Opinie MOPS Wrocław - 492 opinie - GoWork.pl

Opinie(492)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowa

20.06.2023 19:56

Kandydat

Dzień dobry. Mam pytanie dotyczące sytuacji w ZTPS nr 5ul.Kniaziewicza. Często widzę nowe ogłoszenia o pracę w tym miejscu czy to wynika ze złych warunków pracy w tym konkretnym miejscu? Czy to oznacza, że pracownicy socjalni "uciekają"? Złe warunki mam na myśli, mobbing, kumoterstwo, niewłaściwy podział obowiązków. Czy warto tam aplikować?

Terenowy

19.10.2023 21:14

Pracownik

Od kiedy to szeregowy pracownik decyduje o tym jakiego chce kierownika? Od kiedy szeregowy pracownik decyduje kto ma być zastępcą? Jedyne co możemy to zgłaszać wyżej nieprawidłowości w wykonywanych czynnościach naszych przełożonych. Z doświadczenia wiem że nie jest to opłacalne. Bo i tak przenoszony jest szeregowy pracownik. Jestem w tej firmie prawie całe życie, widziałem dużo, słyszałem dużo. I wiem jedno. Albo się dostujesz albo musisz odejść. Mam nadzieję że młodzi którzy pojawiają się u nas w MOPS czytają to. I odejdą jak najdalej. Inaczej skończą jak wielu z nas. Na psychotropach, l4 psychiatrycznym lub jeszcze gorzej. Nie jest tajemnicą że 90% zatrudnionych w tej chorej instytucji wcześniej czy później ląduje na kozetce u psychiatry. I być może te wpisy to subiektywna ocena. Ale każda szczera i poparta konkretnymi sytuacjami. A dotyczy to wszystkich działów w tej instytucji.

Nick

21.10.2023 07:19

Pracownik

Możesz wymienić choć jednego przełożonego, choć jedną osobę z tzw.góry która poniosła odpowiedzialność i najmniejsze choć konsekwencje swoich nieprofesjonalnych działań? Dyrekcja udaje że nie wie i nie widzi choć wszyscy wiemy, że w zespołach są osoby które donoszą o wszystkim co dzieje się w zespołach. Kolejne profity i awanse dla niekompetentnych ludzi dyrektora są po to, aby zamknąć pracownikom usta. Klasyczna zagrywka aby udowodnić ludziom że są bezsilni, że nic IM nie mogą zrobić, że bez znaczenia jest niezgoda ludzi na złe traktowanie i reakcja na niekompetentne działanie przełożonych. Pracownik ma tylko jeden wybór: zwolnić się. ONI dają pracownikowi jedynie taki wybór, proponują taką pomoc: zwolnij się! A na zwolniony etat rozdzielą po koleżankach i kolegach za dodatkowe wynagrodzenie. W każdym zespole mają takie osoby, które z radością przejmują dodatkową pracę za kasę i nigdy nie pisną, że mają za dużo pracy. Swoi.

Jeden z nas

23.07.2023 13:22

Pracownik

Wydaje mi się że nie należy wszystkich kierowników i osób decycyzjnych wrzucać do jednego worka. Są działy i zespoły gdzie jest pełna obsada i gdzie nie ma rotacji. Z czego to wynika? Pewnie dzieje się tak bo kierownik dba o swoich ludzi, ceni ich i stoi za nimi murem. I być może przeprowadza niemiłe i niewygodne rozmowy ale zostaje to wewnątrz. I tak powinno być. Jestem też w stanie zrozumieć naszych bezpośrednich przełożonych. Oni też komuś podlegają, też muszą wykonywać polecenia. Często takie na które nie mają wpływu i na które się nie zgadzają. Niestety to oni są przekaźnikiem i to najczęściej oni wysłuchują naszych pretensji. Nie chciałbym być na ich miejscu. Z drugiej strony ktoś musi to robić i ktoś musi być kierownikiem. Podejrzewam że oni podobne rzeczy pisaliby o tym czego doświadczają i tego jak są w nie komfortowej sytuacji. Rozumiem też że wszystkie te żale nie wzięły się z nikąd. Może należałoby poprawić komunikację. Tylko w taki sposób aby nie odbijało się na pracownikach.

