- NISKIE ZAROBKI NAJNIŻSZA KRAJOWA - (usunięte przez administratora) W PRACY W PRZYPADKU KOBIET NA PORZĄDKU DZIENNYM KIEROWNICTWO ŚWIADOME A I TAK NIC Z TYM NIE ROBIĄ - UKRAIŃCY LEPIEJ TRAKTOWANI NIŻ POLACY NP UKRAIŃCY NA FIRMIE POLACY NIE - OBIETNICE BEZ POKRYCIA - ZERO ROZWOJU DLA MŁODYCH OSÓB TRZYMANIE ICH W MIEJSCU NIE SŁUCHANIE ICH POTRZEB - TRAKTOWANIE CZŁOWIEKA JAK PRZEDMIOT JAK WOREK ZIEMNIAKÓW - KOMUNIKACJA DNO WSZYSTKO ODBYWA SIĘ ZA PLECAMI - ZARZĄDZENIE PRL TO CZŁOWIEK MA SIĘ PROSIĆ O PRACE A PÓŹNIEJ OLX PEŁNE OFERT PRACY TEJ FIRMY - WYŚCIG SZCZOROW - LIDERZY TO OSOBY BEZ WIEDZY I KOMPETENCJI ZAWODOWYCH PO PROSTU DŁUGO TAM PRACUJĄ NIE POLECAM!!!
A co się dzieje w przypadku kobiet? Bo wykropkowano. No i z tego co piszesz to kierownictwo nic z tym nie robi. A jak ogólnie ze zgłaszanymi problemami pracowników? Jest reakcja kierownictwa?
Ogólnie gorsze traktowanie pozwalanie sobie na różne komentarze i odzywki i to ze strony przełożonych tak w dużym skrócie a nic z tym nie robią pomimo licznych zgłoszeń popieram tutaj osobę która to napisała bo tez tego doświadczyłam a pracowałam w firmie kilka miesięcy
A komu docelowo były zgłaszane takie problemy? wiadomo, że nie bezpośrednim przełożonym, zastanawia mnie z czego to w zasadzie wynika? nie spotkałam się z czymś takim jeszcze. Mimo wszystko są tu kobiety o dłuższym stażu?
Wysłałam CV po znalezieniu oferty na olx. Po paru dniach zadzwoniła do mnie Pani z agencji, wytłumaczyła jak wygląda praca itd, więc umówiliśmy się na spotkanie rekrutacyjne na 3 dni później, ponieważ akurat wtedy byłam poza miastem. Na dzień przed spotkaniem ta sama Pani zadzwoniła i powiedziała, że niestety, ale musimy to przełożyć na dalszy termin, ponieważ kierownik, który przeprowadza takie rekrutacje jest na zwolnieniu i kiedy się zjawi to do mnie zadzwoni. Minęło 2 miesiące i do tej pory nikt się ze mną nie skontaktował ???? Skoro tak traktują przyszłych pracowników to strach pomyśleć jak traktują tych, którzy już tam pracują ????
A na jakie stanowisko wysłałeś CV, jeśli to nie tajemnica, i czy w ogłoszeniu podawali widełki płacowe? Pisałeś również, że dzwoniła Pani z agencji. Czy to oznacza, że zatrudniają tutaj poprzez pośrednika?
Twoja opinia nie może być prawdziwa ponieważ rekrutację przeprowadzają mistrzowie, których jest po kilku na zmianie. Po co wprowadzać innych w błąd i bezpodstawnie oskarżać?
a od kiedy tak właśnie jest, że to mistrzowie przeprowadzają wspomniane rekrutacje? Kiedyś było może inaczej? Dodatkowo w takim razie może w tym przypadku są jakieś porady co do samej rozmowy skoro wiesz mniej więcej jakie warunki występują?
Gośka nie opowiadaj bzdur. Papiery osobowe wchodzą zawsze do działu HR A nie do mistrza produkcji. Pierwszy etap rekrutacji wymaga działania działu HR, jak tam przejdziesz to wtedy dopiero bierze Cię,,Mistrz"na halę i pokazują gdzie będziesz pracować. A to oznacza że pracownik produkcji był rekrutowany
Ten etap z HR jak najczęściej wychodzi? jest trudno się dostać czy raczej nie ma z tym najmniejszych problemów? Na bo zwracają ewentualną uwagę i czy w ogóle trzeba się czymkolwiek wykazać?
