Opinie Marek Kazimierz Olkusz - 163 opinie - GoWork.pl

O nas

Kontakt

Karol

03.10.2024 14:58

Kandydat

Ktoś coś może powiedzieć o McDonaldzie w Zawierciu? Widziałem ogłoszenia i się zastanawiam, bo dużo tu złych opinii, ale też o różnych innych miastach. Jaka stawka jest obecnie na początek? Jakieś dodatki?

Nowy wpis

Były Pracownik

24.03.2025 15:03

Były pracownik

Po trzech latach pracy chciałbym podzielić się moimi doświadczeniami. Wynagrodzenie na stanowisku pracownika restauracji było dla mnie w porządku, szczególnie że posiadam orzeczenie o niepełnosprawności. Grafik dla mnie był dość stabilny, a możliwość ustalenia godzin rozpoczęcia pracy była dużym plusem. Atmosfera w pracy bywała różna. Zdarzały się sytuacje stresujące, takie jak podniesiony ton głosu czy opryskliwe zwracanie uwagi przez kadrę zarządzającą. Często można było odczuć napięcie między pracownikami, a drobne złośliwości były dość powszechne. Jeśli chodzi o organizację pracy, wiele zależało od tego, kto danego dnia zarządzał zmianą. Bywały momenty, kiedy nagłe decyzje, np. związane z realizacją zamówień, powodowały chaos, szczególnie na stanowiskach takich jak McCafé czy produkcja burgerów. W kwestii możliwości awansu uważam, że system ten nie zawsze działał sprawiedliwie dla wszystkich pracowników. Miałem wrażenie, że osoby z niepełnosprawnościami napotykały więcej trudności w rozwoju zawodowym. Co do procesu rekrutacji i polityki zatrudnienia, zabrakło mi jasnej informacji na temat konsekwencji dłuższej absencji zdrowotnej. W moim przypadku, po trzech latach pracy, dłuższa nieobecność spowodowana nasilonymi objawami zdrowotnymi zakończyła się wypowiedzeniem umowy bez wcześniejszych wyjaśnień. Było to dla mnie rozczarowujące, zwłaszcza że inne osoby wracały do pracy po dłuższych absencjach bez konsekwencji. Podsumowując, praca ma swoje plusy, takie jak elastyczny grafik czy możliwość awansu, ale osoby z niepełnosprawnościami powinny wziąć pod uwagę, że polityka firmy w zakresie dłuższych absencji może być nieprzewidywalna.

Nowy wpis

odp do @Były Pracownik

29.03.2025 13:26

Pracownik

Witam, Nie zgadzam sie z opinią tego pracownika co do złego traktowania osó niepełnosprawnych, przez tego pracodawcę. Długotrwała nieobecność w pracy z powodu choroby , wcale nie musi być głównym powodem nie przedłużania umowy. Znam osobę z którą pracuję od lat , i która ostanio była długo nieobecna w pracy z powodu choroby, i jest osobą niepełnosprawną, po romowie z kierowniczką o mozliwości powrotu do pracy , okazało się , że ta osoba wycofała złożony wcześniej wniosek o świadczenia rehabilitacyjne w susie i wraca do nas z powrotem do pracy. Zawsze można było na tę osobę liczyć, jest dobrym pracownikiem, chętnie pomaga innym. I nie jest to odosobniony przypadek, takie sytuacje u tego pracodawcy się zdarzają , że ludzie po l4 normalnie wracają do pracy i nikt nikogo nie zwalnia. Może były Pracowniku powinieneś przyjść i uczcicwie porozmawiać z tym Pracodawcą i sytuacja na pewno się wyjaśni , bo pisząc o swojej historii, uważam , że krzywdzisz wiele innych osób tym co piszesz. Kij ma zawsze dwa końce.

