Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o ROYALPACK Zielona Góra

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

1.9/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 110 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(292)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Łódź
Płock
Skierniewice
Bełchatów
Pabianice

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zielona Góra
Zielona Góra
Bukowiec
Justynów
Karpin
Gałków Mały
Kraszew
Kurowice
Stare Chrusty
Nowy Bedoń

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

ROYALPACK

Aleja Brzozowa 2 A 66-008 Zielona Góra

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Zielona Góra
/
Opinie o ROYALPACK

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4
5

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o ROYALPACK!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Nowy wpis

Z Kartonu

04.10.2026 11:23

Pracownik

„Uśmiechnijcie się brygada! Heeeej! Co tacy smutni jesteście? Taki piękny dzień przed nami!”

Nowy wpis

Andy S

18.06.2026 11:01

Kandydat

Zastanawiam sie nad aplikowaniem na ROYALPACK. A jak tu z dojazdem? Sa autobusy pracownicze?

#PracownikProdukcji

Nowy wpis

Dlugi

12.06.2026 12:18

Były pracownik

Często myślę o tej firmie.... pewnie dla tego ze czuje ze czegoś nie dokończyłem nie zrealizowałem sie do końca zawodowo. Pozdrawiam panów co chodzą jak by mieli kij w pupie.

#SpecjalistaDsOfertowania

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Nowy

07.02.2026 00:38

Inne

Zła organizacja pracy, wykorzystywanie nowych pracowników, brak wdrożenia w stanowisko, nie ma zakresu obowiązków każdego dnia pracujesz gdzie indziej, brak obiecanej premii tłumaczony reklamacjami, które będą mimo starań, bo dostajesz wadliwy produkt, ogólny zakaz używania telefonów, który nie przeszkadza niektórym pracownikom zwłaszcza tym z Ukrainy, żeby prowadzić na drugiej zmianie długie rozmowy co skutkuje robieniem bubli, wtedy nieważne jak jest poukładana paleta itd, bo liczy się ilość. Praca nie należy do lekkich, wiadomo są lżejsze i cięższe stanowiska, ale najgorsze jest podejście osoby przełożonej, która nie potrafi mówić tylko krzyczy, myślę że nie warto dla tej najniższej krajowej zawracać sobie głowy taką pracą.

#PracownikProdukcji

Nowy

03.03.2026 19:21

Pracownik

Było przez kilka osób, reszta się skarży po kontach, ale jak widać niektóre osoby są chronione i wolno im więcej.

Nowy wpis

Dlugi

12.06.2026 12:06

Były pracownik

Ci powiem ze jak ja tam robiłem to moje stanowisko Andrzej omijał długim łukiem.

Asystent AI: Podsumowanie20.05.2026

👍 Silne strony Firma jest chwalona za pomoc i wsparcie doświadczonych pracowników na części stanowisk, gdzie można liczyć na współpracę. 1. Pomocni współpracownicy: Na niektórych zmianach łatwo uzyskać wsparcie od bardziej doświadczonych osób. 2. Przystępni nowi kierownicy: Kilka opinii pozytywnie ocenia nowych przełożonych – można z nimi rozmawiać spokojnie i w jasny sposób ustalać sprawy. 3. Uporządkowanie tematu palenia: Wprowadzenie porządku z papierosami na terenie firmy zostało dobrze przyjęte. 📋 Podsumowanie Najczęściej doceniana jest pomoc kolegów i kilka pozytywnych zmian w podejściu kadry kierowniczej. Jednak znacznie częściej pojawiają się opinie narzekające na słabą organizację pracy, niejasny system premiowania, duże obciążenie nowymi obowiązkami i brak wdrożenia. Wielu osobom przeszkadza silna rotacja, nierówne traktowanie oraz niejasne zasady dotyczące rozdzielania obowiązków i wysokości wynagrodzeń. Widać duże rozbieżności w ocenie pracy – opinie zależą od działu, stanowiska i kierownika. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenia/premie: Czy można liczyć na podwyżki i premie, jak często płacone są dodatki i jak są rozliczane reklamacje? 2. Organizacja pracy/grafik: Jak wygląda wdrożenie, wsparcie dla nowych osób i czy można załatwić elastyczne godziny, np. tylko jedną zmianę? 3. Atmosfera i równe traktowanie: Czy faktycznie wybrani pracownicy są traktowani lepiej i jak wygląda codzienna współpraca między produkcją a administracją?

