Opinie o HAMECH w Hajnówka

'W odpowiedzi na pismo, które wpłynęło do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białymstoku w dniu 02.03.2016 r., uprzejmie informuję. że przeprowadzono kontrolę W Zakładach Maszynowych "Hamech" Sp. z oo., z siedzibą w Hajnówce. przy Ul. Armii Krajowej 3.Czynności kontrolne wykazały, że potwierdziły się wniesione przez Pana zarzuty dotyczące: 1. Niewypłacenia zatrudnionym pracownikom wynagrodzenia i dodatku za pracę W godzinach nadliczbowych, w tym wynikających z przekroczenia dobowej lub przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, co stanowi naruszenie przepisu art. 85. art. 151' § 1 pkt 1. art. 151' § 2 Kodeksu pracy. 2. Nierzetelnego potwierdzania przez pracowników przyjście i obecności w pracy. co stanowi naruszenie przepisu art. 240 Kodeksu pracy oraz zakładowego układu zbiorowego pracy. Kontrola wykazała bowiem, że w dniu jej rozpoczęcia na terenie Zakładu pracę świadczyli pracownicy, którzy zarejestrowali już swoje wyjście z pracy na czytniku zegarowym. 3. Nierzetelnego prowadzenia kart ewidencji czasu pracy, co pozostaje w sprzeczności z art. 149 Kodeksu pracy. W trakcie kontroli stwierdzono. że na kartach ewidencji czasu pracy pracodawca nie wykazywał pracy wykonanej przez pracowników w godzinach nadliczbowych przypadających powyżej dobowej lub przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, w tym nie rejestrował jako pracy w godzinach nadliczbowych przypadków świadczenia przez pracowników pracy dwukrotnie w tej samej dobie pracowniczej. 4. Nieprawidłowe prowadzenie imiennych kart wynagrodzeń za pracę, poprzez wykazywanie na tych listach wypłaconego wynagrodzenia za pracę jako nagrody z funduszu dyrektora”, co stanowi naruszenia przepisu art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy. Kontrola wykazała również, że na kartach ewidencji czasu pracy nie była wykazywana praca świadczona przez część pracowników w godzinach nadliczbowych, godziny te były natomiast sumowane na koniec miesiąca i na podstawie zestawienia tych godzin pracownikom naliczane było wyłącznie "normalne"wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych - bez dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Po naliczeniu tego wynagrodzenia właściwy kierownik wnioskował o wypłatę należnego pracownikom wynagrodzenia w formie „nagrody z funduszu dyrektora", stanowiącej równowartość wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. 5. Nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę, co stanowi naruszenie przepisu art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy. 6. Nie wypłacenie wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń należnych za stosunku pracy, w tym wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, ekwiwalentu pieniężnego należnego za pranie odzieży roboczej za IV kwartał 2015r. Kontrola wykazała również naruszenia przez pracodawcę innych przepisów prawa pracy (w tym przepisów dotyczących czasu pracy). Po zakończeniu czynności kontrolnych, w związku ze stwierdzonymi nieprawidłowościami w zakładzie w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy, inspektor pracy zastosował środki prawne przewidziane w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. W przypadku gdyby miał Pan wątpliwości. co do udzielonych przeze mnie wyjaśnień proszę o kontakt osobisty lub telefoniczny pod numerem: (085) 678-57- 05.