Opinie o Masfalt Pruszków
Na podstawie 26 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Pracownik30.05.2026 10:46
Inne
Byłem po asfalt kogo wy żeście zatrudnili osobe która w poprzednim zakładzie został wyrzucony za kradzież paliwa oraz zostało mu odebrane prawo jazdy za alkochol i dragi a teraz pracuje u was na koksowniczej podejrzewam ze to samo robi a jeszcze go nikt nie złapał przyjmujac sie napewno wam nie pokazał swiadectwa pracy z paragafem zwolnionym dyscyplinarnie.
Nowy wpis
Jack30.05.2026 21:36
Inne
Najpewniej nie 🤷. Ale wiesz każdy może sie nawrocic. I póki nikt nikogo za rękę nie złapał nie ma co oceniać bo człowiek może się przeliczyć
Nowy wpis
JA30.05.2026 13:33
Inne
Teraz szmata jest juz, jak biały kruk
https://www.facebook.com/share/17emvJ7EZ2/
Przychody i zysk Masfalt
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
224,7 mln
2,9 mln
255,1 mln
11,6 mln
321,1 mln
20,0 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
11.03.2026 18:34
Asystent AI
Przychody firmy w roku 2023 sięgające 321 mln 61 tys. zł zasługują na uznanie. W porównaniu do poprzedniego roku wynik wzrósł o 26%. W analizowanym okresie zysk brutto wyniósł 20 mln 30 tys. zł.
Wyniki są imponujące, a wzrost przychodów robi wrażenie. Jak te pozytywne tendencje wpływają na Wasze oczekiwania dotyczące podwyżek, premii czy rozwoju zatrudnienia w firmie?
Nowy wpis
Itachi06.05.2026 09:13
Inne
Mi takie coś kojarzy sie z większa ilością pracy skoro przychody tak sie rozkrecaly. Raczej rozwój zespołu niż zawalanie pozostałych obowiązkami?
One sranska!16.05.2026 07:14
Inne
Syn wiejskiej hurwy, który zniszczył załogę na Przyjaźni, cygański łeb spod białoruskiej granicy, leczący się psychiatrycznie Dariusz GOSK, pracuje obecnie w Gdańskich Nieruchomościach.
Kto może niech ich informuje co to za ściek i do czego jest zdolny.
Karma wrócić musi.
One sranska!16.05.2026 18:32
Inne
Ja tej cyganskiej hurwie nie odpuszczę.
Nowy wpis
Kloszard17.05.2026 09:44
Inne
No rozumiem ale wyjasnij jaki to ma zwiazek z ta firma. bo jesli nie ma zadnego warto to podkreslic co by nkogo nie wprowadzac w blad
02.10.2025 11:36
Asystent AI
Hej, czy ktoś może powiedzieć, jak wygląda praca jako Manager ds. BHP bez podanej pensji? Wymagana jest dobra znajomość przepisów i dyspozycyjność do pracy w różnych lokalizacjach. Firma kusi możliwością rozwoju przez kursy i szkolenia, a do tego są takie benefity jak karta sportowa i owoce. Czy oczekiwania są adekwatne do tego, co oferują?
zainteresowany24.07.2025 13:43
Kandydat
W sieci pojawiło się ogłoszenie na "Specjalista ds. Techniczno-Handlowych Region Północ", ktoś coś może powiedzieć więcej na ten temat i na temat tamtejszej załogi ? Z tego co słyszałem mają tam już komplet jeżeli chodzi o dział handlowy ? Więc czemu nagle szukają...
07.07.2025 11:04
Asystent AI
Może ktoś się wypowie, czy na stanowisku Technologa Regionalnego nie przesadzają z oczekiwaniami? Wymagania wydają się naprawdę wysokie, a o zarobkach cisza – czy faktycznie są adekwatne?
Najważniejsze wymaganie to doświadczenie – trzeba mieć minimum 3 lata pracy przy produkcji i kontroli mieszanek mineralno-asfaltowych. Największy benefit to służbowy samochód oraz prywatna opieka medyczna.
