Opinie Edica Poznań - 316 opinii - GoWork.pl

Opinie(316)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

16.04.2010 16:00

Inne

Grimm Reaper - 2010-04-16 12:42:10 Swoja droga cos jest nie tak z tym forum :/ No to znów fakty: - kontrole..... no cóż, gdybyś się znał trochę, to wiedziałbyś, że kontrole są zapowiedziane z 1-2 dniowym wyprzedzeniem, więc nie można nic zrobić 3 tygodnie wcześniej. Kubki i czajniki nie mogą być na halach i to tylko ukłon do pracowników, że mogą je tam trzymać.... No i chyba nie myślisz, że przez kubek na hali może się stać jakiś wypadek i że tego właśnie przychodzi szukać PIP a firma tak się stara to ukryć.... ? hmm :D Nie można nosić sandałów, bo to wbrew przepisom, i dlatego firma zrezygnowała z ekwiwalentu na obuwie, bo pracownicy nie używali ekwiwalentu do zakupu poprawnego obuwia i chodzili w sandałach. Nie ma co dawać wolnej ręku w pewnych sprawach więc teraz będą dostawali buty i będzie obowiązek ich noszenia... Owej maszynie ? Jakiej owej maszynie ? Bo nie bardzo rozumiem w firmie jest ponad 120 maszyn.... - Kobiety, nie wiem czy ciągnęły palety w czasie kontroli, lecz nikt im tego nie zabraniał, zresztą to sparaliżowałoby produkcję na której pracuję połowa kobiet a trzeba zaznaczyć, że kontrole PIP trwały nawet po 3 tygodnie.... A do tego kobiety mogą to robić i nie są przekroczone w tym względzie normy, uważasz, że są, zgłoś to do PIP.... - Nie komentujesz, to znaczy nie masz argumentu, który mógłby coś zmienić... - Jeśli uważasz, że instrukcje są niepoprawne także zgłoś to do PIP, jak do tej pory zawsze były poprawne i znajdują się przy każdej maszynie...A instrukcje pewnie, że są podobne, ich zawartość regulują przepisy, uważasz, że w przepisach jest ujęta każda maszyna, która istnieje na świecie, tak, aby każda instrukcja była inna ??? - "Naturalny rytm" jest wprost z przepisów i zaleceń BHP, poproś o przeczytanie i popracowanie przy maszynach naszych Ustawodawców... - Czy śmiech Drukarzy tak Cię boli, niepotrzebnie... - 450, No cóż najlepiej to znaleźć argument z innej beczki ale odpowiem, masz rację z lista obecności, lecz niestety już 3 krotnie nie udało się włożyć w budżet systemu kart magnetycznych. Lepiej było kupić maszyny i stworzyć nowe miejsca pracy... ale to dla Ciebie pewnie nie ma znaczenia... liczy się, że trzeba postać w kolejce.... - No co Ci mam powiedzieć, ja jedno Ty drugie, porównaj premie sprzed roku i czy rzeczywiście były na wyższym poziomie w analogicznym okresie, firma nie tnie kosztów wynagrodzeń. - Nie wymachuję Ci niczym przed nosem, nie śmiałbym, moja wypowiedź nic a nic nie była związana z polityką, więc tutaj to zaczynasz bić znów pianę...(tylko teraz nie powiedz, że to forum kulinarne)...