anonim

30.04.2026 13:22

Inne

(usunięte przez administratora)

#PracownikProdukcji

Milena

30.04.2026 23:36

Inne

Ale to są pojedyncze przypadki czy całe zespoły się wykruszają? No i druga sprawa bo piszesz, że zleceń jest mało albo słabo wycenione. To wygląda jak większy problem biznesowy, nie tylko HR-owy.

M

13.05.2026 19:37

Były pracownik

Oczywiście że to problem nie z ludźmi na produkcji którzy często robią robotę za dwie trzy osoby za kiepska wypłatę bo przecież zarząd twierdzi że podwyżki są co chwila 😂 Problem jest wyżej ,bo ryba zawsze psuje się od głowy ale przecież to nasza wina ,bo nam się robić nie chce i co chwila na L4 latamy , tylko szkoda że tak nie jest .

Rodo

08.05.2026 15:57

Pracownik

W końcu jakiś pożądany kierownik mówi jasno i konkretnie a nie jakieś owijanie.

ewa

08.05.2026 17:29

Pracownik

To konkretny facet. Nie daje sobie wejść na głowę, a z niektórymi szybko zrobi porządek

Dlugi

02.03.2026 11:14

Były pracownik

Ta z mojej prywatnej ciekawości. Z jakim paszportem najłatwiej dostać w tej rodzinnej polskiej firmie prace?

#SpecjalistaDsSprzedazy

Dlugi

02.03.2026 11:00

Kandydat

A z drugiej strony, pleps musi znać swoje miejsce. Po robocie płot malować a nie gadać o polityce zagranicznej. Pozdrawiam Długi.

#SpecjalistaDsSprzedazy

Dlugi

02.03.2026 10:43

Były pracownik

A ja mam takie pytanie. A co by sie stało kiedy nagle maszyniści offsetowi by poszli albo byli wyslani na L4. Co by teraz zrobiło by kierownictwo? Jest tak pięknie opisane to w książce Mario Puzo .

#SpecjalistaDsSprzedazy

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

anonim

27.02.2026 08:53

Inne

(usunięte przez administratora)

Rodo

28.02.2026 08:20

Były pracownik

Ale ciągle zajęty i ludzie stają na drodze poza firmą tylko patrzeć jak kogoś samochód potrąci

Nowy

18.02.2026 14:41

Pracownik

Pracując miesiąc w tej firmie można stwierdzić, że to co jest mówione na rozmowie o prace nie ma żadnego pokrycia ani w procesie przyuczania, ani w kwestii finansowej. Nie prawdą jest, że masz 3 miesiące na przyuczenie i pracę w swoim tempie. W tej firmie liczy się, żeby ciężko pracować za najniższą krajową. Pracując na różnych maszynach mogę stwierdzić, że wszędzie jest ciężko, ale ważne jest podejście ludzi z którymi pracujesz, na wszystkich poza Feliksem możesz liczyć na pomoc doświadczonych pracowników czy operatorów, którzy jeżeli trzeba pomagają układać palety itd, na Feliksie pani lider N. od samego początku nie uczy, tylko krzyczy, o tłumaczeniu nie ma mowy, bo to trzeba potrafić, najlepiej układaj palety jedna za drugą bez żadnej pomocy, a taśma cały czas jedzie. Szkoda, że nie można dodać zdjęć jak pracuje i pomaga Pani lider. Będą odchodzili kolejni nowi pracownicy, nie da się pracować w takiej atmosferze i pieniądze też nie są żadną motywacją. Najgorsze jest to, że kwestie mobbingu są zamiatane pod dywan, a niestety ta jedna osoba ma bardzo duży wpływ na pracowników co skutkuje pomówieniami itd. Podsumowując praca nie jest najgorsza ale nie w takiej atmosferze.