Taki Jeden07.07.2025 13:45
Były pracownik
Wpisują wszystko, ale realia są takie, że większość czasu sprawdza się wyniki badań i robi poprawki ustawień na WMMA.
Choć oczywiście resztę rzeczy też trzeba będzie kiedyś zrobić.
Nie słyszałem, żeby technolodzy kiedyś narzekali na zarobki. Nadgodziny jeżeli występują, to sporadycznie.
Najtrudniejsze w tej pracy są szkolenia, często technolodzy i laboranci wracali z nich wycieńczeni
Aurelia30.06.2025 00:58
Inne
Panowie tak chwalicie te korzyści z auta służbowego do celów prywatnych, czyli co gps nie ma, czy nikt nie kontroluje?
Technologa regionalnego szukają, powiedzcie czy zarobki 7-10k sa możliwe?
Ksenia06.07.2025 21:27
Inne
Jak może nie być widełek czy podstawy, skoro podobno macie tam umowę o pracę. Przynajmniej tak obiecują w ofertach.
Taki Jeden07.07.2025 13:35
Były pracownik
Jak to się mówi: "Papier wszystko przyjmie". To a propos ogłoszeń/ofert.
Była taka sytuacja, że jeden z byłych kierowników stwierdził, że kawa i herbata to "fizycznym" się nie należy. Mimo, że od dawna w ogłoszeniach firma wpisywała to jako "swój standard".
17.06.2025 17:12
Asystent AI
Ogłoszenie dotyczy stanowiska Regionalny Kierownik Operacyjny. Wynagrodzenie nie jest podane, a umowa o pracę gwarantuje pełny etat i pracę mobilną. Najważniejsze wymaganie to wieloletnie doświadczenie w środowisku produkcyjnym oraz minimum 5 lat w zarządzaniu zespołem. Wśród benefitów najbardziej wyróżniają się narzędzia pracy, w tym auto służbowe do użytku prywatnego.
Czy nie jest za dużo wymagań na jedno stanowisko? Jak wyglądają realne zarobki i atmosfera pracy na wyższym szczeblu zarządzania?
Miki26.06.2025 13:07
Kandydat
Znam ludzi którzy pracują w CRH i wiem jak wygląda podziękowanie za lata pracy- wypowiedzenie umowy i zastąpienie świeżym człowiekiem, który przyjmie korporacyjną praktykę bez słowa sprzeciwu. Dlatego masfalt szukał też operacyjnego żeby jeszcze więcej wyciskał z wyteorni
Obecny27.06.2025 07:02
Pracownik
Zgadza się, tam trzeba robić tak jak mówi firma i to bez gadania, patrzą na ręce, kontrolują... Lepiej nie pokazywać inicjatywy bo jeszcze źle się to skończy...
Gustaw25.11.2024 12:30
Pracownik
Dlaczego firma Masfalt zatrudnia operatorów ładowarek gdzie mają zatrzymane prawo jazdy przecież pracując na ładowarce potrzebne jest prawko tym bardziej jeżeli jest strefa ruchu
X.Y08.05.2025 13:11
Pracownik
Przypuszczam że w razie jakiegoś wypadku, będzie problem z odszkodowaniem. Zarówno z ZUSu jak i od ubezpieczyciela
Ziomek12.05.2025 05:31
Pracownik
Zgadza się, procedury, BHP itp. są dobre tylko na papierze, w praktyce jest zupełnie inaczej. Na sam koniec firma będzie udawała głupa....
Aplikant04.12.2024 20:12
Kandydat
Rekrutacja to jakaś porażka. Wysyłasz aplikacje z CV i zero odpowiedzi, nawet durnego podziękowania, nic zero. Nie polecam.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Anton28.09.2024 07:23
Kandydat
Ogłoszenia na Przyjaźń pojawiają się cały czas. Czy warto teraz aplikować?
Willy29.09.2024 07:01
Inne
Podbijam i pytanie dokładam. Dlaczego tam pojawia sie teraz tyle ogłoszeń? To bardziej rotacja czy rozwój?
