Opinie FAKRO PP sp. z o.o. Nowy Sącz

O firmie

Kontakt

BUBA

04.03.2020 13:32

Inne

2 lata pracy na produkcji i 8 w biurowcu. Średnia z pensji za 12 miesięcy wliczając bony, jakieś delegację itp to niecałe 3000zł. Praca jak praca, zależy gdzie się trafi. Są miejsca gdzie trafisz na mendowatego kierownika i tam nawet za 5000 nie chciałbym pracować. Są miejsca gdzie faktycznie można nudzić i przeglądać internety, ale to też jest raczej sezonowe niż całoroczna korzyść. Są tez miejsca bardzo odpowiedzialne i stresujące i też dostaniesz małe pieniądze (mam znajomego który pracuje w biurowcu u produkcyjnych, ma bardzo odpowiedzialną prace i po dwóch latach dostaje 2300 na rękę). Podejrzewam, że w każdej firmie tak jest i zależy to też od szczęścia. Polityka firmy jest taka, że lepiej rotować ludźmi niż dać im podwyżkę, bo każdy jest do zastąpienia, albo co gorsza dla byłych kolegów w dziale, rozdzielą Twoje obowiązki na resztę działu i dalej karuzela się kreci. Cierpi na tym klient, dostawcy odbiorcy, a także pracownicy (jest to opisane wcześniej przez inne osoby, że z serwisem kiepski kontakt, że niekompetentni ludzie z praca z klientem). Prawda jest taka, że przy takiej mnogości produktów, żaden nowy pracownik nie nauczy się tego. tz nauczy się wiedzy katalogowej lepiej lub gorzej, ale reszta wiedzy przychodzi z czasem przez rozmowy z menago produktowym czy innymi starszymi stażem kolegami. Każdy jest się w stanie nauczyć danego stanowiska w tydzień/miesiąc (przeklikiwania tabelek czy przerzucania danych z jednego systemu do drugiego), ale ta wiedza produktowa jest tracona z odejściem osoby. Sam w tym czasie byłem świadkiem odejść dwóch osób z naprawdę tęgimi głowami. Których praca mogła być fizycznie przeliczona na złotówki jakie korzyści przynosi dla firmy. Nikt za nimi nie "zapłakał". Jedynie co to dyrektor mógł wnioskować o podwyżkę do działu kadr i zaoferować mu 300zł. Im to raczej też nie po drodze tracić tak dobrego pracownika, ale co zrobić jak się ma związane ręce przez dział kadr. Projekt instalacji systemu czy maszyny odciągnął się w czasie, obowiązki przejęli inni i dalej się kreci. Wiec jeżeli starasz się o prace jednego z setek szeregowców a to jeśli nie ma zbiorczych podwyżek w firmie to faktycznie możesz liczyć na te 100 zł brutto. Zapytacie czy narzekam. Nie, nie narzekam. Pracę mam lekką 8h i ani minuty dłużej ( są tacy co zostają po godzinach, ale to chyba zależy od charakteru ludzi a nie od tego, że ktoś od ciebie tego wymaga, no chyba, że jesteś na jakimś wyższym stołku i masz bardziej rynkowa pensje i Ci zależy). odrobić sumienni swoje i później chować się za paprotką do magicznej 15:30 by nikt nic od Ciebie nie chciał. Czas, gdy myślałem, że Boga za nagi złapałem już minęły. Gdzie mając małe pomysły zostały na dzień dobry odrzucane przez kierownika. Nie mówię, że wszędzie tak jest - mi się to przydarzyło, a teraz mi się nie chce:) Ogólnie atmosfera z innymi osobami na tym samym poziomie rozwoju "kariery" czyli setek zwykłych szaraków - z obserwacji nie tylko swojego działu, jest bardzo dobra. Mi się mobbing nie przydarzył, ale jak pisałem już, jak trafisz nie kiepskiego kierownika to lekko nie będziesz mieć. "W CV po dwóch latach na pewno będzie co wpisać i można uciekać nikt cię tutaj nie trzyma". To jest powszechne hasło w firmie, ale jakoś wszystkim odwagi brak siedzą i narzekają. Sam wysyłałem (i bardzo duża część osób to robi) i jest duży odzew z rynku - co mocno motywuje po takim okresie stagnacji w "karierze" zawodowej. Zostałem, bo jak znaczna część osób w firmie dorabia sobie po godzinach i korzyść z pracy do 15:30, ogólnie dobra atmosfera,stała pewna praca i wypłąta zawsze na czas przekonały mnie by nie zmieniać, być może na gorsze. Pewnie, że chciałbym zarabiać więcej, ale ludzie (mowie tutaj o pracownikach którzy to czytają) opamiętajcie się, u żadnego prywaciarza nie zarobicie tyle by dołączyć do grona sądeckich milionerów. Wylewacie swoje żale na goworku, narzekacie na pensje na która w tej firmie nie macie wpływu.Albo zaakceptujecie realia w jakich się wszyscy obracamy i będziecie szczęśliwi, a jak nie to trzeba wziąć byka za rogi, otworzyć coś swojego/ dorywczego czy zmienić ta prace i wtedy cieszyć się z zarobków. Bo jak nie to za 5 lat nadal będziesz walić głowa w ten mur,a mur jak stał tak będzie stał, a Ty się będziesz tylko dziwił dlaczego Cię głowa boli.

