Opinie E PLUS M Łoziska - 169 opinii - GoWork.pl

E PLUS M

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(4)

Opinie(169)

Oferty pracy(4)

O firmie

Nasze marki

Dołącz do nas

Praca

Rozwój

Proces rekrutacji

Lokalizacja

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

19.12.2023 12:23

Inne

Menadżer działu zakupów nie musi znać żadnego języka azjatyckiego? O dziwo w ogłoszeniu tylko wymóg języka angielskiego, a z doświadczenia wiem, że w kontaktach z ludźmi z Chin czy Tajlandii ciężko jest się dogadać w tym języku, niewiele naprawdę go zna. Zresztą innych krajów też to dotyczy. Jak to w praktyce tutaj wygląda, udaje się dogadać faktycznie?

E PLUS M SP. Z O.O.

27.12.2023 07:36

Pracodawca

Dziękujemy za zadanie tak ciekawego pytania choć nie dotyczy ono naszego ogłoszenia. Menadżer działu zakupu musi znać język angielski, który jest międzynarodowym językiem przyjętym obecnie w komunikacji. Większość z naszych współpracowników, posiada bardzo dobrą znajomość tego języka i ze względu na międzynarodowe umowy, w tym języku mamy umowy oraz prowadzimy korespondencję. Nie wymagamy od menadżera działu znajomości języków azjatyckich, których odmian jest bardzo dużo. Przykładem są Chiny, gdzie oficjalnym językiem jest oczywiście język chiński występujący w wielu dialektach. Ciekawostką mam nadzieje dla wszystkim może być to, iż oficjalnie pisze się o istnieniu 82 języków w Chinach w ramach dialektów. 39 z tych języków ma taką samą nazwę jak ludzie, którzy nimi mówią. Na przykład: Han jest używany przez Han. Pozostałe języki nie zostały nazwane na cześć grup etnicznych. Języki, czasami dzielą się na dialekty i sub-dialekty, mogą być tak różne od siebie, że osoba mówiąca w jednym z nich prawdopodobnie nie byłaby w stanie porozumieć się z osobą mówiącą w innym. Według oficjalnych danych najczęstsza odmianą chińskiego jest chiński mandaryński, który głownie występuje na północy kraju oraz jest nauczany w szkołach. Drugim jest chiński kantoński. o, co jest określa się jako „standardowy mandaryński”, jest w rzeczywistości odmianą mandaryńskiego używaną w Pekinie i powstała w czasach dynastii Ming. Często jest uważany za standardową wersję języka i choć ma bogatą historię literacką, zawiera również bogatą różnorodność różnych akcentów i osobliwości. Mandaryński jest również używany w miejscach takich jak Tajwan (Republika Chin) i Singapur.

Vanila

11.05.2024 10:28

Kandydat

Ciekawa opowieść ale co to ma wspólnego z zadanym pytaniem.

x

11.01.2024 14:23

Kandydat

@Pracodawca dlaczego nie ma możliwości pracy zdalnej?

E PLUS M SP. Z O.O.