Ja też

24.07.2023 19:24

Pracownik

A ja uważam, że w tym wpisie jest sporo racji. A piszący może jest dyslektykiem dlatego błędy. Ale czy w treści to jest najważniejsze? Wydaje mi się, że każdy ma prawo do swojego zdania i do wyrażenia własnej opini. Czy to forum zarezerwowane jest tylko dla tych co narzekają? Może warto poznać odmienny punkt widzenia. A tak swoją drogą to łatwo jest pisać. Trudniej coś zrobić. Szkoda, że tylko na wylewaniu żali tutaj działanie się kończy.

Nick

24.07.2023 19:55

Pracownik

Tutaj piszą osoby, ktore czują niemoc, bezsilność i bezradność. Nikt nie mowi ze kazdy kierownik taki jest, ale (usunięte przez administratora)kierownikow nie brakuje. Wszyscy doskonale wiedzą, ktory kierownik jaki jest tylko z tym sie nic nie robi. Osoby, ktore doświadczyly (usunięte przez administratora)mają siedzieć cicho bo inne tego nie doswiadczyly? Mają się godzic na dalsze ponizanie, bo osobie stosujacej (usunięte przez administratora)jest ciezko, gdyz nie radzi sobie z wykonywaniem poleceń dyrekcji? Co to za tlumaczenia? Kazdy przemocowiec był kiedyś ofiarą czy to znaczy ze ma nie ponosić konsekwencji swoich czynow bo on tez byl kiedys źle potraktowany? Przemoc to jest przemoc i nie ma dla niej zadnego wytlumaczenia. A te wpisy wydają sie być celowym łagodzeniem tematu. Kolejny raz zamiatanie wszystkiego pod dywan?

Pytanie retoryczne

19.07.2023 12:39

Pracownik

Szanowni Państwo, trzeba mieć świadomość tego co się dzieje. Większość z Was mówi odnośnie jakichkolwiek działań że to nic nie da, że nie ma sensu. Fajnie że jest to forum, ale jaki ono ma sens jeżeli i tak jest kontrolowane i nic poza pisaniem z tego nie wynika? Trzeba mieć świadomość, że wszyscy tkwimy w szponach technik przemocowych i systemu totalitarnego. Każdy wychylający się choć trochę doświadczył zapewne dość szybko pokazania gdzie jest jego miejsce, że ma siedzieć cicho i robić swoje. Systematycznie od samego początku jest podcinane poczucie własnej wartości i poczucie sprawstwa. Efekt jest taki, że większość jak nie wszyscy mają poczucie bezsilności, beznadziei i niemocy. I na tym bazuje każda osoba stosująca przemoc i każdy system przemocowy. I jak ktoś słusznie napisał świetnie się zarządza zespołem skłóconym. Każdy z kierowników ma swoich ludzi, którzy zawsze staną w ich obronie nawet jeżeli będą to kłamstwa i znajdzie się człowiek, który te kłamstwa potwierdzi. Czy jednostka coś zdziała? Nic. Tylko zjednoczenie i konkretne działania mogą cokolwiek zmienić. Trzeba zacząć coś robić, cokolwiek, ale trzeba zacząć działać. To oczywiste, że jedno pismo do prezydenta nic nie zmieni, jedno zgłoszenie do dyrektora również. Takich pism powinno być tysiące, nieważne, że prezydent nic nie zrobi, nieważne, że dyrektor na zgłoszenie nie zareaguje, ale jeżeli takie zgłoszenia będą systematycznie napływać i będzie ich tysiące to góra będzie musiała cokolwiek zrobić, bo to zaburzy cały system pracy. Tylko pytanie czy taka jedność w tym systemie jest możliwa?

Ja

19.07.2023 16:22

Pracownik

Nie zaryzykuję odwetu ze strony przełożonego i utraty pracy. Niemal każdy z nas zna osobę, która była lub jest podle traktowana. Czy ktoś kiedyś słyszał aby kolega/koleżanka tej osoby ujęła się za nią widząc jak jest krzywdzona? Słuszne spostrzeżenie, że kierownicy mają swoich ludzi, którzy są gotowi skłamać aby potwierdzić opinię kierownika na temat innego pracownika. Zabrakłoby mi palców u rąk, gdybym miała policzyć, ile razy przełożony skłamał, robił ze mnie głupka, moje słowa obracał przeciwko mnie twierdząc właśnie, że są osoby które potwierdzą jego wersję. Co więcej, przełożony zakomunikował mi, że nigdy mi nie uwierzy, że uwierzy drugiej stronie. Pytanie retoryczne, czy jesteś w stanie zagwarantować ludziom bezpieczeństwo w pracy?