Nowy wpis

B.Pracownik

24.03.2025 13:45

Były pracownik

Po 3 latach pracy tam ocenie jeszcze raz to miejsce. Co do wynagrodzenia jestem osobą z grupą dla mnie najniższe wynagrodzenie na stanowisku pracownik restauracji było w porządku, nie miałem zbyt często zmian w grafiku, co było pozytywne, można się było dogadać co do godzin rozpoczęcia pracy to także uważam za pozytyw co do atmosfery było różnie po 3 latach pracy stwierdzam, że dużo osób zmaga się z problemami emocjonalnymi co w efekcie daje częste krzyki lub opryskliwe zwracanie uwagi przy innych pracownikach(usunięte przez administratora)złośliwości oraz głupie dogaduszki to była według mnie norma w tym miejscu. Jest możliwość rozwoju i awansu, ale uważam, że jest uprzedzenie co do awansowania osób z niepełnosprawnościami. (usunięte przez administratora) Co do oceny rekrutacji to brakowało mi informacji, że stały pracownik może zostać zwolniony z powodu absencji wynikających z rodzaju niepełnosprawności, gdzie pod koniec zmagałem się z nasilonymi objawami hiperwentylacji w miejscu pracy, jak i poza pracą. Dwa tygodnie zwolnienia lekarskiego powrót do pracy brak efektów leczenia po tygodniu lekarz specjalista decyduje o leczeniu nasilonych objawów w warunkach domowych i przedłużeniu zwolnienia o 3 tygodnie po tej sytuacji mnie zwolniono myślę, że po 3 latach pracy, chociaż jakieś wyjaśnienie powodu, a tu nic tylko usłyszałem, że sobie żartuje z ust pani personalnej także myślę, że na pewno nie mogę polecić tej pracy osobom z niepełnosprawnościami ze względu na wypowiadaniu umowy przy dłuższej absencji oraz brak stabilnego zatrudnienia. Komisje lekarskie ZUS w czasie choroby nic nie znaczą. Brak wyrozumiałości ze strony pracodawcy, że jako osoba niepełnosprawna w tamtym okresie potrzebowałem dłuższej absencji, gdzie inny pracownik po absencji 5 miesięcy wrócił do pracy bez żadnych konsekwencji i pracuje tam do tej pory, czyli mogę stwierdzić, że nie traktują pracowników równo, a co zmiana pani (usunięte przez administratora)w placówce to zmiana także warunków zatrudniania.

Anna

05.02.2024 23:23

Inne

Wcale nie dziwią mnie komentarze o menagerkach, które potrafią klientów traktować jak (usunięte przez administratora) więc co dopiero pracowników. Jestem klientką, która dzisiaj menagerka opieprzała przy klientach drąc się na mnie i mówiąc „masakra” bo śmiałam zgłosić że dostałam zwykłą kawę a nie taką jak zamawiałam. Brak profesjonalizmu i skandaliczny brak kultury pozwala mi myśleć że pracownicy mają tam przegwizdane.

Lala/uQ

25.02.2024 22:17

Pracownik

Uwielbiam te wywody personalnych za KAŻDYM razem mówiące że tylko zwolnieni pracownicy piszą tu negatywne opinie! I za KAŻDYM razem plujecie jadem i obrażacie tu osobę która wyraziła opinię Ja rozumiem że zarabiacie conajmniej połowę tego co pracownicy więcej ale już się nie ośmieszajcie Ilość negatywnych opinii świadczy że jednak praca tu to nie bajka jak ty twierdzisz to że ty masz się Swietnie a jest was takich garstka może 3% zatrudnionych ogółem nie znaczy że wszyscy mają milczeć bo inaczej któraś z personalnych po raz enty nazwie cię nieudacznikiem,sfrutrowanym,zwolninoym,nienadającym się,nie podolającym-to są wasze określenia z tego portalu tylko nie wspomnę nawet o komentarzach na żywo na temat innych pracowników obecnych i tych już nie pracujących a wogóle już na temat olkusza to dopiero moge wiele się wypowiedzieć i o waszym traktowaniu innych pracowników tutaj to mnie nie prowokuj o tym jakie to wymagania są pożądane według waszych standardow to już najlepiej by się musiała inspekcja pracy dowiedzieć

Well done

17.03.2024 23:44

Były pracownik

Więc tak - na start zatrudniali managerów z zewnątrz. Aktualnie jest to awans ze stanowiska ,, pracownik restauracji". Pracujesz za mniej niż najniższa krajowa, bo najniża to Ci dopiero wychodzi jak się nie spóźniasz, nie masz l4. Zatrudniają na 1/2 lub 3/4 etatu, bo i tak będziesz w domyśle wyrabiać prawie cały, dopóki nadgodziny nie są dodatkowo płatne( powyżej 35h). Premie? Coś na święta? Premia od sprzedaży? XDDDDD PREMIE NIE ISTNIEJĄ( znaczy oficjalnie są ale za cele nierelane do zrobienia. Na święta paczka za 50 zł Brak czasu wolnego, wieczne zmiany w grafiku, ( zwolnili kilka osób, które miały prośby o wolne na dany dzień, kazali im przychodzić, Ci się nie pojawiali i takich ludzi wyrzucano) Jako manager masz 2 zł więcej niż pracownik, stawka godzinowa. Ogólnie jeśli chcecie zniszczyć sobie psychikę to polecam.

