Opinie o Aludesign S.A.
Dzień dobry, Jaka jest aktualnie sytuacja w tej firmie? Bo rożne opinie krążą. Podobno bardzo dobre zarobki jak i warunki pracy. Kierownictwo bardzo kompetentne, sami fachowcy z górnej półki. Firma pnie się prężnie w górę idealnie sobie radzi w tych trudnych czasach. Czy stronka internetowa jest aktualna i na wyposażeniu są " 5 osiówki" i inne wymienione obrabiarki? Czy zakład jest w stanie obsłużyć klienta w zakresie budowy formy? Jak atmosfera na produkcji? Czy po nowym roku płace poszły odpowiednio w górę dla wszystkich? Dziękuję za odpowiedzi.
Jakie jest u was wynagrodzenie bo firma neapco -srapco nie chce dawać podwyżek 5 procent na okres stycz marzec od wynagrodzenia kpina czy są u was przyjęcia rozważamy przyjście z jaką stawką się u was startuje wiem że co niektórzy co przeszli do was to mieli stawkę taka jaka dotąd w neapco
Od jakiej stawki się zaczyna w alu pracę bo słyszałam że więcej niż starsi pracownicy czy to prawda
Jaki jest system pracy w utrzymaniu ruchu i na jakie stawki można liczyć? Dzięki
Szukają właśnie kilku osób do pracy. Chce aplikować na operatora maszyn odlewniczych. Niestety nie podali stawki tylko że jest atrakcyjne wynagrodzenie. Wrzućcie info jak tu płacą bo wolałbym nie być zaskoczny na rozmowie jak stawka nie będzie za wysoka.
Witam Chciałbym wrócić z zagranicy z powrotem do Polski dlatego Szukam nowej pracy w okolicach Gorzòw Sl. I chcialbym Sie dowiedziec Jak mniejwiecej wyglada wynagrodzenie a Aludesing? Dziekuje z góry za odpowiedzi! Dziekuje i pozdrawiam
Ile zarabia kobieta w tej pracy ??????na hali
Witam, jak wygląda obecnie praca i atmosfera w Aludesign? Potrzebują pracowników, jeżeli tak to czy warto?
Czy pensja w Aludesign S.A. składała się z samej podstawy, czy może również z ewentualnych dodatków? Konkretnie jako Pracownik Produkcji, ich ogłoszenie jest 13 marca na GoWork.pl.
Pensja podstawa, premia, dodatek za godziny nocne, 50% i 100% za godziny nadliczbowe, czasem jakaś premia dodatkowa od przełożonego.
Wszystko zależy jaką masz stawkę na umowie,(netto najlepiej liczyć) wtedy dzielisz przez liczbę godzin w miesiącu i wiesz ile Cię wychodzą 100 a ile 50.
Oczywiście że dochodzi do spięć. Tylko że pracownicy na umowie mają stałą pensje+dodatki, a na zlecenie tylko stawkę godzinową + czasami przełożony może coś dołożyć
a jak można pracować na produkcji w systemie pracy 8h na umowę zlecenie? raczej to jest niezgodne z przepisami. dobrze że mam zrzut. Proszę też umieszczać wpisy na forum!
Ponadto zleceniobiorca powinien uważać, aby nie zostać wykorzystanym przez zleceniodawcę. Chodzi głównie o to, aby zlecenie wykonywane przez zleceniobiorców nie spełniało w rzeczywistości kryteriów stosunku pracy. Kryteria te to przede wszystkim: stałe miejsce i godziny pracy, wykonywanie pracy w podporządkowaniu organizacyjnym i służbowym, bezwzględny wymóg osobistego świadczenia pracy. Jeżeli z treści umowy zlecenie wynika konieczność wykonywania pracy w warunkach podporządkowania, osobiście oraz odpłatnie, w określonym miejscu i czasie, to umowa ta jest w rzeczywistości umową o pracę.
Na stronie internetowej GoWork.pl zamieszczono kilka aktualnych ofert pracy do firmy Aludesign S.A.. Poszukiwani są Brygadzista Produkcji. Co sądzicie o warunkach pracy zaproponowanych przez pracodawcę?
Slaby raczej jesteś Ty ze dalej tam pracujesz..Widocznie nie stać Cie a inna prace...Zwolnilem sie po parunastu latach i nie żałuje...żałuje jedynie tego czasu poswięconego dla tej firmy...nie warto to juz wiem...człek uczy sie na błedach...