PismoDoPrezydenta

14.07.2023 07:41

Były pracownik

Faktycznie są tu usuwane wpisy. Dużo się tutaj wylewa żalów i dobrze że chociaż tutaj. Jeżeli ktokolwiek cokolwiek próbował zdziałać w tej instytucji to wie że niewiele to pomogło. Wszystko jest zamiatane pod dywan. A są kierownicy którzy (usunięte przez administratora)za sam fakt wychylenia się przed szereg. Po raz kolejny napiszę o propozycji wystosowania pisma do Prezydenta. Wcześniej tego typu posty były usuwane. Zobaczymy czy ten post również zostanie usunięty. Moja propozycja jest taka, dotyczy to głównie obecnych pracowników. Jeżeli nadal, również po zmianie dyrekcji, spotykają Was sytuacje (usunięte przez administratora), macie poczucie niesprawiedliwości i krzywdy, napiszcie o tym. Będzie przygotowywane pismo do Prezydenta. Nawet jeżeli prezydent wie co się dzieje powinien dostać informacje, że jest niezgoda na tego typu działania, że zmian wciąż nie ma i może cokolwiek zrobi.

Gość

14.07.2023 19:38

Były pracownik

Jedyny sposób na pracodawcę, który nie szanuje i nie docenia pracownika, to czym prędzej znaleźć takiego szefa, który doceni... jest takich wiele na rynku pracy. Pisanie tylko pism to nieefektywne zajęcie.

ja

15.07.2023 06:05

Pracownik

Żaden z dyrektorów wrocławskiego MOPS nie jest właścicielem ośrodka pomocy. To nie jest prywatna firma w której właściciel z własnej kieszeni wypłaca pensje pracownikom, a w zamian za to może wszystko, włącznie z zatrudnieniem całej swojej rodziny i reszty znajomych królika, a jeżeli nie podoba mu się zbyt płaski ukłon pani Jasi z księgowości lub poziom złożoności wypowiedzi pana Karola którym płaci za prace, to ich zwalnia. Dyrektor MOPS jest powoływany i odwoływany przez prezydenta miasta. Regulamin organizacyjny MOPS jest dostępny dla każdego i każdy może przeczytać sobie, kto kogo zatrudnia we wrocławskim MOPS. Ktoś tutaj napisał że prezydent Sutryk będąc dyrektorem MOPS także stosował (słowo zostanie usunięte przez administratora). Może to jest odpowiedź na pytanie o przyzwolenie na poniżanie i nieszanowanie pracy pracowników w MOPS. Nie wiem. Ale teraz tylko prezydent miasta może to zmienić. Prezydent miasta może mieć wpływ na to, czy praca i pracownicy będą szanowani i równo traktowani przez przełożonych we wrocławskim ośrodku pomocy społecznej. Gościu, ludzie chcą pracować, chcą być doceniani i szanowani w swoim miejscu pracy. Poważani i równo traktowani. W tym miejscu w którym pracują. O tutaj.

Anonim aktualny pracownik

13.06.2023 12:35

Pracownik

Niestety brak poszanowania pracownika. Wynagrodzenie o 300 zł wyższe niż minimalna płaca. Brak perspektyw na rozwój. Awansują tylko osoby schlebiające Pani kierownik. z resztą zarówno Pani kierownik Działu jak i Pan kierownik sekcji mają osobowości mobberów. Nie wolno w tm dziale myśleć, bo jest to niemile widziane. Ma się być tylko bezmózgim trybikiem, który ma pisać pod dyktando kierownictwa. Jak odejdę z pracy, to dyrekcja z pewnością dowie się jakie są moje odczucia po ponad 3 latach pracy w tej firmie.

Nick

22.06.2023 16:02

Pracownik

Wszyscy jesteśmy ludźmi, każdy ma emocje i jakąś wrażliwość. Tutaj jest systematyczny trening umniejszania, upokarzania i deprecjonowania. Wygrywają manipulanci i (usunięte przez administratora). Kierownik jest niemalże Bogiem, a normalny pracownik niczym (usunięte przez administratora) ma siedzieć cicho i pracować. Im ktoś zdolniejszy, inteligentniejszy, wychodzący poza schematy tym bardziej obrywa, bo może być niebezpieczny i trzeba go uciszyć i dopasować do całego systemu.