anonim

09.04.2010 11:53

Inne

Grimm Reaper - 2010-04-08 16:38:23 anonim, Ty zdaję się nie widzisz co się w tej firmie wyrabia??? Co to za firma w której w tak rażący sposób łamie się przepisy BHP? - kobiety ciągną paleciaki ważące ponad pół tony!!! - na niektórych maszynach pracuje się z otwartymi osłonami bo są zamontowane w sposób tak nieudolny, że uniemożliwiają włożenie użytku i nikt z Mówmy o faktach.....Kontrole z Państwowej Inspekcji Pracy były 2 miesiące temu (w zeszłym roku były 3), czemu więc pomimo według Ciebie "rażącego łamania przepisów" wszystkie wychodzą z niewielkimi zastrzeżeniami, bo coś muszą znaleźć...., a firma ma nagrody od niezależnych instytucji jako jeden z najbardziej "Przyjaznych Pracodawców" w Wielkopolsce, gdzie także badane jest bezpieczeństwo w firmie. A masz jakiś sposób na zatrzymanie w miejscu maszyny, której mechanizmy mają swoją bezwładność ? Chyba wyłącznik bezpieczeństwa w samochodzie nie spowoduje, że stanie od w miejscu.... Pan, który prawie stracił kciuk może się chyba najlepiej wypowiedzieć na temat, jak został potraktowany przez firmę.... pomoc, rehabilitacja i wiele innych, a wypadki się wszędzie zdarzają....Przecież ten wypadek nie był z winy zaniedbania BHP, tylko nieuwagę....A niefortunne słowa, mogły być wynikiem zdenerwowania.... Czy wspominałeś, że firma zatrudnia Pielęgniarki, które są przez 2 zmiany w firmie tak, aby zapewnić bezpieczeństwo także dla wielu niepełnosprawnych pracujących w tych godzinach w firmie. Wcale nie musi tego robić..... Wszystkie nowe maszyny mają osłony, bo wymagają tego normy unijne, stare maszyny, tam gdzie jest to możliwe wyposaża się w osłony.... zapytaj mechaników ile maszyn otrzymało takie osłony.... Podobnie jest z wyłącznikiem naprawdę stare maszyny mogą go nie posiadać a przy 130 maszynach, tylko kilka jest tak stara, że nie posiadają fabrycznie takich wyłączników....co nie znaczy, że tam gdzie jest to możliwe się ich nie montuje.... Firma nie miała do tej pory ani jednego ciężkiego wypadku a istnieje 20 lat......... Instrukcja BHP są kontrolowane przez PIP, nawet jeśli są szablonem to są poprawne, bo nie ma do nich zastrzeżeń.... "Naturalny rytm" tutaj Twego pytania nijak nie zrozumiałem.... Mówienie o 3-4 osobach, które odeszły przy ponad 450 zatrudnionych to chyba lekka przesada.... Nie uważasz, że jeśli premia jest za pracę, to jeśli jest jej mniej to firma mniej zarabia i mniej może zapłacić. Czy mówimy o socjalizmie "czy się stoi czy się leży" ? Z tego co wiem, to zawsze wyglądało tak premiowanie i nikt nie tnie kosztów z tym związanych... Było mniej pracy, mniejsze premie. Są 4 stanowiska z-cy.... tak, aby były 2 zmiany obsadzone, oprócz nocnej. Chyba zapominasz, kto steruje brygadzistkami....

Grimm Reaper

08.04.2010 16:38

Inne

anonim, Ty zdaję się nie widzisz co się w tej firmie wyrabia??? Co to za firma w której w tak rażący sposób łamie się przepisy BHP? - kobiety ciągną paleciaki ważące ponad pół tony!!! - na niektórych maszynach pracuje się z otwartymi osłonami bo są zamontowane w sposób tak nieudolny, że uniemożliwiają włożenie użytku i nikt z "góry" na to nie zwraca najmniejszej uwagi!!! - część maszyn nie ma nawet wyłącznika bezpieczeństwa, a nawet gdyby był to maszyna i tak siła rozpędu wciągnie Ci pół ręki zanim się zatrzyma!!! Co to za firma gdzie koledze który nieomal stracił kciuk rzuca się na pocieszenie: "Panie R. trzymamy za Pana kciuki :) " - czarny humor w Edice??? Co to za firma, gdzie wszystkim kierownikom wydaje się, że najlepiej znają się na Twojej maszynie/obsłudze urządzenia/wykorzystaniu materiału/tempie pracy/podejściu do rozwiązania danego problemu* (*)niepotrzebne skreślić w zależności od sytuacji Co to za firma gdzie instrukcje BHP są przy wszystkich maszynach identyczne i tylko wklejono za czerwono nazwę maszyny??? Jak można pracować na maszynie "w naturalnym rytmie" skoro cykliczny jej ruch wymusza ten rytm??? Dlaczego z osób przyjętych w ostatnim półroczu/roku cztery już odeszły z czego trzy z jednego działu wobec braku perspektyw na dalszy rozwój i polepszenie warunków finansowych na własne życzenie??? Dlaczego cięcia po premiach uzasadnia się tym, że "nie ma teraz tyle pracy to i premie są niższe" i brakiem wydajności (bo i skąd ma być wydajność skoro nie ma zajęcia??? Sami mamy sobie robotę wymyślać???) zamiast powiedzieć wprost, że firma tnie koszty??? Po co właściwie są dwa stanowiska z-cy kierownika introligatorni skoro i tak wszystkim sterują brygadzistki i doskonale dają sobie z tym radę? I to nieraz o wiele lepiej niż ich zwierzchniczki! Pytań można mnożyć... Nie wywlekajmy podziałów i antagonizmów pomiędzy poszczególnymi działami bo jest to wypaczenie idei tego portalu. Jego celem ma być pomoc w złożeniu lub nie CV do danej firmy. Pamiętajmy o tym :)

