najbardziej ciekawią mnie te dwa pytania, które są podczas rozmowy rekrutacyjnej. ktoś o nich napisał, ale ponoć ta rozmowa to ścisła tajemnica. dlaczego?
Dzień dobry, Z chęcią przybliżymy w jaki sposób prowadzimy procesy rekrutacyjne. Obecnie praktycznie 100% spotkań to spotkania online. Na początku procesu ustalamy z Klientem (czyli firmą, dla której prowadzimy rekrutację) jakie kompetencje i umiejętności powinny zostać zweryfikowane u kandydatów. W większości przypadków łączymy wywiad zawodowy z wywiadem behawioralnym pod kątem wskazanych przez Klienta kompetencji. Ważnym elementem każdej rozmowy jest weryfikacja motywacji kandydata. Czasami na życzenie naszych Klientów, stosujemy testy psychometryczne czy też zadania weryfikujące konkretne umiejętności. Zapraszamy do zapoznania się z naszymi aktualnymi ofertami na stronie bigram.pl!
A ile osób bierze udział w takich rekrutacjach? Kandydat, Wasz rekruter i tyle? czy może jeszcze ktoś uczestniczy w tych spotkaniach?
A jak to się ma do opisu @Kandydata, z którego wynika, że właśnie niewiele mógł się wykazać?
Dzień dobry, najczęściej spotkania prowadzi jedna osoba - rekruter ze strony BIGRAM. Czasami dwie - zależy od procesu i ustaleń z klientem. Zdarza się również, że rekruter z BIGRAM bierze udział w spotkaniach po stronie klienta. Pozdrawiamy!
Niestety nie znam tej konkretnej sytuacji, natomiast podczas naszych rozmów staramy się przekazać wszelkie informacje, które możemy przekazać na tym etapie procesu oraz jak najwięcej dowiedzieć się o naszych kandydatach. Pozdrawiamy!
A czy jest szansa wysłać CV nie na konkretną rekrutacje, tylko do biura i być branym pod uwagę w razie ewentualnej rekrutacji? Macie taką bazę CV, gdzie można przesłać swoje dokumenty?
Jasne :) Zapraszamy serdecznie do dodania CV do naszej bazy (link: www.bk.bigram.pl). Jak zaczynamy proces rekrutacji to zawsze na początku przeglądamy naszą bazę. Przy dodawaniu CV będziesz proszona o zaznaczenie zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych - stąd prosimy kandydatów aby właśnie w ten sposób przekazywali nam swoje CV.
Dobry pracodawca, szanujący ludzi z otwartą głową, zaangażowanych, polecam.
Pracownikom być może dobrze wiec się nie wypowiadają. Kandat jest traktowany jak mięso. Nie ten to inny. Startowalem jakiś czas temu i rekrutacja polega na tym że znudzona Pani powie że rekrutuje do "branży przemyslowej" i szuka kandydata . Reszta to ścisła tajemnica. W trakcie 40 min rozmowy zadaje 2 ogolne pytania na które odpowiedzi trzeba się domyśleć. Aplikowanie do nich to strata czasu.
I z pewnością dobre warunki i atmosfera spowodowały spokój na tym wątku?
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Polecam - szczególnie zespoły w Poznaniu i Wrocławiu, fajni ludzie, szefowa o ludzkim podejściu, dużo się tu nauczyłam i życzę tej firmie jak najlepiej.
Poznań: Miałem dziś wątpliwą przyjemność brania udziału w rozmowie rekrutacyjnej prowadzonej przez jednego z Państwa pracowników. Pani rekruter nie ma bladego pojęcia o pracy, którą wykonuje. Obce jej są zasady równego traktowania i dobrych manier. Poczułem się dyskryminowany i obrażany. Pani bezpośrednio skrytykowała to jak jestem ubrany, a widząc moje zdenerwowanie zaproponowała zakończenie rozmowy. Pragnę zaznaczyć, że praca o którą się starałem miała charakter fizyczny, a ja ubrany bylem czysto i schludnie. W opini Pani rekruter fakt iż miałem na sobie polar z logo byłego pracodawcy dyskwalifikuje mnie. Całą tę sytuację uratowała szefowa tej Pani, która po usłyszeniu jak wyglądała rozmowa szczerze mnie przeprosiła.
Komentarze głównie wpisują osoby niezadowolone. inni nie mają potrzeby chwalenia się . Mi się podobała praca. Fajny zespół, dużo projektów. Nie ma co narzekać.
Jak oceniasz firmę BIGRAM S.A. Personnel Consulting? Czekamy na Twój komentarz.