Dramat

23.02.2024 23:11

Inne

Witam serdecznie wszystkich! Zdecydowanie nie polecam pracy w ich oddziale w Jaworznie w Galerii Galena. Pracownicy są zmuszani do tego aby jeździć do pracy na inne restauracje bądź przychodzić do pracy w innych godzinach mimo tego, że nie wyrażają na to zgody bądź tez puszczanie do domu tylko po to aby cyferki się zgadzały. Obecna kierowniczka Adrianna nie nadaje się na to stanowisko (jak się dostaje awans po miesiącu bycia asystentem to wiele wyjaśnia), ma swoich ulubionych pracowników, na których nie da sobie nic powiedzieć pomimo tego, że nie pracują według standardów, które są odgórnie narzucane oraz tych, na których zagięła parol aby się ich pozbyć. Aż dziw bierze, że góra dając awans nie poszła do pracowników z zapytaniem czy owa kierowniczka nadaje się na to stanowisko mimo wielu głosów od różnych pracowników, że sobie nie radzi jako kierownik. niby chce mieć zgrany zespół a sama sieje w swoich szeregach ziarno niezgody. Dziwne, że takie zachowania podchodzące pod (usunięte przez administratora) są puszczane płazem i osoby wyżej postawione nawet nie mają pojęcia co się dzieje. Szkoda tylko, że zamiast budowania fajnej zgranej ekipy dobrym pracownikom dziękuję za pracę, a tym gorszym umowy zostają przedłużone. Mam tylko nadzieję, że kiedyś karma wróci. Także jakby ktoś chciał się tam zatrudnić niech dwa razy pomyśli zanim to zrobi, chyba, że chce płakać po nocach. Dopóki jest ta kierowniczka zdecydowanie ODRADZAM tam pracę!

Źle potraktowany pracownik

14.03.2024 15:23

Były pracownik

Podzielę się z wami sytuacją, która mnie spotkała w McDonald w Zawierciu pracowałem tam od powstania restauracji 3 lata do momentu, aż zostałem zwolniony (usunięte przez administratora)za to, że zachorowałem na stan depresji oraz nerwice lękową, czyli na to, na co mam orzeczoną grupę o niepełnosprawności, kiedy kierownikiem była Julita nie było nigdy problemu z chorobowym była konkretną kierowniczką i jedyne, co wymagała to odpowiednio wcześniej zgłosić zwolnienie lekarskie tak zrobiłem i ostatnim razem zgłosiłem wizytę u lekarza dwa dni wcześniej oraz możliwe zwolnienie lekarskie, kiedy zadzwoniłem zgłosić, że lekarz wydał l4 usłyszałem od personalnej, że chyba żartuje, a po chwili, że decyzją odgórną pozbywamy się Ciebie co najlepsze 3 miesiące wcześniej Justyna, kłamiąc w żywe oczy podczas rozmowy dała do zrozumienia, że nie ma nic przeciwko osobom, które naprawdę chorują jak się później okazało to były jej puste słowa, bo jak tylko nadarzyła się okazja do zwolnienia za l4, to od razu to zrobiła oprócz obgadywania pracowników w biurze dochodzi do tego, że jest zakłamaną osobom nie spotkałem się z czymś takim u poprzedniej kierowniczki mi na tej pracy zależało nawet mógł bym się zgodzić na urlop bezpłatny zamiast chorobowego by nie musieli płacić, ale to jak zostałem potraktowany przez Justynę i personalną sami oceńcie, jakby były uprzedzone do osób z grupą, gdyby na początku, gdy mnie zatrudniali powiedzieli ok ma pan grupę, ale jeśli pan zachoruje, to się pana pozbędziemy nigdy nie brał bym takiej roboty jeszcze rozumiem jak byłbym na tym zwolnieniu 3-5 miesięcy, a dostałem zwolnienie na 3 tygodnie akurat teraz znalazłem pracodawcę, który rozumie, że czasem pracownik z grupą niepełnosprawności może być niezdolny do pracy i że lepiej, jak jest w domu nawet na urlopie bezpłatnym, niż jak by miało dojść do wypadku podczas pracy jednym słowem jest bardziej wyrozumiały i zależy im, żeby mieć pracownika z dofinansowaniem do wynagrodzenia.

