Nowy wpis
CPL Jobs rekrutuje na stanowisko AP Accountant with German. Oferta nie zawiera szczegółów dotyczących wynagrodzenia, a zatrudnienie odbywa się na umowie o pracę w pełnym etacie w modelu hybrydowym. Kluczowym wymaganiem jest doświadczenie na podobnym stanowisku, co może być wyzwaniem dla nowicjuszy w branży. Wśród benefitów wyróżnia się prywatna opieka medyczna. Jakie jest wasze zdanie na temat wymagań związanych z doświadczeniem? Czy uważacie, że wynagrodzenie powinno być proporcjonalne do wymagań i zakresu obowiązków?
Chciałbym serdecznie podziękować za efektywną współpracę. Szczególnie chcę wyróżnić Magdalenę Chybicką. Profesjonalizm, indywidualne podejście, cierpliwość. Magdalena doradzała mi w każdej sprawie i była ze mnie szczerze zadowolona, gdy znalazłam wymarzoną pracę. Dziękuję, Magdaleno. Mam wielką nadzieję, że kierownictwo Magdaleny przeczyta tę recenzję i w jakiś sposób nagrodzi tego sumiennego pracownika. ????
Wiem, że to kto i jak przeprowadzi rozmowę o rekrutacji jest dla was ważne, ale nie winie tych osób. Jestem w szoku, że ktoś tam nadal pracuje! Tam jest wykańczalnia ludzi. Wieczny stres, parcie na wyniki, nakazanie wysyłania byle kogo aby tylko cyferki się zgadzały a jak nie to wylot... To wina pseudokierownictwa że jest tam jak jest. To odbija się na 'szarych pracownikach' a to na kandydatach. Ale nie ma to znaczenia - bo albo wyrabiasz cyferki, albo wylatujesz z hukiem.
Zgadzam się, jak nie wyrabiasz targetów to generalnie jesteś nikim i do niczego się nie nadajesz. Rynek jest słaby, brak projektów, kandydatów? Twój TL powie Ci, że to Ty się porostu nie nadajesz do agencji, szkoda tylko, że ich „rady” jak podciągnąć wynik nic nikomu nie dają. dodatkowe benefity, podwyżki? - będziesz robił overtarget to może będą, a jak nie to nie. Nigdy nie jesteś wystraczajacy - 90% targetu źle, dobrze jest tylko ponad 100% Podwyższają targety i KPI, argumentując to tym, że przez ostatnie kilka lat podwyższali pensje podstawową o kilka procent ale nie wspominając, że koszty życia wzrosły prawie dwukrotnie. Nie polecam pracy w CPL Jobs, bardzo duże wymagania ale pracodawca nie daje nic w zamian - 0 przydatynych szkoleń, pensje żałosne, rozwój - tylko jak robisz ponad 100%
To chyba oczywiste, że wzrost wynagrodzeń dotyczy również kandydatów, których zatrudniasz. Kandydat zarabia więcej, Ty masz wyższe fee. Nic dziwnego więc, że podnoszą targety, w końcu firma chyba też musi na czymś zarabiać.
No problem w tym, że jeśli już jakieś projekty są na stole, to są one z tymi samymi wynagrodzeniami jak 2-3 lata temu. Firma nie jest w stanie przepracować z klientami, że za nieco ponad minimalną krajową nie znajdą specialisty z doświadczeniem. Biorą wszystko z pocałowaniem ręki, a potem ganiają konsultantów, że nie nadają sie do tej pracy, sami nie robiąc nic Ludzie chcą zarabiać więcej, nie tylko konsultanci, ale i kandydaci. Głodowa podstawa konsultanta nie będzie motywować do pracy na nieosiągalnych targetach (dwu- / trzykrotność twojego biedowego wynagrodzenia)
Pracowałam tam i moja szefowa zarzuciła mi, że nie powiedziałam jej, że mam niepełnosprawność.Pomijając fakt, że nie muszę tego mówić, to gdybym jej powiedziała, to by mnie nie zatrudniła?! I taka osoba dalej pracuje...
Nie ma co, największym plusem w Cpl byli ludzie. Ale teraz? Managerowie tracą całkowicie ludzkie podejście, stając się zaprogramowanymi robotami do przekazywania najczęściej złych wieści z HQ. Wydają się kompletnie pogubieni, nie mając pojęcia, co dalej (oprócz promowania kolejnych AI-expertów, bo teraz to modne) Czy to może dlatego, że ludzie bez w miarę sensownego doświadczenia i koncepcji zostają awansowani na liderów? Nie wiem, nie mnie oceniać. Targety? Abstrakcja, tym bardziej gdy większość pracowników to właśnie managerowie, których jest +/- tyle co konsultantów. Atmosfera w firmie? Jakby pracować w domu pogrzebowym, ale zatrudniają nowych ludzi, choć praktycznie nie ma dla nich roboty, a o projekty tezeba się bić. Cpl zaprzecza, że prawdziwych przyjaciół poznaje się w biedzie, bo ta firma nie zrobiła nic, żeby pomóc pracownikom w trudnych czasach, a szanse na przetrwanie mają tylko ci, którzy się lubią z odpowiednimi osobami, bo niestety kolesiostwo to kolejna rzecz, która jest coraz lepiej widoczna.
