Opinie Clearcode Services Wrocław - 69 opinii - GoWork.pl

Opinie(69)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Były pracownik

12.05.2024 15:22

Były pracownik

Ja już nie pracuje. Na szczęście. Praca kpina, dla kogoś kto chce pracować a nie się obijać. Elastyczny czas pracy, niby super, ale mimo obowiązkowych 10-15 nie dało się ludzi z zespołu złapać… opóźniło to Twoją pracę? Tłumacz się sam, bo manager tylko chce przypodobać się klientowi. Zero wsparcia. Teraz jeszcze firma wchłonięta (chyba dobrze określam) przez wielkie korpo i wszystko co złe się uwydatniło, natomiast to co dobre ucięli, bo korpo blokuje. Może tylko mój pech bo inne zespoły na pierwszy rzut oka wyglądały na zgrane.

Nowy wpis

Clearcode

27.05.2024 15:45

Pracownik

Cześć! Dziękujemy za Twoją opinię. Naprawdę doceniamy każdy głos, nawet krytyczny, bo dzięki temu możemy się rozwijać i ulepszać nasze warunki pracy. Przykro nam słyszeć, że Twoje doświadczenia z naszą firmą nie spełniły Twoich oczekiwań. Chcielibyśmy odnieść się do kilku poruszonych przez Ciebie kwestii: Elastyczny czas pracy: Zależy nam na tym, aby elastyczność w godzinach pracy służyła wszystkim członkom zespołu. Staramy się wprowadzać rozwiązania, które ułatwiają komunikację i współpracę, jak regularne spotkania zespołowe (daily/weekly), wspólne kanały, brainstormy, narzędzia do zarządzania projektami i praca asynchroniczna, gdy kilka osób pracuje nad jednym zadaniem. Jednym z naszych filarów jest zaufanie, które pozwala na dużą samodzielność. Oznacza to, że każdy z nas jest traktowany od początku jak dojrzały specjalista, który wie, co robi. Może decydować, jak pracuje, jednak ważne jest dla nas, aby komunikacja w ciągu dnia była zachowana. Wsparcie ze strony managera: Zgadzamy się, że wsparcie przełożonych jest kluczowe. Chcemy, aby nasi managerowie byli dobrze przygotowani do wspierania swoich zespołów, a jednocześnie dbali o potrzeby klientów. Jeśli masz zastrzeżenia w tej kwestii, zachęcamy też do bezpośredniego kontaktu z naszym zespołem HR ([email protected]) - chętnie dowiemy się więcej i wyciągniemy własną lekcję. Zmiany organizacyjne: Procesy integracji rzeczywiście niosą ze sobą wyzwania, jednak staramy się zachować najlepsze elementy naszej kultury organizacyjnej oraz dobrych praktyk i jednocześnie korzystać z możliwości i stabilności, jakie daje większa organizacja. Nie uważamy jednak, że wszystkie dobre rzeczy związane z Clearcode zostały ucięte lub zablokowane. Jeszcze raz dziękujemy za Twoją opinię i życzymy Ci powodzenia w kolejnych krokach kariery zawodowej! Zespół P&C

Pytanie

14.03.2023 10:19

Inne

Czy możesz opisać cały proces rekrutacyjny i ocenić poziom rozmowy kwalifikacyjnej w Clearcode Services S.A.? Dodali nowe ogłoszenia 25 września na Pracuj.pl.