. . .

16.03.2024 14:16

Pracownik

Właśnie dlatego, że jeśli tutaj się ktoś odezwie, to potem znajdą coś, żeby Cię zwolnić, a jak nie znajdą niczego, to i tak będą robić pod górkę tak, żebyś się zwolnił sam. Musiałaby się chyba zebrać większa grupa osób. Poza tym nawet jeśli dojdzie do konfrontacji, to Justyna się popłacze i zrobi z siebie ofiarę, rzuci parę zdań, jak to ona w tej sytuacji jest źle traktowana, a przecież ona zawsze chce dobrze dla firmy... Dziwie się, że ktoś nadal jest tak naiwny i się na to całą szopkę nabiera. Ale z drugiej strony, kiedy przyjeżdżają koordynatorzy lub ktoś inny, ta osoba jest zupełnie inna. Wszystkich chwali, uśmiecha się i nie obgaduje. Swoją drogą, obgadywanie cudzego wyglądu lub życia prywatnego, ktore często pojawia się z ust tej pani, jest na poziomie nawet nie zerowym, a minusowym. Ale jak widać @Pracodawca ma to gdzieś. Może kiedyś ktoś się obudzi i będzie w tej firmie lepiej.

Były pracownik

24.02.2024 12:14

Były pracownik

McDonald's w Pogorii to najbardziej (usunięte przez administratora)miejsce pracy (bardziej (usunięte przez administratora)) w jakim dane mi było pracować. Fatalne warunki pracy, ciężka harówka, praca zmianowa, przekręty w umowie, NIŻSZA niż najniższa krajowa i nieustanny (usunięte przez administratora) Menadżerowie ciągle zestresowani, zapewne naciskiem od góry. Krzyczą, poganiają. Ciągłe teksty "jak długo jeszcze", "szybciej, szybciej!", "to nie jest przedszkole". Pretensje o wykonywanie ruchu lewą ręką, a nie prawą. Zdarzyła mi się sytuacja, jak jedna z menadżerek pukała do drzwi w łazience gdzie jestem i ile jeszcze (nie było mnie minutę). Na jednej zmianie zastałam jedną z menadżerek leżącą na podłodze, po stresującej rozmowie z kierowniczką, trzeba było wzywać karetkę. Menadżerka pani Grażyna notorycznie znęcała się nad każdym pracownikiem - popychanie, krytykowanie, krzywe spojrzenia, doprowadzanie ludzi do płaczu, nawet groźby pobiciem, jak ktoś się czegoś natychmiast nie nauczy. Nawet pisząc to, lekko się stresuje i mi wali serce - mimo iż już mnie tam nie ma, objawy bycia ofiarą (usunięte przez administratora) do teraz na to wspomnienie się pojawiają. W takiej atmosferze każdy po dłuższym czasie może mieć poważne problemy psychiczne i zdrowotne, lepiej od takich miejsc po prostu uciekać. Ja żałuję, że nie zawalczyłam bardziej - dla słabszych osób - i że nie wysłałam więcej zgłoszeń na tę placówkę. Mam nadzieję, że nie uciekną od konsekwencji prawnych, i że skrzywdzą już jak najmniej osób.