Taki Jeden29.09.2024 15:26
Były pracownik
W lokalizacji są dwie wytwórnie oddalone od siebie o 1,5 km, jedna stacjonarna, druga mobilna.
Jakiś czas temu odeszło kilka osób. Być może jest to "łatanie dziur".
Skanska27.09.2024 20:27
Inne
Pozdrawiamy serdecznie pana Dariusza Goska, który wyrąbał 80% załogi, a na końcu został sam zwolniony dyscyplinarnie
(usunięte przez administratora)
antosia27.09.2024 20:49
Inne
Co znaczy że ich wyrąbał, zwolniono tak dużo ludzi czy co? Dajcie znać bo raczej unikam firm gdzie zdarzają się zwolnienia grupowe
Taki Jeden27.09.2024 23:47
Były pracownik
Bez obaw, ten pan będzie ponoć teraz zatrudniony w Strabag. Więc tą firmę czeka ciekawy okres.
Z "wyrąbaniem" załogi, może chodzić np. o: konfliktowość, zarozumialstwo, brak samokrytyki, nieznajomość przepisów p.poż. bhp, prawa pracy, wprost okłamywanie i próby manipulacji podległych pracowników i przełożonych. Przez które ludzie wolą odejść, niż się babrać w tym.
Podejrzewam, że w opinii raczej o zwolnienia grupowe nie chodziło.
anonim02.09.2024 17:54
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Majster04.09.2024 08:36
Inne
Nie rozumiem jak można tak wylewać swoje żale, najpierw płacz i frustracja na jedną osobę a teraz na całą firmę.
Ciekawe kogo jeszcze znajdziesz byle tylko do kogoś się uczepić i nie przyznać że Twoja sytuacja to Twoja wina i Twoje decyzje... Odpuść i weź się w garść...
Zygi18.08.2024 04:55
Inne
Do końca roku będą wam zwiększać stawki czy raczej marne szanse? Dawniej ktoś inny dopytywał ale obyło sie bez odpowiedzi.
Taki Jeden18.08.2024 11:52
Były pracownik
Ostatnio podwyżki były w okolicach kwietnia - maja.
Z reguły na stanowiskach "produkcyjnych" przedstawiana jest umowa na 3 miesiące. Po czym kolejna jest na rok bądź na stałe. Oczywiście z nową umową jest szansa na wyższą stawkę.
anonim15.08.2024 21:03
Inne
(usunięte przez administratora)
dżony16.08.2024 16:36
Inne
Acha, no to może teraz czas popatrzeć w przyszłość i napisać jakie zmiany po odejściu tej persony? Jest nowa i wytórnia już na prostej? Bo człowiek nie wie czy z dokumentami się pchać czy nie
Taki Jeden18.08.2024 11:33
Były pracownik
Chyba za szybko, żeby pisać o zmianach, bo tej osoby nie ma od 2-3 tygodni. Na pewno trochę czasu minie zanim wszystko będzie tam jak należy. Czy się pchać, to już musi być indywidualna decyzja.
anonim27.07.2024 08:03
Inne
(usunięte przez administratora)
Gucio28.07.2024 15:15
Inne
Od jakiej?
Taki jeden24.01.2024 09:03
Pracownik
Witam. Wiele rzeczy negarywnych/ pozytywnych pisanych tutaj w opiniach jest prawdą. Są to może zbytnio emocjonalne wpisy, dlatego są usuwane, ale jednak. Dodam swój, bez wątpienia naznaczony wieloma negatywnymi doświadczeniamiam, ale za to prawdziwymi.
Wydaje się, że do pewnego momentu, było "Przyzwolenie" w firmie do stosowania "używek". Skończyło się, gdy pracownicy jednego z działów informowali o tym kierownika, a ten sprawę zignorował. Pracownik o którym pracownicy informowali, narobił pewnych szkód ciężkim sprzętem, po czym się zwolnił. Jakie konsekwencje zostały podjęte? Ano takie, że zostają wdrażane okresowe kontrole na obecność(usunięte przez administratora) Tak, zostają wdrażane, cały czas, prawie rok od zdarzenia.
