Jakie są opinie pracowników o pracy w Airs/Denso?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2 , z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie Airs/Denso Liberec - 152 opinie

@Nowy

26.03.2018 15:21

Inne

Tak pracuje miesiac i jak narazie nie narzeka wrecz chwali

kolo

26.02.2018 12:59

Inne

Czy to prawda, że Denso to (usunięte przez administratora)?

marcinw76

07.02.2018 20:08

Inne

Witam proszę o namiary do tej pracy i czy ubytownia jest darmowa i w miarę możliwa

Aga

29.01.2018 15:19

Inne

Dniówki i popołudniówki zaczynają się od poniedziałku, nocki natomiast od niedzieli. Są też zmiany dwunastogodzinne, ale te wypadają bardzo różnie.

Radek

30.01.2018 11:53

Inne

Czyli w teorii sobota niedziela jest wolna a w praktyce to jest właściwie półtorej dnia. A te dwunastki... Prosiłbym o podanie jakiegoś przykładu czy to są 2 dni pacy dwa dni wolnego czy jakoś inaczej? I czy jest do wyboru czy cche sie isc na 12 czy 3 zmianowke czy to jest nazucane przez kordynatora

Sylwia

24.01.2018 19:50

Inne

Mój mąż jeździ z mirska

Krzysztof

26.11.2017 06:24

Inne

Taka jest metoda działania tej - pożal się Boże - agencji...

Krzysztof

26.11.2017 06:32

Inne

W umowie w j.czeskim nie ma przedstawionych żadnych norm pracy dla wykonania określonych czynności produkcyjnych/montażowych - chyba z tego powodu, że te są różne dla poszczególnych stanowisk, natomiast informacja o normie zostaje przedstawiona przed przystąpieniem do pracy.

Krzysztof

26.11.2017 05:55

Inne

Witaj. Odpisałem Ci przed chwilą - sorki za tak długi czas oczekiwania na moją odpowiedź (brak czasu z powodu przeprowadzki). Pozdrawiam. Krzysztof

Krzysztof

26.11.2017 05:57

Inne

Witaj. Odpisałem Ci przed chwilą - sorki za tak długi czas oczekiwania na moją odpowiedź (brak czasu z powodu przeprowadzki). Pozdrawiam. Krzysztof

Kamilll

30.10.2017 23:19

Inne

Praca dla Pary ? Prosze o kontakt . [email protected]

Krzysztof

26.11.2017 05:53

Inne

Witaj. Odpisałem Ci przed chwilą - sorki za tak długi czas oczekiwania na moją odpowiedź (brak czasu z powodu przeprowadzki). Pozdrawiam. Krzysztof

Krzysztof

26.11.2017 05:49

Inne

Witaj. Tak odpisałem obu pytającym - lecz dopiero przed chwilą (z powodu przeprowadzki nie miałem praktycznie wcześniej czasu ani sił usiąść do kompa).

G.