Zakład pracy dla Ukraińców, Polak gorzej traktowany niż oni, nadgodziny tylko dla Ukraińców, polak nie może na nie chodzić. Stawki głodowe a wymagają od Ciebie cudów
Ale dlaczego Polak nie może brać nadgodzin? Nie ma tak, że nadgodziny są dla chętnych i zostaje kto chce? W ogóle to chociaż lepiej płatne są?
Polakowi muszą zapłacić więcej a Ukraińcowi tylko podstawe, więc tylko im proponują
Nadgodziny są, były i będą zawsze.Wynika to z wiernego planowania i zarządzania zespołem. Potrafią ludzi ściągać do pracy nawet w święta bo trzeba coś zrobić. Jak chcesz zobaczyć to na skąd e oczy to polecam Tobie stanąć w Niedzielę przed zakładem i zobaczysz ilu Gruzinów, Ukraińców i innych narodowości wychodzi, się zdziwisz.
Nadgodziny dka ukraincow placone sa jako stawka godzinowa a nie jako nadgodziny ,czyli 50-TKI czy też 100-Tki .Czyli jeśli Polak i Ukrainiec na godzinę mają np. 30 zł, to za pracę w sobotę Polak powinien dostać np 60 zł ( jednak w pierwszej kolejności ma odebrać nadgodziny A to oznacza wypłacanie urlopowego ,które jest liczone z średniej z 3 miesięcy, i może byc wyzsze niż 30 zł dla Ukraińskiego pracownika.) Mając doświadczenia z tą firmą jestem bardziej niż pewny że to wszystko kwestia kasy
(usunięte przez administratora) , nic innego nie można powiedzieć , najgorszy zakład w Żarach , a pracowałam w kilku. Ideą kierowników i dyrektorów oczywiście nie znających prawa pracy ( przypadkowi ludzie , a raczej przypadkowi "znajomi znajomych" , trzymający się kurczowo regulaminowi firmy , (który zresztą jest napisany po to żeby mieli ci za co potrącić premie) , jest gnojenie ludzi za najniższą krajową. Zero szacunku do pracowników , nie muszę chyba zaznaczać , że Polskich , zastraszanie ( dyrektor chodzi jak żandarm , ręce założone z tyłu , między projektami szukając "ofiary". Ogólnie ludzie traktowani jak (usunięte przez administratora) , bez prawa do odpoczynku , ale lubią mydlić oczy w ofertach pracy dofinansowaniami , które są tak śmieszne , że nikt ich nie potrzebuje. Warto zaznaczyć , że co pół roku jest ankieta , która w zamyśle ma sprawdzić opinię pracowników o firmie , do której cię zmuszają , przerywając twoją pracę na 30 min (musisz to nadrobić) , a robią to tylko dla frekwencji (80% frekwencji , 75 % ocen negatywnych) i nic z tego nie wynika ( dostaniesz wafelka albo cukiereczka) Nie polecam , a wręcz przestrzegam pracy w tym obozie , bo można się zawieść , tym bardziej jak ktoś jest pracowity i liczy na uznanie.
Trackiej (usunięte przez administratora) jak tam to nigdy nie widziałem. Większość ludzi z przerośniętym ego bez elementarnej wiedzy. Kadra kierownicza na żenująco niskim poziomie. O pani dyrektor działu jakości krążą już legendy na temat jej niekompetencji i tego ile osób odeszło za jej „panowania”, oczywiście nikt problemu nie widzi i nikt nic nie robi. Nie polecam
Pracowałam kiedyś w tej firmie i bardzo miło ją wspominam. Pani dyrektor jakości jest bardzo wymagająca i można się przy niej dużo nauczyć pod warunkeim że ktoś chce. Nie jest to firma, w której nie można opierać się o ściany, ponieważ pracy nie brakuje. Czytając niektóre komentarze odnosze wrażenie, że piszą je właśnie to osoby, które przez swoje podejści do pracy, a w zasadzie nic nierobienie zostały z niej zwolnione.
