Jakie są opinie pracowników o pracy w Interbiuro Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4 , z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne.

Opinie Interbiuro Warszawa - 81 opinii

zorientowany

09.05.2024 12:06

Pracownik

Skoro nic nie oferuje to znaczy, że nie daje. Chyba tak to należy rozumieć.

Nowy wpis

Wojciech Galej

11.12.2024 09:14

Pracownik

Szanowna Pani, nie publikowaliśmy ogłoszenia na stanowisko koordynatora projektu przynajmniej od 5 lat. Jeśli chodzi o to co Interbiuro może zaoferować pracownikom to oprócz wynagrodzenia, które jest w górnym przedziale rynkowym to pakiety benefitów pozaplacowych tj opieka medyczna czy tez karty sportowe. Wszystkie szczegóły i dodatki omawiamy na spotkaniu rekrutacyjnym i są one uzależnione od stanowiska na jakie kandydat aplikuje.

Nowy wpis

Wojciech Galej

11.12.2024 09:12

Pracownik

Tomku, Dziękuję za Twoją opinię. Ostatni Tomek pracował u nas 7 lat temu więc jeśli nie ukrywasz się pod nieswoim imieniem to masz bardzo nieaktualną wiedzę. Struktura firma a dokładnie zespołów projektowych jest zbudowana w sposób zapewniający elastyczność w obsłudze klienta, możemy dzięki temu reagować na bieżąco, dopasowywać zespół do projektu w zależności od jego stopnia złożoności, trudności czy też innych wymagań. Jeśli chodzi o nadzór nad podwykonawcami to pracujemy ze stałymi partnerami od wielu lat. Z niektórymi ponad 10 bez przerwy to najlepszy dowód na to, iż jesteśmy godnym zaufania partnerem. Jeśli jesteś naszym byłym pracownikiem i interesuje Cie jak się zmieniliśmy to napewno masz do mnie nr telefonu więc dzwoń śmiało. Spotkamy nie w naszym nowym biurze przy kawie i porozmawiamy o nas i rynku FitOut

Wojciech Galej

11.12.2024 09:05

Pracownik

Wojtku, dziękujemy Ci za opinię. Jej merytoryczna część jest dla nas ważna czyli Interbiuro jako miejsce pracy gdzie można się wiele nauczyć, poznać proces od podszewki, doskonalić swoje umiejętności. Taką firmą chcemy być i cieszymy się, że ludzie to dostrzegają. Jeśli chodzi o Twoją drugą cześć wypowiedzi to jest to subiektywna ocena i z nią nie będziemy dyskutować, choć wspomnę tylko że średni czas pracy Project Managera w Interbiuro to 4,5 roku więc patrząc na konkurencję jest to przykład stabilności!

Wojciech Galej

11.12.2024 08:59

Pracownik

Kwestia zarobków jest uzależniona od doświadczenia danego pracownika jak i od zajmowanego stanowiska. W porównaniu ze średnimi to napewno jest wyższa niż u konkurencji.

Wojciech Galej

03.12.2023 21:35

Pracownik

Pani Sylwio, Jesli jest Pani zainteresowana pracą w firmie @Pracodawca Interbiuro jako kosztorysant to zapraszam do kontaktu. Proszę o wysłanie swojego CV na adres [email protected]

Wojtek Galej

18.01.2023 16:31

Pracownik

Jeśli uważasz, ze masz kompetencje na Dyrektora to prześlij swoje CV na adres: [email protected] wraz z kilkoma zdaniami dlaczego akurat Ty bedziesz super dyrektorem. Może nas przekonasz ????

Wojciech Nalej

07.02.2023 16:02

Pracownik

Jaka stawka dyrektorska ???

Wojtek Galej

23.01.2023 20:04

Pracownik

Wszystko zależy od tego do jakiego działu prowadzimy aktualnie proces rekrutacyjny. Jeśli nie ma ofert na portalach to zawsze możesz wysłać swoje CV na adres: [email protected] Jesli nas przekonasz swoim doświadczeniem czy wiedzą to sie skontaktujemy i zaprosimy na spotkanie.

kolega kumpla kumpla

05.11.2019 20:41

Inne

a weź ty powiedź co ci do łba wpadło? ty coś czytasz wieczorami? może wycinanki albo bierki kup sobie w kiosku. w łazience cichaczem żeby ciśnienie zeszło...idź już spać...

Rozsądny

20.01.2023 22:25

Pracownik

Nie wiem skąd te wszystkie nieuczciwe opinie. Ja jestem zadowolony a już trochę czasu pracuje w tej firmie. Czasem wydaje mi sie ze te zawistne komentarze to pisze maksymalnie dwie osoby pod różnymi, równie głupimi, nickami.