10.11.2017 09:52

Inne

ZAŁĄCZNIK nr 2 Wymiar wynagrodzenia Pracodawca: EDYMAX SE, REGON: 01570757 z siedzibą: V Jámě 699/1, 110 00 Praha Wpisany do Rejestru Handlowego Sądu Miejskiego w Pradze, Wydział H, pod numerem: 1113 reprezentowany przez PhDr. Erika Maxina, MBA (zwany dalej „Pracodawcą“) i Pracownik: zamieszkały 1. W nawiązaniu do umowy o pracę zawartej przez Pana dnia 24.07.2014 z firmą EDYMAX SE, V Jámě 699/1, 110 00 Praha jako pracodawcą, została uzgodniona stawka wynagrodzenia w wysokości 17 800,00,- Kč Brutto za przepracowany miesiąc (słownie: piętnaście tysięcy koron czeskich). 2. Oprócz stawki wynagrodzenia wskazanej w ustępie 1 może Pan również otrzymać specjalne wynagrodzenie za realizację specjalnych bądź jednorazowych zadań, które wymagają specjalnego wysiłku lub wiążą się ze specjalną korzyścią dla pracodawcy, czy też z powodu jubileuszu stażu pracy czy jubileuszu związanego z życiem prywatnym pracownika (zwane dalej wynagrodzeniem specjalnym), które stanowi uznaniowy element wynagrodzenia, a jego wysokość zależy wyłącznie od decyzji pracodawcy. Warunkiem przyznania wynagrodzenia specjalnego jest wykonanie specjalnego bądź jednorazowego zadania, które nie zostało wynagrodzone w inny sposób. Wysokość wynagrodzenia specjalnego określa uprawniony do tego pracownik w formie pisemnej decyzji, w której poda także termin jego wypłacenia. Pracodawca przekazuje wynagrodzenie pracownikowi na jego rachunek bankowy prowadzony w Republice Czeskiej, którego numer pracownik przekazał pracodawcy w formie pisemnej przy podpisywaniu umowy o pracę bądź podczas trwania stosunku pracy, w regularnym terminie wypłaty wynagrodzenia, który przypada zawsze na ostatni dzień roboczy miesiąca kalendarzowego, który następuje po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do jego wypłacenia. Jeśli pracownik nie przekaże pracodawcy numeru rachunku bankowego lub wypłata wynagrodzenia nie będzie możliwa w taki sposób, wynagrodzenie będzie wypłacone w podanym dniu po zakończeniu czasu pracy pracownika w określonym oddziale firmy pracodawcy, którego adres pracodawca przekaże na żądanie pracownika, jeśli pracownik nie uzgodni z pracodawcą inaczej. Jeśli pracownik nie może odebrać wynagrodzenia z ważnych powodów, pracodawca przechowa wynagrodzenie pracownika w swojej siedzibie, a jeśli pracownik nie odbierze wynagrodzenia w siedzibie pracodawcy najpóźniej w terminie 10 dni roboczych od dnia wyznaczonego na wypłatę wynagrodzenia, pracodawca wyśle pracownikowi wynagrodzenie przekazem pocztowym na jego adres podany w umowie o pracę, ew. inny adres, który pracownik przekaże pracodawcy w czasie trwania stosunku pracy. Pracownik akceptuje taki sposób wypłaty wynagrodzenia. Taki wymiar wynagrodzenia obowiązuje od dnia 24.07.2014 W Pradze dnia 24.07.2014 Odebrał dnia 24.07.2014 Pracodawca: Pracownik: _________________________ _________________________ imię i nazwisko imię i nazwisko

G.

10.11.2017 09:52

Inne

ZAŁĄCZNIK nr 3 Opis stanowiska pracy Pracodawca: EDYMAX SE, REGON: 01570757 z siedzibą: V Jámě 699/1, 110 00 Praha Wpisany do Rejestru Handlowego Sądu Miejskiego w Pradze, Wydział H, pod numerem: 1113 reprezentowany przez PhDr. Erika Maxina, MBA (zwany dalej „Pracodawcą“) i Pracownik: zamieszkały Nazwa stanowiska pracy: Operator Produkcji Opis stanowiska pracy: Zakres obowiązków i procedur roboczych: Zakres obowiązków (główny): 1 Wypełnianie wymagań jakościowych i ilościowych w procesie produkcji produktu. 2 Przestrzeganie instrukcji roboczych. 3 Przeprowadzanie prac konserwacyjnych i 5S. 4 Bezzwłoczne zgłaszanie nieprawidłowości i oczekiwanie na swoim stanowisku pracy na nadejście T/L. 5 Obsługa Kaizenu. 6 Przekazywanie i odbiór określonego miejsca pracy w ramach linii produkcyjnej z uwzględnieniem porządku, czystości i gotowości części oraz stanowiska roboczego przy zmianie zmian. 7 Przestrzeganie wszystkich zasad i wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP), ochrony przeciwpożarowej (OPP) oraz ochrony środowiska. 8 Bezzwłoczne informowanie przełożonego w przypadku powstania incydentu, usterki lub wad na stanowisku pracy. Zakres obowiązków (dodatkowy): 1 Pomoc przy wymianie narzędzi, wymianie cewek materiałowych oraz przy ustawianiu maszyny. 2 Uczestnictwo w szkoleniach związanych z konkretnym stanowiskiem pracy. 3 Jest wyznaczony do wykonywania czynności roboczych w zależności od odbytych szkoleń wskazanych w punkcie "Obowiązkowe szkolenia".

