Opinie o USŁUGI WIELOBRANŻOWE EL BUD SEBASTIAN PAWLIK w Kobylanka

Poniżej przeczytasz opinie aktualnych i byłych pracowników o firmie USŁUGI WIELOBRANŻOWE EL BUD SEBASTIAN PAWLIK. Znajdziesz poniżej również opinie kandydatów do podjęcia pracy w USŁUGI WIELOBRANŻOWE EL BUD SEBASTIAN PAWLIK o rozmowie kwalifikacyjnej.


Branże: Prace wykończeniowe i remontowe

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o USŁUGI WIELOBRANŻOWE EL BUD SEBASTIAN PAWLIK w Kobylanka

Administrator Nowy wpis

USŁUGI WIELOBRANŻOWE EL BUD SEBASTIAN PAWLIK prowadzi rekrutację na na stanowisko sprzątanie. Średnie wynagrodzenie na rynku na tym stanowisku to 2900 PLN. Czy Waszym zdaniem to uczciwa stawka?

oszukany Nowy wpis
Inne

wspolpraca z tym panem zakonczyla sie niestety negatywnie, zostalem oszukany pomimo kilkutygodniowych ustalen firma / wlasciciel zachowal sie nieuczciwie i spowodowal straty finansowe ktore z braku czasu odpuscilismy ale przestrzegamy przed wspolpraca

Halina Nowy wpis
Inne

@Ela, rozumiem, że możesz mieć negatywne zdanie na temat tego pracodawcy, ale wypowiadając się na forum GoWork.pl pamiętaj proszę o przestrzeganiu regulaminu, który tu obowiązuje (https://www.gowork.pl/regulamin ). @Zainteresowany, na jakim stanowisku chciałbyś pracować w USŁUGI WIELOBRANŻOWE EL BUD SEBASTIAN PAWLIK? Jakie warunki byłyby dla Ciebie satysfakcjonujące? W Internecie nie znalazłam aktualnych ofert pracy w USŁUGI WIELOBRANŻOWE EL BUD SEBASTIAN PAWLIK. Czy ktoś wie coś na temat tego, że firma poszukuje nowych pracowników?

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Zainteresowany Nowy wpis
Inne

Tak negatywnie się wypowiadacie tylko czy to są obiektywne opinie?

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Monter
 Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji

Rozmowa krótka, podpisanie szablonowej umowy o dzieło na zaniżoną kwotę. Kruczek w tym wszystkim jest taki, że dopiero zapłaci jak odbiór robót przejdzie przez zleceniodawcę Pawlika. Czyli robota nieodebrana, lub przeciągnięta przez jego złe decyzje to pracownik też nie dostanie wypłaty, choć Pawlik najpierw powinien z własnej kieszeni oddać należności pracownikom. Za złe decyzje tu niestety ponosi odpowiedzialność niewinny pracownik.

Pytania

Człowiek płytki, więc bez obaw.

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę
logo firmy Operator maszyn budowlanych
Gogolin
Eko-Probud Sp. z o.o.
(15 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Pracownik remontowo budowlany
Warszawa
Krzysztof Liberadzki Axel
(3 opinie)
Wyślij CV
logo firmy Geodeta - Specjalista Pomiarów Terenowych
Gdańsk
Geoprofil.Co Sp. z o.o.
(5 opinii)
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
osa

Nie polecam trzymajcie se z daleka od tego oszusta chama i kretacza! wyplaca ludziom po 200-300zl za 6 dni pracy w przeliczeniu wychodzi jakies 5 zl za godz , smiech na sali! Wymaga zeby praca szla szybko a nie docenia pracownikow , traktuje ich jak zwyke smieci i niewolnikow! Sam huja sie zna a udaje Bóg wie kogo! naprawde omijajcie ta firme i tego czlowieka szerowkim lukiem bo nie warto podejmowac z nim wspolpracy!