Wojtek Galej

18.01.2023 16:23

Pracownik

W Interbiuro w ciągu ostatnich 7 lat były tylko dwa przypadki kiedy pracodawca, ze względu na etap projektu, nie wyraził zgody na urlop. W pozostałych kilkuset przypadkach zawsze była wyrażana zgoda. Jeśli zaś chodzi o drobne zmiany w grafiku gdy ktos potrzebuje przyjść pozniej czy wyjść w ciągu dnia to nie było przypadku braku zgody.

Wojtek Galej

18.01.2023 16:20

Pracownik

Godziny pracy są uzależnione od działu i stanowiska. Przykładowo w dziale finansowym czy ofertowym jest to 9:00 do 17:00 a w dziale realizacji PMowie maja zadaniowy czas pracy.

Wojtek Galej

18.01.2023 16:17

Pracodawca

Jeśli posiadasz uprawnienia budowlane, doświadczenia w fit outach, jesteś ambitny i zaangażowany to możesz liczyć na wymienioną kwotę. Niestety nie są prowadzone obecnie rekrutacje na Project Managera

Wojtek Galej

18.01.2023 16:10

Pracodawca

Pensje w Interbiuro są powyżej średniej z branży fit out i każdorazowo jest to wynikowa doświadczenie i kompetencji kandydata. Na chwilę obecną dział realIzacji nie poszukuje żadnych nowych pracowników ale zachęcamy do śledzenia ofert

Wojtek Galej

18.01.2023 16:14

Pracodawca

Pani Aleksandro, Proszę nie czerpać informacji z tego typu opinii, piszą je ludzie pod różnymi nickami a nie swoim nazwiskiem i są one często pozbawione jakiejkolwiek merytoryki. W razie pytań zapraszamy do kontaktu bezpośrednio z Interbiuro, dane są na stronie www.

Wojtek Galej

18.01.2023 16:05

Pracodawca

Pani Aleksandro, Na chwilę obecną Interbiuro nie prowadzi aktywnie procesów rekrutacyjnych. Jednakże przy otwartym procesie brane są pod uwagę takie aspekty jak: Doświadczenie w fit outach, wykształcenie i czy kandydat posiada uprawnienie budowlane jak również jakimi kompetencjami miękkimi może sie pochwalić. Biorąc pod uwagę powyższe i atmosferę podczas spotkania proponowane są warunki współpracy. Odpowiadając na pytanie jaki jest średni staż w Interbiuro to ponad 70% pracowników pracuje tu ponad 4 lata.

Klepkarz Kolejarz

11.05.2022 08:23

Kandydat

O żadnych zmianach zapewne. nic się nie zmienia. Wszystko zgodnie z planem.

Obiektywny

18.01.2023 15:52

Kandydat

Opinia nic nie wnosi merytorycznego. Zmiany to naturalna rzecz w obecnych czasach. Brak konkretów.

edek

28.03.2021 09:03

Były pracownik

B2B

M. Kidawa-B

27.05.2020 05:51

Inne

Od 3 do 6 miesięcy.

raz dwa trzy odchodzisz ty

11.03.2020 22:07

Inne

Przyjąć zwolnić przyjąć zwolnić. Tak w koło, Potem wstyd pojawić się rynku lepiej niech inni szukają kontaktów. Lepiej siedzieć w biurze wymyślać opowieści o wielkiej przyszłości. Lepiej kupic miejsce na panelu dyskusyjnym o niczym. Na kolejnym nic nie wartym property forum. Lepiej opowiadać co tygodniowe bajki i opowieści o cudownej przyszłości. A w tym czasie konkurencja ma stały skład wycenia tematy z automatu, a nie dyskutując godzinami co widać a raczej czego nie rozumiemy na projekcie, lepiej wziąć oferte od podwykonawcy dołożyć marże bo sami nawet nie umiemy dobrze rysunku zrozumieć. A inni w tym czasie inwestują w dobrych ludzi w relacje i szukają optymalizacji we własnym zakresie. Ale to zbyt trudne poziom niebotyczny, nieosiągalny inna galaktyka możliwości. Niedługo pewnie będzie impreza z okazji tysięcznej zwolnionej osoby. Zrobi się wieczór wspomnień kto i za co wyleciał i dlaczego za nic albo kto odszedł i nie potrafiono tego uszanować .Oczywiście impreza na własny koszt zapraszanych bo "taka tradycja". Budowanie marki to słowo kulturowo odległe o miliony lat świetlnych.