23.01.2024 09:49

Pracodawca

Dziękujemy powtórnie za zadanie pytania. Skoro jest ono takie ważne dla osoby pytającej, zapraszamy do nas po odpowiedź w ramach przyszłych rekrutacji. Z przyjemnością i uwagą, wyjaśnimy wszystkie zasady panujące u nas oraz czym się kierujemy. Twoje pytanie jest bardzo enigmatyczne i nie wiemy jakiej pracy zdalnej poszukujesz? Czy możesz zatem jasno określić się jaką pracę zdalną chcesz u nas wykonywać i w jaki sposób udowodnić swoje twierdzenie o zwiększeniu wydajności? Chętnie udzielimy odpowiedzi czy są takie możliwości. Jeśli jesteś obecnym współpracownikiem i nie rozumiesz warunków umów, również serdecznie zapraszam do naszego działu księgowo kadrowego. Powtórnie zapoznasz się z naszymi regulaminami i umowami naszych współpracowników i zadasz dodatkowe pytania. Będziemy mogli szczegółowo Ci wyjaśnić, opierając się na przepisach prawa skąd wynika wiele ograniczeń nałożonych na naszą firmę. Forum publiczne nie jest miejscem do ujawniania treści poufnych umów. W naszej ostatniej odpowiedzi wyjaśniamy, iż nasi współpracownicy w czasie covidu wprowadzali rozwiązania upraszczające wykonywanie części prac. Czas covidu dawno minął i wróciliśmy do wcześniejszych zasad. Powtórnie przypomnę, iż pracujemy z produktem, gdzie niezbędna jest jego bieżąca kontrola i ocena. Nie znaleźliśmy rozwiązania jak jedna próbka, która przyszła do naszego biura, może w tym samym dniu zostać przetestowana przez kilka osób z różnych działów, informacje o wynikach testów zostaną umieszczone w systemach wszystkich współpracowników i tego samego dnia zostaną zapakowane oraz przesłane firmą kurierską do oceny naszych partnerów a to wszystko w ramach pracy zdalnej. Wszyscy nasi partnerzy również wycofali się z takich rozwiązań, powracając do pracy w biurze i tego oczekują od nas. Może nam się to nie podobać, lecz w naszych ogłoszeniach jest to jasna informacje zwrotna o braku takich możliwości ze względu na wymagania naszych partnerów. Co do ostatniego pytania związanego z wydajnością pracy zdalnej. Zostały przeprowadzone szczegółowe analizy realizacji tych samych czynności, zakładając ten sam czas dla tych samych współpracowników. Podam tutaj przykładowe czynności, ponieważ nie możemy na forum publicznym podawać wielu informacji. Czynność skanowania dokumentów. Przyjęte normy to wykonanie pięćdziesięciu scanów dokumentów, wraz z ich podziałem i przerzuceniem do systemu, na godzinę pracy. Praca zdalna w pierwszym miesiącu. Średnia ilość dokumentów to 30 na godzinę, bez przerzucenia do systemu. Po pół roku, ilość dokumentów 15-20 na godzinę bez podziału i przerzucenia do systemu. Wniosek o wydłużenie dwukrotne czasu pracy na wykonywanie czynności scanowania i dodatkowego czasu na ich podział oraz wprowadzenie do systemu. Informacja zwrotna o brak możliwości wykonania zdalnie części zadania.

Vanila

11.05.2024 10:12

Kandydat

Dobrze Pracowdawco, że wspomnieliście o AI, bo wszystko na to wskazuje, że wasze odpowiedzi w formie ściany tekstu, gdzie 3/4 to bełkot bez związku z zadanym pytaniem, pisany jest przez OpenAI w rodzaju ChatGPT. Napiszę jedno - szkoda czasu na dyskusje z botem.

Administrator

14.08.2023 17:28

Inne

W mieście Łoziska poszukiwano kandydatów do pracy jako Pracownik Biurowy. Czy ktoś aplikował na ofertę firmy E PLUS M SP. Z O.O.? Jak wrażenia z rekrutacji?

E PLUS M SP. Z O.O.

12.10.2023 15:39

Pracodawca

Dziękujemy bardzo za wpis oraz przekazanie na forum swoich odczuć. Oczywiście rozpatrzyliśmy zgłoszenie i wiemy, że zawsze jest miejsce na poprawę do czego ciągle dążymy. Nie odniesiemy się do szeregu złośliwych określeń i odbijaniu piłeczki złośliwości gdyż nie służy to merytorycznej dyskusji. Warto jednak wspomnieć, że działy każdej firmy, jakkolwiek by to nie zabrzmiało, to przede wszystkim działy „służebne” wobec Klientów. W związku z tym od lat na pierwszym miejscu stawiamy jakość i szybkość obsługi. To jest bezwzględny priorytet. Rezultatem takiej polityki jest uznanie z jakim się spotykamy ze strony naszych partnerów oraz czołowe miejsce na runku Europejskim. Oczywiście, potwierdzamy, że dynamika wzrostu jest na tyle duża, że żeby sprostać stawianym przez rynek wymaganiom i utrzymać standard obsługi, nieustannie, w szybkim tempie rozwijamy nasze działy. Może to jest przyczyną wkradania się czasami odczucia presji, a niekiedy i pewnych zawirowań w obrębie wszystkich zespołów. Dlatego szczególnie ważne jest dla nas wsparcie każdego bez względu na stanowisko oraz okazywanie sobie wzajemnego szacunku i bycia uczciwym. Zachęcamy gorąco do bezpośredniego kontaktu z naszymi zespołami, odpowiedzialnymi za utrzymanie standardów pracy oraz za przekazie wszelkich spostrzeżeń. Szczerze życzymy satysfakcji i sukcesów w nowym miejscu pracy.

