Praca jak każda inna posiada wiele zalet oraz wad .
Zalety :
* Miły i pomocny zespół :)))
* Posiłek pracowniczy ( śniadanie do wyboru ze stołu szwedzkiego oraz zupa w ciągu dnia ). Nikt nie zabije Cię ,gdy poczestujesz się czymś w między czasie :))
*Dzięki ilości obowiązków -pelne szkolenie z platform booking ,yedplanet itp
Po dwóch miesiącach wiesz więcej ,niż gdybyś pracował gdzieś z 2 lata :)
* Jeśli recepcjonistka ma problem z nerkami to blisko jest WC ( dla mnie akurat to ważne ,może dla kogoś też ;) )
Wady
*Bezpłatne szkolenia
*Brak zapewnienia stroju służbowego tj koszule ,spodnie ,czy konkretne buty jakich się wymaga ( wizytowe) . Firma zapewnia zwrot za jedna koszule do kwoty 60 zł.
Pracując w systemie 2/2 - odklejone od rzeczywistości .
Niestety firma daje jakieś wyświechtane kamizelki w których wstyd chodzić :))
* Firma nie zwraca pieniędzy za badania lekarskie . Max do 50 procent .
* Stosunkowo niskie wynagrodzenie ,gdy recepcjonistka jest asystentka zarządu ,asystentka managerki , łącznikiem między kuchnią , a hotelem ...Obsługa gości to wierzchołek góry lodowej ... Zamawianie produktów spożywczych z poziomu recepcji , podawanie list godzinowych , wystawianie faktur dla managera hotelu bo on sam nie ma dostępu do fakturowni itd ...zakres obowiązków jest ogromny
*Oszczędzanie na każdym kroku -firma nie inwestuje w narzędzia ułatwiające pracę innym działom. Brak tabletow ,aby obsługa kelnerska nie prosiła recepcjonistów o sprawdzanie dostępnych terminów odnośnie imprez okolicznościowych .
*Niestety hotel się wali , woda leci ciurkiem z kaloryferów , brak ogrzewania ,brak cieplej wody .
* Wzywanie na rozmowy dotyczace wynajętych pokoi ... Gdy klient coś zniszczy , pamiętaj -jest to Twoja wina :))
* Przyjmują do pracy szukając podobno kogoś na stałe ,a w sezonie martwym " widzi Pani ,nic się nie dzieje ,a Pani się umowa kończy " :) ...
* Pracownik jest jak cytryna - można wyciskać -zwłaszcza pokojówki , które zmieniają się bez przerwy .
Patrząc na ilość wad to ocena neutralna będzie baaaaardzo uczciwa :))