Pawlik Sebastian
@osa

ółkach ,same problemy i nieścisłości ,kręcenie i kombinacje ,stanowczo odradzam Witam. Proszę nie kryć się za anonimowym nickiem. Najlepiej przedstawić się z imienia i nazwiska ,abym mógł konkretnie ustosunkować się do Pana wypowiedzi. Przedstawić historię pańskich "dokonań" - dokumentacja fotograficzna w dalszym ciągu w moim posiadaniu. Poziom wypowiedzi świadczący jak zwykle o tym że, oto przyszedł "pan pracownik" który oczywiście wszystko potrafi jest tzw. "złotą rączką", jest sumienny i punktualny, nie pije alkoholu ,nie pali papierosów.( rzadko spotykane na polskich budowach ). Pracował w całej europie, zdarza się że nawet w 52 Stanach Ameryki. Był tak dobry że,największe firmy budowlane zabiegały o niego. Wykonał 100 % zadania które mu zlecono, a pracodawca jak zwykle mu nie zapłacił. Typowe dla "pana pracownika" z postawą roszczeniową. Prawda jest taka że, jak zwykle "pan pracownik " wykonuje wątpliwej jakości usługi. Po przybyciu w miejsce wykonywania prac od razu woła o zaliczkę.( przecież przyszedł założył kombinezon i oto jest). Zrobił coś tam,coś tam. W sumie nic konkretnego. Tu trochę rozgrzebał, tam trochę nabałaganił. Dotarł do upragnionej soboty. HURA !!! BĘDZIE ZALICZKA Pracodawca litując się nad nieszczęśnikiem, na koniec tygodnia wypłaca mu zaliczkę. (Należy wspomnieć że, "pan pracownik" świeżo co porzucił pracę u innego pracodawcy, a tamten mu nie raczył zapłacić za "świetnie" wykonaną pracę) No i wtedy zaczynają się problemy. W poniedziałek frekwencja na budowie sięga 40 %, jest paru współpracowników na których zawsze można liczyć, jest pracodawca, kierownik obiektu, jest pan inspektor nadzoru budowlanego . Jest sielska atmosfera .Cisza, spokój. Tylko termin zakończenia prac remontowych ucieka. No i brakuje "pana pracownika ". Ale spokojnie "pan pracownik " pojawi się na budowie w okolicy czwartku lub piątku, a już na pewno ,na 100% będzie w sobotę ,bo przecież znowu dzień upragnionej zaliczki.( nie będę opowiadał jakie to ważne powody swojej absencji miał " pan pracownik" ,ponieważ w ludzkiej głowie to się nie mieści jakie czasami bzdury trzeba wysłuchiwać .) Tylko jak pracodawca nie przyjedzie na budowę w sobotę z workiem pełnym pieniędzy to wtedy podnosi się wrzawa : "JAKIM PRAWEM, OSZUST, TEN TAKI I OWAKI... " ( nie będę cytował niecenzuralnych słów ,bo może dzieci to czytają.) Nadchodzi zakończenie budowy i trzeba ją rozliczyć. I tu powstaje problem ,ponieważ "pan pracownik " żąda wypłaty 100% umówionego wynagrodzenia, a wykonał może, 50 - 70 % prac których się podjął. Co do jakości prac ,to przemilczę. Dla zainteresowanych posiadam obszerną dokumentację fotograficzną co potrafi " pan złota rączka", i jak szanuje powierzone materiały i narzędzia. Bywa i tak że, po pierwszej zaliczce w ogóle się nie pojawia ,lecz przypomina sobie po 1 - 2 miesięcy że , coś tam ma zarobione.Oczywiście pojawia się po zakończonym zadaniu remontowym i oczekuje wypłaty wynagrodzenia również za to czego nie wykonał. Oj nie dobry ty pracodawco. I tak mijają kolejne sielskie tygodnie na polskich budowach. Zawsze ten sam problem: świetny i wszystko potrafiący pracownik i zły pracodawca. APEL DO PRACODAWCÓW : Dlatego pracodawcy mimo problemów z kadrą pracowniczą , nie dajmy zapędzić się w" kozi róg". Skończmy z wypłatami tygodniówek czy zaliczek. Zatrudniajmy tylko i wyłącznie na umowę w które z góry jasno i klarownie określony jest zakres obowiązków i prac do wykonania przez pracownika i jakie z tego tytułu przysługuje mu wynagrodzenie. Jeśli zleceniobiorca ( "pan pracownik " ) wykona 100 % powierzonych mu prac , dopiero wtedy wypłacajmy co się komu należy. Komu wynagrodzenie temu wynagrodzenie, komu podatek ,temu podatek, komu cło temu cło. APEL DO PRACOWNIKÓW : Panowie potencjalni pracownicy, czytajcie ze zrozumieniem umowy które otrzymujecie. Oprócz kwoty wynagrodzenia jest tam też , zawsze podany zakres prac i termin wykonania. Jeśli jakiegoś zadania nie zamierzacie z założenia zakończyć to lepiej w ogóle się go nie podejmujcie. Nie bierzcie sobie do serca słów paru wątpliwej jakości "panów pracowników ", którzy uważają że zostali pokrzywdzeni. Lepiej posłuchać tych z którymi współpracuję od kilku ,kilkunastu lat. Ci nie mają czasu zajmować się psełdo forami .Ciężko i uczciwie pracują. Po pracy poświęcają czas swoim rodzinom. Po wypłacie wynagrodzenia ,o nich się nie martwię. Czy przyjdą do pracy ,czy też nie. Na nich można zawsze,polegać jak na Zawiszy Dlaczego ze mną nadal współpracują? Niech sobie każdy sam odpowie. Pawlik Sebastian