E PLUS M SP. Z O.O.

21.11.2023 11:24

Pracodawca

Dziękujemy za wpis i zadanie bardzo ciekawego pytania. Mamy nadzieję, iż odpowiedź będzie satysfakcjonująca dla wszystkich. Poruszanego wątku nie da się opisać jednym zdaniem, zatem bardzo prosimy o cierpliwość i zapoznanie się z całą nasza wypowiedzią. Współpracujemy z wieloma partnerami z całego świata, którzy udostępniają nam swoje wewnętrzne zastrzeżone materiały. W ramach naszych umów, przepisów międzynarodowych oraz przepisów prawa polskiego, jesteśmy zobowiązani za zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa. W uproszczeniu zgodnie tylko z polskim prawem przez tajemnicę przedsiębiorstwa rozumie się nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności. Czyli nie zostały ujawnione do wiadomości publicznej. Jednocześnie "tajemnica" nie traci swego charakteru przez to, że wie o niej pewne ograniczone grono osób, zobowiązanych do dyskrecji w tej sprawie, jak pracownicy przedsiębiorstwa lub inne osoby, którym przedsiębiorca powierza informację. Podjęcie niezbędnych działań w celu zachowania poufności informacji powinno prowadzić do sytuacji, w której chroniona informacja nie może dotrzeć do wiadomości osób trzecich w normalnym toku zdarzeń, bez żadnych specjalnych starań z ich strony. Należy wspomnieć o wielu przykrych konsekwencjach wynikających z nieprzestrzegania „tajemnicy” jak kary finansowe, zerwanie umów wraz konieczność uiszczenia ogromnych kar finansowych, utratę klientów oraz współpracowników ze względu na utratę dobrego imienia firmy. Konsekwencje mogą przybrać nieoczekiwany skutek nie tylko dla firmy jako przedsiębiorstwa lecz również dla wszystkich pracowników czy współpracowników. Często nie zdajemy sobie z tego sprawy póki problem nie dotyczy nas. To co dla jednego jest niewinną informację o koledze, kontrahencie, katalogach czy zdjęciem przy biurku dla drugiego jest „tajemnicą” , która nie powinna być ujawniona bez względu na wszystko. Zgodnie z tymi samymi przepisami przedsiębiorstwo na równi z pracownikami i współpracownikami odpowiada za ujawnienie tajemnicy. Oznacza, to że nasi partnerzy i urzędy mają prawo dochodzenia wszelkich roszczeń od osób mających dostęp do materiałów i informacji, które w ich rozumieniu są tajne. Dlatego omawiamy wszystkie zasady oraz wymogi prawne. Ma to chronić nas wzajemnie, partnerów, współpracowników i pracowników. W ramach procedury onboardingu przechodzimy szkolenie. Wszelkie informacje są przekazywane przez odpowiednie działy na spotkaniach oraz w tradycyjnej formie a osoby współpracujące z nami, potwierdzają zrozumienie obowiązujących zasad i standardów oraz zobowiązują się do ich przestrzegania. Rozumiemy, iż część wymagań naszych partnerów i przepisów polskich czy międzynarodowych jest niezrozumiała dla potencjalnych współpracowników dlatego zapewniamy dodatkowe wsparcie.

anonim

26.10.2023 14:54

Inne

(usunięte przez administratora)

E PLUS M SP. Z O.O.

