Opinie Cooper Standard Polska Myślenice Burmistrza Andrzeja Marka 6 - 206 opinii - GoWork.pl

Cooper Standard Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(8)

Opinie(206)

Oferty pracy(8)

O NAS

MEDIA SPOŁECZNOŚCIOWE

NASZE LOKALIZACJE

NASZE BENEFITY

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Niewszystkomożnakupić

27.05.2026 17:12

Pracownik

Mało że w aplikacji chwalą się jacy to są super, jak dbają o pracowników, no w dzień matki dbają o matki, ale przy podwyżkach obcinają im premię za to że dzieci chorują, to teraz nawet tutaj jest płatna współpraca, po co? żeby i tu czarować rzeczywistość? Idzie lato co zrobią dla pracowników żeby nie pracowali w temperaturach powyżej 30 stopni? Zraszacze na zewnątrz zamontujemy, a to że pracujemy w środku, no cóż. Na produkcji musimy oszczędzać, jak najmniej płacić, udawać że coś robimy bo na realną poprawę nie ma pieniędzy, trzeba je przeznaczyć na JESZCZE WIĘKSZE TELEWIZORY!!! I INNE PIERDOŁY!

#OperatorMaszyn

Cooper Standard Polska Sp. z o.o.

28.05.2026 08:29

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Mamy świadomość, że wysokie temperatury są dużym wyzwaniem, szczególnie na produkcji. Na halach wydawane są wiatraki, które mają poprawić komfort pracy. Jednocześnie proces technologiczny oraz wymagania produkcyjne nie pozwalają na montaż klimatyzacji w obecnej formie. Jesteśmy otwarci na konkretne propozycje rozwiązań, które realnie mogłyby poprawić sytuację w tych warunkach - a nie tylko na nierealne oczekiwania, które ciężko zaspokoić. Premia — zgodnie z jej założeniem — jest dodatkiem do wynagrodzenia zasadniczego i ma charakter uznaniowo–motywacyjny. Jednym z jej elementów jest obecność w pracy, niezależnie od przyczyny nieobecności (czy to choroba własna, czy opieka nad dzieckiem), w celu zapewnienia ciągłości pracy zespołów i braku dodatkowych obciążeń dla obecnych pracowników. Dbamy także o to, aby miejsce pracy było jak najbardziej komfortowe w dostępnych warunkach i w ramach możliwości organizacyjnych. Zachęcamy do zgłaszania konkretnych pomysłów i propozycji zmian

Niewszystkomożnakupić

24.06.2026 15:52

Pracownik

"proces technologiczny oraz wymagania produkcyjne nie pozwalają na montaż klimatyzacji w obecnej formie" takie frazesy to sobie piszcie na swojej aplikacji, byłem na delegacji i tam klimatyzacja była ba pracowałem na hali produkcyjnej w Wawelu i tam jest coś co może zagotować mózg BHP tak klimatyzacja. W stałej temperaturze proces jest stabilniejszy, w zimie w niektórych miejscach jest 15-20 stopni wtedy to nie przeszkadza... spróbujcie wyciągnąć wnioski. A co do zabierania premi to niestety przydało by się więcej empatii, nie widzicie tego że ktoś zarabiający mało, w trakcie L4 zarabia jeszcze mniej gdzie wydatki wzrastają. W ten sposób "premia" zmienia się w ładnie ubraną formę szantażu ekonomicznego. "w celu zapewnienia ciągłości pracy zespołów i braku dodatkowych obciążeń dla obecnych pracowników" zamiast się regenerować mają czuć się winni wobec pracodawcy i pracowników. To pogłębia stres i wypalenie. Naprawdę trzeba tłumaczyć jak toksyczne to jest?

Tylko

25.02.2026 10:25

Pracownik

Wszędzie kamery, pracujesz na dwóch wtryskarkach, masz dwie kamery, plus każda z wtryskarek ma chipa podpiętego pod komputer, śledzą cię co do sekundy. Pracujesz na stole sprawdzającym, gratis masz kamerę i trzy ekrany. Chociaż jeszcze chipa w głowie nie mątują ale ta pewno dlatego że za drogo bo to że niezgodne z prawem to się nie przejmują. Ostatnio sporo śmierdzi że ludzie maski dobrowolnie zakładają, chodzą czerwoni, kaszlą, a BHP spaceruje i nic nie widzi nic nie czuje a przede wszystkim nic z tym nie robi. Co raz ciekawiej, co raz gorzej.