Nick

25.06.2023 09:29

Pracownik

Dlatego w MOPSie nie ma definicyjnego (usunięte przez administratora). Osoby (usunięte przez administratora)gdy tylko spróbują szukać pomocy, stają się osobami pod szczególną obserwacją. Trzeba mieć mocną psychikę aby pracować w takich warunkach, w napięciu, ze świadomością, że (usunięte przez administratora)ma pełną władzę nad wszystkim. Pracując ze specyficznym klientem pomocy społecznej, czując na plecach oddech (usunięte przez administratora)i brak wsparcia, ta praca staje się niemożliwa do wykonywania. Nikt drugi raz nie poprosi o pomoc pracodawcę, który na końcu służbowej ścieżki, otrzymuje zmanipulowany obraz sytuacji. Pracownik zawsze przegrywa. I odchodzi. Przez lata kultywowany chory system jest przekazywany z dyrektora na kolejnego dyrektora, i jedyne na co mogą liczyć pracownicy to nadzieja, że kolejny dyrektor okaże się ludzki, życzliwy i wspierający dla wszystkich swoich pracowników. W tym świecie który zszedł na psy chcemy mieć ludzkiego pracodawcę.

Dość

20.03.2023 20:02

Pracownik

Ile jeszcze osób będzie płakać, uciekać na zwolnienia psychiatryczne? Ile jeszcze osób odejdzie? Kiedy dyrekcja pochyli się nad tym co dzieje się w podległych jej działach? Wszystkich działach. Czy motywujące są stwierdzenia "nikt nikogo do niczego nie zmusz"? Czy kiedyś ktoś zapyta się co jest powodem ich decyzji? Nic nie dadzą pseudo szkolenia antymobinngowe jeśli za tym nie pójdą działania. Te spotkania nie rozwiązują problemu który istnieje od lat. To bicie piany która zaraz opadnie przykrywając problemy.

Nick

26.03.2023 09:32

Pracownik

Pracowniku, czekaliśmy na zmiany? Tak, część osób czekała na zmiany. Napisałeś, że wystarczyłoby przyjrzeć się i zastanowić? Czy ty to dostrzegasz? Przyjrzałeś się, dostrzegłeś, zastanowiłeś i co z tym zrobiłeś? Co zrobiłeś aby zainicjować jakakolwiek zmianę? Oczekujesz od kogoś działania. Co sam zdziałałeś? Poza wylaniem tutaj swojego żalu. Widzisz, to jest tak, że ludzie generalnie nie lubią zmian a część ludzi zmian nie chce. Z różnych powodów. Uważam, że najczęściej ludzie traktują zmianę jako problem. Niewiele osób traktuję zmianę jako wyzwanie, którego chce się podjąć, bo lubi wyzwania. Akurat należę do grona tych osób, które wraz ze zmianą dyrektora liczyła na zmiany w organizacji. Zmiany zaszły, dostrzegam je i uważam, że są dobre, że wprowadziły dobre rzeczy. Na kolejne czekam. Ale oczekując na kolejne zmiany mam świadomość, że wprowadzanie ich proste nie będzie. Można zmianę potraktować jako wyzwanie i podjąć się przeprowadzenia zmiany. Lecz prawda jest taka, że nie ma takiej zmiany, która wprowadzałaby same dobre rzeczy. Bo nie wszyscy na zmiany czekają i pragną zmian. I to się tyczy także naszego środowiska. Pracowniku_Nikt, napisz proszę, co Ty byś zrobił na miejscu naszego nowego dyrektora od którego oczekujemy zmian w naszej organizacji? Pytam, ponieważ wyobrażam sobie siebie na jego miejscu i brak mi dobrego pomysłu. Pozdrawiam.

Ja

06.04.2023 18:19

Pracownik

A Ty co zrobiłeś? Jakie zmiany widzisz? Ja nie widzę żadnych

Jeszcze pracownik socjalny

05.02.2023 17:47

Pracownik

Mamy nową dyrekcję, która wyszła do szeregowych pracowników. Po tylu latach jest to coś nowego i miłego. W końcu ktoś zaczyna nas słuchać. Ale oprócz słuchania potrzebne są też działania. W każdym prawie zespole i w każdym prawie dziale naszej instytucji dzieje się nie najlepiej. Rotacja pracowników jest duża. Gdzieniegdzie można powiedzieć bardzo duża. Dyrekcja widzi i nie pochyla się nad tym. Pracownicy są przemęczeni i sfrustrowani nadmiarem obowiązków. Młodych ludzi do pracy jest mało. Jeśli się pojawią to zaraz znikają. A starzy z roku na rok odchodzą na zasłużone emerytury. Piękne słowa dyrekcji krzepią ale czekamy na coś więcej. Na pochylenie się nad naszymi problemami. Nie tylko tymi finansowymi.