Bardzo osobliwa rekrutacja. (usunięte przez administratora)przeprowadza rozmowę podając bardzo podstawowe informacje, zadając pytanie niezwiązane ze stanowiskiem, a najgorsze, że prowadzi rozmowę w niezwykle toporny sposób, bez najmniejszego flow. To wszystko tylko po to, żeby na samym końcu powiedzieć, że w sumie to pozycja na którą szuka technicznie nie istnieje, ale może "polecić" Cię jako kandydata. Ona zyska kasę za polecenie, a ty pracę. Normalnie Win-Win. (usunięte przez administratora) Tragiczny CX zniechęcający mocno do pracodawcy. Raczej odradzam.
Z ciekawości obejrzałem profil tej osoby na LinkedIn i jest tam wiele pozytywnych opinii na temat tej osoby i jej sposobu prowadzenia rekrutacji, również od klientów. "Jeszcze się urodził, kto każdemu dogodził".
Zdecydowanie NIE. Zespół managerski to osoby bez absolutnie żadnych kompetencji, wiedzy, ani pomysłu na cokolwiek. Wszystko jest zawsze winą pracownika a jedynym pomysłem ciśnięcie. Managerowie są jak Andrzej - wiecznie się uczą i wszyscy muszą mówić, że się od nich też uczą, inaczej jest się niewdzięcznym. Szanse na rozwój i szkolenia nie istnieją. Żeby awansować trzeba udowodnić, że ma się mniej wiedzy i ambicji niż manager, co jest sporym wyzwaniem. Inaczej czują się zagrożeni i nie ma rozmowy. Każdy manager jest w stanie powiedzieć i obiecać wszystko, bo i tak nie ma to żadnego znaczenia. Jak kiedykolwiek wspomnisz, że coś było obiecane usłyszysz, że tak nie było i to zamyka temat. Każdy też mówi zupełnie co innego, ale problem jest wtedy kiedy w rozmowie z managerem słyszysz przeciwstawne informacje w tej samej wypowiedzi i dalej musisz się zgadzać. Odpowiedzialność za wszystko spoczywa na pracowniku, a managerowie nie ponoszą żadnej. Największy żart to jest jednak hr w firmie, która się pozycjonuje na specjalistów od hr. Omijać
Nie polecam, wystarczy spojrzeć ilu pracowników odeszło przez ostatni rok- myślę, że ponad 50% i cały czas są odejścia. Parcie na wynik i nic więcej, brak możliwości rozwoju, niekompetentna kadra zarządzająca.
Nie było odejść i wyniki były bardzo dobre , bo było z kim i na czym pracować. Jeśli nie ma ludzi, nie ma zleceń a oczekiwania i wymagania wobec pracowników są ciągle podnoszone... Odpowiedź jest prosta
4/5. || Pracowalam jako B2B / kontraktor (PMO dla firmy branży finansowej) w latach 2019-2022 :: wszystko w porządku. Profesjonalni, mili, uprzejmi, szybki i sprawny kontakt, zawsze faktury były płacone na czas, okres wypowiedzenia = 2 tyg. Niestety żadnych imprez i integracji dla kontraktorów, brak multisport i opieki medycznej wiec za to odejmuje 1 gwiazdkę.
Polecam tą firme z całego serca bo mają super profejosnalistow ale dla mnie wazne tez sa benefity bo inne konktraktowanie je mają:) A jak jest teraz w 2023 roku to nie wiem - ja zatrudnilama sie tam 4 lata temu :)
Hej, a jest tu ktoś kto ostatecznie dostał zwrotkę z nadesłanego cv? pytam, bo widzę, że coraz więcej zbiera się na forum osób, które jej nie doświadczyły i przy tym jestem ciekawa o jakie kluczowe wartości może chodzić? Firma nie zdradza tego wprost?
Odrzucają wszystkie CV które nie wyrażają zgody na zostanie w bazie, wszystkie oferty to fikcja
Jakiś czas temu aplikowałam na konkretne stanowisko. Oddzwonili następnego dnia i powiedzieli, że to było takie ogólne ogłoszenie, ale mają kilka takich, które będą zgodne z moimi kompetencjami i odezwą się w ciągu dwóch tygodni. Minął ponad miesiąc. Nie tylko nikt się nie odezwał, ale też telefon, z którego do mnie dzwoniono jest stale wyłączony.
Nie warto. Bezpodstawne zbieranie wizerunku i zmuszanie ludzi do nieetycznego ulepszania usług microsoftu i google (sztuczna inteligencja, rozpoznawanie twarzy). Nie ma już podstaw, by rekrutacje przeprowadzać przez MS Teams czy Google Meet. Obecnie nie ma żadnych obostrzeń epidemicznych i ludzi można przyjmować w biurze lub też gdy nie chce się ich zaprosić - zadowolić się rozmową przez telefon.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CPL Jobs Sp. z o.o.?
+ -
Jakie są opinie pracowników o pracy w CPL Jobs Sp. z o.o.?
+