G.

10.11.2017 09:48

Inne

6.2 Za każdą nieusprawiedliwioną nieobecność na zmianie Pracodawca zgodnie z § 223 ustęp 2 kodeksu pracy pomniejsza urlop Pracownika o dwa (2) dni. Nieusprawiedliwione opuszczenie krótszych części poszczególnych zmian może się sumować. 7. Dyscyplina pracy 7.1 Pracownik zobowiązuje wywiązywać się ze swoich obowiązków w określonym czasie pracy, w sposób sumienny i świadomy, przy wykorzystaniu posiadanej specjalistycznej wiedzy, osobiście, przy czym będzie przestrzegać dyscypliny pracy według wytycznych przełożonych lub wskazanych przez nich osób, zgodnie z odpowiednimi przepisami prawa Republiki Czeskiej i niniejszą umową. 7.2 Pracownik przyjmuje do wiadomości, że Pracodawca zgodnie z § 192 ustęp 6 kodeksu pracy jest uprawniony do przeprowadzenia kontroli przestrzegania ustalonego trybu w przypadku tymczasowej niezdolności Pracownika do pracy, w miejscu jego stałego pobytu lub w miejscu, gdzie będzie przebywać podczas swojej tymczasowej niezdolności do pracy. 7.3 Za poważne naruszenie dyscypliny pracy przez Pracownika, które jest powodem natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy w myśl § 55 ustęp 1 litera b) kodeksu pracy uważa się: a) przybycie na miejsce pracy pod wpływem alkoholu lub innych środków odurzających; b) spożywanie alkoholu lub innych środków odurzających w czasie pracy w miejscu pracy i poza miejscem pracy; c) odmowa poddania się badaniu na obecność alkoholu lub innych substancji odurzających; d) nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, ew. niepoinformowanie o przeszkodzie uniemożliwiającej obecność w pracy bezzwłocznie po jej powstaniu bądź bezzwłocznie po ustąpieniu przeszkód, z powodu których Pracownik obiektywnie nie mógł poinformować Pracodawcy o absencji bądź przeszkodzie w pracy bezzwłocznie po ich powstaniu; e) powtarzające się nieuzasadnione opuszczenie miejsca pracy przed zakończeniem czasu pracy, f) umyślne wyrządzenie szkody Pracodawcy na sumę przekraczającą 5000,- Kč (słownie: pięć tysięcy koron czeskich); g) powtarzające się nieprzestrzeganie komend przełożonego; h) postępowanie w sprzeczności z uzasadnionymi interesami Pracodawcy (na przykład wykorzystanie informacji, działanie na szkodę nazwy handlowej itp.); i) zakłócenie porządku czy nieprzyzwoite zachowanie w czasie pracy, podczas podróży służbowej lub tymczasowego przydzielenia; j) powtarzające się nieprzestrzeganie procesów technologicznych, norm technicznych, norm produktywności, które odnoszą się do działalności Pracownika; 8. Poufność 8.1 Pracownik ma obowiązek zachowania poufności w przypadku informacji, o których dowiedział się podczas wykonywania pracy u Pracodawcy lub w związku z nią i nie może ich przekazywać lub w inny sposób udostępniać osobom trzecim. Pracownik zobowiązuje się, że informacji, które zdobędzie podczas wykonywania pracy u Pracodawcy lub w związku z nią, podobnie jak wszystkich danych osobowych, z którymi ma kontakt, nie będzie wykorzystywać na swoją korzyść lub na korzyść osób trzecich i z informacji tych będzie korzystać tylko w ramach wykonywania pracy na rzecz Pracodawcy. Zobowiązanie zachowania poufności obowiązuje również po rozwiązaniu stosunku pracy Pracownika. Pracownik może zostać zwolniony z tego obowiązku wyłącznie przez Pracodawcę, z odpowiednim wyprzedzeniem, w formie pisemnej. 8.2 Pracownik zobowiązuje się zachować poufność w kwestii stosunków handlowych, organizacyjnych i innych faktów, o których dowie się przy wykonywaniu swojej pracy oraz iż nie ujawni informacji produkcyjnych i handlowych oraz dokumentów, które zdobył podczas trwania stosunku pracy u Pracodawcy. 8.3 Pracownik odpowiada przed Pracodawcą za szkodę, która powstała w wyniku zawinionego naruszenia zasady poufności. 8.4 Jeśli w wyniku postępowania Pracownika doszłoby do popełnienia wykroczenia lub czynu noszącego znamiona przestępstwa, Pracodawca ma prawo poinformować o tym fakcie właściwe organy bądź wnieść oskarżenie. 9. Obowiązek informacyjny 9.1 Pracownik ma obowiązek bezzwłocznie poinformować Pracodawcę o wszystkich okolicznościach istotnych dla wypełniania obowiązków Pracodawcy oraz dla obliczenia poszczególnych składek. 10. Odszkodowanie 10.1 Pracownik odpowiada za szkodę przed Pracodawcą i jest zobowiązany pokryć ją zgodnie z przepisami kodeksu pracy.