#OperatorMaszyn

Tylko

26.02.2026 11:59

Pracownik

Odpowiedź brzmi dobrze tylko na papierze. Rzeczywistość na hali wygląda inaczej. Monitoring jest wszędzie i trudno nie odnieść wrażenia, że chodzi głównie o kontrolę pracownika, a nie o jego ochronę. Presja i ciągłe obserwowanie nie poprawiają komfortu ani atmosfery pracy. Jeśli chodzi o zapach i warunki powietrza, co było na komisji nie wiem – pracownicy sami zakładają maski i kaszlą, więc coś jest nie tak, niezależnie od tego, co pokazują pomiary i raporty. To są fakty z codziennej pracy, a nie teoria z komisji. Skoro wiadomo o problemie, to jakie konkretne działania zostały podjęte? Czy została sprawdzona i włączona odpowiednia wentylacja, czy działa ona tak jak powinna, czy może oszczędza się na tym kosztem zdrowia pracowników? Zamiast zapewnień, potrzebne są realne działania i poprawa warunków, które będą faktycznie odczuwalne dla osób pracujących na hali. Może na zrozumienie, i działania wpłynęło by pozytywnie jeśli w biurach panowały by podobne warunki. Przecież doskonale nas rozumiecie również w okresach letnich gdzie na hali jest sporo ponad 30 stopni a wy siedzicie w klimatyzowanych pomieszczeniach. Gratuluję samopoczucia.

Cooper Standard Polska Sp. z o.o.

27.02.2026 11:47

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Aby omówić wszystkie zgłoszone kwestie i przedstawić działania pracodawcy, zachęcamy do udziału w spotkaniu organizowanym wspólnie ze stroną związkową. To najlepsza okazja, by uzyskać pełne informacje, zadać pytania bezpośrednio i usłyszeć odpowiedzi z pierwszej ręki. Zapraszamy do udziału i aktywnego dialogu.

lider

06.07.2021 12:26

Pracownik

Zakład z zewnątrz wygląda dobrze...taki modelowy korporacyjny styl w ( końcu status ,,diamentowy'' ), przełożeni organizują codzienne spotkania, wykresiki, słupki- jest wspaniale !!! - szef się uśmiecha, podwładni przytakują.... wewnątrz jednak ostra walka, ,,po trupach do celu'' nikt nie patrzy na kolegę, koleżankę z pracy bo dziś to ,, przyjaciel a jutro twój wróg '' . Zakład ma jednego dyrektora lecz tak naprawdę firmą rządzi ,, stara ekiPa ". Układy, układziki i zależności. Kto pracował i pracuje doskonale wie o czym piszę i nie potrzeba tego tematu rozwijać. Ilu pracowników a nawet członków ich rodzin uderzyło bezpośrednio ,, dobrodziejstwo '' tego zakładu trudno pewnie wyliczyć. Tych na ,,górze'' w pracy trzyma pewnie kasa CI ,, na dole "-różnie. Jednego jestem pewien wypalenie zawodowe, choroby nawet te z pogranicza zdrowia psychicznego występują tam częściej i bardziej. Zostawiam do indywidualnej oceny pytanie czy warto w takim miejscu pracować. Czekam na ,, Wasze '' odważne opinie.

Solidarność&Biuro

08.01.2022 20:42

Pracownik

Podpowiem Ci po co mają tam związki . Po to żeby związki zawodowe Solidarność tańczyła tak jak zagra biuro , (usunięte przez administratora) ludzi do biura , zeby jeździli na wycieczki za pieniądze ludzi i żeby ludzie wpłacali na konto solidarności 360 rocznie , bo niby jak jesteś w związkach to nikt Cie nie może ruszyć, bajka jakich mało, przekonali się o tym ludzi którzy byli w zwiazkach a zostali zwolnieni . Tak ze wpłacajcie dalej pasożytom 360 rocznie i myślcie że dzięki temu jesteście bezpieczni . Na zakładzie działa drugi związek zawodowy , który w przeciwieństwie do solidarności coś tam robi i nie zdziera 360 rocznie , no ale oczywiście Soli i biurokratom to się nie podoba to się wzięli za rozpierdolnenie tego związku, zaczęli od zwolnienia lidera ich związku, na którego znaleźli haka za to że z nimi za bardzo wojował (nie mówię że to było złe, bo ktoś im w końcu powiedział prawdę, na ale jak to często bywa prawda boli i w tym przypadku zabolała) i jeszcze wzięli się za zwalniane bliskich rodzin osób które są w zarządzie tego związku . Taka jest (usunięte przez administratora) Solidarność i biurowcu.

Aut Solidarność@Biuro

09.01.2022 13:48

Pracownik

Ps. I jeszcze jedno , ma się zniżkę na wycieczkę 20 zł taniej niż osoba która nie jest w Soli. 360 się płaci rocznie ale jest zniżka 20 zł hahaha