#PracownikProdukcji

Tadeusz

19.02.2026 13:10

Inne

Lider pewnie chce, żeby pracownik nauczył się sam w praktyce 😀 ale w takim razie w razie potrzeby to lider powinien podpowiedzieć co i jak

Nowy

19.02.2026 14:41

Pracownik

Najpierw to trzeba umieć tłumaczyć, a nie krzyczeć i wszystko pokazać, bo raczej będą straty jeżeli nowy pracownik będzie się uczył metodą prób i błędów, życzę powodzenia z takim podejściem

Długi

12.12.2025 12:50

Były pracownik

Tera czekam na wpis po karpiowym od prezesa. Ja nie wiem jak to jest, firmą w szopie jak była to jak Boga kocham ją zobaczyłem kopertę to myślałem ze pan Andrzej sie pomylił. 3 x liczyłem bo nie mogłem uwierzyć tyle było kasy . Naprawdę. Pozdrawiam całą załogę i wesołych świąt

Dagmara

14.02.2026 10:08

Inne

O, kurczę, to pochwal się, ile tej kasy w kopercie naliczyłeś! I masz tu na myśli wypłatę czy bon świąteczny?

Były pracownik

13.02.2026 23:04

Były pracownik

Co jakiś czas czytam i mogę powiedzieć, że wszystko co piszą ludzie jest prawdą. Najwyższy czas, żeby PIP skontrolował to miejsce.

#PracownikProdukcji

Było minęło.

09.02.2026 15:16

Pracownik

Premia była i już jej nie ma. Proponuję zmniejszyć jeszcze zakres reklamacji do 0,1 lub 0,0 % i sprawa zostanie wyjaśniona raz na zawsze. Pytam się gdzie są wywieszane wydajności pracowników które miały być liczone co tydzień. Ten kto jest za to odpowiedzialny to tego nie umie czy może nie chce? Ten pan co to się zwie kierownikiem jedyne co umie zorganizować w tej firmie to swoje wyjścia do toalety. Zarząd poprzez to coraz to nowe "cudowne pomysły na uzdrowienie firmy" wprowadza odwrotny efekt do zamierzonego. Brak organizacji, zakłamanie, fałsz, "dobrej jakości surowce" i coraz to nowe lepsze (czyt. tańsze) materiały i części można by tak długo jeszcze...... Zarząd chodzi zły bo nie ma kasy, ludzie chodzą źli..... bo nie ma kasy.To ja się pytam gdzie są pieniądze? Aaa zapomniałem przecież ludzie ukradli bo jak ktoś to pięknie napisał wcześniej "jedynym celem ludzi pracujących w firmie jest ją okraść " Żal patrzeć jak firma idzie ku autodestrukcji.

#PracownikProdukcji

Pracownik

04.02.2026 21:15

Inne

To co dzieje się w tej firmie od około roku przekracza ludzkie pojmowanie. Kolejne wspaniałe pomysły Zarządu na uzdrowienie firmy - co kolejny to gorszy. Tworzenie coraz to nowych regulaminów, zabieranie premii, brak podwyżek sprawia, że pracownik nie ma żadnej motywacji żeby dawać z siebie więcej niż 100% wynikających z jego podstawowych obowiązków . Mentalność Zarządu zatrzymała się na latach 80-tych . Pracownik z zasady to (usunięte przez administratora) i jego głównym celem życiowym pracując w tej firmie jest ją okraść. Generalnie najlepiej, żeby każdy oprócz Zarządu zarabiał najniższą krajową a i tak jest to za duża kwota bo przecież nikt tu nie pracuje tylko się obija. Niech się w ogóle cieszą, że dostali wypłatę. Szkoda bo firma jest dużym potencjałem, który niestety nie jest wykorzystywany.

Pola

05.02.2026 08:34

Inne

A powiedz w sumie, jakie są te pomysły na uzdrowienie firmy które zarząd przedstawia? W sensie jakie te regulaminy tworzą, co w nich jest takiego, że mówisz, zły pomysł? No i jaki to ma realny wpływ na waszą codzienną pracę.

"Nie" znajomy.

20.12.2025 12:27

Pracownik

Dzien dobry, co sądzicie o "nowym" systemie premiowania?