@

25.02.2023 10:11

Pracownik

A według Ciebie, cóż może Dyrektor w takiej sytuacji? Pracownicy którzy pracują na dwa etaty tzn. swój i w zastępstwie drugi lub 1/2 lub 1/4 etatu nieobsadzonego, otrzymują wynagrodzenie dodatkowe. Zgadzają się na dodatkową pracę za dodatkowym wynagrodzeniem. Tutaj nie ma przymusu. Dlaczego kierownicy mogą niewiele? To oni decydują o zatrudnieniu w zespole kolejnego pracownika. I w tym przypadku Dyrektor może prześledzić proces rekrutacji w zespołach na przestrzeni ostatnich kilku lat i zadać kierownikom zespołów pytanie, gdzie są pracownicy socjalni, którzy trafiali do ich zespołów a po 6 miesiącach okresu próbnego znikali? Lub sami rezygnowali z pracy? Wyobrażam sobie ten popłoch wśród kierownictwa ...

Szeregowy

12.03.2023 07:20

Pracownik

Nazwijmy sytuacje i zjawiska. Słowami które są usuwane przez administratora portalu tj. (usunięte przez administratora)i (usunięte przez administratora). Dobre wieści są takie, że zostały zapowiedziane szkolenia (usunięte przez administratora)z zaznaczeniem, że obowiązkowe. Wierzymy, że obowiązkowe także dla dyrektorów, kierowników i zastępców kierowników oraz każdej innej osoby tzw. ustawionej, która przypisała sobie prawo do oceny i decydowania o miejscu w szeregu tzw.szeregowych pracowników. Ach, ta nomenklatura!

Teresa

12.11.2022 21:25

Pracownik

Tyle lat pisania. Tyle żali przez te lata wylanych tutaj. Niech mi ktoś powie co to dało i co się przez te lata zmieniło? Ci którzy są w tych strukturach dekady wiedzą że niewiele. Szkoda że przez to wszystko "starzy" pracownicy milczą (bo się boją, nie widzą sensu, chcą doczekać jedynie emerytury itd) a młodzi jeśli już przyjdą to zaraz odchodzą. Jesteśmy przeciążeni, sfrustrowani i zabrana została nam decyzyjność. Nawet jeśli próbujemy coś zmienić to i tak szyko siadamy i czekamy. Bo po co próbować skoro i tak znamy wynik. Przykro to pisać na kilka dni przed naszym świętem. Świętem które kojarzone jest z dniem życzliwości. Bo każdy pracownik socjalny jest życzliwy dla innych. A kto da tą życzliwość pracownikowi socjalnemu? Dlaczego przez tyle lat nikt nigdy w mediach nie pochylił się nad nami w tym dniu? Dlaczego żaden dyrektor, prezydent miasta czy inna osoba ze świecznika nie podziękowała nam? Tak zwyczajnie, po ludzku. Skoro ojciec nie dba o swoje dzieci (a dyrekcja itd jest takim naszym ojcem) to kto ma to zrobić? Czasami niewiele może wiele. Za parę dni nasze swieto. Dlatego drodzy koledzy i koleżanki życzę Wam dużo wytrwałości. Dziękuję za wszystko co robicie, za to że jesteście.