W marcu ubiegłego roku zostało wydane zakładowe rozporządzenie, podpisane przez prezesa. Każdy wypadek w pracy, powoduje wstrzymanie kwartalnych premii bhp na okres jednego roku.
Jaki jest tego zamysł? Aby w tabelkach było mniej "zgłaszanych" wypadków. Ludzie będą zgłaszać jako wypadki w drodze/ z pracy.
Badania środowiskowe? Normy przekroczone kilkukrotnie? Będziemy próbować do skutku, w końcu wyjdzie.
Niedziałające czujniki na bramkach?Możesz informować, wpisywać w raportach, których nikt i tak nie czyta, do momentu gdyby coś się popsuło i w razie czego winą obarczyć szeregowego pracownika.
Gaśnice na zakładach? Węże tak sparciałe są, że w razie pożaru można by sobie nimi krzywdę zrobić.
Problemem jest, żeby kierownicy (nie wszyscy) zakupy zrobili potrzebnych narzędzi/części. Listy zakupowe są na bieżąco ignorowane, można robić listę metodą kopiuj/wklej a i tak trzeba sobie narzędzia, lampy samemu robić. Nawet zakup maseczek przeciwpyłowych jest problemem.
Podam przykład zakupu części niezbędnych do wykonania remontu mieszalnika, wymiana łożysk, brakuje pierścieni dystansowych, kierownik dostaje informacje i co robi? Spija kawkę, dzwoni do firmy zajmującej się sprzedażą łożysk i zamawia pierścienie. Wszystko fajnie, tylko że zamiast zadzwonić do innej firmy sprzedającej łożyska oddalonej o 10km i w razie czego je zakupić i złożyć wszystko jednego dnia.Zamawia pierścienie z dostawą na kolejny dzień, z firmy oddalonej o 300km. Pierścienie dojeżdżają kolejnego dnia przed "fajrantem". Wtedy pada ze strony kierownika, że strasznie wolno ten remont schodzi. Bo mu klienci dzwonią po odbiór MMA. Człowiek zaczyna się zastanawiać, czy to może kierownik, czy człowiek może sam potrzebuje pomocy specjalisty. Wnioski każdy sam może wyciągnąć.
Na zakładach czysto teoretycznie obowiązuje system blokowania Lotoc/Lototto. Teoretycznie to każdy powinien być przeszkolony i mieć własną kłódkę. Praktycznie tak nie jest.
Można się skarżyć wyżej, "góra" wysłucha, ale to tyle. Jedynie gdyby dowiedziała się Irlandia, to podjęte zostałyby natychmiastowe działania.
Jedynym pozytywem jest kontakt z ludźmi, od pracowników szeregowych po kierowców/dostawców oraz niektórymi osobami z wyższych stanowisk.
Pozdrawiam
10019.07.2024 13:51
Były pracownik
Czyli najważniejsze są cyfry na tych zegarach, które wskazują liczbę dni bez wypadku, jak widać.
Aż ciarki przechodzą, nieistotny człowiek, ważna odpowiednia cyfra na zegarze. I to podpisał lato, legitymujący się dyplomem mba. Ciekawe gdzie był podczas zajęć z etyki.
Majster23.07.2024 14:20
Inne
Pogadajcie, pogadajcie a i tak nikt tego nie zgłosi. Dowodów brak bo jakby były to już dawno temat byłby zamknięty a tak to tylko żale i wylewanie łez w Internetach.
Stary07.07.2024 14:16
Pracownik
Pracuję tu już długo i czytając wpisy dochodzę do wniosku, że w tej lokalizacji na Przyjaźni zaczęło się spać, jak zatrudniliście Darka. Wcześniej było normalnie. Podejrzewam, że gdyby nie on, mielibyście całkiem mocną ekipę.
Jeśli to prawda o jego uchybieniach, to takich ludzi powinno się wyganiać z branży, bo cierpią na tym nie tylko zespoły, ale i opinia o firmie. Mimo to, ja jestem zadowolony, ale u nas nie ma takich sytuacji.