#PracownikProdukcji

Iluzja

31.01.2026 21:37

Pracownik

Dodajac krótko, nie cała kadra zarządzająca byla tragiczna ale ostatni jeszcze trwający kierownik produkcji to totalne ....nieporozumienie jesli zarządowi pasuje "figurant" ogarniający tylko swoje oczko w glowie pod nazwą Felix to gratuluję systemu zarządzania.

Dagmara

01.02.2026 08:43

Inne

A jak zarząd tłumaczy te zwolnienia "przeciwników", o których piszesz? Ciekawe, czy podają jakieś konkretne ku temu powody, czy "bo tak"...

Pracownik

14.01.2026 14:15

Kandydat

Mam pytanie. Czy do zakładu dojeżdżają jakieś autobusy.

#PracownikProdukcji

Długi

12.12.2025 13:10

Były pracownik

I przyjechało zło golfem 3 .wredne fałszywe. Z jednym założeniem. Zniszczyć ten piękny klimat skłócić. Podjodzac buntować i sie pięknie uśmiechać

#OperatorMaszyn

Długi

12.12.2025 13:07

Były pracownik

Normalnie az mam łezkę w oku ... jak ja se pomyślę ze w tej firmie fajkę sie przy maszynie paliło drukarka lakierowala a obok auto było malowane. Makulatura oklejone. Było zajebiscie

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w ROYALPACK?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Długi

12.12.2025 13:02

Były pracownik

Smutno mi sie czyta te wpisy o mojej byłej kochanej firmie. Za prezesem jak przyszedł na planeta z żarcikiem zawsze było wesoło. Mi sie wydaje ze ten klimat zmienil piękny kierownik w błyszczący lakierkach włosy na żel koszula ten piękny dżentelmen miał juz na studiach swoj plan.wiedzial komu plecak trzeba w liceum nosić... podstępny kadet opel

Długi

12.12.2025 12:37

Były pracownik

Ta firma jest dziś czym jest . Bo to ja zatrzymałem drukarza oddając mu pieniądze za dojazdy do pracy. I dałem gwarancjie dojazdu po mojej stronie. I na koniec kariery prezes oczy dopiero otworzyl a tak żył w niewiedzy. Cd nastąpi. Pozdrawiam długi..... a ja umowy dotrzymalem

#PracownikProdukcji

Dlugi

28.11.2025 16:18

Kandydat

Normalnie muszę sie wybrać jakiś karton zamówić. Kupię danielowi taki jakiś może być z makulatury zeby był jakiś rabacik. Będzie miał sie w co spakować. A co mi tam prezesa znam to sie dogadamy. Pozdrawiam. A planeta jeszcze jest ? Bo był plan za szybe postawić...

#SpecjalistaDsSprzedazy

Długi

28.11.2025 16:12

Kandydat

Doszły mnie słuchy ze pan Andrzej robi czystki z kierownictwem. Jak poleci danielos orpeliniosov . Który już pewnie ma złożone papiery na kierownika w Macdonald bo tam sie nadaje. Jak pana Boga kocham przyjadę i odpalam fajerwerki na krzyżówce do firmy a (usunięte przez administratora) będą danielowi.... nie płacz kiedy odjadę....

#PracownikProdukcji

MiniMal

01.07.2025 18:11

Były pracownik

Ludzie i ludziska, nie ma co się spinać i ścierać za pensję minimalną, a za te 500zł brutto premii to byście matkę własną sprzedali, a współpracowników zadźgali

Długi

22.08.2025 13:05

Były pracownik

Kolego 500 zł daje dziecku za posprzątanie ogródka u teściowej... jak chcesz zarobić to idz na drukarkę po kontakt

Długi

22.08.2025 13:44

Były pracownik

Czuje się wyjątkowo. Naprawde. Po latach widzę że zostałem zwolniony z wszystkimi honorami i przywilejami . Cieszę się że szef Andrzej zachował klasę do samego końca. Pozdrawiam Cie Andrzeju serdecznie i życzę dużo zdrowia, w pelni nadzieji że nasze drogi w zyciu się kiedyś skrzyżują.

