Opinie o Euroglas Polska Osiedle Niewiadów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(229)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pracownik

18.04.2023 13:40

Pracownik

Wychodząc naprzeciw, pojawiającym się od dłuższego czasu, zapytaniom i oczekiwaniom naszych Pracowników co do obowiązującego systemu czasu pracy, pod koniec 2022 roku, przeprowadzone zostało referendum w sprawie zmiany trybu pracy z ośmiogodzinnego na dwunastogodzinny. Przygotowując się do głosowania m.in. odbywały się spotkania Dyrekcji z Pracownikami, wyjaśniające z czym wiąże się taka decyzja. I co nie zawsze oczywiste, jakie będą plusy i minusy takiej zmiany. Po okresie "przygotowawczym", przyszedł czas na wypowiedzenie się poprzez głosowanie. Po podliczeniu wyników, okazało się, że zdecydowaną większością głosów pracownicy zdecydowali, że chcą przejść na nowy system. W efekcie, począwszy od drugiego kwartału 2023, wprowadzony został dwunastogodzinny tryb pracy. Dziękujemy wszystkim uprawnionym do głosowania za poważne potraktowanie tematu i czynny udział w podjęciu decyzji. Życzymy spokojnej pracy, pomimo (częściowo) nowych okoliczności. Dział Personalny

wuj

19.04.2023 12:47

Pracownik

Wprowadzenie systemu dwunastogodzinnego jest największym (usunięte przez administratora)w historii tej firmy jakie zostało zrobione. Rozegraliście to po mistrzowsku bo rękami kilkunastu krzykaczy agitatorów i dwunastkowych terrorystów którzy zrobili za was robotę. Olane zostały całkowicie osoby które były przeciw a wręcz nawet zostaliśmy bez mała napiętnowani jako ci źli i nie utożsamiający się z jedyną słuszną linią firmy. Czy ktoś się zastanawiał jak wprowadzenie tego systemu rozwali ludziom życie i nie pominę faktu że wiele osób w życiu by się tu nie zatrudniło gdyby ten system funkcjonował w momencie zatrudniania się czyli pokrótce zostaliśmy zrobieni w konia delikatnie mówiąc. Ale co słyszymy w odpowiedzi ?. Ano jak ci nie pasuje to się zwolnij. I to my musimy szukać sobie nowej pracy a nie ci którym marzy się robota po dwanaście godzin. Generalnie można wywnioskować że te 48 osób ( oficjalnie ) które było przeciw nic dla firmy nie znaczą . A tak na marginesie to jeżeli chcecie się dowiedzieć ile tak na prawdę osób było przeciw temu systemowi to zróbcie imienną i oficjalną listę do głosowania a nie anonimowe pojedyncze kartki w pudełku po butach.

anioł

04.10.2022 17:10

Inne

Jak to się stało, że Prezes Zarządu firmy Euroglas Polska, który zmarł 15 lipca 2022, do dnia 03.10.2022 był podawany na stronie Euroglasu jako osoba do kontaktu z mediami? Po wpisie na ten temat szybko to na stronie zmieniono, ale wstyd pozostał. A wpis został z gowork natychmiast usunięty. Ciekawe jak? To przykład wyjątkowego szacunku dla zasłużonych pracowników tej korporacji. Poniewczasie.

Przedstawiciel firmy Euroglas

06.10.2022 09:29

Pracownik

Dzień dobry, dziękujemy za informację. Poprzedni wpis został usunięty przez administratora portalu Gowork, ponieważ naruszał regulamin portalu oraz przepisy prawa polskiego. Niemniej jednak zwrócił nam uwagę na niedopatrzenie dotyczące aktualności informacji na naszej stronie internetowej, co natychmiast poprawiliśmy i przepraszamy wszystkich, którzy przez to poczuli się urażeni. Dyrekcja firmy Euroglas Polska