noobiefakro worker cd

16.02.2020 23:33

Inne

Witam. Wypowiadałem się już kiedyś po nickiem noobiefakro worker. Dalej jestem na "pokładzie" postsowieckiego kombinatu Fakro. Spytacie dlaczego wciąż się tak męczę - ciężko powiedzieć... atmosfera w pracy nie jest zła, koledzy w działach raczej ok a i uciekać nie ma za bardzo gdzie w tym naszym Sączu (a może i kompetencje nie są za duże ). Jedyne co dzieje w tej firmie to sztuczne przeprowadzki wewnątrz biurowca oraz "zasiedlenie" budynku Petpolu przez przeurocze działy sales'ów itd. Dużo obowiązków dochodzi, nowe systemy są wdrażane, otwierają się nowe "bramy" a żeby za wykonywanie tych nowych zadań zechciał ktoś zapłacić - tu już jest problem - podwyżek jak nie było tak nie ma. Przerwa rzeczywiście statutowo została skrócona do 20 min i na produkcji i w biurach. W biurowcu nie stosujemy się do tego w ogóle - bo jak wcześniej wspomniałem, jakim prawem bez podwyżki miałbym akceptować zmianę warunków pracy na gorsze??? Co do podsumowań, oczywiście odbyła się doroczna schadzka "analityków" za piątkę, policzyli, porobili wykresy i rok z najlepszą w historii koniunkturą zamknęli leciuchno nad kreską(oczywiście kreska była na wyimaginowanym poziomie a i sami analitycy pewno już nie wierzą w te swoje wykresy). Rysio inwestuje ponoć wszystko co zarabia z tym że stanowczo nie w pracowników. Co do moich zastrzeżeń wiele się nie zmieniło chociaż teraz w okresie przedwiosennym nie pałam też "miłością" do działów szkoleń i organizatorów wycieczek. Firmę odwiedzają po 3 grupy dziennie, nie dosyć że hałasują to jeszcze na kawę wyjść nie można gdyż blokują korytarze :) (akcent humorystyczny). Rysio wita grupy szczególnie uprzywilejowane (np. ze Szwabi - czytaj zdolne zapłacić za okno wartę 4 tyś zł - 4 tyś. euro byleby miało logo zielonej marki) chlebem i solą, a i z niektórymi nawet zatańczy, bo udziela się mu humorek od zionących oparami alkoholu gości (być może gości upijają się celowo po to by nie słuchać bzdur o dzieciństwie Rysia, który w dzieciństwie obserwował gwiazdy przez dziurę w dachu mimo że prawdopodobnie mieszkał na parterze w bloku). Chodzą też słuchy o tzw. digitalizacji miejsc pracy w Fakro - czytaj. zwolnienie pracowników i zmniejszenie "obsady" - w Rudniku pod topór poszło już kilka osób i zastąpienie ich pracy systemami IT - naczytali się biedni o poczynaniach MS w Japonii i chcą nie wiadomo czego na rynku gdzie pracownik zarabia 2200 zł a nie 500000 tyś. jenów a IQ sfery zarządzającej jest znając życie o bite 50% niższe. Chodzą też słuchy o trzynastakach - no i to byłoby coś - tylko że w firmie pewnie z "60%" normalnych szeregowych pracowników nie przepracowała pełnego roku - i tak ludzie którzy przyjęli się do pracy 3 stycznia są zrobieni w konia i dostają okrągłe zero i uśmiech (usunięte przez administratora)z zarządu w gratisie - nikt do tej pory nie wpadł na to że to tym młodym ludziom najbardziej potrzeba pieniędzy i żeby system PRL-owskich trzynastek dostosować do dużej płynności zatrudnienia, tak by pracownik, który raczył zostać na dłużej tj. ponad 10 msc też coś "ogryzł". W Fakro optymalizuje się też pracę systemami wyzysku rodem z Japonii (TQM, Lean, Kaizen i inne g-ó-wna) jednakże niczego to za sobą nie niesie - nie ma rozwoju ani firmy ani pracownika - ludzie snują się po korytarzach niczym zombie w Walkin' Dead - bez celu, chorzy na to ile kto inny zarabia. Zazdrość jest wszechobecna a i służalczość czy niewolnicze posłuszeństwo nie jest temu miejscu obce - co jednak mnie wcale nie dziwi kiedy ludzie mają na karku kredyt na 20 lat. I tak, może zdziwi Was dlaczego się tu wypowiadam ale powiem że powód jest prozaiczny i bardzo stereotypowy - chcę wylać trochę gniewu i łudzę się nadzieją że ktoś w tej firmie w końcu się obudzi. Proszę też nie słuchać za bardzo głosów obrony, w dziale e-PR-u siedzi wiele pokornych duszyczek zainfekowanych hasłami Fakro Team - We Keep Together, które bez oporów zadeklamują swoją wierność i oddanie w komentarzach. Jeśli chciałbyś dostać coś w zamian od pracodawcy, nie koniecznie tylko wypłatę to tej materii Fakro też Cię zawiedzie - poznając nowy język wiążesz się lojalką na kilka lat- a atut jego znajomości nie oznacza żadnej podwyżki. Co gorsza firma ta wysyła pracowników także na szkolenia, które są niezbędne do wykonywania pracy na danym stanowisku, na którym Cię zatrudniają- i zgadujcie - też są objęte lojalkami - nie wiem czy śmiać się czy płakać. Będąc szczerym ( a i wydaje mi się że w pewnym stopniu nacjonalistą) stwierdzam że "lepiej" byłoby dla społeczności Sądeckiej by firma ta została przejęta przez firmę Velux - bo jeśli ma Cię nabijać w butelkę rodak to czemu nie dać się nabić Duńczykowi za kilkakrotnie wyższe pieniądze ...?