Dlugi

20.08.2025 11:30

Były pracownik

Czasem lubie se poczytać.... co tam u andrzeja na kwadracie słychać. Ale prawda jest taka że tylko słabi narzekają. Pozdrawiam serdecznie

Dlugi

20.08.2025 11:19

Były pracownik

Czy ma ktoś nr do daniela o. Byłego kierownika może być służbowy. Bo na wakacje chciał bym go zaprosić ale nie ma jak.

Veritas

02.06.2025 21:54

Asystent AI

W przeszłości poszukiwano Magazyniera – Operatora wózka widłowego, ale wynagrodzenie w ofercie nie było podane. Podstawowym wymaganiem były uprawnienia UDT do obsługi wózka widłowego. Największy plus tej oferty stanowiła prywatna opieka medyczna. Czy ktoś się orientuje, czy firma miała wysokie wymagania i czy zarobki były zgodne z deklaracją „atrakcyjne wynagrodzenie”?

Atlas pracowniczy

25.05.2025 09:58

Były pracownik

Ciekawostka: Royalpack i Januszex mają tyle samo sylab. Zauważywszy że firma obecnie szeroko rekrutuje na cały szereg stanowisk chciałbym poinformować że praca tutaj jest olbrzymim zaszczytem. Moje doświadczenia z tym zakładem są wspaniałe: pomijając to że po przyjściu firma zapomniała kupić krzesła, nie wiadomo było gdzie siedzieć, nie wiadomo właściwie po co przyszedłem, to jabłka były zawsze soczyste, woda w kranie była ciepła, na głowę nie padało a i prąd nawet był. Propozycja awansu - szybciej niż się człowiek spodziewa, po dwóch miesiącach - tyle że idąc dalej tymi degradacjami, to po 6 miesiącach zamiatałbym magazyn.

BLa bla

01.03.2025 12:26

Pracownik

Marzenka92 Czyli mamy tu prawdziwy majstersztyk w sztuce „jak załatwić sobie idealne warunki kosztem innych”! Czapki z głów, bo oto mamy mistrzynię zakulisowych gier, która jednym mrugnięciem okiem potrafi przekonać przełożonych, że to właśnie jej należy się specjalne traktowanie. Oczywiście, wszystko w imię wyższych wartości – przecież „jest mamą”, a to automatycznie daje jej prawo do lepszych warunków niż reszta śmiertelników. Dwuzmianowy system? A gdzie tam, to dla tych, którzy nie potrafią odpowiednio „załatwić” sobie sprawy. Bo przecież jak się dobrze pokombinuje, poprzekręca trochę faktów i przedstawi siebie jako ofiarę losu, to nagle grafik cudownie dopasowuje się do indywidualnych potrzeb. I nie, nie chodzi tu o równość czy sprawiedliwość – chodzi o to, by wygodnie urządzić się w pracy kosztem kolegów, którzy najwyraźniej nie są na tyle „zaradni”, by tak pięknie zmanipulować przełożonych. A gdy już cel zostanie osiągnięty? No cóż, reszta niech się męczy, dostosowuje i godzi z niesprawiedliwością. Bo przecież jak ktoś jest tak „niezastąpiony”, tak „kompetentny” i tak „biedny”, to firma powinna się dostosować, prawda? A że inni przez to mają gorzej? Cóż, to już ich problem – liczy się tylko to, żeby życie było wygodne.

KawaZmlekiem

01.03.2025 19:24

Pracownik

Przecież nie od dziś wiadomo że to nie PRACOWNIK ma się dostosować do panujących warunków zatrudnienia tylko WARUNKI ZATRUDNIENIA mają być dostosowane do widzimisię PRACOWNIKA, prawda? Prawda?? A przynajmniej względem WYBRAŃCÓW których życie jest tak SKOMPLIKOWANE że nie są w stanie go sobie zorganizować w żaden sposób!! A potem śmieją się innym w twarz!! Równe traktowanie w tej firmie można włożyć między bajki!

