Opinie Corol Janikowo - 26 opinii - GoWork.pl

Opinie(26)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Była pracownica

07.03.2021 10:46

Były pracownik

Pracowałam w Corolu kilka lat, firma oderwana od rzeczywistości i zatrzymała się na PRL'u. Strasznie starodawne podejście, zero rozwoju, nie ma gdzie podgrzać posiłku bo właścicielka po 70'tce nie lubi zapachu jedzenia czy też jedzenie z mikrofali jest niezdrowe - śmieszne bo z takim czymś się jeszcze nie spotkałam...Oczywiście firma nie jest tragiczna, ale jeśli ktoś chce się rozwijać chociaż trochę a nie cofnąć się w czasie do zarządzania z lat 90'tych to nie polecam, ale jeżeli ktoś szuka ciepłego stołka na 20 lat to z chęcią Cie przyjmą, ponieważ niestety takie są realia tej firmy... Słyszałam ostatnio też że firma się praktycznie rozpada, zwolniło się większość handlowców do czego dołożyło się jakieś szkolenie z unii czy coś, poza tym słyszałam że to ala szkolenie, które jest nieadekwatne do aktualnej bardzo ciężkiej sytuacji firmy jest tylko dlatego że maja układy z tymi niby szkoleniowcami a tak naprawdę chodzi o wyciąganie kasy z unii. Suma sumarum firma zacofana, dzieci dostały ją od rodziców a wiadomo że rodzinne firmy są najgorsze, jest tam wiele chorych układów, pensje nieadekwatne do stanowisk i połowa ludzi to zarząd, który nie myśli o rozwoju choć w najmniejszym stopniu tylko po prostu ma to się jakoś "bujać". Można też znaleźć oczywiście plusy jak godziny pracy czy nieduża presja, ale brak benefitów, brak rozwoju, chore i ślepe układy robią swoje, że tam nigdy się nie zmieni

HR

09.03.2021 13:46

Pracownik

Były pracowniku, dziękujemy za opinię. Zachęcamy do kontaktu bezpośredniego z naszą firmą pod adresem [email protected]. SR.

Staś Pytalski

10.03.2021 21:01

Były pracownik

W jakim celu to zaproszenie do pisania na maila ? Co to miałoby dac ? Coś się zmieni w firmie? Potencjalny pracownik, chciałby wiedzieć jak się współpracuje. Bez sensu propozycja kolejnym dowodem na zatarcie syfa pudrem.

były pracownik

10.03.2021 14:01

Były pracownik

Potwierdzam to co pisały poprzednie osoby. Ciepła posadka dopóki jakoś się kula i robi swoje (to znaczy, teraz to już się przestało kulać, więc nie ma ciepłych posadek). Nie warto robić więcej, bo nikt tego z zarządu nie docenia, jedynie ułatwiało to robotę wśród współpracowników. Klimat wśród współpracowników. Ale to już czas przeszły, bo wraz z odejściem dużej ilości ludzi, poszczególne działy przestały istnieć. A fala zwolnień jeszcze się nie skończyła. Pyszna kawa i parking (ok - to nie plus, a śmiech przez zły)- może 30 lat temu to było WOW, ale teraz ? Dobrze, że można było na kaloryferze podgrzać jedzenie, mikrofala to przecież zło. Fałsz i zakłamanie ze strony zarządu. Nie ważne co by nie mówili pracownicy, sugestie, pomysły - oni swoje. No to w końcu i dostawcy strategiczni dali im po nosie, a pracownicy pokazali, że też nie dadzą sobą pomiatać. Naprawdę za bramą czeka tłum nowych ludzi ? A kto ma ich rekrutować? Specjalistka od komunikacji i do spraw wszelakich? Swoją skuteczność pokazała przy zatrudnianiu pracowników fizycznych. Zresztą co się dziwić, jak to enta osoba z członków zarządu? Czy firma przetrwa obecne trudne czasu po podwójnym tak dużym tąpnięciu ? Z bólami, lata na odbudowę - mooooże się uda. Szeroko pojęta konkurencja już od dawna zaciera ręce, bardzo chętnie przyjęła Corolową ekipę, co znacznie utrudni pole do działania Corolowi. Na chwilę obecną, nie polecałbym składania tam papierów na żadne stanowisko. Nie ma właściwie nikogo kto by miał wprowadzić w tematykę, a jeśli już nawet cokolwiek miały poświęcić ktoś czasu, to mało, bo każdego niemal dnia przecież albo trzeba ratować firmę, albo robić szereg spotkań i wielkich dyskusji. Mnie osobiście dobrze się tam pracowało, ale do czasu, do czasu aż nie przyszedł 2021. Do osób które wybierają się tam na rozmowy: pytajcie o obecną strukturę firmy, o historię poprzednich stanowisk, stawiajcie wysokie wymagania finansowe, od was będzie się wymagać bardzo szybko pracy za trzech. Nie ufajcie specjalistce od rekrutacji. I ZAWSZE proście o dzień próbny. Niekoniecznie by sprawdzić jak się pracuje, ale po to by porozmawiać z pracownikami jak tam jest naprawdę. Pracownicy z produkcji czy serwisu powiedzą wam czystą prawdę. A ci co zostali z biurowych przy tej pysznej kawie w 4 oczy też się otworzą i zdradzą co nieco ciemnej strony.