Michał - magazyn

05.04.2010 17:28

Inne

Napatrzyłem się na to forum, i przyznam się że na początku bawiło mnie wywlekanie brudów przez Was... W końcu jednak stwierdziłem że napiszę także coś od siebie. Nie będę na firmę wylewał pomyj, bo jak wszędzie - zdarzają się chwile lepsze i gorsze w każdej firmie. Nikomu nie kadzę, i kadzić nie będę, bo wszędzie zawsze byli, są i będą wazeliniarze. Pracę w Edice zdobyłem bez żadnych pleców - łut szczęścia, miałem trzech kierowników, i mimo wypowiedzenia zmieniającego z całego etatu na połowę, nie żałuję... ( Nie przyjąłem proponowanego mi etatu, bo plany mam całkiem nie "po drodze") Zdarzało się wiele rzeczy przez te lata pracy, czasem ręce opadały, czasem chciało się dokopać komuś, ale 11 lat dojeżdżałem do Poznania. Powinienem wylać żal na forum, ale nie zrobię tego. Doświadczenie w Edice spowodowało, że w innej firmie od ręki zaproponowano mi etat. Zawsze są rozwiązania, i myślę że wzajemne obwinianie się do niczego nie doprowadzi. Nie narzekajcie że kasy nie ma, bo tak naprawdę nie ma jeszcze wypłaty. Poczekajcie, nie osądzajmy z góry nikogo. Kwestia działu handlowego. Pracują tam tacy sami ludzie co reszta, i ja naprawdę mimo pracy na magazynie koleguję się z niektórymi - (Hodowco Gołębi - pozdrawiam Cię :)). Jeszcze nie zdarzyło się że ktoś mi ręki nie podał, bo pracuję w magazynie. Nie ma również koneksji jeśli chodzi o spedycję i magazyny. Ci ludzie są fachowcami, i ciężko pracowali na to. Wiem, bo mam odniesienie do sytuacji jaka była 11 lat temu. Zdarzyło się niedawno, że ktoś mi powiedział, "ale nieźle dowaliłeś na goworku. Otóż jest to mój jedyny wpis, i nie zamierzam dowalać nikomu. Od Edici w latach tłuściejszych doświadczyłem pomocy. Pomagali - chociaż nie musieli - za to jestem wdzięczny tym ludziom. Jestem także wdzięczny wam za wszystko, i zaszczytem jest to że pracowałem z Wami, bo nie wiem czy wrócę do pracy po zabiegu okulistycznym do Edici. Myślę że wypowiedzenie zmieniające dostałem w sam czas, bo kłopoty z oczami, ze zdrowiem i tak by mnie skłoniło do rezygnacji w krótkim czasie. Za wszystko dziękuję, i postarajcie się nie osądzać i nie robić podziałów w jednej firmie. Przecież większość tak naprawdę jest ludźmi z klasą... Pozdrawiam wszystkich.