Lala/uQ

03.03.2024 20:04

Pracownik

Pani Graż....niestety nie panuje nad emocjami,mówi co jej ślina na język przyniesie,z racji wieku boi się o pracę i dlatego zrobi wszystko co jej każe(usunięte przez administratora) pracowników,klienci też się skarżą.Każą jej skakać tylko pyta jak wysoko:(stąd takie zachowanie,bardzo się ludzie skarżą z pogorii na złą atmosferę pracy,kierown nie lepiej się zachowuje

patrusia

19.06.2023 21:33

Pracownik

Pracuje tu i niestety nic dobrego nie mogę powiedzieć.Zostałam zatrudniona do maka w Dąbrowie Górniczej centrum handlowe ale to była pułapka i (usunięte przez administratora) bo większość czasu każą nam jeżdzić do maka na zadupiu w szcerym polu gdzie jest ostry.....bo tam nie ma chętnych do pracy.Ciągle dają ogłoszenia tam bez efektów więc wymyślili taki trik a tam idziesz i robisz na kilku stanowiskach naraz a kiero sobie siedzi na monitorach i z biurka pogania pracowników jak zarządca niewolnikami.Każą nam kasować zamówienia z ekranów wydawczych że są już wydane żeby czasy były ładne na papierze a przy wielu zamówieniach potem nie można się połapać komu co trzeba wydać i klienci z mordą wyskakują na pracownika.Wieczne żale i pretensje,pieniądze najniższa krajowa bez możliwości podwyżki i dodatków,nawet nie ma darmowego posiłku,wolą wywalić niż dać komuś na przerwę,struktura zarządzania przypomina sektę.Pracownicy boją się tu napisać prawdę bo są zatraszani przez właściciela że zostaną podani do Sądu za negatywne wypowiedzi bo podobno on dostaje od gowork adresy z których są napisane nieprzychylne opinie.Dlatego są kasowane przez portal lub zastraszonych pracowników.19 wiek po prostu.

Do Józka

11.07.2023 12:47

Były pracownik

Pracownicy nie dostaną posiłku, to jest więcej niż pewne. Przeważnie po osiem godzin się tam pracuje, sporadycznie zdarzy się, że więcej. Jeśli twoim docelowym MCD jest np ten na Pogorii to nie dostajesz pieniędzy, ale jak np jedziesz na DG [rzy Mop, to juz zwrot dostajesz za paliwo, albo taxi zamawiają.

Pracownik

31.07.2023 03:49

Pracownik

Nie ma chętnych do pracy dlatego , że kierownictwo stosuje (usunięte przez administratora)na pracownikach. Nikt nie chce tu pisać prawdy bo każdy wie , że admin i tak usuwa niewygodne komentarze , menagerki którym się nudzi same dają sobie pozytywne reakcje i czytają każdy pojedynczy post regularnie. Jak ktoś jest lizusem to dostaje awans to prawda , a osoby które naprawdę się starają w nagrodę kończą na 5 stanowiskach na każdej zmianie a spróbują z kimś chwilę pogadać albo odsapnąć to od razu mają sprzątać albo dostają najgłupsze zadanie. To kasowanie zamówień przed wydaniem jest codzienna praktyka dla menagerow i przez to na każdej zmianie jest pełno pomyłek i opóźnień w zamówieniach. Menagerow też jest zdecydowanie za dużo. Człowiek zamiast w spokoju zrobić swoją robotę to ma " do pomocy" menagera , który robi tempem wolniejszym od twojego i jeszcze cię pospiesza i daje dodatkowe zadania ciągle bo jakim prawem mógłbyś chwilę odsapnąć przy mniejszym ruchu. Przypominam tylko , że płaca jest taka sama a wymagają od człowieka coraz więcej i więcej próbując zabierać kolejne premie i ucinać dodatki.

nie polecam

04.04.2021 12:29

Były pracownik

firma i jej zarzad nie szanuja pracownika,uwazaja ze jest pandemia wiec na miejsce kazdego czeka 10 innych osob ,komu sie nie podoba moze odejsc a nawet dobrze bo nowi beda tansi -wyciagnie sie z nich co sie da i kolejnych przyjmie ,nie ma premi ,nagrod tylko poganianie ,od marca tego roku atmosfera jest nie do wytrzymania ,calkowite odhumanizowanie pracownika,maja ludzi za nic,wlasciciel tej firmy nawet nie wyslal ani nie zlozyl zyczen swiatecznych pracownikom bo o jakis bonusach to tu zapomnij.Masz pracowac za minimum krajowe i sie nie odzywac.Jezeli masz wyjscie lepiej sie przyjac w lidlu,biedronce niz tutaj .Przyjmiesz sie wjednym miescie kaza jezdzic po calym wojewodztwie na saporty bo tak podpisuja umowe ze masz pracowac we wszystkich placowkach bez dodatku za dojazdy i czas stracony nawet posilku nie ma darmowego za to Grafik pracy zmieniany nawet codziennie brak czasu na zycie prywatne,rodzine NIE POLECAM NIKOMU TEJ PRACY