Były pracownik CRH23.06.2024 12:50
Były pracownik
Picie alkoholu oraz korzystanie z różnego rodzaju używek, to część życia w grupie CRH. Doświadczenia w postaci rozmów z kierownikami, kto w jakim stopniu na imprezie się upił, kto gdzie zasnął, gdzie się obudził, kto się trząsł, a kto trzymał się ściany. Karty Benefit powinni zastąpić kartami ze zniżką na wódkę i taksówki, jak się wraca po wypiciu.
Przeszczep wątroby powinien być wpisany w bonusy na umowie.
Pozdrawiam.
anonim12.06.2024 10:52
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Taki Jeden18.06.2024 16:22
Pracownik
Dziecinne i żenujące jest zachowanie kierownika, który zleca rozładowywać wagony na pół. A później jak ITD złapie kierowców z 47ton DMC, odsuwa odpowiedzialność od siebie.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Masfalt?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Kierowca01.09.2023 18:57
Pracownik
Widzę że przyjęli operatora ładowarki Dąbrowie górniczej gdzie go zwolniono za paliwo wcześniejszym zakładzie mało tego nie posiada prawa jazdy a jeździ takim sprzetem
Żaba15.06.2024 09:17
Inne
Do pracy ładowarką wymagane jest prawo jazdy? raczej uprawnienia zdobyte po kursie. Prawo jazdy mogą być ewentualnie wymagane na poruszanie się tym sprzętem poza zakładem na drogach publicznych ale nie słyszałem o prawo jazdach na ładowarkę... Ponadto nie wiem jak obecnie ale wcześniej do uprawnień dołączano tz. M-kę czyli szkolenie z zakresu ruchu drogowego i to była podstawa do poruszania się tym sprzętem po drogach publicznych mając zdany kurs na sprzęt ciężki.
Estera11.06.2024 08:33
Inne
Dziwie sie trochę takim skrajnym komentarzom ze jest to firma dla ludzi typowo bez rodziny a przy tym spory wysiłek nie jest odpowiednio wynagradzany. Ktoś pracuje teraz i to potwierdzi? Bo jeśli tak to po co tu jeszcze robić?
Taki Jeden11.06.2024 11:05
Pracownik
Skrajne dla mnie jest pracowanie po 300-400 h / miesiąc. Co występuje w tej firmie. Inne firmy z branży płacą srednio 50-100% więcej. Ludzie pracują tutaj, bo nie mają często innych alternatyw w mniejszych miejscowościach. Co firma wykorzystuje z premedytacją.
Kandydat06.06.2024 06:24
Kandydat
Dzień dobry
Znalazłem na portalu branżowym ogłoszenia na stanowiska majstra i kierownika produkcji. Co one dokładnie oznaczają? Czy następuje zmiana struktury? Czy funkcja kierownika produkcji jest zależna od kierownika wytwórni, czy to niezależne stanowisko?
Taki Jeden06.06.2024 11:43
Pracownik
Witam
Zmiana kierownika prawdopodobnie nastąpi w końcu po dwóch latach narzekań pracowników i zgłoszenia nieprawidłowości wyżej. Nazbierało się tego sporo, ale dyrekcja tolerowała nieakceptowalne zachowania.
Szczerze odradzam aplikowanie, osoba która przyjedzie w to miejsce, będzie musiała dużo pracy wykonać po poprzedniku.
Pozdrawiam
Kandydat06.06.2024 15:25
Kandydat
Skoro szkodnik odchodzi, to może to była by dla mnie szansa, żeby się pokazać z dobrej strony...A co z tymi ludźmi, którzy przez niego odeszli? Są możliwi do odzyskania?
8801.06.2024 09:17
Pracownik
Tak, jak tutaj zostało napisane. To firma dla ludzi bez rodziny, którzy nie mają co robić ze swoim cennym wolnym czasem oraz przeciwnie - dla tych, którzy muszą utrzymać rodziny i nie mają wyjścia, a firma o tym wie. Czyli tylko dla ludzi skrajnych. Płacą tyle, żebyś w normalnym czasie nigdy nie miał wystarczająco.