Clearcode

14.03.2023 14:31

Pracownik

Cześć! Etapy procesów rekrutacyjnych są u nas ruchome i zależą od specyfiki stanowiska, na które rekrutujemy. Informacje o tym, jak wyglądają poszczególne procesy rekrutacyjne, możesz znaleźć w naszych ogłoszeniach znajdujących się w zakładce "Kariera". https://clearcode.pl/kariera/ Jak przeważnie wygląda nasz proces rekrutacyjny? 1. Rozmowa online Będziesz mieć miał okazję poznać swojego partnera z zespołu People&Culture, PM oraz członków zespołu, do którego rekrutujemy. Opowiemy Ci więcej o naszej organizacji, kulturze pracy oraz o naszych wartościach. Przedstawimy Ci stanowisko oraz projekt, który jest aktualnie realizowany.Chcielibyśmy poznać Twoje potrzeby związane ze zmianą pracy oraz zbadać Twoje umiejętności techniczne w trakcie rozmowy. Spotykamy się na 1,5h- 2h. 2. Zadanie rekrutacyjne* Zadanie wykonujesz na spokojnie w domu. Masz kilka dni (zazwyczaj tydzień) na przesłanie odpowiedzi. *Etap opcjonalny i ruchomy – może poprzedzić spotkanie rekrutacyjne lub nastąpić po nim. Etapy dodatkowe w przypadku niestandardowych rekrutacji: -Call zapoznawczy Etap, który stosujemy tylko w wybranych rekrutacjach (np. na rolę Project Managera). Jest to wstępna rozmowa zdalna trwająca ok. 45 minut. -Analiza portfolio / próbek kodu W zależności od stanowiska, na które aplikujesz, możesz zostać poproszony o: próbki kodu (np. link do GitHub), próbki tekstu lub portfolio prac graficznych (np. link do Behance). -Rozmowa po angielsku Nasz etap specjalny dla osób pracujących z klientem – luźna rozmowa zdalna z lektorką języka angielskiego. Zajmiemy Ci od 20 do 30 minut. W razie dodatkowych pytań, jestem do dyspozycji :) Miłego dnia, Izabela Grzymała People&Talent Partner w Clearcode

Piotr

17.04.2020 11:30

Inne

Jestem zawiedziony procesem rekrutacyjnym - firma zdawała się być naprawdę profesjonalna, a okazało się wręcz przeciwnie. Po zrobieniu zadania rekrutacyjnego czekałem dwa tyg na odpowiedź, po czym gdy się o nią upomniałem dostałem odmowę z "feedbackiem", który wyglądał jak napisany na kolanie przez jakiegoś programistę podczas przerwy na kawę. Zadanie wykonałem zgodnie z przesłaną instrukcją, a uwagi dotyczyły "niezgodności z założeniami biznesowymi", które nigdzie nie były opisane. Poprosiłem więc o wskazanie w poleceniu miejsc, w których były wypisane założenia, których nie spełniłem, ale konkretnej odpowiedzi nie otrzymałem. Nie jestem zły, iż nie dostałem pracy, ale jestem zdegustowany brakiem szacunku i profesjonalizmu osób, które rekrutują. Poza tym feedback jest ważny, gdyż sprawia on, że się rozwijamy, ale feedback od tej firmy był co najmniej przykry. NIE POLECAM!

Marcelina z Clearcode

17.04.2020 14:28

Inne

Cześć Piotr! Bardzo dziękujemy za Twoją opinię odnośnie naszego procesu rekrutacji - przykro nam, że nie spełnił on Twoich oczekiwań. Jeżeli chodzi o tempo procesu rekrutacji, poinformowaliśmy Cię wcześniej, że z uwagi na sytuację z koronawirusem nasz proces rekrutacji może być wydłużony, dlatego czas oczekiwania na feedback dotyczący zadania trwał dwa tygodnie. Przepraszamy za niedogodności z tym związane. Jeżeli chodzi o treść informacji zwrotnej i Twoje wątpliwości odnośnie założeń zadania, poinformowaliśmy Cię, że skonsultujemy się z osobami sprawdzającymi zadanie i przekazaliśmy naszą odpowiedź ze wskazaniem miejsc w treści zadania, które reprezentowały wspomniane założenia biznesowe. Zależało nam na klarowanym przedstawieniu mechanizmu zadania, który pomógłby Ci zrozumieć istotę naszego feedbacku. Bierzemy sobie do serca uwagi odnośnie jasności naszego feedbacku i postaramy się, by Twoje doświadczenia wpłynęły pozytywnie na jakość naszego procesu rekrutacji w przyszłości. Zależy nam, by feedback dostarczał naszym kandydatom nie tylko kontekst decyzji, a także wskazówki dotyczące elementów do poprawy i dalszego rozwoju. Jeżeli jesteś otwarty na rozmowę, bardzo chętnie porozmawiamy z Tobą o możliwych usprawnieniach w naszym procesie rekrutacji. Pozdrawiamy serdecznie!