Witam wszystkich zainteresowanych powyższym tematem. W kwestii informowania lub nie kandydatów o efektach rozmowy rekrutacyjnej - w dużej mierze zależy to od kultury organizacyjnej firmy. W firmie Ingeus, mam wrażenie, że wszystko się dopiero kształtuje, co nie zmienia faktu, że wyczuwalny jest totalny brak szacunku dla kandydatów poszukujących pracy. Kiepski start dla organizacji, która działa we współpracy z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej oraz jednostkami samorządowymi. Po prostu wstyd. Nie zrzucałabym winy na młodych ludzi – wiek tu nie ma znaczenia. To jest raczej kwestia szacunku do osób ubiegających się o pracę i umiejętność zorganizowania sobie czasu na to, aby zwłaszcza kandydatów, którzy przeszli do kolejnego etapu tzw assessment center poinformować o wynikach rozmowy. Rozumiem osoby, które są niezadowolone z tego, jak zostały potraktowane przez firmę Ingeus. Też uczestniczyłam w tym procesie rekrutacyjnym - zorganizowałam sobie dzień urlopu, aby dotrzeć do miejsca (kilkadziesiąt kilometrów) na tzw assessment center i niestety jak większość osób biorących udział w tej dyskusji nie mogłam się doprosić informacji zwrotnej. Nie mam małego doświadczenia zawodowego i posiadam bogate doświadczenie w spotkaniach rekrutacyjnych w wielu firmach, które prowadzą bardzo duże procesy rekrutacyjne - większe niż te, które firma Ingeus przeprowadza i szczerze mówiąc pierwszy raz spotkałam się z takim traktowaniem. Tłumaczenie się, że informowanie 300 osób jest marnowaniem czasu i pieniędzy, jak dla mnie świadczy o braku doświadczenia, wiedzy, kompetencji, a przede wszystkim ignorancji; braku świadomości i chęci dbałości o wizerunek firmy. Działania związane z informowaniem kandydatów nie muszą być kosztowne – wystarczy wiedzieć jak korzystać z bazy danych i jak rozesłać za pomocą jednego kliknięcia maila do grupy wyselekcjonowanych odbiorców. Osobom, które są związane z firmą Ingeus sugeruję wyciągnięcie wniosków z powyższych wpisów i popracowanie nad swoim działaniem i zachowaniem, gdyż przebijający się przez te wpisy egotyzm atrybucyjny nie świadczy dobrze o osobach, które mają decydować o losach osób długotrwale bezrobotnych.
Project Manager, Psycholog oraz Specjalista ds. ZLL