Marzenka92

28.02.2025 18:13

Kandydat

Cześć, Niestety, niedawno straciłam pracę, a w związku z miejscem zamieszkania praca w firmie Royalpack byłaby aktualnie idealnym rozwiązaniem. I tu mam pytanie do pracowników firmy, a przede wszystkim do pracujących u was mam. Chciałabym się wstępnie dowiedzieć, czy w waszej firmie obowiązuje wyłącznie praca w charakterze dwuzmianowym? Czy może istnieje jednak możliwość indywidualnego zorganizowania czasu pracy, np. tylko na zmiany poranne? Dałoby się coś takiego załatwić??? Jak wspomniałam, jestem mamą, wychowującą aktualnie dwójkę dzieci. Mąż niestety również pracuje, co bardzo utrudnia nam zorganizowanie sobie wspólnego życia i opieki nad dziećmi w porze popołudniowej. Niestety pomoc rodziny, czy opiekunka nie wchodzi w grę z przyczyn osobistych. Oczywiście z szacunku do innych mam, chciałabym się właśnie tu wstępnie dowiedzieć, czy istnieją w ogóle takie możliwości, bo wolałabym uniknąć jakiejś toksycznej sytuacji, w której stałabym się w jakoś faworyzowana względem innych pracujących tam uczciwie na dwie zmiany ludzi. Choć jakiś czas temu moja znajoma (która już w firmie nie pracuje) wspominała o podobnych sytuacjach, i że bez problemu udało się taki jednozmianowy plan pracy zorganizować. Czy znajdzie się ktoś, kto może to potwierdzić lub podpowiedzieć, jak sobie „załatwić” tylko jedną zmianę? Do kogo w firmie się udać? Pozdrawiam Marzena

anonim

28.02.2025 21:13

Pracownik

Dyrektor jest dobrym człowiekiem i zawsze "pomoże "

Matka Teresa

28.02.2025 23:21

Pracownik

Oby , mamy taką nadzieję i liczymy na to że dla wszystkich będzie taki wyrozumiały

Stara nowa z biura

14.12.2023 11:11

Pracownik

Bez administracji to byście nic nie zrobili na produkcji nie zdajecie sobie sprawy ile wymaga to dokumentõw aby firma funkcjonowała .Natomiast jeśli chodzi o nowe auta służbowe to każda firma aby pozyskać dobrego pracownika umysłowego oferuje takie bonusy .Więc proszę nie piszcie że administracja pęka w szwach bo pracy jest naprawdę multum aby utrzymać się na rynku

Niemiły

14.12.2023 19:59

Pracownik

Czytam i nie wierze :) czy każda firma aby pozyskać Prawie Umysłowego pracownika robi to kosztem pracowników produkcujnych? zabierając im premię?kosztem pracownika który tak naprawde zarabia na utrzymanie zbednej biurokracji? w każdej normalnej firmie dobry pracownik przynoszacy firmie zyski jest odpowiednio wynagradzany ! W normalnie prosperującej firmie premia nie jest uzależniona od kaprysu kierownictwa tylko od wykonanej pracy!

No

15.02.2025 09:28

Inne

A co by administracja zrobiła ( sprzedała) bez pracowników produkcji. Przydało by się trochę szacunku obopólnego. Ale z doświadczenia wiem że to nie realne

I don't care.

06.02.2025 16:28

Kandydat

Nie wypowiem się o Royalpack jako pracownik, ale zostawię komentarz jako osoba biorąca udział w rekrutacji w którym krótko opiszę jej przebieg. Sprawa wyglądała standardowo, odpowiedziałem na ogłoszenie na koniec listopada na stanowisko pracownika produkcji. Zostałem zaproszony na rozmowę na początku grudnia. Rozmowa miała typowy przebieg, nic szczególnego do skrytykowania ani wyróżnienia. Na zakończenie zostałem poinformowany że o wyniku rekrutacji zostanę poinformowany za około 3 tygodnie, po upływie terminu tuż przed świętami otrzymałem sms "nie posiadamy informacji na temat zatrudnienia" skontaktujemy się jak będą konkrety. Czas płynął znalazłem zatrudnienie, dotarliśmy do drugiego tygodnia lutego w którym otrzymałem kolejny sms z zapytaniem czy mogą dalej brać pod uwagę moją kandydaturę. xD Przypomniało im się po prawie dwóch miesiącach że jestem w trakcie rekrutacji, której wyniku nie znam. Napisać że to nie poważne to tak jakby nic nie napisać, to zwykły brak szacunku już na etapie rekrutacji. Skoro nie szanują kandydata to czy będą szanowali pracownika? Na to pytanie musi sobie odpowiedzieć każdy kto rozważa rekrutację w Royalpack.