A wypłata jest ww pełni terminowa u nich? Pozdrawiam
Nie pracuje tam już jakiś czas ale jest to firma która niszczy człowieka. Po latach pracy okazuje się ze polubiłeś wlasnego oprawce. Mozna sie duzo nauczyc ale mimo wszystko odradzam. Awansuja tylko lizodupow a w niektorych dzialach np jakosci jest taka rotacja ze pozostali juz licza dla smiechu ktora to juz osoba. Ludzie nie wytrzymywali nawet okresu próbnego. Aktualnie sytuacja jest na tyle słaba ze wstrzymali rekrutacje. A najgorsze jest to ze czesc firmy jest w Niemczech i roznica w traktowaniu pracownikow z Polski a nimi jest kolosalna. Dodatkowo 90% dyrekcji to figuranci i nie maja pojecia czym sie ich dzialy zajmuja interesuja sie (szukaja winnego) dopiero jak cos sie wysypie, mysle ze stad ta rotacja.
Rekrutacja trwa średnio 20 minut. Jeżeli nie masz doświadczenia to i tak Cię wezmą, bo nikt nie chce tam pracować. Serio
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Specjalista ds controllingu nadal może liczyć na umowę o pracę? Tak jak pisali w tym ogłoszeniu z sierpnia ? Ubiegłego roku. A wiadomo czy to jakieś zatrudnienie na dłużej? Chciałbym trochę w szerszej perspektywie się dowiedzieć jak to wygląda
- NISKIE ZAROBKI NAJNIŻSZA KRAJOWA - (usunięte przez administratora) W PRACY W PRZYPADKU KOBIET NA PORZĄDKU DZIENNYM KIEROWNICTWO ŚWIADOME A I TAK NIC Z TYM NIE ROBIĄ - UKRAIŃCY LEPIEJ TRAKTOWANI NIŻ POLACY NP UKRAIŃCY NA FIRMIE POLACY NIE - OBIETNICE BEZ POKRYCIA - ZERO ROZWOJU DLA MŁODYCH OSÓB TRZYMANIE ICH W MIEJSCU NIE SŁUCHANIE ICH POTRZEB - TRAKTOWANIE CZŁOWIEKA JAK PRZEDMIOT JAK WOREK ZIEMNIAKÓW - KOMUNIKACJA DNO WSZYSTKO ODBYWA SIĘ ZA PLECAMI - ZARZĄDZENIE PRL TO CZŁOWIEK MA SIĘ PROSIĆ O PRACE A PÓŹNIEJ OLX PEŁNE OFERT PRACY TEJ FIRMY - WYŚCIG SZCZOROW - LIDERZY TO OSOBY BEZ WIEDZY I KOMPETENCJI ZAWODOWYCH PO PROSTU DŁUGO TAM PRACUJĄ NIE POLECAM!!!
A co się dzieje w przypadku kobiet? Bo wykropkowano. No i z tego co piszesz to kierownictwo nic z tym nie robi. A jak ogólnie ze zgłaszanymi problemami pracowników? Jest reakcja kierownictwa?
Ogólnie gorsze traktowanie pozwalanie sobie na różne komentarze i odzywki i to ze strony przełożonych tak w dużym skrócie a nic z tym nie robią pomimo licznych zgłoszeń popieram tutaj osobę która to napisała bo tez tego doświadczyłam a pracowałam w firmie kilka miesięcy
A komu docelowo były zgłaszane takie problemy? wiadomo, że nie bezpośrednim przełożonym, zastanawia mnie z czego to w zasadzie wynika? nie spotkałam się z czymś takim jeszcze. Mimo wszystko są tu kobiety o dłuższym stażu?
Czy na każdym stanowisku jest najniższa krajowa, tak jak niżej ktos pisał? Naprawdę na każdym? Interesuje mnie ogłoszenie Analityk Finansowy, które wystawili na portalu z ogłoszeniami ostatnio. Ale nie ma warunków finansowych dokładnie podanych. A zatem?
@Pracodawca Szukam pracy na produkcji, czy są zatrudnienia ? Zasięgłam troszkę opinii i czy to prawda że ludzie z dłuższym stażem zarabiają po paru latach najniższą krajową? Oraz że ukraińcy są lepiej traktowani? sporo osób o tym mówi i trochę obawiam się takiej firmy.