02.11.2023 10:20

Pracodawca

Dziękujemy bardzo za wpis oraz przekazanie na forum swoich odczuć. W związku z szybkim rozwojem firmy poszukujemy w ramach podejmowanych wyzwań nowych partnerów i pracowników, którzy podołają wyzwaniu i wspólnie z nami osiągną sukces. Ze względu na naszych partnerów przechodzimy co roku wiele audytów weryfikujących międzynarodowe standardy pracy. Rozumiemy, iż część wymagań naszych partnerów i przepisów międzynarodowych jest niezrozumiała dla potencjalnych pracowników, dlatego opieramy się na rozbudowanej procedurze onboardingu oraz zapewniamy wsparcie najlepszych fachowców. Dodatkowym wsparciem obejmujemy również współpracowników naszych partnerów, którzy tworzą z nami nowe projekty. Ciężko nam się odnieść do komentarza, gdyż nikt w naszej firmie nie zgłosił negatywnych spostrzeżeń ani opisanych w komentarzu zdarzeń. Zachęcamy gorąco do bezpośredniego kontaktu z naszymi zespołami, odpowiedzialnymi za utrzymanie standardów pracy oraz za przekazie wszelkich spostrzeżeń. Szczerze życzymy satysfakcji i sukcesów w nowym miejscu pracy.

E PLUS M SP. Z O.O.

03.11.2023 16:54

Pracodawca

Dziękujemy bardzo za ponowny wpis oraz przekazanie na forum swoich subiektywnych odczuć choć jesteśmy pewni, iż dotyczą innej firmy. Jeśli byłeś naszym pracownikiem lub współpracownikiem musiałeś w ramach procedury onboardingu przejść szkolenie i jako młoda, ambitna i inteligenta osoba poinformowany gdzie, do kogo oraz w jakich formach można zgłaszać wszelkie opisane w komentarzu sytuacje. Wszelkie informacje są przekazywane przez odpowiednie działy na spotkaniach oraz w tradycyjnej formie a osoby współpracujące z nami, potwierdzają zrozumienie obowiązujących zasad i standardów oraz zobowiązują się do ich przestrzegania. Rozumiemy, iż część wymagań naszych partnerów i przepisów międzynarodowych jest niezrozumiała dla potencjalnych współpracowników dlatego zapewniamy dodatkowe wsparcie. Opinia jest krzywdząca i szkalująca wszystkich pracowników oraz współpracowników naszej firmy. Skoro nie uczestniczyłeś w audycie wewnętrznym i zewnętrznym, nie mogłeś z nami współpracować i prosimy Ciebie o powstrzymanie się od umieszczania nieprawdziwych wpisów.

anonim

05.11.2019 15:16

Inne

(usunięte przez administratora)

Obecny Pracownik

13.11.2019 09:42

Inne

Były pracowniku.. myślę, że zanim napisałeś tak krzywdzącą ocenę pracodawcy, powinieneś obiektywnie spojrzeć na swoją pracę, lub jej brak w ciągu swojej krótkiej kariery w Tej firmie:) Czasami jest tak, że wymagamy więcej od kogoś niż dajemy od siebie. Może tak było w Twoim przypadku. Może Twoje aspiracje przerosły Twoje umiejętności, nie sprawdziłeś się, i teraz szukasz winy u Pracodawcy. Pracuję w Firmie od dłuższego czasu. Spotykam się z szacunkiem, docenieniem, i dobrym podejściem zarówno ze strony Pracodawcy jak i innych pracowników. To, ze Firma ma zasady, nie oznacza że ogranicza wolność pracownika, czy ingeruje w Jego prywatność. Jeżeli natomiast Ty chcesz sam zarządzać swoją pracą, bądź swoim szefem, zamiast próbować wprowadzać swoje rządy u kogoś:) Swoją drogą, z tego co sobie przypominam w zawartej umowie o pracę widnieje zapis który jasno mówi, że zarówno podczas stosunku pracy jak i po jego zakończeniu pracownika obowiązuje tajemnica przedsiębiorstwa i informacji poufnych. Czy przypadkiem nie naruszyłeś tych zapisów?:-D Pozdrawiam, Zadowolona:)