Sto drugi byly kumpel Mirka

25.03.2020 06:30

Inne

To nie jest zawiły komentarz. Wszystko się zgadza. Czytaj ze zrozumieniem Jan, co piszą byli pracownicy i obecni...

powała z taczewa

24.02.2020 22:04

Inne

Pięknie napisane, ja też tam pracowałem i stwierdzam iż tam wszyscy mieli przerośnięte ego i brak wiedzy na temat jak prowadzić kontrakty. Zwolnienia z pracy to osobna historia, tu panował system wietnamski czyli nie wiadomo skąd nie wiadomo jak nie wiadomo dlaczego ot np dzisiaj zwalniamy tych co siedzą drudzy od lewej. Czasami sposób był cywilizowany czasami brzydki ( w większości przypadków), lub ludzie sami odchodzili bo mieli dość couchingu i ciągłych uwag. Na każdej budowie Project Manager miał kogoś do pomocy. Czyli takie popychadło do wszystkiego jeżdżenia po materiał pilnowania ludzi w nocy (dojazd i powrot w nocy na własny koszt). Niestety brakowało team spirit bo firma zrządzana w tyowy sposób zarządzanie przez konflikt, albo przez strach. Zgadzam się z opinia iż negatywnych przykładów było aż nadto, pozytywnych niewiele. Pięknym przykładem jest wigilia firmowa gdzie pracownicy sami przynoszą jedzenie a wigilia odbywa się w biurze. Piękny przykład za darmo i bez kosztów obciach na maksa, ale poziom obciachu był znacznie wyżej. większość ludzi zatrudnionych na fakturę, czyli bida z nędzą. Raz na 5-6 tygodni obowiązkowe kino w czwartek czyli zdobywanie rynku w sposób bezsensowny, nikt do tego kina nie przychodził, ale co tam lans jest lans tyle że bezsensowny. Piękny przykład kolejnego ociachu to dyżury w kuchni czyli ładowanie nastawianie zmywarki i sprzątanie blatów. No i ostatnia rzecz co dwa trzy miesiące zmiana miejsc na open space bo taki był kaprys niektórych. Opinie podwykonawców o terminach płatności pomine. W sumie amatorka z dużą doza niewiedzy i braku szacunku dla tych co pracują. Bo jeśli wymienia się skład jak zużyte zabawki to pytanie czy z pracownikami jest coś nie tak, czy z pracodawcą.

Historia taka

12.12.2019 06:45

Inne

(usunięte przez administratora) I nie ma znaczenia czy jesteś dobra, czy dowozisz. Im mniej kompetencji i ambicji masz w sobie tym łatwiej to przeżyjesz.. Byłem, widziałem, straram się zapomnieć. Polecam lekturę poniżej.

bez żadnego trybu

12.12.2019 09:54

Inne

Jeśli chcesz tam pójść do pracy to od razu szukaj następnej długo się tam nie pracuje chyba że lubisz nie mieć własnego zdania i uwielbiasz wykonywać nie swoje polecenia, za które na końcu i tak wine przypiszą Tobie. Szkoda zdrowia.

bez żadnego trybu

21.11.2019 16:42

Inne

Miruś II święte słowa na każdego przyjdzie kolej prędzej czy później a potem niektórzy zdziwieni, że na rynku rzesza niechętnych do współpracy rośnie. I przyjąć do pracy i rozstać się trzeba potrafić. Niestety nie w tej firmie nie pytaj się czy cię zwolnią ale kiedy i w jaki sposób.

Kumpel

05.11.2019 08:17

Inne

Oczywiście. Uwielbiamy teatr i tu się spotykamy. Raz w tygodniu do 13...od 9. W du*e cały dzień. Komedia połączona z tragedią i farsą...tragikomedia.

VanNieDam

13.11.2019 16:36

Inne

Lepsze jutro było wczoraj wciąż to samo, szkoda czasu na takie marnowanie czasu.

Betoniarz zbrodniarz

28.05.2019 14:10

Inne

Ooo ale miła laurka .....

Inny

05.07.2019 00:03

Inne

Jak tam rotacja dalej jak w betoniarce ????

