadczeniu docenia się zdolności kierowników, managerów, dyrektorów, itp. Wiesz czego nie robić, wiesz co jest obciachem, wiesz kiedy odejść ...

powała z taczewa

24.02.2020 22:04

Inne

Pięknie napisane, ja też tam pracowałem i stwierdzam iż tam wszyscy mieli przerośnięte ego i brak wiedzy na temat jak prowadzić kontrakty. Zwolnienia z pracy to osobna historia, tu panował system wietnamski czyli nie wiadomo skąd nie wiadomo jak nie wiadomo dlaczego ot np dzisiaj zwalniamy tych co siedzą drudzy od lewej. Czasami sposób był cywilizowany czasami brzydki ( w większości przypadków), lub ludzie sami odchodzili bo mieli dość couchingu i ciągłych uwag. Na każdej budowie Project Manager miał kogoś do pomocy. Czyli takie popychadło do wszystkiego jeżdżenia po materiał pilnowania ludzi w nocy (dojazd i powrot w nocy na własny koszt). Niestety brakowało team spirit bo firma zrządzana w tyowy sposób zarządzanie przez konflikt, albo przez strach. Zgadzam się z opinia iż negatywnych przykładów było aż nadto, pozytywnych niewiele. Pięknym przykładem jest wigilia firmowa gdzie pracownicy sami przynoszą jedzenie a wigilia odbywa się w biurze. Piękny przykład za darmo i bez kosztów obciach na maksa, ale poziom obciachu był znacznie wyżej. większość ludzi zatrudnionych na fakturę, czyli bida z nędzą. Raz na 5-6 tygodni obowiązkowe kino w czwartek czyli zdobywanie rynku w sposób bezsensowny, nikt do tego kina nie przychodził, ale co tam lans jest lans tyle że bezsensowny. Piękny przykład kolejnego ociachu to dyżury w kuchni czyli ładowanie nastawianie zmywarki i sprzątanie blatów. No i ostatnia rzecz co dwa trzy miesiące zmiana miejsc na open space bo taki był kaprys niektórych. Opinie podwykonawców o terminach płatności pomine. W sumie amatorka z dużą doza niewiedzy i braku szacunku dla tych co pracują. Bo jeśli wymienia się skład jak zużyte zabawki to pytanie czy z pracownikami jest coś nie tak, czy z pracodawcą.

Opinia dla młodych

09.11.2018 10:49

Inne

Czy warto? Jak jesteś młody nie masz zobowiązań i z przymrożeniem oka traktujesz ten cały (usunięte przez administratora) zwany live balance to jest to praca dla Ciebie. Roboty budowlane trwają zazwyczaj 24h na dobę więc odbieranie telefonów o 23 czy praca w weekendy jest w tej firmie normą, ale pocieszające że kierownictwo o tym wie w związku z czym zawsze możesz odebrać sobie dni wolne czy wyjść godzinę wcześniej. Niestety na studniach budowlanych mało się o tym mówi, ale praca po 12h w tej branży jest smutną normą. Zarobki naprawdę dobre na start zwłaszcza w porównaniu do wielkich wykonawców w stylu Skanska czy War-bud czy zdecydowanie większy Tetris. Duża samodzielność młodych pracowników.... wg mnie za duża ponieważ pozwala (usunięte przez administratora)zrzucać winę na niepowodzenia oraz wpadki z drugiej nawet robiąc te błędy nie grozi zwolnienie z pracy stawia się tutaj raczej na umiejętność wyciągania wniosków oraz "twardą (usunięte przez administratora) bo (usunięte przez administratora) trzeba zebrać. Jak się coś zepsuje, ale przynajmniej limit błędów jest naprawdę duży więc i NAUCZYSZ SIĘ DUŻO. Co do zasad wewnątrz jest faktycznie (usunięte przez administratora) pokrywanie się obowiązków oraz chaos decyzyjny no ale gdzie go nie ma. W końcu to nie korpo (I DOBRZE) i każdy chce się wykazać przed szefem.... Według mnie warto się tutaj zatrudnić jeżeli zaczynasz swoją przygodę z budownictwem. Przygotuj się tylko że to nie praca od 8-16 ;) czasem 20-8 czasem 14-20 a czasem i 9-22 ale czasem nie pójdziesz wcale bo po 14h w pracy dzień wolny CI się należy.

Młody były

22.11.2018 18:02

Inne

Naprawdę można wyjść godzine wcześniej o jakie rarytasy odbieranie o 23???? Pokażcie mi firme w której sie dzwoni o 23 i jest to normalne. Moze jeszcze należy się cieszyć, że dzwonia bo to znaczy że się jest potrzebnym. Otóż nie kierownik kontraktu czy project manager jak sie nie umie zorganizować i na budowie jest incydentalnie to potem wydzwania w panice i że jest bliżej Prezesa swoja bajkę mu opowie. (usunięte przez administratora)żaden. To firma kilku panów którzy myślą że są kimś na rynku ale to tylko ich zdanie. Pracownicy maja inne. Z plusów tej firmy wymienić można to iż jest weekend co tydzień i można od tego bałaganu odpocząć. Chorować nie wolno bo i tak i tak dzwonią a "firma" nawet nie zapewnia ludziom na budowie butów budowlanych i kasków co u zwykłego podwykonawcy jest normą. Dostajesz stary przechodzony laptop równie stary telefon na który co chwile ktos inny dzwoni bo miało go kilku poprzedników i się śmieja że kolejny złowiony. W biurze atmosfera grobowa open space w wersji "permanentna inwigilacja" . Prezes od podobno kilku lat obiecuje remont biura ale z tym remontem jest jak z Yeti. P(usunięte przez administratora) Ogólnie nie polecam z uwagi na brak perspektyw brak jasnej ścieżki rozwoju i atmosferę permanentnej kontroli inwigilacji i pretensji.

Młody były

28.11.2018 20:55

Inne

Marto 85% składu to "jednoosobowa działalnośc gospodarcza" tak jak pisano we wcześniejszych wątkach więc samemu się trzeba ubezpieczyć.