Markus Aurelius

15.11.2019 20:27

Inne

Zastanowiłbym się nad tym opisem wymagań, bo każdy kij ma dwa końce. Jeśli na rozmowie kwalifikacyjnej zaprezentowałaś się jako osoba "znająca temat", może obiecałaś się szybko wdrożyć, że jesteś dobra i lepsza od innych itp. to pracodawca miał prawo sądzić, że szkolenie długotrwałe jest Ci niepotrzebne. Jak masz wymagane doświadczenie i umiejętności do tego stanowiska, to mogą od Ciebie wymagać szybko i dużo i więcej niż sądziłaś, że mogą. Z moich doświadczeń, E+M ma właśnie takie oczekiwania, szukają najlepszych (to że za mega niską stawkę to inna para kaloszy), aby potem na starcie wymagać więcej i czepiać się jak nie spełniasz założeń. Druga sprawa to kontroling - jako nowy pracownik jesteś na cenzurowanym, nie spodziewaj się lepszego traktowania, bo za krótko jesteś aby cokolwiek wymagać. Skoro chciałaś tam pracować, musisz się pogodzić z akceptacją wszystkich tych warunków pracy, które widzisz - albo się pożegnać. Ale karta dostępu czy kamery wszędzie to standard w większych firmach, a nie powód do narzekań. Karty ułatwiają poruszanie się po firmie i utrudniają dostęp osobom niepowołanym. A pracownicy mają pracować, a nie szwendać się po firmie, tracąc godziny na dymka, obiadki, ploty - i tutaj pracodawcę rozumiem, że chce kontrolować czas pracy. Ja np. żeby zaoszczędzić czas i nie słuchać, że go tracę w swojej firmie, jem z komputerem tzn. przy biurku. Albo robię kawę w kuchni i wracam pić ją przy biurku, zamiast spędzać miło czas na kawce i ploteczkach, jak wielu lubi i robi. Sprzedaję swój czas firmie w zamian za kasę, jeśli kasa wchodzi na konto, to mam obowiązek pracować na korzyść pracodawcy, i ten czas muszę dobrze wykorzystać. Jakie przerwy mi przysługuję to reguluje kodeks pracy. Oczywiście lista obecności przy kartach dostępu to już bezsens, ale znów - co za problem złożyć podpis raz na dzień, toć to parę sekund. Skoro taki wymóg - trzeba się dostosować. Do wszystkiego się można przyczepić jak się chce, ale trzeba to umieć robić, aby nie wyjść na czepialską ;). Osobiście także E+M nie lubię jako pracodawcy ale z innego powodu - bezsensownie długiej i nierzetelnie przeprowadzanej rekrutacji, która jest stratą czasu i pieniędzy na dojazd. Mimo to, jeśli się starasz i Cię przyjmują, tzn. że nie była to taka znowu strata czasu ;).

Wolna

19.10.2015 21:41

Inne

W związku z moimi wcześniejszymi negatywnymi wpisami pod nickiemi wolna , Last man standing i dwoma innymi chciałbym bardzo serdecznie przeprosić pana prezesa , zarząd, menagerów i całą firmę E PLUS M. Rozumiem doskonale jak Państwo mogli się poczuć tym zniesmaczeni i oburzeni. Moje zachowanie było tutaj nieodpowiednie, pod wpływem dużych emocji i stresu, użyłam niepotrzebnych słów czasem opartych na historii (z książek i programów TV), czasem bezczelnych, obraźliwych, wyolbrzymiłam również niekiedy fakty niezgodne z prawdą. Teraz zrozumiałam w swoim rozrachunku jak wielki błąd popełniłam pisząc te głupawe opinie, które niestety zostaną bo nie mogę ich wykasować . Chyba ze ktoś mi powie jak to wtedy to zrobię. Nie powinnam tego robić ponieważ pracowałam tam bardzo długo i odchodząc zostawiłam swoim przyjaciółkom coś czego nie powinnam. Wymyśliłam sobie atmosferę firmy , cześć pracowników i wykonywaną pracę. Chciałbym wyszczególnić pewne nieścisłości. Narzekałem na pracę w firmie że za bardzo podkręcona, że nie da się jej wyrobić, choć z góry nie realizowałam tego czekając na lepsze jutro. Teraz gdy od jakiegoś czasu pracuję w innej firmie wiem że pani chciała po prostu żeby pracownicy mieli satysfakcję i podnosili statystyki. To się chwali ponieważ pracownik dajmy na to skończy pracę szybciej to nie siedzi bezczynnie tylko robi kolejną. Przerwa, o której też wspominałem że za krótka itd, trwała 30 minut a jak dodać, kawy i spotkania kuchenne lub w toalecie przekraczało spokojnie ponad godzinę. Obecna kadrowa oświeciła mnie, ze to przepisy a nie złośliwy prezes regulują wiele kwestii. W innych zakładach zazwyczaj twa 15 minut na cały dzień, bez dodatkowego chowania się. I dobrze bo im dłuższa przerwa to i pracownik niechętnie wraca. Jeśli chodzi o wypłacanie pieniędzy pracownikowi to również się myliłem niepotrzebnie narzekając na firmę, że po terminie, że nie ma ich na koncie itd. Musiałem źle zrozumieć albo nie doczytać w umowie. Sympatyczne panie w kadrach wytłumaczyły mi że pieniądze dostaje się przed dziesiątym dniem każdego miesiąca u obecnego a u byłego na koniec miesiąca. Ogólnie rzecz biorąc wiem jedno. Człowiek uczy się na błędach i wie że już nie popełni tych samych w przyszłości bo mogą być z tego konsekwencje. Zrozumiałem że trzeba samemu znaleźć wewnętrzny spokój, na pewne rzeczy machnąć ręką gdy nie ma się na nie wpływu, godnie pogodzić się z przeszłością. I mam nadzieję że panowie wybaczą mój wybryk i wkrótce zapomną o tym zdarzeniu za które jeszcze raz mocno przepraszam.