Spokojnie, otrzyj łzy i przestań rozpaczać :) Pracowałeś kilkanascie lat? Brawo ale za starego właściciela. Teraz jest nowy Szef, nowa hala i nowe zasady. Widocznie nie pasowałeś, nie dałeś rady i teraz wylewasz swoje żale, winisz innych o porażki zamiast patrzeć na siebie . Trzymaj się i pamiętaj że życie na pracy się nie kończy... nawet Twoje :)
Kolego @Ktoś kto, @Edi pewnie nie rozpacza a pisze o swoich odczuciach i jak widzę pisze prawdę. Ja też tu jestem jakiś czas i mimo że w starych czasach nie było idealnie , to teraz to co tu jest dalekie jest od normalności. Nowy szef jest i to prawda, ale nowa hala... hala powstała za starego właściciela - aktualny postawił namiot i jak wygląda wszyscy widzimy oraz dobudował kawałek hali bo obiekty w oleśnie wystawił na sprzedaż (o ile to prawda co się mówi już sprzedali) . Co do pasowania do zespołu wielu już tak hucznie krzyczało jak ty i dzisiaj już ich nie ma i to co wiemy nie z własnej woli odeszli:). A że na pracy w Aludesign się życie nie kończy to masz rację, bo ci co tam byli długo i można powiedzieć współbudowali markę starej firmy i odeszli (dziewczyny i chłopaki) jak słychać w innych zakładach całkiem dobrze sobie radzą. Niestety nie wszyscy (w tym i ja) mają tyle odwagi, możliwości i umiejętności co oni. Ja tu widzę co się dzieje, jak na razie stare detale dają nam prace, te uruchomione za poprzedniej władzy. To co teraz produkujemy , to albo (usunięte przez administratora) którego nie umiemy nalać (relkamacji tyle że nikt nawet nie liczy) i klienci sami od nas uciekają. Gdzie ten złoty interes na lampach... tam to tylko kierowcy mają co robić, woża odlewy w te i spowrotem . Mam nadzieję że ktoś się w porę obudzi bo jak tak dalej będzie to aż żal będzie na to patrzeć. Szkoda się tu dalej rozpisywać bo wszyscy widzą co się tu dzieje , bo nic to nie zmieni. A jak nikt tu organizacji nie zmieni i nadal będzie taka metoda spychania i krycia swojej pupy to dobrze tu nie będzie.
Jeśliby chodzi o jakość to masz kolego troszkę racji. Kontrola jakości to starszy pan szkolony za czasów starego polmo,jak wychodzą krzyżaki za ciasne to tnie jarząbka ,a jakby nie patrzeć to powinien mierzyć je a nie organoleptycznie sprawdzać. Jeśli operatorzy nie mają sprawdzianów o których góra nawet nie wie to kto odpowiada za wymiaru ????? Tak jak wszędzie QS odpowiada za wymiaru i za każde skuchy dostaje na garba. Nawet pan który był tutaj na chwilę z Praszki stwierdził że z I. nie da się pogadać i nic zmienić. Ma być po staremu a nie lepiej.... Ocenę zostawiam tym którzy to czytają.
Taki nowoczesny zakład z elementami do respiratorów i tylko „starszy pan szkolony za czasów starego polmo” jako kontrola jakości??? „Góra” nie wie, że operatorzy nie mają sprawdzianów??? Resztę maila („pan z Praszki” i szukanie „odpowiedzialnych” – tzn. winnych) - pozostaje do oceny tym, którzy to czytają.
Szukam pracy na Pracownik Produkcji. Czy ktoś mógłby wypowiedzieć się na temat oferty firmy Aludesign S.A.? Czy oferują tam zarobki w okolicach 4500 ? Jaka forma umowy jest proponowana?
Czy ktoś myśli o podwyżkach dla pracowników ? Wszystko tak idzie w górę że wypłaty zmarniały bardzo/
Tak, tak, już się wyrywają żeby podnosić pensje. Teraz jest tyle powodów żeby nie podnosić jak nigdy dotąd - prąd, gaz, pandemia, nowi kierownicy... Prezes kiedyś w Oleśnie powiedział co należy zrobić jak się chce więcej zarabiać;-)
Cześć, zmartwił mnie trochę wpis @Czesio, który wspomniał o zabieraniu dodatków finansowych w Aludesignie. Czy ktoś mógłby jeszcze coś na ten temat napisać? Za co dokładnie te dodatki są zabierane i jakie to są kwoty? Jak często się to zdarza?