Doświadczony windykator

Witam wszystkich na tym forum... Jestem w stanie Państwu pomóc w odzyskaniu należnych pieniędzy od tego Pana, za nie wielką kwotę, nie zależnie od rodzaju umowy. Proszę pamiętać o tym że umowa słowna jest również tak samo ważna jak umowa pisemna. Zainteresowanych proszę o kontakt telefoniczny pod nr. 669-029-062

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
młody

Zgadzam się z wyżej podanymi opisami. Pracodawca nierzetelny,oszukuje ludzi tj. nie wypłaca należytej sumy, zmusza do długiej pracy (na umowie o dzieło) dodaje obowiązków za które nie płaci, daje stare, zniszczone bądź po prostu najtańsze narzędzia do pracy, materiał typu farba, czy gips po terminie, w dodatku stoi nad tobą i patrzy Ci na ręce, pogania nie liczy się z pracownikami.Ma tylko swoich dwóch czy trzech ludzi którzy i tak na niego narzekają. mi za półtora miesiąca po 10 godzin, z prawie każda sobotą wypłacił 1600zł innym jeszcze miej dawał.Stanowczo odradzam pracy u tego człowieka. pozatym wszystko tak jak wyżej napisane

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Oli

Jeszcze jedna sprawa. Wpuszcza na budowe wszystkich na raz. Prace idą zawsze w złej kolejności. Sytuacja podczas remontu częściowego pomieszczeń w akademiku nr 5 w Szczecinie przy Piastów (lipiec 2014r) wyglądała następująco. Gdy jedna ekipa zakończyła prace np malarskie a hydraulik zaczął montować ponownie stare grzejniki i uwalił ściany, bądź ci co robili wylewkę samopoziomującą uwalili już gotowe powierzchnie, to trzeba było robić poprawki. Oczywiście wszystkie poprawki ci od ścian musieli zrobić za darmo bo inaczej mieli nie otrzymać zapłaty. Podobnie z innymi fachowcami. Współpraca z tym człowiekiem to totalna porażka. Żeby kasa była chociaż w miarę normalna.. Stawki zazwyczaj z 3 - 4 razy niższe od typowych. Łatwo się dostać ale ciężej się wywinąć, a rachunki trzeba bez przerwy za coś płacić...

