Opinie o Sebastian Pawlik EL-BUD Kobylanka
Na podstawie 12 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Szakal01.02.2026 10:11
Inne
Duzo czasu mija od tego komentarza o niepłaceniu😐 myślicie ze to już dawno rozliczone?
Nowy wpis
Kamil12.06.2025 11:54
Inne
Przestrzegam przed jakąkolwiek współpracą i zawieraniem umów z tym człowiekiem. Wszystko co pisze się o nim w internecie jest prawdą- NIE PŁACI, kłamie i jest zwykłym (usunięte przez administratora)
Nowy wpis
Panie Pawlik23.05.2025 18:43
Inne
Woził wilk razy kilka,cwaniaku hamie człowieku bez ogólnej wiedzy jesteś zwykłym zerem,ale nie będę uwłaczał cyfrom bo te są coś warte
Nowy wpis
oszukany18.12.2020 19:29
Inne
wspolpraca z tym panem zakonczyla sie niestety negatywnie, zostalem oszukany pomimo kilkutygodniowych ustalen firma / wlasciciel zachowal sie nieuczciwie i spowodowal straty finansowe ktore z braku czasu odpuscilismy
ale przestrzegamy przed wspolpraca
osa17.08.2016 19:32
Inne
Nie polecam trzymajcie se z daleka od tego oszusta chama i kretacza! wyplaca ludziom po 200-300zl za 6 dni pracy w przeliczeniu wychodzi jakies 5 zl za godz , smiech na sali! Wymaga zeby praca szla szybko a nie docenia pracownikow , traktuje ich jak zwyke smieci i niewolnikow! Sam huja sie zna a udaje Bóg wie kogo! naprawde omijajcie ta firme i tego czlowieka szerowkim lukiem bo nie warto podejmowac z nim wspolpracy!
Pawlik Sebastian19.11.2017 23:10
Inne
ółkach ,same problemy i nieścisłości ,kręcenie i kombinacje ,stanowczo odradzam
Witam.
Proszę nie kryć się za anonimowym nickiem. Najlepiej przedstawić się z imienia i nazwiska ,abym mógł konkretnie ustosunkować się do Pana wypowiedzi.
Przedstawić historię pańskich "dokonań" - dokumentacja fotograficzna w dalszym ciągu w moim posiadaniu.
Poziom wypowiedzi świadczący jak zwykle o tym że, oto przyszedł "pan pracownik" który oczywiście wszystko potrafi jest tzw. "złotą rączką", jest sumienny i punktualny, nie pije alkoholu ,nie pali papierosów.( rzadko spotykane na polskich budowach ).
Pracował w całej europie, zdarza się że nawet w 52 Stanach Ameryki.
Był tak dobry że,największe firmy budowlane zabiegały o niego.
Wykonał 100 % zadania które mu zlecono, a pracodawca jak zwykle mu nie zapłacił.
Typowe dla "pana pracownika" z postawą roszczeniową.
Prawda jest taka że, jak zwykle "pan pracownik " wykonuje wątpliwej jakości usługi.
Po przybyciu w miejsce wykonywania prac od razu woła o zaliczkę.( przecież przyszedł założył kombinezon i oto jest).
Zrobił coś tam,coś tam. W sumie nic konkretnego.
Tu trochę rozgrzebał, tam trochę nabałaganił.
Dotarł do upragnionej soboty.
HURA !!! BĘDZIE ZALICZKA
Pracodawca litując się nad nieszczęśnikiem, na koniec tygodnia wypłaca mu zaliczkę.
(Należy wspomnieć że, "pan pracownik" świeżo co porzucił pracę u innego pracodawcy, a tamten mu nie raczył zapłacić za "świetnie" wykonaną pracę)
No i wtedy zaczynają się problemy.
W poniedziałek frekwencja na budowie sięga 40 %, jest paru współpracowników na których zawsze można liczyć, jest pracodawca, kierownik obiektu, jest pan inspektor nadzoru budowlanego .
Jest sielska atmosfera .Cisza, spokój. Tylko termin zakończenia prac remontowych ucieka.
No i brakuje "pana pracownika ".
Ale spokojnie "pan pracownik " pojawi się na budowie w okolicy czwartku lub piątku, a już na pewno ,na 100% będzie w sobotę ,bo przecież znowu dzień upragnionej zaliczki.( nie będę opowiadał jakie to ważne powody swojej absencji miał " pan pracownik" ,ponieważ w ludzkiej głowie to się nie mieści jakie czasami bzdury trzeba wysłuchiwać .)
