Opinie FOCUS CONTACT CENTER Lublin - 77 opinii - GoWork.pl

Opinie(77)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jatoja

06.06.2013 16:05

Inne

^^ Coś w tym jest, ludzie są w porządku, ładne dziewczyny ;D i pośmiać się można... aczkolwiek ostatnio atmosfera jest [usunięte przez moderatora]przez te wypłaty. Padło za wiele słów więc trzeba to wyjaśnić. Wszystko przez to, że nie ma klarownej informacji dlaczego tak się dzieje. "Przecież jesteśmy na bieżąco informowani" - Zgoda, ale historii o pełnomocnictwie jest już nieaktualna skoro "Kita już nie jest prezesem". A skoro nie ma prezesa, to przychodzą na myśl czarne scenariusze. Bo kto to wszystko utrzyma w ryzach? Czy kita zawinął się z pieniędzmi? Czy kita sprzedał akcje firmy? Jeśli tak to komu? Kiedy zbierze się zarząd? Jaka jest gwarancja, że kolejny prezes nie wyprowadzi pieniędzy z firmy i nie ogłosi upadłości? Nie srajmy do własnego gniazda. Kierownicy czekają tak samo jak pracownicy. Najgorsze jest to, że człowiek zapierdala czasem za kilka osób, dla siebie i innych, bo przecież wiele osób jest w jednym projekcie... i nic z tego nie ma. Prawda jest taka, że z atmosfery się nie wyżyje, śmiechem się nie najemy, nie mówiąc już o realizacji swoich planów czy życiu na poziomie.. Czy to jeszcze Polska czy Białoruś? Jeśli kogoś można winić, to te osoby na najwyższych szczeblach, jednak nie wiemy kto za ten bajzel odpowiada i jakie są przyczyny. Może firma musi dać zwrot do Urządu Skarbowego, może Prezes wyprowadził pieniądze z firmy, może zobowiązania finansowe przewyższają wypłaty z projektów. Można gdybać i nic z tego nie wyniknie. Domyślam się, że prawdy nie poznamy bo prawdopodobnie wzburzyła by pracowników jeszcze bardziej... Mam tylko nadzieję, i wierzę w słowo honoru dyrekcji, że wypłaty kwietniowa i majowa będą w tym miesiącu. I wam też tak powiem, aby cierpliwie poczekać na wypłatę. Przy sprawach sądowych i odwołaniach ze strony firmy wyjdzie na to, że jakikolwiek rezultat będzie osiągnięty pod koniec czerwca, więc jeśli pieniądze zostaną przelane do tego czasu to na jedno wyjdzie, a zaoszczędzimy nerwy. Co nie zmienia faktu, że jestem teraz w domu bo nie mam na dojazd do firmy, a projekt który do tej pory reanimowałem leci z wynikiem w dół. Pozostaje nadzieja, że CZTERY projekty przeleją pieniądze w tym miesiącu i zobaczymy te wypłaty.

belmondo

30.05.2013 21:26

Inne

Co robić, gdy pracodawca nie płaci wynagrodzenia? Zobacz artykuły na temat:odpowiedzialność pracodawcyprawa pracownikawynagrodzenie Zdarzają się niestety przypadki, kiedy pracodawca nie płaci pracownikom wynagrodzenia. Jest to bardzo przykre dla pracownika, który zostaje często bez środków do życia. Sytuacja taka może się odmienić i to dla pracodawcy niewypłacania wynagrodzenia będzie przykra. Sprawdź jak walczyć z pracodawcą, który nie wypłaca wynagrodzenia. Jak pracownik może walczyć o swoje wynagrodzenie? Pracodawca ma obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia każdemu pracownikowi. Pracodawca ma obowiązek wypłacania wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu, w stałym z góry ustalonym terminie. Wynagrodzenie należy wypłacać za miesiąc z dołu (pod koniec miesiąca), niezwłocznie po ustaleniu jego wysokości, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Co więc robić, kiedy pracodawca nie przestrzega tych zasad. Pracownik ma na szczęście parę możliwości. Poniżej przedstawiamy różne rozwiązania. Przyczyn niewypłacania lub nieterminowego wypłacania wynagrodzenia jest wiele. Nie ma to znaczenia dla pracownika. Pracownik ma bowiem prawo do wypłaty wynagrodzenia w określonej wysokości i w określonym czasie. Zobacz: Wynagrodzenie za czas przestoju Rozwiązanie 1 Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy Pracownik może zawiadomić okręgowego inspektora pracy o tym, że pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia. Inspektor w związku z zawiadomieniem może wszcząć kontrolę i zażądać od pracodawcy złożenia odpowiednich wyjaśnień. Jeśli inspektor stwierdzi, że pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia lub wypłaca je z opóźnieniem może: nakazać pracodawcy wypłatę wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń przysługujących pracownikowi (nakazy takie podlegają natychmiastowemu wykonaniu), wszcząć postępowanie w sprawie popełnienia wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Rozwiązanie 2 Pozew do sądu pracy Pracownik ma prawo wnieść do sądu pracy pozew. Będzie to pozew o zapłatę wynagrodzenia za pracę wraz z odsetkami z tytułu opóźnienia plus karę przeważnie ok 10 000zł