anioł

08.10.2022 16:49

Inne

Cała sytuacja wymaga komentarza po to, aby pomóc firmie Euroglas w poprawieniu standardów i wyciągnięciu właściwych, a nie fałszywych wniosków z własnych błędów. Istnieje duży rozdźwięk pomiędzy oficjalnymi enuncjacjami danej korporacji w ich warstwie deklaratywnej a codzienną praktyką w firmie. Korporacje mają swoje głośno deklarowane zasady tzw. compliance. Deklarują na piśmie – dla rynku – jakie są porządne i uczciwe, i jak kochają wartości. A potem już mogą się nimi nie kierować. Pomogę nieodpłatnie firmie Euroglas w znalezieniu prawdziwych słów, adekwatnych do sytuacji, która miała miejsce. Zamieszczenie na homepage’u Euroglasu - z imienia i nazwiska – zmarłego prezesa firmy Euroglas Polska jako osoby do kontaktowania się z mediami przez 2,5 miesiąca od momentu śmierci to nie jest „niedopatrzenie dotyczące aktualności”, bagatela, błahostka czy nic nieznaczący błąd. To jest skandaliczne i poniżające zmarłego człowieka niedbalstwo, dotyczące nie „aktualności”, lecz godności najważniejszego pracownika firmy, w dodatku dopiero co zmarłego. Jeśli tak traktujecie pracownika na samym szczycie hierarchii – i to po jego śmierci –, to jak traktujecie pracownika na samym jej dole, za jego życia? Rodzi to szereg uzasadnionych pytań. Czym jest słowo dla firmy Euroglas? Czym jest człowiek dla firmy Euroglas? Czym są dla Euroglasu wartości i jak je rozumie? Co znaczy dla firmy Euroglas odpowiedzialność za błędy? Co znaczy dla firmy Euroglas szacunek dla współpracowników? Czy jeśli się czegoś nie napisało, to nic się nie napisało? Czy jeśli pominięto jakiś temat, to czy go pominięto, czy raczej go uwypuklono? Czy jeśli się czegoś nie mówi, to czy się czegoś tym samym nie mówi? Czy jeśli Euroglas nic w jakiejś sprawie nie robi, to nic złego nie robi – czy może jednak, nic nie robiąc, robi coś bardzo niedobrego? Trzeba mieć klasę i odwagę, żeby przyznać się do niedopuszczalnych uchybień i je adekwatnie nazwać. Trzeba mieć do tego kręgosłup i wysoki poziom refleksji moralnej. To musi być też element kultury organizacyjnej firmy. Czym jest słowo dla firmy Euroglas, skoro skandaliczne zaniedbanie nazywa się „niedopatrzeniem dotyczącym aktualności”? Czy gdybym tym wpisem nie zwrócił na to uwagi, to ta informacja byłaby jeszcze rok czy dwa lata na stronie Euroglasu? Czy jest w firmie Euroglas osoba odpowiedzialna za public relations i aktualizację strony internetowej? Czy przegląda ją regularnie i uaktualnia? Czy poniosła konsekwencje za skandaliczne wykonywanie, a raczej niewykonywanie swoich obowiązków? Czy ta osoba zdaje sobie sprawę, jakim bólem jest dla rodziny, znajomych i przyjaciół zmarłego prezesa takie zaniedbanie? A może w tak dużej firmie jak Euroglas w ogóle nie ma osoby, której płacono by za komunikację z rynkiem i dbanie o stronę internetową? Jeśli tak, to trzeba napisać, że to się zmieni, bo to żenująca sytuacja w tak dużej korporacji jak Euroglas. Tej komunikacji nie da się już uratować. Jedyne, co w niej jest poprawne, to przeprosiny. Cała reszta komunikatu jest godna pożałowania i nieprofesjonalna, a do tego jeszcze szkodzi firmie Euroglas. W dodatku podpisuje się pod tym Dyrekcja Euroglas Polska. Tym gorzej dla dyrekcji i dla Euroglasu. Żadna odpowiedzialna dyrekcja by się pod takim komunikatem nie podpisała. Ryba psuje się przecież zawsze od głowy. Zatrudnijcie Państwo jakąś starszą i doświadczoną nauczycielkę z Ujazdu, a nie KPMG czy Deloitte, zapłaćcie jej 500 zł za umowę zlecenie, żeby wam w dwugodzinnym wykładzie wytłumaczyła, czym jest człowiek, co to jest śmierć, jak postępować z rodziną zmarłego pracownika, co to jest komunikacja w przypadku nagłej śmierci współpracownika. Niech wam opowie, co to jest godność pracownika po jego śmierci i jak tę godność uszanować. A po takim wykładzie mądrej starszej kobiety spiszcie zasady postępowania w firmie po śmierci pracownika i sztywno tych zasad przestrzegajcie. Zacznijcie od dyrekcji. A potem polejcie schody wodą z moralnym detergentem i zmyjcie je w dół. Nie z dołu w górę, bo tak się nie da, lecz z góry w dół. To wam się opłaci. Pracownicy i klienci to zauważą i docenią. Zarobicie dzięki temu więcej pieniędzy, a z tego przecież jest rozliczana każda efektywna firma. Przestrzeganie wartości się we współczesnym świecie opłaca, także w świecie Euroglasu. Nie będziecie musieli pisać na gowork niezdarnych i nieprofesjonalnych enuncjacji, które obrażają kulturę i doświadczenie życiowo-zawodowe przyzwoitych ludzi. Tej sytuacji już nie da się uratować. Można tylko zmienić coś na przyszłość - jeśli się chce i jeśli wie się, co to są wartości i co to jest człowiek. Życzę Euroglasowi gruntownych zmian w przyszłości na lepsze. Będą bolesne, ale nieuniknione. Klienci na nie czekają. Ludzi i korporacje poznaje się nie po ich najlepszych zachowaniach i dokonaniach, ale po tych najgorszych. W tym zakresie rzeczywistość jest dość bezwzględna i niemanipulowalna.