Tylko jak pracodawca nie przyjedzie na budowę w sobotę z workiem pełnym pieniędzy to wtedy podnosi się wrzawa : "JAKIM PRAWEM, OSZUST, TEN TAKI I OWAKI... " ( nie będę cytował niecenzuralnych słów ,bo może dzieci to czytają.)
Nadchodzi zakończenie budowy i trzeba ją rozliczyć.
I tu powstaje problem ,ponieważ "pan pracownik " żąda wypłaty 100% umówionego wynagrodzenia, a wykonał może, 50 - 70 % prac których się podjął. Co do jakości prac ,to przemilczę.
Dla zainteresowanych posiadam obszerną dokumentację fotograficzną co potrafi " pan złota rączka", i jak szanuje powierzone materiały i narzędzia.
Bywa i tak że, po pierwszej zaliczce w ogóle się nie pojawia ,lecz przypomina sobie po 1 - 2 miesięcy że , coś tam ma zarobione.Oczywiście pojawia się po zakończonym zadaniu remontowym i oczekuje wypłaty wynagrodzenia również za to czego nie wykonał.
Oj nie dobry ty pracodawco.
I tak mijają kolejne sielskie tygodnie na polskich budowach.
Zawsze ten sam problem: świetny i wszystko potrafiący pracownik i zły pracodawca.
APEL DO PRACODAWCÓW :
Dlatego pracodawcy mimo problemów z kadrą pracowniczą , nie dajmy zapędzić się w" kozi róg".
Skończmy z wypłatami tygodniówek czy zaliczek.
Zatrudniajmy tylko i wyłącznie na umowę w które z góry jasno i klarownie określony jest zakres obowiązków i prac do wykonania przez pracownika i jakie z tego tytułu przysługuje mu wynagrodzenie.
Jeśli zleceniobiorca ( "pan pracownik " ) wykona 100 % powierzonych mu prac , dopiero wtedy wypłacajmy co się komu należy.
Komu wynagrodzenie temu wynagrodzenie, komu podatek ,temu podatek, komu cło temu cło.
APEL DO PRACOWNIKÓW :
Panowie potencjalni pracownicy, czytajcie ze zrozumieniem umowy które otrzymujecie.
Oprócz kwoty wynagrodzenia jest tam też , zawsze podany zakres prac i termin wykonania.
Jeśli jakiegoś zadania nie zamierzacie z założenia zakończyć to lepiej w ogóle się go nie podejmujcie.
Nie bierzcie sobie do serca słów paru wątpliwej jakości "panów pracowników ", którzy uważają że zostali pokrzywdzeni.
Lepiej posłuchać tych z którymi współpracuję od kilku ,kilkunastu lat. Ci nie mają czasu zajmować się psełdo forami .Ciężko i uczciwie pracują. Po pracy poświęcają czas swoim rodzinom.
Po wypłacie wynagrodzenia ,o nich się nie martwię.
Czy przyjdą do pracy ,czy też nie.
Na nich można zawsze,polegać jak na Zawiszy
Dlaczego ze mną nadal współpracują?
Niech sobie każdy sam odpowie.
Pawlik Sebastian
Doświadczony windykator29.04.2015 12:08
Inne
Witam wszystkich na tym forum...
Jestem w stanie Państwu pomóc w odzyskaniu należnych pieniędzy od tego Pana,
za nie wielką kwotę, nie zależnie od rodzaju umowy. Proszę pamiętać
o tym że umowa słowna jest również tak samo ważna jak umowa pisemna.
Zainteresowanych proszę o kontakt telefoniczny pod nr. 669-029-062
młody21.01.2015 22:53
Inne
Zgadzam się z wyżej podanymi opisami. Pracodawca nierzetelny,oszukuje ludzi tj. nie wypłaca należytej sumy, zmusza do długiej pracy (na umowie o dzieło) dodaje obowiązków za które nie płaci, daje stare, zniszczone bądź po prostu najtańsze narzędzia do pracy, materiał typu farba, czy gips po terminie, w dodatku stoi nad tobą i patrzy Ci na ręce, pogania nie liczy się z pracownikami.Ma tylko swoich dwóch czy trzech ludzi którzy i tak na niego narzekają. mi za półtora miesiąca po 10 godzin, z prawie każda sobotą wypłacił 1600zł innym jeszcze miej dawał.Stanowczo odradzam pracy u tego człowieka. pozatym wszystko tak jak wyżej napisane
Oli19.01.2015 18:37
Inne
Jeszcze jedna sprawa. Wpuszcza na budowe wszystkich na raz. Prace idą zawsze w złej kolejności. Sytuacja podczas remontu częściowego pomieszczeń w akademiku nr 5 w Szczecinie przy Piastów (lipiec 2014r) wyglądała następująco.