aaabbb

06.06.2019 09:35

Inne

Wow, człowiek naprawdę uczciwie skruszony albo zmuszony przez sąd do przeprosin :). W każdym razie... WOW!

Znaczna

06.06.2019 22:18

Inne

Może sumienie ruszyło kogoś. Ja zwróciłam uwagę na coś innego. W jednym zdaniu pisze "Chciałbym wyszczególnić pewne nieścisłości. Narzekałem na pracę w firmie że za bardzo podkręcona, że nie da się jej wyrobić, choć z góry nie realizowałam tego czekając na lepsze jutro. " Ktoś nie może się zdecydować czy jest mężczyzną czy kobietą. Marna prowokacja.

E PLUS M SP. Z O.O.

01.03.2018 16:05

Inne

Dziękujemy wszystkim za wypowiedzi. Zachęcamy obecnych pracowników do informowania przełożonych o problematycznych sytuacjach i komunikacji. Jesteśmy otwarci i doceniamy wszystkie propozycje inicjatyw. Wspólnie możemy rozwiązać problemy i podnieść zadowolenie. Swój Świat budujemy wokół pomysłów na bycie lepszym każdego dnia dla siebie i dla innych. Zachęcamy i zapraszamy po informacje.

Budda

06.03.2018 20:49

Inne

Wspólnie, inicjatywy , rozmowa ....wolne żarty. Prosba o wydłużenie przerwy odrzucona. Kwartalne premie zamieniły sie w obiecanki cacanki i jedno wielkie zero .O jakim dialogu mową .W firmie nie można wyrazić.żadnej opini.Nie daj Boże coś źle powiedziec o CRM i już afera A system zostawia wiele do zyczenia ale oczywiscie nic negatywnego powiedzieć nie można(usunięte przez administratora).bezsensu marnowanie czasu na klikanie potwierdź wprowadź itd.

Kaśka

06.06.2019 08:42

Inne

Wiesz, to mocno subiektywne odczucie czy się komuś system podoba lub nie. Skoro firma zainwestowała kupę kasy w system informatyczny, który miał jej ułatwić funkcjonowanie na tak trudnym rynku to znaczy, że mieli w tym swój cel i trzeba to uszanować. Do każdego systemu można się z czasem przyzwyczaić, to kwestia adaptacji w nowych warunkach. Żeby powiedzieć o systemie coś negatywnego to trzeba najpierw mieć propozycję na usprawnienie w ramach istniejącego systemu, bo jednego systemu nikt na inny nie zamieni na życzenie pracownika, który słabo się w nim odnajduje... to pracownik musi się dopasować do firmy, nie firma do pracownika. Jak uzasadniono brak premii kwartalnych? Jeśli widzimisię to słabo, ale jeśli brakiem konkretnych zysków lub zamówień - to można to zrozumieć, firma musi mieć z czego dać premie. Poza tym słyszałam, że szefostwo zachęca do przekazywania konstruktywnych opinii do przełożonych oraz inicjatyw. Ciekawe jak to wygląda w praktyce.