Zauważyłem, że ktoś teraz niedawno napisał jakieś pozdrowienia dla kierownictwa a akurat tak się składa, że widnieje teraz oferta dla kierownika zmiany. czy ktoś wie coś więcej na temat tych naborów? po pierwsze jak taki proces rekrutacyjny może wyglądać? i ile można zarobić teraz na takim stanowisku?
Inżyniera Procesu chyba nie obowiązuje ta wspomniana niżej minimalna krajowa? Mam nadzieję przynajmniej :D Ale z racji tego, że w ogłoszeniu nic nie napisali nigdy odnośnie tego, co proponują, to chciałbym wiedzieć, jaka jest ich aktualna propozycja.
Sytuacja wygląda tak że są dwa wymagania. 1 chęć do podjęcia się (celowo nie pisze pracy, bo tym nie jest) 2 są widelki np. Pomiędzy 6500 a 9000 k Idziesz na rozmowę, patrzą na twoje kwity i nawet jeśli masz mocne to na start dadzą 6500k licząc że się słowem nie odezwiesz, bo to oznacza oszczędności dla budżetu w konkretnym dziale. Mówi się w kuluarach zakładowych o przypadku Pracownicy która uzgodnila umowę na 10k A osoba niższego szczebla w chwili kiedy miala byc podpisana umowa zmniejszyła tą wartość o połowę. Dodam że finalnie nie zawarto umowy.
A te widełki zarobków które podajesz to są brutto czy netto? Bo to trochę robi różnicę, jakby nie patrzeć. No i czy poza tą zasadniczą stawką dochodzą jakieś dodatki? To też ja bym chciał wiedzieć.
Zakład pracy dla Ukraińców, Polak gorzej traktowany niż oni, nadgodziny tylko dla Ukraińców, polak nie może na nie chodzić. Stawki głodowe a wymagają od Ciebie cudów
Ale dlaczego Polak nie może brać nadgodzin? Nie ma tak, że nadgodziny są dla chętnych i zostaje kto chce? W ogóle to chociaż lepiej płatne są?
Polakowi muszą zapłacić więcej a Ukraińcowi tylko podstawe, więc tylko im proponują
Nadgodziny są, były i będą zawsze.Wynika to z wiernego planowania i zarządzania zespołem. Potrafią ludzi ściągać do pracy nawet w święta bo trzeba coś zrobić. Jak chcesz zobaczyć to na skąd e oczy to polecam Tobie stanąć w Niedzielę przed zakładem i zobaczysz ilu Gruzinów, Ukraińców i innych narodowości wychodzi, się zdziwisz.
Nadgodziny dka ukraincow placone sa jako stawka godzinowa a nie jako nadgodziny ,czyli 50-TKI czy też 100-Tki .Czyli jeśli Polak i Ukrainiec na godzinę mają np. 30 zł, to za pracę w sobotę Polak powinien dostać np 60 zł ( jednak w pierwszej kolejności ma odebrać nadgodziny A to oznacza wypłacanie urlopowego ,które jest liczone z średniej z 3 miesięcy, i może byc wyzsze niż 30 zł dla Ukraińskiego pracownika.) Mając doświadczenia z tą firmą jestem bardziej niż pewny że to wszystko kwestia kasy
Jak ludzie tu rozumieją rozwój? zastanowiła mnie ta wcześniejsza opinia dotycząca chyba czegoś w rodzaju podlizywania lub coś…? Nie wiem jak to interpretować. Jestem w każdym razie zainteresowany tamta oferta dla specjalisty ds. podatkowych, która została dodana parę dni wcześniej. Jaki zakres szkoleń jest możliwy?
Czy istnieje możliwość rozwoju w Valmet Automotive Sp. z o.o.?
Wysłałam CV po znalezieniu oferty na olx. Po paru dniach zadzwoniła do mnie Pani z agencji, wytłumaczyła jak wygląda praca itd, więc umówiliśmy się na spotkanie rekrutacyjne na 3 dni później, ponieważ akurat wtedy byłam poza miastem. Na dzień przed spotkaniem ta sama Pani zadzwoniła i powiedziała, że niestety, ale musimy to przełożyć na dalszy termin, ponieważ kierownik, który przeprowadza takie rekrutacje jest na zwolnieniu i kiedy się zjawi to do mnie zadzwoni. Minęło 2 miesiące i do tej pory nikt się ze mną nie skontaktował ???? Skoro tak traktują przyszłych pracowników to strach pomyśleć jak traktują tych, którzy już tam pracują ????