Gdy jedna ekipa zakończyła prace np malarskie a hydraulik zaczął montować ponownie stare grzejniki i uwalił ściany, bądź ci co robili wylewkę samopoziomującą uwalili już gotowe powierzchnie, to trzeba było robić poprawki. Oczywiście wszystkie poprawki ci od ścian musieli zrobić za darmo bo inaczej mieli nie otrzymać zapłaty.
Podobnie z innymi fachowcami. Współpraca z tym człowiekiem to totalna porażka.
Żeby kasa była chociaż w miarę normalna.. Stawki zazwyczaj z 3 - 4 razy niższe od typowych. Łatwo się dostać ale ciężej się wywinąć, a rachunki trzeba bez przerwy za coś płacić...
Monter19.01.2015 18:21
oli
Przebieg rekrutacji
Rozmowa krótka, podpisanie szablonowej umowy o dzieło na zaniżoną kwotę.
Kruczek w tym wszystkim jest taki, że dopiero zapłaci jak odbiór robót przejdzie przez zleceniodawcę Pawlika. Czyli robota nieodebrana, lub przeciągnięta przez jego złe decyzje to pracownik też nie dostanie wypłaty, choć Pawlik najpierw powinien z własnej kieszeni oddać należności pracownikom. Za złe decyzje tu niestety ponosi odpowiedzialność niewinny pracownik.
Pytania
Człowiek płytki, więc bez obaw.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
Oli19.01.2015 18:12
Inne
Nie płaci. Polecam unikać wielkim łukiem. Kombinuje i człowieka nie szanuje. Wygrywa drobne przetargi bo strasznie zaniża cenę, potem tak z 3 miesiące trzyma ludzi, ewentualnie rzuci miesięcznie po błaganiach z 200 zł zaliczki. Zawsze na początku jest gadka że nie będzie problemu z częściowym rozliczaniem się. Większość pracowników po takim czasie głodówki raz że popada w długi to są zmuszeni zostawić tą pracę i szukać innej. Po czym Pawlik z Kobylanki zatrudnia innych, w miejsce tych co odeszli (oczywiście tym co odeszli nie płaci ani grosza) bierze następnych i sytuacja się powtarza.
Tym co wytrwają do końca zazwyczaj jeszcze potrąci, nie dolicza prac dodatkowych i po 3 miesiącach pracy (i po 2 miesiącach oczekiwania na wypłatę) po 12 godzin dziennie wraz z sobotami wyjdzie wypłata 700 złotych miesięcznie.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
anonim28.10.2013 12:14
Inne
nie polecam
franek02.10.2013 09:54
Inne
cyrk to mało powiedziane można zrobić wszystko i nie otrzymasz za całość robót zapłaty, nierzetelny przedsiębiorca odradzam lepiej siedzieć w domu niż podejmowac się pracy-na jedno wychodzi!!!
jacek27.09.2013 16:14
Inne
cyrk na kółkach ,same problemy i nieścisłości ,kręcenie i kombinacje ,stanowczo odradzam
Pawlik Sebastian10.09.2017 12:09
Inne
Witam.
Proszę nie kryć się za anonimowym nickiem. Najlepiej przedstawić się z imienia i nazwiska ,abym mógł konkretnie ustosunkować się do Pana wypowiedzi.
Przedstawić historię pańskich "dokonań" - dokumentacja fotograficzna w dalszym ciągu w moim posiadaniu.
Poziom wypowiedzi świadczący jak zwykle o tym że, oto przyszedł "pan pracownik" który oczywiście wszystko potrafi jest tzw. "złotą rączką", jest sumienny i punktualny, nie pije alkoholu ,nie pali papierosów.( rzadko spotykane na polskich budowach ).
Pracował w całej europie, zdarza się że nawet w 52 Stanach Ameryki.
Był tak dobry że,największe firmy budowlane zabiegały o niego.
Wykonał 100 % zadania które mu zlecono, a pracodawca jak zwykle mu nie zapłacił.
Typowe dla "pana pracownika" z postawą roszczeniową.
Prawda jest taka że, jak zwykle "pan pracownik " wykonuje wątpliwej jakości usługi.
Po przybyciu w miejsce wykonywania prac od razu woła o zaliczkę.( przecież przyszedł założył kombinezon i oto jest).
Zrobił coś tam,coś tam. W sumie nic konkretnego.
Tu trochę rozgrzebał, tam trochę nabałaganił.
Dotarł do upragnionej soboty.
HURA !!! BĘDZIE ZALICZKA
Pracodawca litując się nad nieszczęśnikiem, na koniec tygodnia wypłaca mu zaliczkę.
(Należy wspomnieć że, "pan pracownik" świeżo co porzucił pracę u innego pracodawcy, a tamten mu nie raczył zapłacić za "świetnie" wykonaną pracę)
No i wtedy zaczynają się problemy.
W poniedziałek frekwencja na budowie sięga 40 %, jest paru współpracowników na których zawsze można liczyć, jest pracodawca, kierownik obiektu, jest pan inspektor nadzoru budowlanego .
Jest sielska atmosfera .Cisza, spokój. Tylko termin zakończenia prac remontowych ucieka.
No i brakuje "pana pracownika ".
Ale spokojnie "pan pracownik " pojawi się na budowie w okolicy czwartku lub piątku, a już na pewno ,na 100% będzie w sobotę ,bo przecież znowu dzień upragnionej zaliczki.( nie będę opowiadał jakie to ważne powody swojej absencji miał " pan pracownik" ,ponieważ w ludzkiej głowie to się nie mieści jakie czasami bzdury trzeba wysłuchiwać .)
Tylko jak pracodawca nie przyjedzie na budowę w sobotę z workiem pełnym pieniędzy to wtedy podnosi się wrzawa : "JAKIM PRAWEM, OSZUST, TEN TAKI I OWAKI... " ( nie będę cytował niecenzuralnych słów ,bo może dzieci to czytają.)
Nadchodzi zakończenie budowy i trzeba ją rozliczyć.
I tu powstaje problem ,ponieważ "pan pracownik " żąda wypłaty 100% umówionego wynagrodzenia, a wykonał może, 50 - 70 % prac których się podjął. Co do jakości prac ,to przemilczę.
Dla zainteresowanych posiadam obszerną dokumentację fotograficzną co potrafi " pan złota rączka", i jak szanuje powierzone materiały i narzędzia.
Bywa i tak że, po pierwszej zaliczce w ogóle się nie pojawia ,lecz przypomina sobie po 1 - 2 miesięcy że , coś tam ma zarobione.Oczywiście pojawia się po zakończonym zadaniu remontowym i oczekuje wypłaty wynagrodzenia również za to czego nie wykonał.
Oj nie dobry ty pracodawco.
I tak mijają kolejne sielskie tygodnie na polskich budowach.
Zawsze ten sam problem: świetny i wszystko potrafiący pracownik i zły pracodawca.
APEL DO PRACODAWCÓW :
Dlatego pracodawcy mimo problemów z kadrą pracowniczą , nie dajmy zapędzić się w" kozi róg".
Skończmy z wypłatami tygodniówek czy zaliczek.
Zatrudniajmy tylko i wyłącznie na umowę w które z góry jasno i klarownie określony jest zakres obowiązków i prac do wykonania przez pracownika i jakie z tego tytułu przysługuje mu wynagrodzenie.
Jeśli zleceniobiorca ( "pan pracownik " ) wykona 100 % powierzonych mu prac , dopiero wtedy wypłacajmy co się komu należy.
Komu wynagrodzenie temu wynagrodzenie, komu podatek ,temu podatek, komu cło temu cło.
APEL DO PRACOWNIKÓW :
Panowie potencjalni pracownicy, czytajcie ze zrozumieniem umowy które otrzymujecie.
Oprócz kwoty wynagrodzenia jest tam też , zawsze podany zakres prac i termin wykonania.
Jeśli jakiegoś zadania nie zamierzacie z założenia zakończyć to lepiej w ogóle się go nie podejmujcie.
Nie bierzcie sobie do serca słów paru wątpliwej jakości "panów pracowników ", którzy uważają że zostali pokrzywdzeni.
Lepiej posłuchać tych z którymi współpracuję od kilku ,kilkunastu lat. Ci nie mają czasu zajmować się psełdo forami .Ciężko i uczciwie pracują. Po pracy poświęcają czas swoim rodzinom.
Po wypłacie wynagrodzenia ,o nich się nie martwię.
Czy przyjdą do pracy ,czy też nie.
Na nich można zawsze,polegać jak na Zawiszy
Dlaczego ze mną nadal współpracują?
Niech sobie każdy sam odpowie.
Pozdrawiam wszystkich ,tych niezadowolonych i tych bardziej.
Paw
Zostaw merytoryczną opinię o Sebastian Pawlik EL-BUD
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Sebastian Pawlik EL-BUD!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
2700 - 4000 EUR brutto / miesiąc