Młody były

22.11.2018 18:02

Inne

Naprawdę można wyjść godzine wcześniej o jakie rarytasy odbieranie o 23???? Pokażcie mi firme w której sie dzwoni o 23 i jest to normalne. Moze jeszcze należy się cieszyć, że dzwonia bo to znaczy że się jest potrzebnym. Otóż nie kierownik kontraktu czy project manager jak sie nie umie zorganizować i na budowie jest incydentalnie to potem wydzwania w panice i że jest bliżej Prezesa swoja bajkę mu opowie. (usunięte przez administratora)żaden. To firma kilku panów którzy myślą że są kimś na rynku ale to tylko ich zdanie. Pracownicy maja inne. Z plusów tej firmy wymienić można to iż jest weekend co tydzień i można od tego bałaganu odpocząć. Chorować nie wolno bo i tak i tak dzwonią a "firma" nawet nie zapewnia ludziom na budowie butów budowlanych i kasków co u zwykłego podwykonawcy jest normą. Dostajesz stary przechodzony laptop równie stary telefon na który co chwile ktos inny dzwoni bo miało go kilku poprzedników i się śmieja że kolejny złowiony. W biurze atmosfera grobowa open space w wersji "permanentna inwigilacja" . Prezes od podobno kilku lat obiecuje remont biura ale z tym remontem jest jak z Yeti. P(usunięte przez administratora) Ogólnie nie polecam z uwagi na brak perspektyw brak jasnej ścieżki rozwoju i atmosferę permanentnej kontroli inwigilacji i pretensji.

Młody były

28.11.2018 20:55

Inne

Marto 85% składu to "jednoosobowa działalnośc gospodarcza" tak jak pisano we wcześniejszych wątkach więc samemu się trzeba ubezpieczyć.

JaJakoByły

12.10.2018 12:03

Inne

No mniej więcej tak to wygląda a widać że rzesza zwolnionych coraz większa. Nieważne co robisz ważne żebyś nie miał własnego zdania i koniecznie na przymusowe seanse chodził do kina które mają przyciągnąć potencjalnych klientów a na które przychodzi biedna młodzież firmowa z innych firm bo coś jest za darmo. Co do działu handlowego to fakt spady od innych tu są traktowane jak dobro luksusowe. Cieszmy się bo mas zapytali a że potem tematu nie dali to znaczy że nie zasługuje na nasze super usługi. (usunięte przez administratora). Wiedza techniczna taka sobie podwykonawców nie ma dobrych bo nie ma ciągłości prac kiedyś jeden powiedział jak mam dostać robotę raz na rok to szukam gdzie indziej. Można się hartować w tej firmie ale po co są inne ciekawsze generalnie jedna z niewielu firm która w dobie problemów ze znalezieniem firmy wykonawczej ma z tym problemy. Główny problem jest tego ze szefostwo tego nie widzi i nie widzi jak na rynku jest oceniane.

Sherlock Holmes

24.09.2018 13:38

Inne

Marto moderatorze rotacja kadry jest duża powiedzmy że kiedyś współpracowałem ale odpuściłem z jednego prozaicznego powodu plik wizytówek rozrastał się niemiłosiernie a ludzie którzy zostali pozwalniano lub poodchodzili z owej firmy poszli do tej firmie podobnych i działają tam do dziś w większości ok 90 procent a ja działam z nimi. Nikt nie będzie ryzykował pracy czy biznesu z firmą w której jedyna cechą jest rotacja kadry bo stabilność pracy czy biznesu jest ważna. Plotkami się nie zajmuję bo szkoda mi czasu ale z moich przecieków jest to jedna z niewielu firm które znam które w obecnych czasach maja problem z portfelem zamówień, kiedy cała branża ugina się pod naporem zleceń. Dla mnie ten fakt jest wykładnikiem obrazu firmy.

Aa

21.09.2018 23:49

Inne

Słyszałem ze jest niesamowita rotacja pracowników. Szkoda Nawet pamiętać imiona ludzi Bo zarqz ich nie ma. Najlepiej zwracać się - ej Ty:). ( po co spbie głowę zawracać jak zaraz odejdzie)

Xyz

24.09.2018 12:01

Inne

Schemat jest prosty złapać człowieka naobiecywać skierować go na projekt z człowiekiem który już pracuje w firmie żeby ów starszy starzem miał na kogo zwalać winy za swoje błędy. I tak wygląda cały schemat pracy. W firmie są dwa samochody wiec dojazd na budowę na własną rękę komunikacją miejską również w nocy. Dopóki nie przyjdzie ktoś z z zewnątrz komu się pozwoli układać firmę tak żeby podział zadań kompetencji celów był jasny do tej pory będzie to działało jak działa dziś zatrudniam jutro zwalniam bo nie dałeś sobie rady w naszej firmie tak samo jak 259 twoich poprzedników dobry zespół wychowuje się latami z naciskiem na wychowuje.

Sherlock Holmes

19.09.2018 21:55

Inne

Marta zadajesz takie pytania jakbyś była właścicielem tej firmy Twoje posty są mocno podejrzane.... Jak ludzie piszą że jest słabo to znaczy że jest słabo. Podobno ryba psuje się od głowy.