A na jakie stanowisko wysłałeś CV, jeśli to nie tajemnica, i czy w ogłoszeniu podawali widełki płacowe? Pisałeś również, że dzwoniła Pani z agencji. Czy to oznacza, że zatrudniają tutaj poprzez pośrednika?
Twoja opinia nie może być prawdziwa ponieważ rekrutację przeprowadzają mistrzowie, których jest po kilku na zmianie. Po co wprowadzać innych w błąd i bezpodstawnie oskarżać?
a od kiedy tak właśnie jest, że to mistrzowie przeprowadzają wspomniane rekrutacje? Kiedyś było może inaczej? Dodatkowo w takim razie może w tym przypadku są jakieś porady co do samej rozmowy skoro wiesz mniej więcej jakie warunki występują?
Gośka nie opowiadaj bzdur. Papiery osobowe wchodzą zawsze do działu HR A nie do mistrza produkcji. Pierwszy etap rekrutacji wymaga działania działu HR, jak tam przejdziesz to wtedy dopiero bierze Cię,,Mistrz"na halę i pokazują gdzie będziesz pracować. A to oznacza że pracownik produkcji był rekrutowany
Ten etap z HR jak najczęściej wychodzi? jest trudno się dostać czy raczej nie ma z tym najmniejszych problemów? Na bo zwracają ewentualną uwagę i czy w ogóle trzeba się czymkolwiek wykazać?
Heja. Który z kierowników poleciał skoro szukają kierownika produkcji?
Właśnie szukają tu w firmie w internecie kogoś na posade Główny Specjalista ds. BHP. Jak widziałam, rekrutacja ma być zdalna. A ile czasu taki proces tu zajmuje? Jaki to czas i ile jest w tym okresie etapów rekrutacyjnych??
Na stronie Pracuj.pl zamieszczono 6 lipca kilka aktualnych ofert pracy do firmy Valmet Automotive Sp. z o.o.. Poszukiwana jest osoba do pracy jako specjalista ds. jakości. Co sądzicie o warunkach pracy zaproponowanych przez pracodawcę?
Cudowne są te wasze oferty i reklamy. Dołącz do nas u nas się rozwiniesz,zarobisz godnie hahaha. Kiedyś tam pracowałem. Żenada stawki i ludzie w kierownictwie. Tomuś z Kunic (majster z mini) na jednego strzała. Nie można go zbić na hali więc myśli ,że jest nietykalny,ale nie na ulicy. Stary narkoman.Niestety ciężko go upatrzyć na mieście bo wie ,że byłby bity non stop. Dlatego szybciutko czerwoną karetą z hali do domku. Ogólnie nie polecam tego cyrku.
Czy dalej w firmie valmet lepiej traktuje sie ukraincow niz polakow? sa jakies przyjecia?
w telexpresie mowili ;/od kiedy sie odpowiada pytaniem na pytanie?
Jak ktoś nie wie jak jest to jak inaczej ma odpowiedzieć? Poza tym Ty też zadajesz pytanie. To jak jest z tym tematem, można liczyć na równe traktowanie czy nie bardzo?
Tak , ponieważ to nie Polska firma tylko zagraniczna korporacja i dobro pracowników jest u nich na ostatnim miejscu. Na pierwszym zysk (usunięte przez administratora). Nie polecam
Jeszcze kilkanaście dni jest otwarty nabór na stanowisko Inżynier Procesu i mam pytanie o to, ile czasu trwa ten proces? Widziałam info o rekrutacji zdalnej. Więc ile zajmuje i jakie są etapy? Czy jest też jakiś etap zadania rekrutacyjnego?
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Valmet Automotive Sp. z o.o. - Żary
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Valmet Automotive Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Valmet Automotive Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Valmet Automotive Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 0 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Valmet Automotive Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Valmet Automotive Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Transportowa 1
68-200 Żary - NIP: 9542573961 KRS: 0000268969
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja nadwozi i przyczep - Żary
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |