Opinie o Constantia Teich Poland Rogowiec

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1878)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

27.01.2019 14:05

Inne

(usunięte przez administratora)

belzebub

28.01.2019 00:00

Inne

Przeczytałem wszystkie posty o firmie constantia na tej stronie i niestety muszę stwierdzić, że nie ma tu żadnej merytorycznej, logicznej i wyważonej opinii, odnoszącej się do pracy w tymże zakładzie. Wypowiadają się osoby nieznające tematu/branży, byli pracownicy sfrustrowani nie wiem czym (przecież już tam nie pracujecie, więc o co Wam chodzi?) oraz kandydaci, co chyba firmę tylko na bramkach widzieli. Prawdziwi pracownicy milczą.. Mamy wolny rynek, można pracować wszędzie, gdzie się chce. Proszę iść pracować do biedronki czy lidla, zapewniam że szybko przyjdzie otrzeźwienie, zresztą zabrakłoby biedronek dla tylu chłopa z constantii;) 70/80 % załogi tych dyskontów pracuje na 3/4 etatu, więc nigdy nie osiągają płac, o których piszę się w internecie. I nie jest tak, że pracuje się np. po 6 h dziennie. Jednego dnia przyjdziesz na 3, 4 godzinki, ale drugiego będziesz zasuwał 10 h... Ale ja nie o tym - skupmy się na branży drukarskiej. Macie w okolicy konkurencję?? Raczej nie, jesteście w naprawdę dobrej sytuacji, nie ma tłumu chętnych na Wasze miejsca, macie stabilne miejsca pracy. Przyjrzyjcie się jak jest wokół: 1) w Radomsku fabryka gdzie zadrukowuje się (flekso) pieluszki dla dzieci płaci poniżej 3 tys i pracuje się po 12 h (tzw. równoważny system pracy). 2) mała drukarnia w Ruścu pracująca na potrzeby Pamapolu - oficjalnie najniższa krajowa, reszta pod stołem, drukarz sam przygotowuje formy drukowe i odpowiada za gospodarkę magazynową, czyli musi zamówić sobie materiał, żeby mieć na czym robić. 3) drukarnia Reynders - dlaczego przyszedł stamtąd pracownik i woli dojeżdżać codziennie do constantii z piotrkowa (40 km)? Dlaczego inni pracownicy z piotrkowa wolą pracę w constantii, a nie np. w Emersonie? 4) legendarny Amcor w Łodzi - dlaczego pracownik zwolnił się z takiego super zakładu i woli dojeżdżać 50 km do constantii i pracować na montowni, gdzie podobno to najgorszy dział? Dlaczego Wy nie spróbujecie swoich sił tam w Amcorze? Bo operator z constantii zdechłby tam pierwszego dnia, taki jest fachowiec... Proszę mi podać przykład jaka inna firma tonie (jak napisał ktoś w poście) mając takie wyniki i ciągle się rozwijając? Jeśli byłoby źle, już byście byli zamknięci jak zakład w Rumunii. I nie piszcie, że kiedyś to było... to już niestety nie wróci i sami doprowadziliście do takiego stanu. Rynek pracy działa teraz na Waszą korzyść, więc zastanówcie się, jak właściwie i mądrze wykorzystać ten argument w negocjacjach z właścicielami, ale czytając Wasze posty mam wrażenie, że zbyt wiele Was dzieli w firmie, każdy patrzy na każdego jak na donosiciela. Pozdrawiam - szef wszystkich szefów.

belzebub to słaby nick

28.01.2019 17:58

Inne

Zaskakujące ze osoba powyżej twierdzi ze nie ma tu żadnej merytorycznej odpowiedzi sama argumentuje komentarze byłych pracowników tekstem ze "przecież tu nie pracujecie więc o co wam chodzi ?" Co najmniej śmieszne. Nie wiem ale wydaje mi się ze jeśli ktoś pracował tu 10 lat to ma wiedzę i merytorykę większa niż może sam przedmówca (przedmówczyni).... Prawdziwi pracowniczy milczą ? Zaskoczę Cię, nie milczą. Ba ! W znakomitej większości piszą prawdę która w oczy kole i konfrontuje hipokryzje kadr, zarządu czy kierowników. Z jednym i tylko jednym sie zgodzę. Mamy wolny rynek i można pracować gdzie sie chce dlatego lada moment firma obudzi sie z rączką w bardzo mokrym miejscu bo ludzi do pracy braknie, ludzi którzy dzisiaj (jeszcze) tu pracują i mają lata doswiadczeń i widzę która "robi" dla was $. Od 2 lat jest wiesza rotacja niz wciągu całego okresu odkąd tu pracuje. Młody zielony jak trawa pracownik ma 3 tyś ( i bardzo dobrze bo należny sie im nawet wiecej) natomiast gość ze stażem dwucyfrowym lub zbliżonym ma 3,5tyś i jeszcze ma czelność mieć pretensje... Przecież macie taaaaak dobrze... Co do tej śmiesznej wyliczanki. (usunięte przez administratora)

anonim

18.01.2019 09:35

Inne

(usunięte przez administratora)

Tomasz

23.01.2019 16:48

Inne

Nie wiem czy moje argumenty cokolwiek dadzą bo klapki na oczach nie pozwalają Ci chyba widzieć nic innego niz koniec hali Constantii ale się podejmę. Nie mam zamiaru i nawet nie mogę nikogo wymieniać( Ochrona danych osobowych itd.) z imienia i nazwiska ale (usunięte przez administratora) Zdajesz sobie sprawę jak to wpływa na pracownika ? To może Ci wytłumaczę. Nowy pracownik nie może z niczym iść ,,wyżej,, bo przełożony zaraz opowie o wszystkim ze szczegółami jego kolegom ze zmiany i jeszcze będą się z tego problemu i z Ciebie śmiali, to chyba już przekreśla tą prace w oczach człowieka który się szanuje i zna swoje prawa. (usunięte przez administratora)i(usunięte przez administratora)i ( zarobiki 3500 operatora swietnie to oddają). Jeśli chcesz żebym z tobą na serio porozmawiał to podaj mi twojego maila , nie będę publicznie wylewał swoich żali... (usunięte przez administratora) Ps. Podałem taki przykład ogólnikowy bo nie chce komuś zrobić pod górkę jak napisze jakąś szczegółowa historie

andriej

23.01.2019 19:07

Inne

Napisaną przez Pana Tomasza wersję można podciągnąć pod wiele innych polskich firm, gdzie zarządza się przez szerokie rozumiane emocje, donosicielstwo i wygrywanie jednych przeciwko drugim, nie zaś profesjonalnym podejściem i docenianiem pracownika za wyniki produkcyjne. Świadczy to tylko o poziomie kadr zarządzających tych przedsiębiorstw. Chciałbym zwrócić uwagę na to, że kadra nie pomoże, choćby chcieli. Dlaczego? Bo nic nie mogą. Przyjrzyjcie się uważnie: kierownik produkcji jest nowy, musi się dopiero wykazać, nie dysponuje takim doświadczeniem i charakterem jak poprzednik. (usunięte przez administratora) jest jeszcze bardziej zielony, coś tam robi, ale strasznie się miota, nie ogarnia tematu. Pozostali mają lata pracy i doświadczenie, ale właśnie dlatego się nie wychylą... bo myślą, że może przeczekają.. (usunięte przez administratora). Na pocieszenie przypomnę, że tak jest w większości polskich firm. Pozdrawiam i wytrwałości...