Dzień dobry, Postaram się odpowiedzieć na kilku przykładach: 1. Spadła liczba nadgodzin - z różnych przyczyn, które były już wyjaśniane pracownikom przez moją osobę w transparentnej komunikacji. 2. Premia jest wypłacana regularnie z pewnymi wyjątkami jak dla przykładu nie uzyskanie poziomu wydajności i wzorowej jakości. Dlaczego pracownik x ma otrzymać taki sam dodatek do pensji jeżeli jego wyrób nie dość, że wyprodukowany w mniejszej ilości to jeszcze cały ląduje w złomie? 3. Nagradzamy dodatkami takie inicjatywy jak: brak palenia, wykonywanie prac ciężkich, specjalne dodatkami za system sugestii, specjalna nagroda prezesa, nagroda dyrektora, czy bonus za wybitność. Nagród i dodatków jest dużo: ludzie jednak nie mówią o tym co dobre, ale o tym jak zostają poszkodowani bo ktoś nie dał im 100-200 pln premii za to, że np narazili organizacje na straty swoją postawą i/lub złamali rażąco zasady BHP. 4. W ciągu roku odbywają się regulacje płacowe. Część załogi otrzymuje takie regulacje za to, że pokazuje nam każdego dnia, że zależy im na pracy z nami. Ta droga jest otwarta dla każdego pracownika. Ja jestem dumny ze swojego zespołu produkcyjnego, inżynieryjnego oraz planistycznego, że pomimo tylu wyzwań działamy jak jeden zespół! Ten sukces oraz ponadnormatywne zaangażowanie będzie i jest nagradzany! Pozdrawiam KubaP
Jak jest tak pięknie to dlaczego odchodzą pracownicy? Było dobrze ale za Marcusa, teraz to paranoja. A zarobki porównywalne do innych zakładów. Nagrody wiadomo dla kogo bo nie dla szeregowego pracownika. Byłem, widziałem, podziękowałem
Nie znam Markusa i nie wiem jak było w jego czasach. Wiem jednak, że żyjemy w innych czasach niż 5-10 lat temu. Rynek się zmienia i firma także musi się zmieniać, by poprawiać jakość swoich produktów oraz szkolić pracowników. Pracownicy odchodzą i przychodzą. Mamy na liście osoby, które odchodziły i wracały do organizacji z powrotem. Wydaję się, że wszędzie trawa jest bardziej zielona niż u nas. Rzeczywistość to weryfikuje. Wracając do wynagrodzeń każdy z pracowników zaangażowany w przenosiny Odlewni dostał dodatek w postaci bonusu od Prezesa! Niestety mija się Pan z prawdą, bo osobiście nagradzałem tym dodatkiem 70% załogi… na ODC każdy dzień w weekendy jest nagradzany dodatkiem do pracy. Pozdrawiam KubaP
Wszystko pięknie tylko jak długo będziesz dyrektorem, poprzednik też dużo mówił a wyszło jak zawsze i trzeba było się zwolnić.
Zabierać to oni umieją i to bardzo szybko z tego co slyszalem wszystkim pracownikom ktorzy sie zwolnili ostatnio bez porozumienia stron i nie tylko pozabierali całą premie chodz ludzie mieli przepracowany caly miesiac to sie nazywa te ich normalne podejscie do czlowieka.Żmija nie ma tyle jadu co oni i nowy pan Dyrektor Kuba P.Musi pokazać kto rządzi..ważne ze sobie dawają wysokie premie i auta służbowe..
Kuba P co ty chłopie (usunięte przez administratora)za głupoty jakie do datki dajesz hahaha koń by się uśmiał. Na spotkaniach drzesz papę ile to firma jest w plecy przez te nie Szczęsne braki. A pochwal się ilu ludziom zabrałeś premie. i jeszcze te kary jak podpadniesz musisz pracować dłużej za karę haha. Ta firma coraz bardziej schodzi na psy
Dokładnie potwierdzam informacje … jako jedna z osób które opuściły zakład … premia została zabrana , bez uprzedniego poinformowania że coś się źle zrobiło , że premia będzie zabrana … kompletnie nic …
Hahah i nadszedł ten czas że kolejny odchodzi dziwne co nie. Ale odradzam tam pracy atmosfera nerwowa a to szkoda zdrowia
Cały rok pracować ponad siły żeby raz dostać premię specjalną. Dziękuję. Normy wywindowane tak że ciężko co kolwjek nadrobić na premię specjalną prezesa czy dyrektora
Pewnie robili ponad normę, bo obiecali za to bonus... Raz drugi i norma w górę... I kto jest temu winien?