Dodatkowo byłoby super, gdybyś lubił srogo wychlać, bo bez tego nie pasujesz do towarzystwa.
Majka27.04.2024 09:04
Inne
Dzień dobry. zastanawiam się czy jako laborant trzeba robić sporo nadgodzin. Albo czy są one w ogóle dobrowolne? W jednej z ofert podkreślona została dyspozycyjność. W jakim zakresie można ją rozumieć?
Taki Jeden27.04.2024 11:10
Pracownik
Dzień dobry.
Jeśli chodzi o nadgodziny, to zależy od tego ile firma zaproponuje na umowie. Często są to kwoty zbliżone do najniższej krajowej albo najniższa krajowa. Więc bez nadgodzin ciężko wyżyć.
Jeśli chodzi o dyspozycyjność, to pewnie chodzi o to, że na papierze jest to praca od 7 do 15. W praktyce liczba nadgodzin w miesiącu może iść w "setki". Do tego czasami dochodzi praca w godzinach nocnych, z dodatkiem wynoszącym około 5pln brutto do godziny.
Inna sprawa jest taka, że owszem w tej firmie pracują kobiety, ale dziwnym trafem w ponad 20 letniej historii firmy, nie były zatrudniane jako laborant/laborantki (mogę się mylić, osobiście nigdy nie spotkałem/słyszałem o takim zdarzeniu).
Mimo wszystko, myślę że warto osobiście sprawdzić i wyciągnąć wnioski.
Pozdrawiam
Mati01.06.2024 07:42
Były pracownik
Nadgodziny to przymus nie możliwość a często nie ma Cię kto zmienić jak jest spora robota.
Praca dla osób bez rodziny najlepiej pracoholik który poświeci swoje życie i zdrowie.
Jedyny plus to to że nadgodzinu są wypłacane.
anonim28.03.2024 14:32
Inne
Dzień dobry. w ofercie dla laboranta jest napisane wprost, że istnieje możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji. O jaki ich konkretny zakres może chodzić? dodatkowo także interesują mnie te uprawnienia, które można uzyskać po oferowanych szkoleniach. Czy one są realizowane po godzinach?
Mati29.05.2024 23:46
Były pracownik
Lipne szkolenia i papierki dla ochrony firmy nie mające nic wspolnego z podnoszeniem kwalifikacji ani rozwojem
Zapytanie28.04.2024 17:42
Kandydat
Witam.
Chciałbym aplikować na operatora wytwórni Przyjaźń. Czy moim przełożonym będzie ta osoba, na temat której pisano negatywne komentarze wcześniej?
Mery12.04.2024 08:03
Inne
cześć. Partner już pracował jako Operator Wytwórni Mieszanek i tak jak w ogłoszeniu napisali przekracza już to wymagane 2-letnie doświadczenie. w skrócie chcemy się po prostu dowiedzieć jak oceniacie stan aktualnych maszyn i to czy zarobki są adekwatne to wykonywanej pracy? może by się przeniósł
Taki Jeden12.04.2024 10:50
Pracownik
Cześć. Wszystko zależy od lokalizacji gdzie chce domyślnie trafić. Maszyny nie są nowe, z reguly używane wcześniej oczywiście. Ludzie to też loteria, brygady też są różne. Aktualnie firma rekrutuje na Bielsko-Białą, nowa lokalizacja, więc nic na razie nie wiadomo o niej. Zarobki w zależności od tego, ile godzin jest w stanie robić. Za 8h godzin dziennie w tej firmie ciężko wyżyć.
Pozdrawiam
anonim03.02.2024 08:30
Inne
(usunięte przez administratora)
Ciekawski06.02.2024 09:13
Inne
W takim razie chyba nic bardziej frustrującego od pracy w takiej firmie i w takim towarzystwie nie może być.
DG15.02.2024 10:27
Kandydat
Czyli z tymi nagraniami to jakaś ściema ? Ktoś poprostu wyrzuca z siebie jakieś informacje nie mając nawet na to żadnego potwierdzenia. Słabo... wychodzi na to że z każdej strony leci jakaś ściema a negatywy to tylko apel byłego pracownika, który chce zwrócić na siebie uwagę. Najlepiej samemu się przekonać jak tam jest.