pracownik

13.11.2022 08:46

Pracownik

Nasz ojciec, Dyrektor, na kilkanaście dni przed świętem pracownika socjalnego, ustanowił nową zasadę w rodzinie nazwaną „Wypłacanie premii uznaniowej w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego”. W praktyce wygląda to tak, że wszystkim dzieciom z dniem 1 grudnia tego roku zostanie zabrana regulaminowa premia, a tylko szczególnym dzieciom będzie przyznawana nowa regulaminowa premia zwana premią „uznaniową”. O takim finansowym uznaniu dla naszej pracy będzie decydował bezpośredni przełożony pracownika. Jak już wiemy, bezpośredni przełożony pracownika jest człowiekiem dyrektora – to dyrektor dobiera sobie kierownika. Teraz, gdy w eterze pojawi się pogłoska, że ktoś dostał więcej lub dostał po raz kolejny, a inni nie dostali wcale, to zgodnie z nową zmianą w regulaminie wynagradzania, będzie to oznaczało, że człowiek dyrektora zdecydował, iż ta osoba szczególnie zaangażowała się w wykonywanie obowiązków pracowniczych. A jaka jest sylwetka „człowieka dyrektora” – to obszerny i wielowątkowy temat. Ale dość napisać, że to osoba zewnątrzsterowna. Czy pisanie o złych rzeczach coś dało lub czy coś zmieni? W tym kontekście piszemy także o tym, abyśmy nawzajem byli dla siebie życzliwi, pomagali sobie w pracy i szukali nawzajem w sobie oparcia. Abyśmy sami zaczęli tworzyć wokół siebie lepsze warunki do funkcjonowania w pracy. I tak się dzieje. Dlatego to my wiemy najlepiej, między innymi jaki jest nasz wkład i zaangażowanie w pracę. Ani kierownik, ani dyrektor nie mają takiej wiedzy. Zamiast wiedzy mają nowe narzędzie które będzie dzielić pracowników na lepiej wynagradzanych za swoją pracę (w ich mniemaniu „szczególnie zaangażowanych”) oraz tych którzy nie będą dostawać „premii uznaniowej w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego”. Czy w specyficznym systemie biurokratycznym, w aktualnej kulturze organizacyjnej MOPSu taka zmiana w wynagradzaniu pracowników jest dobrą zmianą? To zależy dla kogo i czemu służy. Czy pisanie o tym coś da? Nie wiem. Życzmy sobie wytrwałości i dziękujmy sobie za wzajemne wsparcie i życzliwość. Teresa, pięknie to napisałaś. Dziękuję i pozdrawiam.

anonim

20.03.2011 19:17

Inne

(usunięte przez administratora) w jednej z wrocławskich placówek MOPS-u Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej z założenia miejsce gdzie ludzie pokrzywdzeni otrzymują pomoc, wsparcie finansowe, psychologiczne, pomoc, której potrzebują w większym czy mniejszym stopniu, lecz co mają zrobić pracownicy wobec których stosuje się przemoc psychiczną w jednej z placówek wrocławskiego Mops-u. Zaczęło się niewinnie ,kilka lat temu, krzyki, uderzenia rękami o biurka pracowników, wiele niemiłych słów pod adresem wybranej osoby, która w danym momencie była wytypowaną ofiarą. Po przedostaniu się informacji do dyrekcji, kierownik placówki został wysłany na szkolenia współdziałania w zespole oraz zarządzania ludźmi. I co? Pomogło. Choć tylko na chwilę,bo pracownicy przymykali oczy na niewerbalne sygnały niechęci, ważne było to, że z ust nie wydobywały się już w ich kierunku krzyki i szkalutnie. Kulminacja nastąpiła podczas czwartkowego zebrania zespołu - 17 marca 2011 roku, szefowa znów pokazała dawne oblicze: krzyczała, ubliżała, groziła i właśnie te groźby powodują ogólny strach zespołu, strach tak paraliżujący, że osoby ceniące pracę w dobie bezrobocia, boją się iść z problemem do dyrekcji. Dyrekcji o której szefowa wciąż donosi nowe informacje typu :”Spróbujcie cos powiedzieć dyrektor zrobi wam takie podsumowanie i prześledzenie waszej pracy, że wszyscy wylecicie po kolei” Cóż wiec mają zrobić ludzie, żyjący w strachu a których zadaniem jest niesienie pomocy innym? Jak przeskoczyć system, gdzie iść po pomoc i jak ją uzyskać samemu nie tracąc pracy?

anonymous

16.08.2018 10:14

Inne

Tak najlepiej jeszcze jak byście dały się zgwałcić .ludzie trzeba walczyć o swoje moja zona była nękają w pracy też nie chciała zmienić pracę bo się bała pojechałem wszczaslem pracodawcą zanie było głupio i wstyd za męża i zmieniła odrazu prace i co tera ma wspaniałego szefa o wiele lepsza pensje chodzi uśmiechnięta w domu nie ma awantur ludzie nie dajcie się i zmieniaj cie swoje życie na lepsze sorry za błędy.

Nikt

10.03.2022 20:39

Były pracownik

Minęło 11 lat od tego wpisu. A mam wrażenie że czas się zatrzymał i czytam o tym co dzieje się teraz.