Opinie Koree Ożarów Mazowiecki - 91 opinii - GoWork.pl

Opinie(91)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

20.01.2026 07:40

Były pracownik

Niestety nie mogę polecić tej firmy. Pracownik to zło konieczne, prezes wraz z córką siedzą cały dzień na kamerach i jeśli na chwilę się odwrócisz do kogoś dostajesz screena z kamer z pytaniem czy masz za mało pracy skoro rozmawiasz. Nie interesuje nikogo że skończyłeś właśnie plik który robiłeś parę godzin i zwyczajnie potrzebujesz z kimś porozmawiać żeby nie patrzeć chwilę na komputer. Managerowie niestety również nie najlepsi, na rozmowie wszystko dobrze a po zatrudnieniu zmiana nastawienia o 180 stopni i człowiek tylko chodzi i zastanawia się co zrobił nie tak. Oprócz tego przeciąganie pracowników na umowach zlecenie. Naprawdę, jeśli ma się inną opcję polecam omijać szerokim łukiem to miejsce pracy.

Ann

24.03.2026 21:05

Inne

Czy to nie jest forma mobbingu, gdzie twoja praca jest oceniana na podstawie tego, co akurat w danej chwili ktoś zauważył na monitoringu skierowanym na twoje stanowisko pracy? Zamiast oceniać efekty pracy i wydajność tej osoby? Fakt, że monitorowane jest stanowisko pracy „szeregowego pracownika” pod kątem wydajności jego pracy wiele mówi o tej firmie. Wiele mówi o jej właścicielu i jego umiejętnościach zarządzania firmą. Jeszcze więcej mówi o kierownictwu, które akceptuje takie podejście. Może kierownictwo rownież nie potrafi zarządzać efektywnością swoich pracowników, skoro wymagany jest monitoring pracy ich pracowników, a do nadzoru angażowany jest sam właściciel ? Najwyraźniej w czasach nowoczesnych systemów, AI, nowoczesnych metod zarządzania istnieją firmy stosujące archaiczne i nie efektywne metody zarządzania. Dodając do tego wartości młodego pokolenia pracowników, to idealny przepis na katastrofę zatrudnienia lub fantastyczne miejsce pracy dla ludzi niedowartościowanych z kompleksami, którymi łatwo sterować

Tatiana

25.03.2026 08:18

Inne

trafnie punktujesz bierność. Jak wyglądają takie sytuacje na samym dole, czy kiedy prezes wysyła takiego screena, bezpośredni menedżerowie próbują w ogóle bronić swojego zespołu, pokazując realne wyniki i zamknięte projekty, czy po prostu bez słowa przekazują te reprymendy dalej?