Opinie Kuehne-Nagel Warszawa - 35 opinii - GoWork.pl

Opinie(35)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

asy

30.05.2025 15:08

Były pracownik

Niestety, jeżeli szukasz pracy w KN jako student, kategorycznie odmawiam. Przygotuj się, że dopóki masz status studenta, to możesz pomarzyć o UOP. Kończąc studia nadal masz niewielką szansę na legendarną wręcz w KN umowę o pracę. O podwyżkach zapomnij, wszyscy się zakrywają "górą" i słabym wynikiem firmy (kłamstwo), a stawki są śmiesznie niskie w porównaniu do ilości pracy, jaką wykonujesz. Awanse? Zapomnij, "góra" nie pozwala na awansowanie osób zatrudnionych na zlecenie, a UOP nie dostaniesz przez status studenta.

Nowy wpis

asy

16.10.2025 11:03

Były pracownik

Odpowiadając na powyższą odpowiedź - inne regulacje oraz inne warunki rzeczywiście obowiązują, ale nie mają nic związanego z kodeksem pracy, wówczas podlegasz kodeksowi cywilnemu, a mówiąc dokładniej art. 734–751 Kodeksu cywilnego. Pomimo niepodlegania pod kodeks pracy, zakres obowiązków studentów nie różni się od osób na tym samym stanowisku zatrudnionych na umowie o pracę - bazując na wiedzy od przynajmniej kilku ówcześnie pracujących osób w tym samym czasie łącznie z moim doświadczeniem. Warto mieć na uwadze również, iż przy robieniu nadgodzin z uwagi na oczekiwanie na kontakt od klientów przy spedycji nadgodziny nie podlegają "odbieraniu" ani wypłacaniu w przypadku umowy zlecenia. Powtarzając się, wynagrodzenie jest relatywnie niskie w stosunku do zakresu obowiązków. Uzyskanie podwyżki może być trudne, a firma często tłumaczy brak zmian sytuacją finansową przedsiębiorstwa. Możliwości awansu są ograniczone, zwłaszcza dla osób zatrudnionych na umowach zlecenie, które z reguły nie są obejmowane ścieżkami awansu przewidzianymi dla pracowników etatowych.

Nowy wpis

KNowiec

19.12.2025 19:51

Pracownik

No nie masz racji, bo umowa zlecenie jest rozliczana z godzin, więc każda jest do zapłacenia. Tylko musisz to uzgodnić z przełożonym. Jakoś w moim dziale nie ma z tym problemu

Kier

26.09.2022 17:42

Były pracownik

Pracowałem w innym mieście i niestety nie z mojej woli bardzo krótko. Moja opinia będzie negatywna głównie z tego powodu, że firma nie dała mi się dobrze poznać ani nie chciała poznać mnie. Od razu przekreślili mnie praktycznie na starcie. Wszystko to przez to, że u mnie pracownicy byli zatrudniani przez śmieciowe umowy agencyjne a długość tych umów to jakiś żart. Pierwszą umowę dostałem na 2 tygodnie, drugą na kolejne 2 tygodnie a potem finito. O tym, że nie przedłużą mi umowy po niecałym miesiącu dowiedziałem się w bardzo niekulturalny sposób za pośrednictwem kobiety z agencji, która poinformowała mnie o tym przez SMS. Nawet nie potrafili się zdobyć na jakąś kulturę, powagę i zadzwonić lub przekazać mi to osobiście w siedzibie firmy. Z rzeczy, które mi się nie podobały to bardzo wyraźny podział na tych lepszych pracowników z firmy i tych gorszych pracowników z agencji. Pracownicy z firmy z wyrzutem od razu zakładali, że nam nie zależy bo jesteśmy "tylko z agencji" a to im będą jechać po premiach. Kolejne moje zastrzeżenie to lekki chaos na magazynie, koperty z ticketami były niestabilnie przytwierdzane do paczek przez co łatwo było je pogubić. No i mam wrażenie, że firma nie dawała szans, nie wykazywała się cierpliwością i oczekują, że pracownik nauczy się wszystkiego w kilka dni. Jeden pracownik starszy stażem z pretensjami raz do mnie powiedział "Jesteś już tu 3 tygodnie i powinieneś już wszystko wiedzieć!". Jakie 3 tygodnie? W większości poważnych firm szkolenie i wdrożenie trwa 3 MIESIĄCE - i po upływie 3 miesięcy większość firm stwierdza, że pracownik przeszedł ten czas, w którym jest już gotowy do samodzielnej pracy. W Kuhne widocznie nie ma czegoś takiego jak wdrożenie lub trwa ono w trybie wyjątkowo ekspresowym dlatego nie dziwię się, że zwalniają pracowników z potencjałem po miesiącu kierując się takimi zasadami. Oczywiście praca miała swoje plusy. Należą do nich z pewnością wolne weekendy. Podobała mi się duża i przestronna stołówka, w której chciało się spędzać czas na przerwie. Również szatnia była duża i wygodna. No i poza kilkoma zje.ba.mi (takimi jak ten co mnie rzekomo "uczył" na dziale inbound) poznałem kilku spoko i pomocnych ludzi. Do brygadzistów też nie mam zastrzeżeń, ani razu nie usłyszałem od nich nic przykrego. Oceniam negatywnie głównie przez to, że nie pozwolili mi się wykazać, nie dali mi szansy. Szkoda, bo nie wszyscy pracownicy są szybkimi starterami, niektórzy potrzebują więcej czasu a tutaj nie minęło nawet "przysłowiowych" trzech miesięcy. Jedno czego mogę być pewien to to, że przykładałem się do pracy, słuchałem rad innych, wykonywałem polecenia. Tego nie mogę sobie zarzucić.

