Moje doświadczenia z tą firmą niestety nie są dobre. Co istotne, moim zdaniem problem nie leży w pracownikach czy bezpośrednich przełożonych, ale przede wszystkim na samej górze organizacji.
Jednym z większych problemów są kwestie związane z umowami o pracę. Decyzja o przedłużeniu umowy potrafi być podejmowana dopiero po wielu przypomnieniach, mimo że termin zakończenia umowy nie jest przecież czymś nieprzewidywalnym. Rozmowy dotyczące wynagrodzenia również pozostawiają wiele do życzenia. Wstępne ustalenia dotyczące warunków kolejnej umowy potrafią przestać obowiązywać, a oczekiwany wzrost wynagrodzenia ostatecznie się nie pojawia. Trudno również o rzeczową rozmowę na temat wynagrodzeń, a zamiast konkretnych argumentów często pojawiają się różnego rodzaju wymówki.
Wynagrodzenie składało się z podstawy oraz premii. Ta druga część była jednak bardzo płynna i momentami miałem wrażenie, że może być wykorzystywana jako narzędzie wpływania na decyzje lub zachowanie pracownika.
Kolejną kwestią jest podejście do pracowników w stylu „każdego można zastąpić”. Przy takim podejściu trudno budować zaangażowanie i poczucie, że pracownik jest rzeczywiście ważną częścią organizacji. Firma nie wykazywała również większej chęci inwestowania w rozwój pracowników.
Na plus zdecydowanie należy zaliczyć ludzi. Pracuje tam wiele osób posiadających ogromną wiedzę i doświadczenie w swoich dziedzinach. Niestety, mam wrażenie, że ich kompetencje i zaangażowanie nie są odpowiednio doceniane.
Sama firma ma moim zdaniem ogromny potencjał i działa w bardzo ciekawej branży. Szkoda tylko, że potencjał ten nie jest w pełni wykorzystywany. Potrzebne są jednak konkretne zmiany w podejściu do pracowników, komunikacji, wynagrodzeń i przede wszystkim zarządzania.
Pozdrawiam cieplutko.