Zawiedziony

06.02.2025 18:07

Pracownik

To ja Ci odpowiem jako pracownik, po roku pracy, nie na produkcji ale obok, nie szanują nikogo po za swoimi koleżkami itp. Pozdrawiam

Ona

22.01.2025 12:59

Pracownik

Dlaczego hale produkcyjne są ,,ogrzewane,,chłodnym nawiewem? Wieczorem jest poprostu zimno w pracy!

Flashscore

22.01.2025 18:46

Były pracownik

Nie uwierzysz ...latem będzie za ciepło

Kr23

06.01.2025 14:13

Pracownik

Po mojej obserwacji nowi kierownicy i dyrektor są bardzo przystępni i wykształceni ludzie.Mozna z nimi spokojnie i rozsądnie porozmawiać a nie jak kiedyś krzykiem i streszczeniem. Będę polecał ta firmę nowym kandydata.

Flashscore

10.01.2025 15:00

Były pracownik

Co to znaczy krzykiem i streszczeniem?

K 23

07.01.2025 16:45

Pracownik

Fajnie że w końcu zrobili porządek z papierosami bo już nie mogłam patrzeć jak kiosk pekał w szfach tak trzymać . Przydałaby by się premia dla niepalących

Xxx

11.01.2024 16:32

Pracownik

Na ochronie Royal też się sypie. 3 długo letnich ochroniarzy się zwolniło bo nie chciało robić z zmiennikiem który strzela z ucha nie dość że nas to na nich :)

Ada

31.12.2024 23:53

Pracownik

Fakt, bo ta nowa firma porażka Remigiusz tylko co chwilę szkoli taka rotacja w poprzedniej byli, chociaż fajni ludzie na stałe.

anonim

22.12.2024 20:26

Pracownik

Ja dostałem i jestem zadowolony,widać że Pan dyrektor chce dla nas jak najlepiej.

Życzenia świąteczne

22.12.2023 15:53

Pracownik

No gratulacje dla firmy za piękne pokazanie nam pracownikom jak bardzo macie nas gdzieś bardzo głęboko... Nie mieliście odwagi ani szacunku zejść i złożyć nam życzeń świątecznych tylko kierownik zrobił to za was, a karpiowe wypłaciliście w ostatnie dni bo zrobiliśmy burzę w sieci... Brawo .. to wiele daje do myślenia nam pracownikom i innym którzy będą chcieli tu kiedykolwiek pracować... Poziom żenady sięgnął zeru , a nawet mniej niż zero ..

Świąteczny Filet :D

22.12.2023 20:33

Pracownik

Życzenia od zarządu były złożone w cudowniej gazetce zakładowej „ Newsletter „ bo ta firma to prawie korpo więc zarząd jest już ponad wszystko i ogląda imponujące słupki wykresy którymi myśli się im oczy a pracownicy to tylko małe trybiki perfekcyjnego mechanizmu jak w zegarku niestety tak może wyglądać tylko z zewnątrz bo w rzeczywistości nie pełna ilość piasku w klepsydrze wymuszone „premie” wypłacone w ostatni dzień kwota jest powalająca oczywiście czujemy się docenieni jako że cały rok wszyscy(usunięte przez administratora) za dwóch , trzech bo ludzi nie ma żeby obłożyć maszyny ludzie płacili zdrowiem za co teraz zostali wynagrodzeni oczywiście firma sama zafundowała im te L4 fundując krioterapię na hali przy 13 i otwartych bramach a teraz jeszcze za to okroili im premię to już jest totalne (usunięte przez administratora) Życzę wszystkim zdrowych spokojnych Świąt Bożego narodzenia

Jezu

22.12.2024 19:47

Pracownik

Nie którzy jak ja , w ogóle nic nie dostali, łącznie z życzeniami..........

Zostaw merytoryczną opinię o ROYALPACK

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.