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Oli

Nie płaci. Polecam unikać wielkim łukiem. Kombinuje i człowieka nie szanuje. Wygrywa drobne przetargi bo strasznie zaniża cenę, potem tak z 3 miesiące trzyma ludzi, ewentualnie rzuci miesięcznie po błaganiach z 200 zł zaliczki. Zawsze na początku jest gadka że nie będzie problemu z częściowym rozliczaniem się. Większość pracowników po takim czasie głodówki raz że popada w długi to są zmuszeni zostawić tą pracę i szukać innej. Po czym Pawlik z Kobylanki zatrudnia innych, w miejsce tych co odeszli (oczywiście tym co odeszli nie płaci ani grosza) bierze następnych i sytuacja się powtarza. Tym co wytrwają do końca zazwyczaj jeszcze potrąci, nie dolicza prac dodatkowych i po 3 miesiącach pracy (i po 2 miesiącach oczekiwania na wypłatę) po 12 godzin dziennie wraz z sobotami wyjdzie wypłata 700 złotych miesięcznie.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
anonim

nie polecam

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
franek

cyrk to mało powiedziane można zrobić wszystko i nie otrzymasz za całość robót zapłaty, nierzetelny przedsiębiorca odradzam lepiej siedzieć w domu niż podejmowac się pracy-na jedno wychodzi!!!

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
jacek

cyrk na kółkach ,same problemy i nieścisłości ,kręcenie i kombinacje ,stanowczo odradzam