Firma szuka programisty robota od kilku miesięcy. Czy ktoś może coś tutaj napisać na ten temat. Jak to wygląda praca od wewnątrz? Na stronie firmy typowe warunki a jak szczegóły?
Kolego. Najlepiej zadzwoń ,przyjedź ,zadaj dużo pytań i zobacz jak to wygląda w normalnym dniu. Tak chyba Anię trudne. Nie patrz na buźki bo je wstawiają ludzie złośliwi i nie mający pojęcia jak taka praca wygląda.
Ariel to chyba Ty nie wiesz jak tam praca wygląga i jak tam ludzi traktują a szczególnie ost.nowy dyr.!
Słuchaj EDI masz coś do dyrektora to mu to powiedz! Jedyny szczery gość z góry z ktorym normalnie pogadasz! Na odlewni podobno dał wysokie podwyżki.(usunięte przez administratora)
Ja wiem jak wygląda bo pracuje na produkcji i nowy dyro nie ściemnia jak poprzedni "Ukrainiec". Jak coś nie pasuje to mówi ,jak pasuje to potrafi docenić. Nie wiem jakim jesteś pracownikiem ,ale jak coś nie pasuje to się zwalniam i nie pierd... bzdur jak ty pracując dalej i użalając się nad sobą. Pozdrawiam i do zobaczenia na hali.
Nie polecam, Terminy na wczoraj, duże naciski i brak kompetencji kierownictwa. Robot to jedno, a technologia dla której jest wykorzystywany to drugie. Na odlewni (usunięte przez administratora) a na obróbce słabo dopracowane maszyny. Kasa za obsługę tego wszystkiego śmieszna a wymagania jakościowe na najwyższym poziomie.
czemu z tych maszyn tak smierdzi?? nikt o to nie dba??
Na stronie firmy pisze, że "atmosfera jak w rodzinie" Serio?
Jeśli rodzinną atmosferą nazywają to co tam się dzieje to aż strach pomyśleć jak wyglądają ich relacje rodzine ;0
Generalnie jest okrponie. Brak perspektyw. Jeżeli nie masz niczego na przetrzymanie -chociaż nie radzę -zaryzykuj. Ogólnie praca tam to masakra- to trochę jak wesołe miasteczko - rotacja - schodzą Ci co ich poznali (chociaż ich już bardzo mało) koleini wchodzą na krótko. Najlepiej pogadaj z tymi co nadal pracują. Miałem chęci tam iść, ale po rozomowie widzę że to szkoda czasu i nie ma co robić sobie złudnej nadziei , bo odejdziesz z aktualnej firmy a oni to wykorzystują bo wiedzą że powrotu nie będzie a ty zostaniesz bez wyjścia. Odradzam warto szukac u lokalnych pracodawców tu perspektywa na dłuższy okres i jak sie przekonałem kasa nie gorsza:)
Jest bardzo źle w tej firmie Nie warto tam iść bo jest coraz gorzej
Masz kolego rodzinę ? To wiesz jak jest ,raz lepiej raz gorzej jak w każdej w miarę dobrej rodzinie. Nigdzie nie jest idealnie. Ci co narzekają najbardziej to albo nie pracują ,lub nie mają jak żeby odejść (takie (usunięte przez administratora) cienkie) . Ja pracuję na produkcji i nie płacze. Zawsze można zmienić firmę na inną i nie koniecznie lepszą.
