Opinie Kimball Electronics Poland Poznań - 5059 opinii - GoWork.pl

Kimball Electronics Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(5059)

O nas

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

szaraczek

20.09.2020 13:45

Były pracownik

Wszystko, czego się tutaj dowiesz na temat tej firmy to fakty. Dział utrzymania maszyn DUM. konserwa - konserwacja, przegląd szaraczek - specjalista utrzymania maszyn "Jazda na szmacie" tzw. konserwacje maszyn to absolutny priorytet w dziale utrzymania maszyn, bo bez tego nie ruszy produkcja. Po "konserwie" jesteś w stanie coś tam sklecić w maszynie. Stanowisko zajmowane przez Specjalistę Utrzymania Maszyn powinno nazywać się tak naprawdę konserwator maszyn. Dba się przede wszystkim o czystość, tj. ogólne oczyszczenie maszyn z zaległości po produkcji, przejrzystość szyb w piecach, oczyszczenie kadzi lutowniczych ze zgarów, mycie chłodnic w myjkach, smarowanie. W niektórych przypadkach po czyszczenie podłóg pod maszynami. Po kilku godzinach przy (usunięte przez administratora) z maszyn, pyle, spalonym fluksie, cząsteczkach metali ciężkich po procesach lutowania, zalegających we włosach, skórze i gdzie się da, nie weźmiesz prysznica bo zwyczajnie firma go nie posiada. Ani jednego ! Cały ten (usunięte przez administratora) przynosisz do domu. Prawdziwe utrzymanie maszyn, awarie, wymiany elementów podlegających zużyciu oraz eksploatacyjnych to temat drugoplanowy. Konserwy muszą być wykonane, do tego cała masa awarii, przy składzie średnio 4-5 osób na zmianę, mając blisko 600 maszyn na hali produkcyjnej i kilka na magazynowej przyprawia czasami o zawrót głowy. SERIO. Magazyn części zamiennych to żart i kpina. Brak podstaw typu nakrętki, podkładki, złącza elektryczne - pneumatyczne, bezpieczniki. Za to regały ponapychane masą rzeczy niepotrzebnych, które nigdy nie trafią na maszynę. Sporo rzeczy uszkodzonych, które z powrotem trafiają na magazyn jako "zregenerowane". Części dorabiane w firmach zewnętrznych nie pasujące do maszyn. Nie pasująca rzecz z magazynu, gdzie linia ma postój, jest wtedy dostosowywana do potrzeb. Wiercona, rzeźbiona, podcinana itp. Na spotkaniu później można usłyszeć, że linia miała postój, tyle i tyle strat, trzeba WALCZYĆ o premię. Wtedy miłościwy kierownik - pajac, podkręca śrubę szaraczkom, zamiast zająć się powodami postojów. Zakupowiec nie znający się kompletnie. UWAGA - potrafi powiedzieć, że jak coś nie pasuje lub czegoś nie ma, to znaczy, że nie jest potrzebne. Najlepiej to przynieś z domu. Premia magazynierów zależy od tego, aby jak najmniej części wydać z magazynu. Stad później te rzeźby w gównie. Jaśnie zarządzający w dziale DUM kierownik nie jest dla ludzi, tylko ludzie dla niego. Buc, który nie ma pojęcia jak prowadzić zespół ludzi. Wszystko jest w miarę OK dopóki słupki ilości produkcyjnych są na zielono. Gdy wchodzą na czerwono ... oj miłościwie zarządzający kierownik chodzi bardziej naburmuszony niż co dzień. Strach się odezwać a tym bardziej podchodzić. Także atmosfera w godzinach jego urzędowania jest fatalna. Co innego atmosfera wśród bliskich współpracowników zwanych "olimpem". Śmiechy i kpienie sobie z podwładnych słychać nieraz za drzwiami. Przykład: robienie zakładów, który z podwładnych, w jakim czasie i czy w ogóle znajdzie wybite zabezpieczenie nadprądowe silnika. Przejaw bezczelności i wręcz mając wyjeb... na pracownika "szaraczka" nie jest powodem do dumy z kierownika - pajaca. Wielu z szaraczków twierdzi, że lepiej jednak bez kierownika. Dział BHP z głównym specjalistą od wymyślania osłon, zabezpieczeń, i innych cudów dodatkowo utrudnia naprawy każdej maszyny. Posiłki regeneracyjne jednodaniowe warte co najwyżej 5-6 zł, firma zewnętrzna kasuje 13 zł. Prawdopodobnie jest to odciągane z pensji. Ranne zmiany, w ciągu dnia, gdy nieroby z biur są w firmie jest OK. Smaczne to co dają. Zmiany popołudniowe i nocne mają znacznie gorzej. Najczęściej w kółko ziemniaki pastewne dla bydła hodowlanego (serio) i śmierdzące wymoczone w occie buraczki z filetem z kurczaka lub pieczenią. Czasem pierogi, fasolka. System pracy: 4-brygadowy, ciągiem 7 dni bez przerw pomiędzy zmianami, tylko 1 wolny weekend w miesiącu. Są dodatkowe dni, które wynikają z nadmiaru godzin przepracowanych, tzw. regulatory. UWAGA - nie należy wybierać w weekendy, bo miłościwie zarządzający kierowniczek będzie naburmuszony. Tylko kilka osób wśród szaraczków ma pojęcie o robocie. Reszta to kombinatorzy i cwaniaczki. Także zastanów się podejmując decyzję o pracy w tejże firmie, a konkretniej w dziale DUM. Jeśli jesteś technikiem, a tym bardziej inżynierem - zmarnujesz się. Nie ma tam żadnych możliwości na awans i rozwój zawodowy. Bo niby jak masz się rozwinąć nie korzystając z dostępnych technologii. O typowej automatyce przemysłowej typu: PLC, HMI, napędy, pomiary wizyjne - zapomnij bo dział DUM tylko je odkurza. Zmianami parametrów, ustawień zajmuje się najczęściej inżynieria. Pamiętaj - priorytetem jest (usunięte przez administratora) chemia do czyszczenia i odkurzacz.