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Pawlik Sebastian
@jacek

Witam. Proszę nie kryć się za anonimowym nickiem. Najlepiej przedstawić się z imienia i nazwiska ,abym mógł konkretnie ustosunkować się do Pana wypowiedzi. Przedstawić historię pańskich "dokonań" - dokumentacja fotograficzna w dalszym ciągu w moim posiadaniu. Poziom wypowiedzi świadczący jak zwykle o tym że, oto przyszedł "pan pracownik" który oczywiście wszystko potrafi jest tzw. "złotą rączką", jest sumienny i punktualny, nie pije alkoholu ,nie pali papierosów.( rzadko spotykane na polskich budowach ). Pracował w całej europie, zdarza się że nawet w 52 Stanach Ameryki. Był tak dobry że,największe firmy budowlane zabiegały o niego. Wykonał 100 % zadania które mu zlecono, a pracodawca jak zwykle mu nie zapłacił. Typowe dla "pana pracownika" z postawą roszczeniową. Prawda jest taka że, jak zwykle "pan pracownik " wykonuje wątpliwej jakości usługi. Po przybyciu w miejsce wykonywania prac od razu woła o zaliczkę.( przecież przyszedł założył kombinezon i oto jest). Zrobił coś tam,coś tam. W sumie nic konkretnego. Tu trochę rozgrzebał, tam trochę nabałaganił. Dotarł do upragnionej soboty. HURA !!! BĘDZIE ZALICZKA Pracodawca litując się nad nieszczęśnikiem, na koniec tygodnia wypłaca mu zaliczkę. (Należy wspomnieć że, "pan pracownik" świeżo co porzucił pracę u innego pracodawcy, a tamten mu nie raczył zapłacić za "świetnie" wykonaną pracę) No i wtedy zaczynają się problemy. W poniedziałek frekwencja na budowie sięga 40 %, jest paru współpracowników na których zawsze można liczyć, jest pracodawca, kierownik obiektu, jest pan inspektor nadzoru budowlanego . Jest sielska atmosfera .Cisza, spokój. Tylko termin zakończenia prac remontowych ucieka. No i brakuje "pana pracownika ". Ale spokojnie "pan pracownik " pojawi się na budowie w okolicy czwartku lub piątku, a już na pewno ,na 100% będzie w sobotę ,bo przecież znowu dzień upragnionej zaliczki.( nie będę opowiadał jakie to ważne powody swojej absencji miał " pan pracownik" ,ponieważ w ludzkiej głowie to się nie mieści jakie czasami bzdury trzeba wysłuchiwać .) Tylko jak pracodawca nie przyjedzie na budowę w sobotę z workiem pełnym pieniędzy to wtedy podnosi się wrzawa : "JAKIM PRAWEM, OSZUST, TEN TAKI I OWAKI... " ( nie będę cytował niecenzuralnych słów ,bo może dzieci to czytają.) Nadchodzi zakończenie budowy i trzeba ją rozliczyć. I tu powstaje problem ,ponieważ "pan pracownik " żąda wypłaty 100% umówionego wynagrodzenia, a wykonał może, 50 - 70 % prac których się podjął. Co do jakości prac ,to przemilczę. Dla zainteresowanych posiadam obszerną dokumentację fotograficzną co potrafi " pan złota rączka", i jak szanuje powierzone materiały i narzędzia. Bywa i tak że, po pierwszej zaliczce w ogóle się nie pojawia ,lecz przypomina sobie po 1 - 2 miesięcy że , coś tam ma zarobione.Oczywiście pojawia się po zakończonym zadaniu remontowym i oczekuje wypłaty wynagrodzenia również za to czego nie wykonał. Oj nie dobry ty pracodawco. I tak mijają kolejne sielskie tygodnie na polskich budowach. Zawsze ten sam problem: świetny i wszystko potrafiący pracownik i zły pracodawca. APEL DO PRACODAWCÓW : Dlatego pracodawcy mimo problemów z kadrą pracowniczą , nie dajmy zapędzić się w" kozi róg". Skończmy z wypłatami tygodniówek czy zaliczek. Zatrudniajmy tylko i wyłącznie na umowę w które z góry jasno i klarownie określony jest zakres obowiązków i prac do wykonania przez pracownika i jakie z tego tytułu przysługuje mu wynagrodzenie. Jeśli zleceniobiorca ( "pan pracownik " ) wykona 100 % powierzonych mu prac , dopiero wtedy wypłacajmy co się komu należy. Komu wynagrodzenie temu wynagrodzenie, komu podatek ,temu podatek, komu cło temu cło. APEL DO PRACOWNIKÓW : Panowie potencjalni pracownicy, czytajcie ze zrozumieniem umowy które otrzymujecie. Oprócz kwoty wynagrodzenia jest tam też , zawsze podany zakres prac i termin wykonania. Jeśli jakiegoś zadania nie zamierzacie z założenia zakończyć to lepiej w ogóle się go nie podejmujcie. Nie bierzcie sobie do serca słów paru wątpliwej jakości "panów pracowników ", którzy uważają że zostali pokrzywdzeni. Lepiej posłuchać tych z którymi współpracuję od kilku ,kilkunastu lat. Ci nie mają czasu zajmować się psełdo forami .Ciężko i uczciwie pracują. Po pracy poświęcają czas swoim rodzinom. Po wypłacie wynagrodzenia ,o nich się nie martwię. Czy przyjdą do pracy ,czy też nie. Na nich można zawsze,polegać jak na Zawiszy Dlaczego ze mną nadal współpracują? Niech sobie każdy sam odpowie. Pozdrawiam wszystkich ,tych niezadowolonych i tych bardziej. Paw

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna

Zostaw merytoryczną opinię o USŁUGI WIELOBRANŻOWE EL BUD SEBASTIAN PAWLIK - Kobylanka

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy USŁUGI WIELOBRANŻOWE EL BUD SEBASTIAN PAWLIK?

    Kandydaci do pracy w USŁUGI WIELOBRANŻOWE EL BUD SEBASTIAN PAWLIK napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

USŁUGI WIELOBRANŻOWE EL BUD SEBASTIAN PAWLIK
1/5 Na podstawie 8 ocen.
  • Bolesława Chrobrego 20i
    73-108 Kobylanka
  • NIP: 9551510629 REGON: 810107640
gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
USŁUGI WIELOBRANŻOWE EL BUD SEBASTIAN PAWLIK
Przejdź do nowych opinii