G.

10.11.2017 09:49

Inne

11. Postanowienia końcowe 11.1 Niniejsza umowa wchodzi w życie w dniu jej podpisania przez obie strony umowy. 11.2 Wszelkie zmiany do niniejszej umowy można wprowadzać wyłącznie na podstawie pisemnego porozumienia stron umowy w formie ponumerowanych w kolejności rosnącej aneksów do niniejszej umowy. 11.3 Inne kwestie nieuregulowane w niniejszej umowie podlegają właściwym przepisom kodeksu pracy w obowiązującym brzmieniu. 11.4 Umowa zostaje sporządzona w języku czeskim, w dwóch (2) jednobrzmiących egzemplarzach po jednym (1) dla każdej ze stron, które to strony umowy otrzymają po ich podpisaniu. 11.5 Strony umowy oświadczają, że zapoznały się z treścią umowy, rozumieją jej postanowienia i stanowi ona wyraz ich wolnej woli na wyraz czego składają swoje podpisy. Załącznik nr 1: Polecenie; Załącznik nr 2: Wymiar wynagrodzenia Załącznik nr 3: Zakres obowiązków W Pradze dnia 24.07.2014 W imieniu Pracodawcy: Pracownik: _________________________ _________________________ imię i nazwisko imię i nazwisko

M.

23.06.2017 21:12

Inne

My wyjeżdżamy jako delegacja z Polskiej siedziby prawdopodobnie w środę to może uda nam się spotkać :)

Bartoś

04.12.2016 14:53

Inne

W głowach się co poniektórym poprzewracało.

cristano ronaldo

06.10.2017 11:24

Inne

warunki bardzo dobre

roks

21.12.2016 21:51

Inne

I co wyjechales tam

cristano ronaldo

06.10.2017 11:21

Inne

dzień dobry panu mogę potwierdzić ze praca jest miła i przyjemna można sobie wybrać na jaką zmianę się chce i po tygodniu może pan sobie wźiąść zaliczkę i polecam pozdrowienia .

Jacek

16.06.2016 16:36

Inne

Jeżeli szukasz pracy w Denso zgłoś się do agentury EDYMAX mają swoje biuro w budynku na terenie firmy. Na start jeżeli chodzi o produkcję umowa podpisywana jest na kwotę ok 14-15 000 koron brutto plus dodatki zmianowe, dofinansowanie posiłków, hotel pracowniczy w odległości kilku km od miejsca pracy (dojazd autobusem miejskim) Pozdrawiam Ps. Chyba, że warunki zmieniły się na przestrzeni kilku miesięcy

Roki

07.09.2017 11:08

Inne

Denzo Aura smród i nic więcej nie polecam lepsze już duże denzo

Opinie o Airs/Denso Liberec

Opinie(152)

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Airs/Denso

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Airs/Denso!

Airs/Denso

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Airs/Denso

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Airs/Denso!

Airs/Denso