Mexmo

30.09.2020 20:22

Pracownik

Nie napisałem ze za nic biorą kasę, uważam ze wykonują swoją pracę poniżej akceptowalnego poziomu, bez zaangażowania i poczucia odpowiedzialności. Oczywiście nie można generalizować bo są multi operatorzy którym nie można nic zarzucić ale jednak sprawdza się powiedzenie ze jak coś jest do wszystkiego to jest do niczego.

xyz

22.07.2021 22:18

Były pracownik

Dokładnie w takim dumie o jakim piszesz pracowałem , miałem pewnie innego kierownika i nie było magazyniera ale cała resza zgadza się w 100% . Dlugo nie ogarnełem takiego stanu rzeczy :)

Operatorka

09.06.2019 09:18

Inne

Ludzie, skąd w was tyle jadu i żalu? Dlaczego tak narzekacie? I przede wszystkim: czy robicie cokolwiek, by swoją sytuację polepszyć? Nie rozumiem jak można spędzać 40 godz. (często więcej) tygodniowo w miejscu, gdzie człowiek czuje się źle. Mamy tzw. rynek pracownika. Dotyczy on głównie specjalistów, ale czyż operator, który ma wiedzę, doświadczenie, zdolności manualne, rzetelnie kontroluje jakość wyrobów, lutuje, ma uprawnienia SEP, szkolenia itp. nie jest specjalistą? Dawniej faktycznie ludzie przywiązywali się do pracodawców, jednak obecnie częste zmiany pracy nikogo nie dziwią. Skoro tak wam tu źle, to dlaczego boicie się zmiany? Kimball jest międzynarodową korporacją i przede wszystkim ma przynosić zysk. Struktura organizacyjna jest rozbudowana, czasami może się wydawać, że za dużo tu kierowników i osób zarządzających, jednak ci ludzie też są rozliczani ze swojej pracy i nikt nie opłacałby ich tylko po to, by klepali tabele przestawne w excelu. Oprócz tego wyznawane są tu inne wartości, m.in. ludzie czy wspólnota. Jeśli tego nie czujecie lub wg was nie jesteście szanowani - zgłoście to. Takie sygnały są traktowane bardzo poważnie. Moim zdaniem wypłaty nie są złe. Jeśli wpadnie parę nadgodzin - jest bardziej niż przyzwoicie. Mamy wczasowe, bony na święta, skromne benefity (ale zawsze), darmowy autobus z Poznania... Mało? To dalej: dofinansowanie do okularów, bezpłatny dentysta, klima na hali i na stołówce, program WIP z nagrodami, kasa za polecanie osób, nawet nagrody za bieganie w czasie wolnym (!)... Pewnie coś pominęłam, ale to tak z głowy. Sama nie korzystam ze wszystkich tych opcji, ale fajnie, że są. Wciąż mało? Kiedyś było lepiej? No tak, kiedyś to nawet pogoda była lepsza - kiedyś to było... Znajdujecie pełno problemów u innych, a czy zastanowiliście się choć przez chwilę, czy nie leży on w was? Czy naprawdę jesteście nieskazitelni, a to firma - podły kapitalista - wiecznie robi wam pod górkę? Aby była jasność: nikt z HR nie zapłacił mi za tę opinię. Pracowałam w gorszych firmach i doceniam ofertę Kimballa, a do pracy chodzę z uśmiechem, czego i wam życzę.

tyu

27.10.2020 19:48

Pracownik

Popieram

jkl

01.11.2020 15:56

Pracownik

No właśnie