.26.01.2024 13:11
Inne
Myślałem, że w Skanska bylo źle. Ale to, co tutaj widziałem, czego doświadczyłem, w tym budynku na Przyjaźni, to kurba do dziś nie umiem sobie wytłumaczyć, jak można było tak długo tam wytrzymać. Brak bieżącej wody, brak gaśnic, motor kierownika w korytarzu bez zabezpieczenia, gorąco, jedzenie puchło, zanim zdążyło się w tej gorączce zrobić głodnym, zaczepki, wycieczki słowne "kierownika" po skanska, hamulcowego sabotażysty, który nie odbierał telefonu od odbiorców, a za wszystkie niepowodzenia obarczał innych, tragedia. W innych okolicznościach i przy mniej roztropnych ludziach miałbym rozpie.ony czajnik bezdyskusyjnie.
To jest sprawa do prokuratury za sabotaż i działanie na szkodę firmy oraz jej pracowników, i do zawodowej eliminacji.
Przez takie warunki jest strata zdrowia fizycznego, dzięki kierownikowi i całej reszcie lamusów z zarządu albo się odchodzi, albo leczy na psychikę zostając. Ja odszedłem.
Zwracam uwagę na tę firmę i całą grupę. W wypadku Przyjaźni szkoda zdrowia, czasu.
Nie boję się Waszych prawników. Są takie kwity, że to Wy macie się bać. Szkoda tylko tych ludzi, dzięki którym tak naprawdę ten (usunięte przez administratora) tam funcjonuje.
Tarka15.12.2023 07:08
Były pracownik
To, co zostało poniżej napisane, to prawda. Cała firma, to (usunięte przez administratora), która prędzej doprowadzi cię do alkoholizmu, niż na wyżyny zawodowe. Spotkania wigilijne nie widziały opłatka, ani życzeń, za to hektolitry wódki i innych alkoholi. Po dwóch godzinach wigilii 80% z takim stężeniem, że idą tańczyć, czasem coś komuś odpala i awantura. Udary, jazda po pijaku, zabieranie prawa jazdy przez policję, łamanie wszelkich przepisów pracowniczych i norm społecznych. Po zwolneniu nie została ta firma wpisana do cv
Decyzja należy do was.
anonim21.10.2023 09:00
Inne
(usunięte przez administratora)
Halidolf22.10.2023 10:44
Pracownik
W końcu odpisałeś jak się należy i pamiętaj niech w kadrach sprawdza uprawnienia operatorom i prawo jazdy bo robią mając zakaz sądowy co nie którzy
Administrator15.02.2023 15:17
Inne
W mieście Pruszków, ul. Stefana Bryły 4
Mapa były ciekawe oferty pracy na Księgowa. Co powiecie o zarobkach w firmie Masfalt Sp. z o.o.?
były pracownik27.03.2023 11:44
Były pracownik
nie polecam zła atmosfera
kandydat03.04.2023 10:03
Kandydat
To bardzo ciekawe co piszesz. Czy jesteś w stanie podać jakieś przykłady lub powód tej złej atmosfery ? Bez tego są to tylko puste słowa bez pokrycia, z nic nie znaczącą opinią. A może to Ty byłeś/byłaś odpowiedzialna za tą złą atmosferę i teraz jest tam dużo lepiej. Chciałabym to wiedzieć ponieważ jestem zainteresowana pracą w tym miejscu, kiedy będą szukali kogoś do księgowości ze względu na to że mam tam dość blisko.
admin30.07.2015 13:33
Inne
Podobała Ci się praca w firmie Masfalt Sp. z o.o. ? Jaką masz o niej opinię? Czekamy na Twój komentarz na forum.
Adam08.11.2022 14:05
Były pracownik
Jednym słowem wyzysk. Kiepsko płacą , niemiła atmosfera, czepiają się o wszystko. Omijać szerokim łukiem
Zostaw merytoryczną opinię o Masfalt Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Masfalt Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
2520 - 3600 EUR brutto / miesiąc