czytelnik

27.02.2020 10:49

Inne

Naprawdę myślisz że velux dałby "kilkakrotnie wyższe pieniądze" zamiast to ZAMKNĄĆ? Mając swoje fabryki w tańszych krajach/lokalizacjach po co mu taki logistyczny koszmarek? Bardziej opłaca się fabryka w regionie o wyższych zarobkach byle tylko koszty transportu nie były tak wysokie. I to nie jest problem jednej firmy, tylko całego regionu - tylko gdyby z Nowego Sącza wszyscy się z produkcja wynieśli to co wtedy? p.s.to nie głos z PR, nawet tam (w fakro) nie pracuję, atmosfery nie komentuję, ale koło takich głupot jak w ostatnim zdaniu ciężko przejść obojętnie

Ale

27.02.2020 18:42

Inne

Firmy zachodnie w Polsce i rodzime płacą już od dawna tak samo różnice były ponad dekadę temu dawno nie aktualne. W sprzedaży w Polsce teraz 5,5k brutto to absolutne minimum podstawa dla kogoś z 2/3 lat doświadczenia do tego premie do 115% ale jak to z premiami różnie bywa jak znikają premie znikają całe zespoły od kierownika po juniora biegną gdzie płacą lepiej to znaczy 8-9k podstawy plus znowu premie to taki standard rynkowy obecnie. +10k podstawy to są już konfitury. Handel materiałami budowlanymi nie mówimy o kierownikach czy dyrektorach. Rysiu pobudka bo zaraz 2 pasy do Krakowa będzie he he he

klient 2

29.10.2019 21:56

Inne

Firma była ale jej nie ma wyceny,obsługa klienta to żenada,przedstawiciele firmy to jest najslabsze ogniwo tej korporacji piorącej ludzkie umysły,dziwie się że jeszcze ktoś pracuje dla tej firmy jako przedstawiciel a w sumie prawda jest jedna auto służbowe do użytku prywatnego bo w większości każdy wozi siedzonko dla dziecka o godzinie 14 z nikim nie porozmawiasz bo odbiera dziecko z przeczkola więc muszę stwierdzić jedno ta firma to jedno wielkie dno,mam już dość współpracy z takimi pseudo przedstawicielami,od miesiąca pracuję z weluxem i powiem tak,niebo a ziemia i na dodatek okna mają lepsze od fakro

PH

02.11.2019 17:13

Inne

Nie jesteśmy (usunięte przez administratora) i czasami też zagladamy tu, żeby zobaczyć opienię innych pracowników, w szczególności, że jesteśmy daleko od centrali. Rozumiem, że potrzebę napisania, można mieć jedynie wtedy, gdy się chce odrzucić błotem, jest się klientem, bądź niezadowolonym pracownikiem centrali. Ja nie wykonuję pomiarów, gdyż sprzedaje okna dachowe. Nie słyszałem o moich pomyłkach nigdy, ani złych poradach. Owszem czasami w trakcie spotkań nie odbieram telefonów, natomiast staram się później oddzwonić. Nie jest, ani nie bylo tajemnicą, że miewamy opóźnienia. I również wówczas świecimy oczami z nadzieją, że wszystko wyjdzie na prostą. I powtórzę, jeśli macie problemy z handlowcami, kontaktujcie się z naszymi przełożonymi, bądź z centralą. Czy to takie trudne? Łatwiej tu pisać? Życzę wszystkim wyrozumiałości, szacunku i szczerości w stosunku do innych.

ZAWIEDZIONY KLIJENT

07.11.2019 19:49

Inne

Jakie zadzwonić do firmy? w czym pomogą ? śmiechu warte, źle spasowane schody na strych (drabina) po krótkim czasie użytkowania drabina się rozleciała, dzwoniłem do samej firmy w celu zamówienia nowej mija pół roku a drabiny ani nie widać ani nie słychać by się robiła, omijać tą (usunięte przez administratora) firmę z dala, nie polecam