Kier

28.09.2022 11:29

Były pracownik

Punkt widzenia pewnie zależy od stron. Oni pewnie uważają, że nie mają zbyt dużych wymagań. Ten pracownik, o którym pisałem wyżej w głównym wątku mówił "Jakbyś pracował w Amazonie to by dopiero Cię przeczołgali". Ale jak poczytałem o Amazonie to mają tam lepsze warunki pracy - umowa od razu bezpośrednio z Amazonem bez pośrednictwa żadnych agencji, na 3 miesiące czyli właśnie jest pełne wdrożenie, wyższe zarobki, codzienne obiady za 1 zł. Znaczy na Kuhne też nie ma co narzekać bo jeden darmowy obiad w miesiącu jest i się na niego załapałem, pracownicy zatrudnieni przez firmę też dostają jakieś benefity, widziałem jak jakaś pracownica dostawała paczkę ze środkami piorącymi. Mi chodzi głównie o te umowy agencyjne to one są najbardziej niekorzystne dla pracownika moim zdaniem.

Pracownik

10.07.2022 20:13

Pracownik

Pracuje w KN od kilku lat. Najlepsza firma, w jakiej robilem. Owszem, nie jest idealna, ale wiele zalezy od tego co robisz i z kim pracujesz. No i jak robisz to, co masz do wykonania. Sa ludzie bardzo ok, sa tez nerwusy lub tacy, w zespole ktorych niechcialbym byc. Czyli jak wszedzie. Niemniej przytlaczajaca czesc ludzi jest NAPRAWDE OK. Jak dowozisz, to problemow nie ma. Nagodziny rozliczaja. Jak ich nie rejestrujesz, to ich nie masz. No i nowe biuro jest super.

Pracownik

14.07.2022 23:08

Pracownik

Szczerze, nigdy nie spotkałem się z taką sytuacją, ani o niej nie słyszałem nawet w korytarzowych plotkach. Co więcej, pomijając stronę prawną takiego procederu, to jest to dziwne, bo sa 2 podstawowe formy premii w firmie: a) nagrody roczne, określone "umową bonusową" i wzorami matematycznymi, gdzie kasa zależy od wyników finansowych firmy (zazwyczaj 50 lub 75% składowej nagrody) oraz realizacji celów własnych. Cele własne muszą być bardzo mierzalne (wyniki nie mają prawa być uznaniowe). Z tego, co slyszalem, jest to weryfikowane przez HR, jako stronę trzecią, czy manager przestrzega tej reguły. Nie mam podstaw, by nie wierzyć. b) nagrody kwartalne (zależne od wyników operacyjnych spedycji - dla spedytorów). Wtedy pracownik nie ma premii rocznej. Tu potrącenia z wyliczeń muszą byc wyraźnie uzasadnione. Bywa, że klient nie zapłacił (reklamacja, albo sporo zalega), a zespół kasę dostał, choć firma przelewu za fakturę nie ma. Chyba tylko sprzedaż ma jeszcze inną formę premii, ale tego nie jestem pewien. Mogę mówić za siebie, ale moim zdaniem ktoś tu conajmniej koloryzuje z cięciami kasy za urlop. Nigdy nigdzie (nie tylko w tej firmie) nie spotkałem się z takim postępowaniem. To jest naprawde duza firma miedzynarodowa i maja swoje standardy. W ubiegłym roku na przyklad prezes na spotkaniu z nami (takie wideokonferencje ze wszystkimi pracownikami) mówil o przygotowanym wiekszym pakiecie swiatecznym, bo nie bylo integracji w oddzialach itp. (covid). No i faktycznie. Poszly duzo wieksze przelewy. Jeszcze wczesniej kazdy (globalnie) dostal ekstra platny dzien wolnego z centrali - za to, ze mimo Covidu firma nie stanęła.

Pracownik

14.07.2022 23:12

Pracownik

i jeszcze jedno - nie wiem, jak jest z premia w magazynach. Ja robie w biurze w WAW