Przebieg rekrutacji
Są 3 etapy:
I - analiza dokumentów
II - test sprawnościowy (dyktando w wersji speed + dodatkowe zadania na czas) - żeby go zaliczyć trzeba zdobyć 6 pkt.
III - rozmowa kwalifikacyjna - żeby pozytywnie przejść rozmowę trzeba zdobyć 6 pkt.
Pytania
- proszę opowiedzieć coś o sobie
- jakie masz wady i zalety
- dlaczego jesteś odpowiednim kandydatem na to stanowisko
- czy wiesz że są dyżury i trzeba np. przyjść do pracy w święta / w nocy etc
- wolisz pracować samodzielnie czy w zespole
- jakich ludzi nie lubisz
- jak postrzegasz pracę protokolanta (i tu ostrzeżenie - protokolant to nazwa stanowiska w sekretariacie - nie tylko pisanie tego co dyktuje sędzia na rozprawach)
- jak sobie poradzisz psychicznie - na rozprawach są różne tematy: zabójstwa, gwałty, rozboje
Na II i III etap przeznaczają 15 minut.
Kryteria nadawania punktacji w III etapie są niejasne - a raczej ich nie ma. Wszystko zależy czy przypadniesz do gustu paniom w komisji czy też nie.
Wydaje mi się, że jak się ma umiejętności wyższe niż wymagane, to nie traktują tego jako zalety tylko wadę (czyżby punkty ujemne?)
Nie wiadomo do jakiego wydziału jest nabór.
Ostatnie nabory pomimo tabunu kandydatów zakończyły się brakiem wyboru kandydata.
Zastanawia mnie też, dlaczego oni wiecznie szukają pracowników na to stanowisko, podczas gdy w innych sądach nie ma nawet ogłoszeń o rekrutacji (czyli jest stała kadra).
Rezultat:
Nie dostałem pracy