Kolego co rodzina ma z tym wszystkim wspólnego. Kiedyś ta firma była wielką rodziną. Teraz to nawet nie wiem jak sytuacje tu nazwać , by nie używać słów nie cenzuralnych. Pewnie jest tam niektórym dobrze (może i Ty jesteś w tej grupie) którzy biegają do kierownictwa i podpowiadają = donoszą. Generalnie mów prawdę jak się już wypowiadasz i powiedz ile osób złożyło wypowiedzenia w ostatnim miesiącu. Są pracownicy co biegają z kierownictwem na kolację do restauracji. Tu należy zastanowić sie po co ? W żadnej normalnej firmie tak nie ma chyba że szef chce mieć swoje "ucho" wśród ludzi. Odradzam , ostrzegam, ale każdy decyduje sam. Pozdrawiam Dyrektora (usunięte przez administratora)- niech Pan się lepiej czasem nie odzywa bo rozwiewa pan ludzią wątpliwości(usunięte przez administratora)
Sam się o tym przekonałem, niestety... Pracowałem w fajnej lokalnej firmie ale tą "fajność' doceniłem dopiero po przepracowaniu kilku miesięcy w Alu. Czasu cofnąć się nie da, trzeba jakoś iść dalej. Tak jak piszesz również polecam wszystkim kandydatom pozbierać informacje od pracowników odnośnie klimatu jaki tam panuje. Mnie przestrzegano przed tą firmą ale nie posłuchałem i teraz bardzo żałuję...
@Klops, może warto się odezwać do "starej firmy", jeśli nie spaliłeś sobie mostu rzucając papierami to dlaczego nie zapytać, kto pyta nie błądzi. Powodzenia
czyli kolejne kłamstwo? Lider Produkcji Dział: Obróbka CNC lub Odlewnia Dla zatrudnionej osoby OFERUJEMY: przyjazną atmosferę pracy, w której każdy jest szanowany.
Pozostawię to bez komentarza ... Niech każdy przekona się na własnej skórze jak wygląda ta "przyjazna atmosfera" i ""szacunek".
"Pracę w szybko rozwijającej się organizacji, o dużej renomie i rozpoznawalności branżowej." Chyba w szybko cofającej się firmie. Robię tu od nie dawna ale już zdążyłem zobaczyć wiele. Dlaczego tyle ludzi się zwalnia? Czyżby ta firma nie była wiarygodna? Też już myślę o opuszczeniu tego kołchozu bo inaczej się tego nie da opisać.
Tyle "negatywnych" opinii, a zachwyt wśród niektórych nadal trwa. Jaka to nowoczesna firma, jak dobrze płaci, nic nie trzeba robić a kasa sama wpada do kieszeni. Nic tylko zmieniać pracę.
Proponuję zwrócić uwagę na jednego pana w żółtej koszulce ,bo jak wszyscy mają brać wzór z Lidera to po weekendzie będzie sporo ludzi z syndromem dnia poprzedniego... Jak już się zmienia czas pracy do za 5 operatorom to ile czasu wykorzystuje lider na fajeczki ??? godzinka na dniówkę leci ..... "W siną dal" ( w godzinkę można popchnąć troszkę roboty która jest warta w przeliczeniu miesięcznym więcej niż 100 premii ) , a jeśli chodzi o podmianki to może panowie liderzy się za to wezmą ,w końcu mają pomagać jeśli nie pracują na maszynach.
Jakieś imprezy integracyjne będą w tym roku? :)
Dzień dobry, Pracujemy nad tym. Praktycznie wszystki zależy od 2och czynników. 1. Niestety raport NFZ na temat ilości osób zaszczepionych w naszym regionie jest niska. Nie chcemy narażać naszych pracowników na negatywne skutki pandemii. Chcemy by każdy z nas był zdrowy i wrócił do domu bezpiecznie. Osobiście przechodziłem Covid-19, w tym roku straciłem bliskie osoby z powodu tej choroby i należę do grupy osób, które zdają sobie sprawę jakim poważnym wyzwaniem jest Covid-19. 2. Chcemy przeczekać moment uderzenia 4 fali. Na pocieszenie powiem, że rozpocząłem cykl obiadów z dyrektorem: cel jaki sobie postanowiłem to zabierać osoby, które chętnie dzielą się widzą i służą dobrą radą jak wyjść na prostą! Kilkoro z nas już miało przyjemność porozmawiać ze mną twarzą w twarz jedząc swojski obiad w sąsiedniej Praszce???? Pozdrawiam KubaP Pozdrawiam KubaP
Chłopie ogarnij się nie każdy chce się zaszczepić bo wy macie takie widzi misie. Co nie którzy to myślą że firma sobie coś wymyśli a każdy będzie tańczył jak wy chcecie. Kto chce morze się szczepić nawet 7 razy w tygodniu.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Aludesign S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Aludesign S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 32.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Aludesign S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 21, z czego 5 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