ukr

15.01.2023 22:26

Pracownik

cała prawda

Max

20.03.2023 07:33

Były pracownik

Praca tam to ciężka harówa. Ciągłe bieganie jak na jakiejś olimpiadzie tylko że przez całą zmianę. Ciągłe tłumy ludzi które nie mają końca . Stawka 20.80zl za godzinę na umowę o pracę w 2023. Brak dodatków za pracę w niedzielę. Wysyłanie do domu jak jest chwilę mniejszy ruch.... Na przerwę pójdziesz jak ci pozwolą a będzie to zawsze nie w równym odstępie czasu, zresztą przerwa jest tylko jedna podczas tego maratonu.... Toaleta i napicie się tylko jak jest mniejszy ruch..... Hałas maszyn i ciągłe pikanie urządzeń. Prawie wszystko gorące (żar jak byś stał przy ognisku) więc uwaga bo możesz się łatwo poparzyć ale pamiętaj że to wszystko w biegu ..... Popękane usta od tępa i gorąca u całej praktycznie załogi to widać .... Wystarczy spojrzeć na pracowników..... Ciągłe popędzanie/prostowanie pracownika podczas pracy/biegu. Obuwie pracownicze takie że po pracy zawsze masz całe stopy mokre. Nigdy nie zobaczysz dodatku do pracy po 21 w nocy, wypłata bez zmian.... Noszenie jedzenia do stolików bez żadnych napiwków (a nosi się często oj bardzo często) Pracować będziesz na wszystkim to według mnie wada nie zaleta.Mam nadzieję że trochę trochę pomoże to w wybraniu innej pracy. Budowa czy magazyn to totalny relaks przy tym bieganiu ..... Za taką śmieszna kasę największa harówka jaką w życiu mogliście mieć. Radzę się zastanowić 2 a nawet 8 razy zanim podejmiecie ta decyzję.... To nie żart ....

NIK

23.02.2023 19:17

Pracownik

Pracuje już tyle lat Maku że nie wiem o co chodzi tej osobie jak by była tak pracowita i uczciwa wobec siebie tony miała tylko wyłącznie pretensje do siebie bo by nie została zwolniona bez powodu a pracowników i menadżerów to ty nie miej pretensji bo oni sobie żyły wypruwają żeby było wszystko ok.A osoba która to napisała to ma problem sama ze sobą i lataniem ciągle na papierosa i nie umie się dogadać i współpracować w grupie.Ja tam wprost jestem zadowolona z pracy w Maju i nie zmieniła bym na inną a nie mogę nic złego powiedzieć o pracownikach i menadżerach bo są spoko.SA POPROSTU SWIETNI !!!!!

;D;D

23.02.2023 23:52

Pracownik

No i raczej w każdej kwestii nie powinnaś się wypowiadać To nie tak jak piszesz że jak przyjeżdża ktoś wyżej postawiony to wszystkie panie w koszulkach biegną pracować, Oczywiście są takie osoby które na co dzień tego pilnują a są i też tacy co reagują tylko wtedy kiedy muszą i udają że też wymagają od pracowników. A i też takie co pracowników przeciwko pracodawcy buntuja, Tobie pozwalają się zejść napić to im też wolno zejść i tej kawy się napić a jak dzwoni telefon to muszą odebrać. No niestety ewidentnie widać że zgrania między nimi niestety nie ma bo jeden wymaga a drugi na wszystko pracownikom pozwala. Ale to tylko świadczy o tym że nie wszyscy nadają się na to stanowisko i nie każdy zasługuje na awans bo jakby byli zgodni i wymagali od pracowników to nie dochodziło by do takich sytuacji. I niestety między pracownikami też nie ma zgrania i jest chora rywalizacja, jeden na drugiego donosi.

;D;D

24.02.2023 00:16

Pracownik

Chyba sam nie wiesz o czym ty piszesz. No i co ci dadzą takie ankiety. Jeden będzie uczciwy i prawdę napisze a inny po złości niekoniecznie bo ten od niego wymaga. Wiadomo że zawsze będzie miał ten lepiej przy którym pracownik może na wszystko sobie pozwolić.